• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    股份制醫(yī)院如何發(fā)揮股東會與職代會的民主管理職能的思考

    2020-11-09 03:06桑平
    關(guān)鍵詞:股東會民主管理職代會

    桑平

    中圖分類號:F272 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2020)07-104-02

    摘 要 隨著國家經(jīng)濟(jì)不斷向縱深發(fā)展,為適應(yīng)市場環(huán)境,提升國有企業(yè)市場競爭力,國家倡導(dǎo)國有企業(yè)改制。通過改變原有企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),將國有企業(yè)改造成自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的現(xiàn)代型企業(yè)。筆者從自身企業(yè)改制成功的原因出發(fā),從民主管理視角,分析股東會與職代會的異同及二者如何融合發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)民主管理大格局,對同類企業(yè)有一定的借鑒意義。

    關(guān)鍵詞 股份制醫(yī)院 股東會 職代會 民主管理

    國有企業(yè)改制是將國有企業(yè)的資產(chǎn)量化為股份并改變原有企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的過程。其目的就是要建立現(xiàn)代企業(yè)制度,將我國的國有企業(yè)改造成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的現(xiàn)代型企業(yè)。

    皖北煤電集團(tuán)總醫(yī)院原隸屬于皖北煤電集團(tuán)公司,皖北煤電集團(tuán)公司屬于國有企業(yè),主營煤炭礦業(yè)、電力。根據(jù)十四大提出的建立市場經(jīng)濟(jì)體制要求,加快推進(jìn)所有制結(jié)構(gòu)和國有經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略調(diào)整,國有大中型企業(yè)推行主輔分離,輔業(yè)改制的政策精神。皖北煤電集團(tuán)公司計(jì)劃對輔業(yè)皖北煤電集團(tuán)總醫(yī)院進(jìn)行改制,一時(shí)間,皖北煤電集團(tuán)總醫(yī)院面臨著是自主改制還是交由當(dāng)?shù)卣芾淼膬呻y境地。

    皖北煤電集團(tuán)總醫(yī)院多次召開經(jīng)營管理層會議,決定將命運(yùn)掌握在自己手中,著手組建改制領(lǐng)導(dǎo)小組,奔赴全國改制成功的企業(yè)考察調(diào)研,結(jié)合自身實(shí)際請專家來院分析論證。 2005年,在皖北煤電集團(tuán)公司的支持下,經(jīng)職工代表大會同意,皖北煤電集團(tuán)總醫(yī)院成功改造成股份制醫(yī)院。現(xiàn)經(jīng)過十幾年的發(fā)展,皖北煤電集團(tuán)總醫(yī)院從一所二級甲等醫(yī)院成功晉級國家三級甲等醫(yī)院。

    目前,皖北煤電集團(tuán)總醫(yī)院下轄2家醫(yī)藥公司,7家分院,1家環(huán)境安全監(jiān)測公司,僅2019年公司完成營業(yè)收入16.79億元,其中醫(yī)療收入12.01億元,下屬子公司藥品、器械等外部業(yè)務(wù)收入4.78億元,利潤總額為2.67億元。

    筆者親歷醫(yī)院從成功改制到晉級三甲醫(yī)院全過程?,F(xiàn)從民主管理視角,分析醫(yī)院改制取得成功的原因,以及股東會與傳統(tǒng)職代會的性質(zhì)、任務(wù)差異,改制后職代會存在的必要性及職代會與股東會如何融合發(fā)展,促進(jìn)醫(yī)院民主管理格局。

    一、股東會與職代會的性質(zhì)、任務(wù)差異

    股東會和傳統(tǒng)的職代會雖然都有民主參與的功能,但其性質(zhì)并不一樣。

    機(jī)構(gòu)的性質(zhì)不同。股東會是純經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的組織,討論的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動事項(xiàng),追求的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,行使的是經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利,不帶政治屬性。不管是資本主義社會還是社會主義社會,只要有股份制,它就存在,就起作用。而職代會是社會主義公有制條件下職工民主管理的有效形式,體現(xiàn)職工在社會主義國家和企業(yè)中的主人翁地位和當(dāng)家作主的權(quán)利。它所討論的事項(xiàng)帶有一定的政治色彩,是社會主義基層民主政治建設(shè)的重要組成部分。

