關(guān)于企業(yè)基層黨建思想政治工作的分析

高晶

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-065-02

摘 要 國有企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。新時期背景下，企業(yè)在遭受著巨大挑戰(zhàn)的同時，也同樣迎來了改革的契機。在競爭激烈的經(jīng)濟市場下，一個企業(yè)要想得到長遠的發(fā)展，就應(yīng)該加強基層黨建工作?，F(xiàn)如今，我國大部分企業(yè)在發(fā)展中，由于不夠重視基層黨建思政工作，也缺乏完善的制度和體系等問題，直接阻礙了國企的發(fā)展進程。因此，本文根據(jù)目前國有企業(yè)基層黨建思政教育工作存在的不足，并且提出了開展基層黨建思政教育工作的有效對策。希望能夠為國企的基層思想政治工作的順利建設(shè)和開展提供部分建議。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 基層黨建 思政工作 現(xiàn)狀 對策

在企業(yè)發(fā)展迅速發(fā)展的進程中，黨建思想政治工作起著關(guān)鍵的助力作用，也成了提升企業(yè)核心競爭力的重要基礎(chǔ)。黨的十九大報告中明確提出：“企業(yè)在發(fā)展中，應(yīng)該重視黨建思想政治工作，將黨的方針和政策作為企業(yè)的指導(dǎo)方向，發(fā)揮出黨組織的引領(lǐng)作用，只有這樣，才能保證國企穩(wěn)定健康的發(fā)展?！盵1]因此，新時期下，國企開展思想政治工作，應(yīng)該與時俱進，針對市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢，結(jié)合黨的政策和方針，在獲取更多經(jīng)濟利益的同時，帶動國民經(jīng)濟的高速發(fā)展。

一、企業(yè)開展基層黨建與思政工作的重要作用

（一）有利于提升員工的創(chuàng)新精神

對于國企而言，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的動力則是不斷創(chuàng)新。只有讓國企員工號具備一定的創(chuàng)新精神和意識時，才能帶領(lǐng)國企走上獨具特色的創(chuàng)新之路，進一步的為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的“血液”隨著市場體制的革新以及全球經(jīng)濟進程發(fā)展的不斷加快，國企不僅需要面臨著國內(nèi)其他民營企業(yè)的市場競爭，還要面臨著國外企業(yè)激烈的競爭。因此，只有不斷強化企業(yè)內(nèi)部基層黨建思想政治工作，促使企業(yè)具備足夠的創(chuàng)新精神和能力，才能在激烈的市場中脫穎而出，在國際上占據(jù)自身的重要地位，促進企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展[2]。

（二）全面提升員工的職業(yè)素養(yǎng)

在國企發(fā)展和建設(shè)過程中，只有實施黨建和思想政治工作才能全面提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。因此，對于任何企業(yè)而言，都應(yīng)該對員工在工作中的職業(yè)道德素養(yǎng)引起重視。簡單而言，只有同時兼?zhèn)淞己玫膶I(yè)能力和道德素養(yǎng)的人才更有可能得到企業(yè)的重視和青睞。[3]只有員工開始主動的維護公司利益，才能主動承擔(dān)起維護人民群眾的利益的責(zé)任。因此，加強國企基層黨建和思想政治工作，才能促使企業(yè)員工將黨的宗旨和方針落到實處，無論在什么崗位，做什么工作，都會樹立良好的工作態(tài)度，將集體利益放在第一位，最終實現(xiàn)個人和企業(yè)共同的發(fā)展。

二、目前國有企業(yè)基層黨建思政教育工作存在的不足

（一）思政工作重視程度不足

黨建思政作為國企發(fā)展中的重要工作內(nèi)容之一。在社會經(jīng)濟發(fā)展中，國有企業(yè)應(yīng)該主動地參與到市場競爭中來，努力維護好市場秩序，加強黨建思想政治工作，充分地認(rèn)識到思政工作對國企未來發(fā)展的重要性[4]。但是，根據(jù)目前國企發(fā)展現(xiàn)狀來看，領(lǐng)導(dǎo)人員由于過于追求經(jīng)濟效益，而直接忽視了思政工作。也沒有將思政工作和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，進而造成企業(yè)員工綜合素養(yǎng)偏低。此外，企業(yè)也沒有將黨建思政工作納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中，導(dǎo)致員工對其認(rèn)識不清晰，這樣不僅淡化了黨組織的引領(lǐng)作用，還直接阻礙了國企的進一步發(fā)展。