    行使權(quán)力的主體不同。股東會是資方會議,代表投資者的利益和意愿,實(shí)行的是按資分權(quán)制,行使權(quán)力的主體是股東,代表名額一般按股權(quán)份額分配,不可能涵蓋所有企業(yè)職工。而職代會是勞方會議,代表生產(chǎn)者的利益和意愿,行使權(quán)力的主體是企業(yè)職工,代表名額一般按分公司、科室分配,全部是企業(yè)職工。

    擔(dān)負(fù)的任務(wù)不同。股東會的任務(wù)是民主決策,是審議決定企業(yè)的宏觀事項(xiàng),而職代會的主要任務(wù)是民主管理。例如對企業(yè)的分配制度,股東會決定的是留利分紅比例,是利潤如何在股東和企業(yè)之間進(jìn)行分配;而職代會是在股東會批準(zhǔn)企業(yè)財(cái)務(wù)決算、確定企業(yè)工資、獎金總額的前提下,討論如何把這些工資獎金在職工之間,在生產(chǎn)經(jīng)營者內(nèi)部進(jìn)行分配。兩者討論的事項(xiàng)不同,不會發(fā)生交叉。

    權(quán)力的效力不同。股東會行使的是決定權(quán),它決定的事項(xiàng)對企業(yè)董事、經(jīng)理有約束力、有權(quán)威。經(jīng)理行使職權(quán)時(shí),不得變更其決議。而職代會行使的是民主管理權(quán)。如同是對公司年度報(bào)告、發(fā)展規(guī)劃、重大經(jīng)營決策,股東會有批準(zhǔn)、審定權(quán),經(jīng)理在股東會后要組織實(shí)施,不得違反或超越權(quán)限。而職代會對此行使的是審議建議權(quán),如果它和企業(yè)行政方面有分歧,仍由經(jīng)理最后決定。因此,這實(shí)際是職工作為企業(yè)一員應(yīng)有的一種知情權(quán)、咨詢權(quán)、建議權(quán),與股東會的決定權(quán)的效力顯然不一樣。

    行使的職權(quán)范圍不同。公司法明確規(guī)定,有限責(zé)任公司股東會由全體股東組成。股東會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu),依法行使以下職權(quán):1.決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃;2.選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事,決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);3.審議批準(zhǔn)董事會的報(bào)告;4.審議批準(zhǔn)監(jiān)事會或者監(jiān)事的報(bào)告;5.審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;6.審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;7.對公司增加或者減少注冊資本做出決議;8.對發(fā)行公司債券做出決議;9.對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式做出決議;10.修改公司章程;11.公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

    根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》有關(guān)職工代表大會制度的規(guī)定,皖北總院所屬各子分公司召開職工(代表)大會行使下列職權(quán):1.聽取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況,企業(yè)改革的制定重要規(guī)章制度情況,企業(yè)用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況,企業(yè)安全生產(chǎn)情況,企業(yè)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況等報(bào)告,提出意見和建議;審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案,提出意見和建議。2.審議通過集體合同草案,按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例和時(shí)間的調(diào)整方案,勞動模范的推薦人選等重大事項(xiàng)。3.選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事,選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程式序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表,根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員。4.審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況,民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,并提出獎懲建議。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

    綜上所述,雖然股東會和職代會都具有民主參與的屬性,但股東會是投資主體的民主決策,職代會是企業(yè)內(nèi)部職工的民主管理。兩個機(jī)構(gòu)的性質(zhì)、工作的任務(wù)都大相徑庭。不存在職能交叉或組織機(jī)構(gòu)重疊的問題。

    二、國有企業(yè)實(shí)行股份制改造后,職代會存在的必要性

    國有企業(yè)實(shí)行股份制改造后,為什么職代會還有存在的必要呢?理由如下:

    職代會在企業(yè)中的角色沒有改變。目前實(shí)行股份制改造的企業(yè),國家股仍占大頭,國有經(jīng)濟(jì)居主導(dǎo)地位。因此,改造后的企業(yè)是一種以公有制為主體的混合型經(jīng)濟(jì),仍具有社會主義公有制的性質(zhì)。從職工地位來看,他們與私營企業(yè) 、外商投資企業(yè)里職工是雇傭勞動者的身份不一樣,職工仍具有主人翁資格。這種主人翁資格,不僅在職工擁有的那部分股權(quán)中體現(xiàn)出來,更重要的是在國有資產(chǎn)那部分股權(quán)中體現(xiàn)出來。那種認(rèn)為股份制改造后企業(yè)職工已變成雇傭勞動者的看法是錯誤的。

    職代會動員、激勵的功能不會消失。國有企業(yè)股份制改造的一個著眼點(diǎn)是它的集資功能。但資金僅是企業(yè)發(fā)展的一個要素,要使資金增值、利潤實(shí)現(xiàn),最終還是要靠人,靠職工的積極性和創(chuàng)造性。而要調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,最基本的手段還是通過職代會。通過職代會,把股東會、董事會的決策告訴職工,交由職工代表審議。在審議中統(tǒng)一職工的意見,集中職工的智慧,保證決策切實(shí)可行。同時(shí),通過審議,讓職工看到企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展前景,教育職工為實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)而奮力拼搏,使股東會的決策經(jīng)過職代會變?yōu)槁毠さ淖杂X行動。職代會的這種特有的參與功能、教育功能、激勵功能,是在董事會、監(jiān)事會里難以體現(xiàn)的。

    由職代會共決或決定的權(quán)責(zé)無法推卸。屬職代會審查同意或否決以及審議決定的事項(xiàng),多是企業(yè)內(nèi)部微觀管理的問題,與企業(yè)職工生產(chǎn)、生活條件息息相關(guān),直接涉及職工利益,這些事項(xiàng)如果得不到大多數(shù)職工的贊同,就難以貫徹實(shí)施,進(jìn)而造成消極影響,挫傷職工的積極性。因此,《企業(yè)法》把這些事項(xiàng)的決定權(quán)或否決權(quán)交給職代會,由職代會集中群眾的意見,體現(xiàn)群眾的要求,行使民主管理權(quán)。職代會這方面的功能是其他組織所不能完成的。

    職代會對行政領(lǐng)導(dǎo)的評議監(jiān)督不能被取代。政府的監(jiān)察部門、企業(yè)的監(jiān)事會雖然能對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督,但這種監(jiān)督從方式來說是自上而下的,是外部監(jiān)督。真正要對領(lǐng)導(dǎo)的德、能、勤、績進(jìn)行全面評價(jià),還是要依靠最熟悉他們的企業(yè)內(nèi)部職工群眾。通過職代會這種內(nèi)部的、自下而上的群眾評議,能評到點(diǎn)子上,監(jiān)到要害處,這是其他監(jiān)督途徑所難以替代的。從董事會的角度看,如果把一個職工信任程度很低的干部聘為企業(yè)經(jīng)理,那只會給董事會帶來麻煩,給企業(yè)和股東造成損失。因此,精明的董事們在選拔使用干部時(shí),更應(yīng)主動聽取職工群眾的意見,把職代會的評議結(jié)果作為主要依據(jù)。