（二）組織建設(shè)過于形式化

國企黨組織應(yīng)該定期組織“三會一課”活動，但是有的黨組織已經(jīng)很久沒有開展組織活動，即使開展了組織活動，也沒有將相關(guān)的制度落實到活動當(dāng)中去，組織建設(shè)活動過于形式化。黨員之間也缺乏溝通和交流，內(nèi)部凝聚力較差。[5]另外，黨支部對申請入黨的人員考驗時間過久，也不能定期對他們進行培養(yǎng)和思想教育，導(dǎo)致組織建設(shè)處于停滯不前的狀態(tài)。

（三）缺乏完善的制度

在國企發(fā)展中，主要強調(diào)了黨建思想政治工作對其發(fā)展的重要性。企業(yè)在建立現(xiàn)代化制度后，大部分企業(yè)只注重將政治和企業(yè)分開，確定了產(chǎn)權(quán)問題，卻直接忽略了科學(xué)管理、職責(zé)分工的問題。再加上企業(yè)缺乏完善的黨建思想政治管理制度，進而也發(fā)揮不出黨組織的實際指導(dǎo)作用。此外，黨建思政工作在實施中，如果沒有明確的工作目標(biāo)和原則，也會阻礙了黨建思政工作的順利進行[6]。

三、企業(yè)開展基層黨建思政教育工作的有效對策

（一）利用多樣化手段將黨建思政工作落實到位

大部分企業(yè)在實施黨建思政工作時，都過于關(guān)注企業(yè)利益和精神，主觀性也較強。工作方式都以文件和定期教育為主，大多數(shù)員工都是被動地接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，注重表面形式，實際工作效果較差。隨著時代進步，國家政策和理念也在不斷更新，企業(yè)黨建思政工作也應(yīng)該不斷創(chuàng)新，將企業(yè)員工放在首位，堅持人性化管理，主動從生活和工作上去關(guān)心和幫助員工，拉近企業(yè)和員工之間的距離，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，這樣才能提升員工的工作積極性，增強他們的思想覺悟。此外，黨建思政工作在傳統(tǒng)方式基礎(chǔ)上，還可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行宣傳教育，在微信群或是QQ群設(shè)置知識問答或是小游戲，抑或是開展形式多樣化的特色志愿服務(wù)活動，通過科普宣傳、科技扶貧、義務(wù)奉獻等活動，去不斷更新服務(wù)形式和內(nèi)容，這樣可以提升員工對志愿活動的參與感，也能提升志愿服務(wù)活動的效果，從而保證國企黨建思政工作落實到位[7]。

（二）完善黨建思政工作機制，加強制度建設(shè)，拓展黨建活動陣地

為了保證國企黨建思想政治工作落實到位，首先應(yīng)該完善相關(guān)的工作機制，加強制度的建設(shè)。只有這樣，才能發(fā)揮出黨建思政的實際作用。在制度完善過程中，要根據(jù)企業(yè)實際情況，處理好黨建工作中存在的不足，加強理論和實踐結(jié)合，運用科學(xué)的手段為思政工作的開展奠定基礎(chǔ)保障，促進黨建思政工作統(tǒng)一化和規(guī)范化。其次，要充分地利用好各類紅色教育陣地，在空余時間，分批次組織員工開展特色化教育活動。與此同時，加強各個部門溝通交流平臺的建立，實現(xiàn)在工作中互幫互助，齊心協(xié)力完成工作任務(wù)，解決工作難題。最后，運用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，打造虛擬化活動空間，借助當(dāng)前信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展趨勢，積極拓展豐富多樣化的網(wǎng)絡(luò)活動平臺，借助其優(yōu)勢及時更新學(xué)習(xí)內(nèi)容，宣傳黨的方針和政策，從而搭建企業(yè)內(nèi)部相互溝通的交流平臺。