    職代會維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)不能削弱。由于投資主體多元華,股份制改造后企業(yè)會出現(xiàn)利益多元化的局面,公有股和個人股之間,大股東與小股東之間,有股權(quán)的職工和無股權(quán)的職工之間,會出現(xiàn)在原體制中所沒有的利益上的矛盾。股東會、董事會由于更多地代表投資者一方的意志,在處理這些利益關(guān)系時(shí),難免站在資方立場上,難免有時(shí)會處理失調(diào),影響勞方利益。這樣,作為勞動者的一方只能通過職代會去綜合職工的意見,協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系,維護(hù)自己的合法權(quán)益。從這個意義上講,職代會作為企業(yè)體制中的重要一環(huán),和股東會、監(jiān)事會一起構(gòu)成了股份制企業(yè)內(nèi)部一種三角形的完整體制,它們互相支撐,互相補(bǔ)充,又互相制約,共同維持企業(yè)的平衡、穩(wěn)定和發(fā)展。

    三、職代會與股東會融匯變通,共同促進(jìn)醫(yī)院民主發(fā)展大局

    職代會作為企業(yè)民主管理的基本形式,在股份制改造后的企業(yè)中雖然有存在的必要性,但并不意味著它在新體制下一切仍的按舊慣例操作,它發(fā)揮作用的方式,它同各方面的關(guān)系,以及它的某些職權(quán)范圍,都要做進(jìn)一步調(diào)整,否則就難以適應(yīng)產(chǎn)權(quán)關(guān)系和管理體制的變化。

    為此,職代會應(yīng)先于股東會召開。根據(jù)會議內(nèi)容,“兩會”有合有分,在聽取審議董事會、監(jiān)事會工作報(bào)告、企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案和利潤分配等報(bào)告時(shí)合;在對上述報(bào)告做出決議或遇有按職權(quán)劃分需要單會、單議、單決的問題時(shí)分。這樣有合有分,既避免了重復(fù)勞動,節(jié)省了會議時(shí)間,也利于“兩會”互相溝通情況,提高審議質(zhì)量,使有關(guān)決策更合情合理合法,從而極大地調(diào)動股東和職工兩方面積極性,共同把企業(yè)搞好,使“兩會”成為一對相輔相成的民主管理主渠道,形成股份制企業(yè)民主管理的大格局。

    這種股東會與職代會融會貫通相得益彰民主管理新模式也是皖北煤電集團(tuán)總醫(yī)院取得卓越成就的法寶。

    猜你喜歡
    股東會民主管理職代會
    大股東會支持上市公司嗎?——基于大股東股權(quán)質(zhì)押的視角
    公交問題提上職代會職工代表提案不挨邊
    依法治校背景下高校二級教代會制度建設(shè)的方法探究
    加強(qiáng)民主管理對于提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的認(rèn)識
    臺灣地區(qū)“公司法”下關(guān)于監(jiān)察人獨(dú)立召開股東會之權(quán)限與案例研究
    公司治理的自治原則及其例外——以公司章程對股東會與董事會職權(quán)劃分為中心
    論類別股東會
    公立醫(yī)院要重視建立職代會代表反映民意的平臺
    婷婷色综合大香蕉| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 色婷婷久久久亚洲欧美| videosex国产| 99久久人妻综合| 亚洲精品日本国产第一区| 国产麻豆69| 亚洲第一青青草原| 久久国产精品男人的天堂亚洲| a 毛片基地| 国产精品免费大片| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲成人av在线免费| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 超碰97精品在线观看| 在线 av 中文字幕| 黄片播放在线免费| 夫妻午夜视频| 国产精品一国产av| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日本欧美国产在线视频| 9色porny在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 国产成人欧美在线观看 | 欧美精品一区二区免费开放| 成人亚洲精品一区在线观看| 搡老岳熟女国产| 自线自在国产av| 久久精品久久久久久久性| 美女国产高潮福利片在线看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 男女国产视频网站| 欧美中文综合在线视频| 欧美另类一区| 精品国产一区二区久久| 国产精品偷伦视频观看了| 看非洲黑人一级黄片| 国产精品一国产av| 只有这里有精品99| av网站免费在线观看视频| 久久鲁丝午夜福利片| 两个人免费观看高清视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久久精品94久久精品| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美日韩综合久久久久久| 啦啦啦 在线观看视频| 夫妻午夜视频| 九草在线视频观看| 国产xxxxx性猛交| 晚上一个人看的免费电影| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品三级大全| 少妇的丰满在线观看| 免费在线观看黄色视频的| av在线观看视频网站免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久精品人人爽人人爽视色| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲国产精品999| 亚洲精品在线美女| 日本欧美国产在线视频| 成人漫画全彩无遮挡| 午夜老司机福利片| 又大又黄又爽视频免费| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲伊人久久精品综合| av片东京热男人的天堂| 国产97色在线日韩免费| 操美女的视频在线观看| 国产男人的电影天堂91| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲免费av在线视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 日韩精品有码人妻一区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 波多野结衣一区麻豆| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 午夜日本视频在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美精品av麻豆av| 中国国产av一级| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品三级大全| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美精品av麻豆av| av天堂久久9| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 搡老乐熟女国产| 精品第一国产精品| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品 欧美亚洲| 最黄视频免费看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 婷婷色综合大香蕉| 制服丝袜香蕉在线| 人体艺术视频欧美日本| 黄色一级大片看看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 又黄又粗又硬又大视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲精品日本国产第一区| 老司机亚洲免费影院| av不卡在线播放| 九色亚洲精品在线播放| 久久韩国三级中文字幕| 日日爽夜夜爽网站| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产乱人偷精品视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产精品久久久av美女十八| 国产成人精品在线电影| 亚洲精品视频女| 日本av免费视频播放| bbb黄色大片| 国产成人欧美在线观看 | 男女床上黄色一级片免费看| 一级黄片播放器| 美女国产高潮福利片在线看| 老司机在亚洲福利影院| www日本在线高清视频| 性色av一级| 久久久久久人妻| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 青春草国产在线视频| 18禁观看日本| 国产又爽黄色视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久精品免费免费高清| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产欧美亚洲国产| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 人人妻人人澡人人看| 黄片播放在线免费| 国产精品久久久久成人av| 激情视频va一区二区三区| 日日啪夜夜爽| 亚洲精品美女久久av网站| 伦理电影大哥的女人| 永久免费av网站大全| 伊人亚洲综合成人网| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲人成电影观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久久久视频综合| 午夜激情久久久久久久| 国产激情久久老熟女| 9色porny在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 丰满少妇做爰视频| 中文字幕制服av| 一个人免费看片子| 男女无遮挡免费网站观看| 高清视频免费观看一区二区| videosex国产| 免费观看av网站的网址| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 好男人视频免费观看在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 国产精品久久久久久久久免| 国产精品久久久久久久久免| 免费看不卡的av| 久久国产精品大桥未久av| 男的添女的下面高潮视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久久久久久精品精品| 一本大道久久a久久精品| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲图色成人| 精品一品国产午夜福利视频| 国产精品国产av在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 国产男女超爽视频在线观看| av在线观看视频网站免费| 久久久久人妻精品一区果冻| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲少妇的诱惑av| 涩涩av久久男人的天堂| 久久天堂一区二区三区四区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 伊人亚洲综合成人网| 视频区图区小说| 男女边吃奶边做爰视频| 在线观看免费高清a一片| 成年人午夜在线观看视频| 蜜桃国产av成人99| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产在线视频一区二区| 国产精品.