（三）強化思政工作人員的綜合素養(yǎng)

在國企發(fā)展中，黨建思政工作人員作為思政教育的引導(dǎo)者，也是貫徹和落實黨方針的主體，應(yīng)該時刻把握住市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢。其次，加強企業(yè)思政工作隊伍的建設(shè)，運用競爭機制，去提升工作效果和質(zhì)量，這樣也能為企業(yè)注入新鮮的活力，引進具有才能學(xué)識以及創(chuàng)新能力的人才，將自身經(jīng)驗和創(chuàng)新思維融入企業(yè)發(fā)展中去，進而擴大了黨建思政隊伍。新形勢下，企業(yè)還應(yīng)該加強對思政工作人員的培訓(xùn)和考核，這樣能夠適應(yīng)社會發(fā)展的新需求，在競爭激烈的市場環(huán)境下，促使企業(yè)在國際領(lǐng)域闖出屬于自身的一片天地[8]。

（四）以提升工作能力為主，創(chuàng)新黨建工作形式和內(nèi)容

在黨建活動實施過程中，只有不斷地創(chuàng)新黨建工作形式，豐富工作內(nèi)容，才能有效地發(fā)揮出黨建活動的作用和效果，全面提升干部職工的工作能力。首先，應(yīng)該將黨建工作責(zé)任落實到位，打造出素質(zhì)過硬的領(lǐng)導(dǎo)隊伍，并重視加強與基層黨員的思想?yún)f(xié)調(diào)性。同時，根據(jù)國企實際發(fā)展需求，以提升職工的創(chuàng)新意識和能力為主，全面突破影響企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展的瓶頸問題，在提升員工隊伍綜合素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，更好的為實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展奠定人才隊伍保障。其次，實施素質(zhì)提升活動，黨建工作的根本要求是圍繞中心服務(wù)大局，企業(yè)的大局就是持續(xù)發(fā)展。因此，應(yīng)該根據(jù)黨建教育培訓(xùn)工作要求，組織專門的教育培訓(xùn)，并根據(jù)企業(yè)實際情況，在人力資源部門的配合下，開展專業(yè)技能和企業(yè)文化培訓(xùn)，達到提升員工綜合素質(zhì)的目的。最后，企業(yè)的發(fā)展離不開員工隊伍的凝聚力和向心力。所以，黨建工作的創(chuàng)新必須以提升團隊協(xié)作能力和員工整體凝聚力為主，將幫扶救助活動落實到位，深入開展基層員工調(diào)研活動，構(gòu)建全體員工職工檔案信息庫，對不同類型的員工進行針對性管理，對生活上有困難的員工給予一定的幫助，進而拉近員工和企業(yè)之間的距離，強化黨組織的引導(dǎo)力、吸引力和號召力[9]。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)要想得到長久的發(fā)展，就應(yīng)該加強基層黨建思政工作，發(fā)揮出黨組織在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用。在思政工作開展中不斷豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，結(jié)合時代的特征，做出全方位的改革，這樣才能提升國企的核心競爭力。

參考文獻：

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[3]張藝.淺析企業(yè)基層黨建思想政治工作和生產(chǎn)管理的結(jié)合[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（22）：41.

[4]李超.基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑研究[J].企業(yè)改革與管理，2019（09）：193+205.

[5]高如勇.抓好基層黨建思想政治工作，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供動力[N].貴州民族報，2019-04-16（B02）.

[6]李明.如何加強企業(yè)基層黨建思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2017（S2）：59-60.

[7]彭寶林.做好基層黨建思想政治工作的幾點對策[J].法制博覽，2020（09）：239-240.

[8]孫婧.新形勢下做好基層黨建思想政治工作的途徑[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（05）：21-22.

[9]楊娜.創(chuàng)新基層黨建思想政治工作的實踐舉措略述[J].文化創(chuàng)新比較研究，2018，2（32）：1+3.