久久久| 满18在线观看网站| 91国产中文字幕| 七月丁香在线播放| 国产片内射在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 热re99久久精品国产66热6| www.自偷自拍.com| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲中文av在线| 午夜福利网站1000一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 大码成人一级视频| 一区二区三区四区激情视频| www日本在线高清视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 韩国精品一区二区三区| 日韩一区二区视频免费看| 国产成人精品福利久久| 男女免费视频国产| 中文字幕人妻熟女乱码| 天堂8中文在线网| 日韩 亚洲 欧美在线| 丝袜喷水一区| 赤兔流量卡办理| av网站免费在线观看视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 9热在线视频观看99| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲久久久国产精品| 在线看a的网站| 中文字幕色久视频| av一本久久久久| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 高清欧美精品videossex| 国产精品蜜桃在线观看| 一个人免费看片子| 女性生殖器流出的白浆| 波多野结衣一区麻豆| www.熟女人妻精品国产| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产一卡二卡三卡精品 | 国产在线免费精品| 国产成人精品无人区| 99热国产这里只有精品6| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av国产久精品久网站免费入址| 下体分泌物呈黄色| 99久久人妻综合| 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜福利免费观看在线| 日韩一本色道免费dvd| 十分钟在线观看高清视频www| 青春草亚洲视频在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 最黄视频免费看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 91精品国产国语对白视频| 欧美日韩av久久| 久久久国产欧美日韩av| av有码第一页| 日本av免费视频播放| 伦理电影免费视频| 无限看片的www在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 天天影视国产精品| 成人免费观看视频高清| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产成人91sexporn| 一二三四中文在线观看免费高清| 在线 av 中文字幕| 日本欧美视频一区| 51午夜福利影视在线观看| 精品一区二区免费观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲av在线观看美女高潮| av有码第一页| 69精品国产乱码久久久| 成人影院久久| 欧美日韩精品网址| 精品久久久精品久久久| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲在久久综合| 一区二区三区精品91| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 91精品三级在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 一级片'在线观看视频| 日韩免费高清中文字幕av| 97在线人人人人妻| a级片在线免费高清观看视频| 成人毛片60女人毛片免费| 大片电影免费在线观看免费| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 女性生殖器流出的白浆| 中文字幕色久视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲国产精品999| 男人操女人黄网站| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲一区中文字幕在线| 波多野结衣av一区二区av| 叶爱在线成人免费视频播放| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久精品国产综合久久久| 久久精品国产a三级三级三级| 伦理电影大哥的女人| 欧美日韩一级在线毛片| 久久精品国产综合久久久| 亚洲伊人色综图| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲美女搞黄在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产色婷婷99| 免费高清在线观看视频在线观看| 咕卡用的链子| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲三区欧美一区| 女人久久www免费人成看片| 操美女的视频在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 搡老岳熟女国产| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲精品国产一区二区精华液| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲精品视频女| 亚洲情色 制服丝袜| 老司机靠b影院| 国产精品.久久久| 免费不卡黄色视频| 亚洲精品国产av成人精品| 无遮挡黄片免费观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 老司机深夜福利视频在线观看 | 亚洲熟女精品中文字幕| 精品一区二区三区av网在线观看 | 啦啦啦中文免费视频观看日本| 男人舔女人的私密视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 黑丝袜美女国产一区| 国产成人欧美在线观看 | 少妇被粗大猛烈的视频| 9191精品国产免费久久| 天天影视国产精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久国产亚洲av麻豆专区| 考比视频在线观看| 日本av免费视频播放| 国产成人a∨麻豆精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 最新的欧美精品一区二区| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 综合色丁香网| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 高清不卡的av网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 日日爽夜夜爽网站| 波多野结衣av一区二区av| 中文欧美无线码| 高清欧美精品videossex| 熟女av电影| 成人国语在线视频| 一级黄片播放器| 国产成人精品福利久久| av片东京热男人的天堂| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产成人精品无人区| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美日本中文国产一区发布| 人人妻人人澡人人看| 一二三四在线观看免费中文在| 老汉色av国产亚洲站长工具| 爱豆传媒免费全集在线观看| 韩国av在线不卡| 亚洲人成77777在线视频| 精品久久蜜臀av无| 久久久久久免费高清国产稀缺| 黑丝袜美女国产一区| 男女国产视频网站| 男人舔女人的私密视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 青青草视频在线视频观看| 免费黄网站久久成人精品| 中文字幕人妻丝袜制服| 男女国产视频网站| 欧美 日韩 精品 国产| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久久久久国产电影| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品一区二区在线不卡| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 不卡视频在线观看欧美| 国产精品成人在线| 亚洲国产欧美网| 国产精品久久久人人做人人爽| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| bbb黄色大片| 国产日韩欧美视频二区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久影院123| 女性被躁到高潮视频| 亚洲人成77777在线视频| 成人影院久久| 精品国产一区二区三区四区第35| 十分钟在线观看高清视频www| 久久久久久久大尺度免费视频| 一区二区三区精品91| 一二三四在线观看免费中文在| 制服丝袜香蕉在线| 最近中文字幕高清免费大全6| 午夜免费观看性视频| 制服诱惑二区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲精品aⅴ在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 自线自在国产av| 又大又爽又粗| 在线观看免费高清a一片| 午夜影院在线不卡| 午夜av观看不卡| 老司机深夜福利视频在线观看 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产免费视频播放在线视频| 一区福利在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 久久天堂一区二区三区四区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 丝袜美腿诱惑在线| 9色porny在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美黑人精品巨大| svipshipincom国产片| 久久婷婷青草| 精品一区二区免费观看| 免费黄网站久久成人精品| 最黄视频免费看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产精品一二三区在线看| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲五月色婷婷综合| av网站免费在线观看视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产在视频线精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 免费日韩欧美在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲一区中文字幕在线| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩一本色道免费dvd| 久久久精品区二区三区| 99香蕉大伊视频| av在线app专区| 亚洲av福利一区| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久 | 满18在线观看网站| 日韩 亚洲 欧美在线| av在线观看视频网站免费| 另类精品久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩一区二区三区影片| 中文欧美无线码| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品成人在线| 欧美日韩精品网址| 婷婷色av中文字幕| 色精品久久人妻99蜜桃| 高清欧美精品videossex| 国产一区二区激情短视频 | 精品亚洲成a人片在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 男人舔女人的私密视频| 国产一区二区三区av在线| 国产 精品1| 欧美激情高清一区二区三区 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲av福利一区| 97在线人人人人妻| 欧美日韩福利视频一区二区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久精品人人爽人人爽视色| 嫩草影院入口| 在线精品无人区一区二区三| 国产精品女同一区二区软件| 男女床上黄色一级片免费看| av又黄又爽大尺度在线免费看| a 毛片基地| 久久精品人人爽人人爽视色| 黄片播放在线免费| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲天堂av无毛| 男男h啪啪无遮挡| 久久av网站| 国产97色在线日韩免费| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 伦理电影大哥的女人| 看免费av毛片| 午夜福利,免费看| 搡老乐熟女国产| 成人午夜精彩视频在线观看| 大片电影免费在线观看免费| av在线app专区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 黄片无遮挡物在线观看| 在线观看www视频免费| 制服诱惑二区| 国产一级毛片在线| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 韩国av在线不卡| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲国产精品成人久久小说| 大话2 男鬼变身卡| 无限看片的www在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 99九九在线精品视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一本大道久久a久久精品| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲av电影在线进入| 精品卡一卡二卡四卡免费| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲国产看品久久| 亚洲国产av新网站| 新久久久久国产一级毛片| 精品久久蜜臀av无| 青春草视频在线免费观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久久久视频综合| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产高清国产精品国产三级| 国产成人午夜福利电影在线观看| svipshipincom国产片| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久久精品94久久精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久ye,这里只有精品| 1024香蕉在线观看| 91老司机精品| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 免费观看性生交大片5| 色94色欧美一区二区| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久精品国产综合久久久| 久久精品国产亚洲av高清一级| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲精品视频女| 中文字幕亚洲精品专区| 最新在线观看一区二区三区 | 水蜜桃什么品种好| 国产精品 国内视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 丰满饥渴人妻一区二区三| 日韩视频在线欧美| 国产成人免费观看mmmm| 精品一区二区三卡| 亚洲国产精品一区三区| 成年人免费黄色播放视频| 一级毛片我不卡|