論新常態(tài)環(huán)境下如何增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力

趙生紅

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）07-017-02

摘 要 在新常態(tài)的社會(huì)環(huán)境下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、投資驅(qū)動(dòng)發(fā)生變化，企業(yè)發(fā)展面臨著新的、更高的要求。在企業(yè)中，工會(huì)是維護(hù)員工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要組織部門，面臨新的發(fā)展形勢(shì)，也需要積極優(yōu)化創(chuàng)新傳統(tǒng)工作思路，增強(qiáng)自身活力，以便更好地適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的需要。本次研究對(duì)增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力的重要意義進(jìn)行分析，明確當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀，采取科學(xué)化的策略為增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力提供指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 企業(yè) 工會(huì)活力

企業(yè)工會(huì)是員工的家，也是維護(hù)員工權(quán)益的重要組織機(jī)構(gòu)。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，工會(huì)組織可以密切員工與黨組織之間的關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益，有效推進(jìn)群眾工作的開(kāi)展，并為企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展提供保障。在新常態(tài)的環(huán)境下，企業(yè)面臨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、改革的重要影響，企業(yè)員工也呈現(xiàn)出多元化的思想理念，這就給企業(yè)工會(huì)的工作帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，為此必須要提高對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的重視程度，采取科學(xué)的措施增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力，使其更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

一、增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力的意義

首先，有助于企業(yè)工作質(zhì)量水平的提升。對(duì)于工會(huì)，其是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的，要依據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心服務(wù)，注重企業(yè)的發(fā)展，保證其具有明確的政治方向。同時(shí)中民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，尊重、傾聽(tīng)企業(yè)員工的意見(jiàn)，為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)基礎(chǔ)。此外，做好企業(yè)員工的思想政治工作，切實(shí)提高企業(yè)的凝聚力，從源頭處理各種矛盾問(wèn)題，保證企業(yè)工作質(zhì)量的穩(wěn)步提升。

其次，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。對(duì)于企業(yè)工會(huì)而言，維護(hù)廣大員工合法權(quán)益是其基本任務(wù)和要求，也是工會(huì)立足整體，保證員工隊(duì)伍穩(wěn)定、企業(yè)政治穩(wěn)定的必然需求。增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力需要注重傾聽(tīng)員工的呼聲和想法，幫助、關(guān)心困難員工，保證員工合法權(quán)益的維護(hù)。同時(shí)，建立集體合同制度，通過(guò)員工代表大會(huì)、平等協(xié)商等方法維護(hù)員工的政治、經(jīng)濟(jì)、生存等權(quán)益[1]，使員工的個(gè)性化需要得到滿足。

最后，全面提升員工隊(duì)伍水平。企業(yè)工會(huì)是具有活力的，有助于強(qiáng)化企業(yè)員工的素質(zhì)水平。為建設(shè)高水平的員工隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)員工的全面進(jìn)步，必須要做好員工的素質(zhì)教育。增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力要注重強(qiáng)化員工的創(chuàng)新意識(shí)、學(xué)習(xí)能力以及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，積極引導(dǎo)和激勵(lì)員工，讓其主動(dòng)強(qiáng)化自身素質(zhì)。同時(shí)完善制度建設(shè)，約束、規(guī)范員工行為，讓其時(shí)刻謹(jǐn)記自己代表的是企業(yè)的形象。同時(shí)，建立多樣化的活動(dòng)平臺(tái)，使員工有機(jī)會(huì)接受知識(shí)、技能的教育培訓(xùn)。所以，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力對(duì)于員工隊(duì)伍水平的提升是極為有利的。

二、企業(yè)工會(huì)工作的現(xiàn)狀分析

如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系也從根本上發(fā)生了變化，工會(huì)代表的是企業(yè)員工的利益，在維護(hù)員工權(quán)益方面的也發(fā)揮著重要的作用，并且這一作用受到更為廣泛的關(guān)注。但就目前企業(yè)工會(huì)的工作情況而言，還存在著活力不足的問(wèn)題。

首先，企業(yè)工會(huì)職能發(fā)揮不到位。新常態(tài)下，企業(yè)改革日漸深入，工會(huì)組織也應(yīng)發(fā)揮自身的職能作用，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，堅(jiān)定員工的理想信念，維護(hù)其合法權(quán)益，幫助員工解決實(shí)際難題，逐步強(qiáng)化企業(yè)的凝聚力，為其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。就目前實(shí)際情況而言，工會(huì)沒(méi)有將自身職能充分發(fā)揮出來(lái)，如當(dāng)前企業(yè)體制機(jī)制與新型勞動(dòng)關(guān)系不相適應(yīng)[2]，存在突出矛盾，員工的合法權(quán)益保護(hù)不到位。再如享樂(lè)、拜金主義之風(fēng)盛行，會(huì)在一定程度上讓員工心理產(chǎn)生落差，工會(huì)在對(duì)員工進(jìn)行思想教育時(shí)力不從心。

其次，工會(huì)干部知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力等存在不足。工會(huì)干部在工作中是需要具備較高責(zé)任意識(shí)和使命感的，并且掌握扎實(shí)的理論知識(shí)和熟練的業(yè)務(wù)技能，能夠全面把握黨的路線、方針和政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)以及管理等方面的知識(shí)，同時(shí)具備較強(qiáng)的溝通交流能力等。但就目前企業(yè)工會(huì)干部人員的素質(zhì)能力進(jìn)行觀察，專業(yè)化水平不足，一些干部存在多崗兼任的情況，人員存在很大流動(dòng)性，專業(yè)知識(shí)以及技能水平不高，在與員工解除時(shí)無(wú)法將自身價(jià)值作用發(fā)揮出來(lái)，導(dǎo)致工會(huì)工作活力不足，遇到問(wèn)題后無(wú)法快速順利地找到解決方法。

最后，企業(yè)工會(huì)工作的形式、內(nèi)容與新時(shí)期發(fā)展需要不相適應(yīng)。如今社會(huì)發(fā)展變化速度極快，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新等都在很大程度上影響著人們的思想與生活等，傳統(tǒng)工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容、方法等顯示出明顯的滯后性。工會(huì)工作依舊是開(kāi)會(huì)宣傳、檢查督導(dǎo)、評(píng)價(jià)考核等[3]，新問(wèn)題的研究不夠深入，現(xiàn)代化信息技術(shù)應(yīng)用不足，特別是員工關(guān)心的法律維權(quán)等工作缺少有效的解決方法，員工對(duì)于工會(huì)活動(dòng)的興趣不高。

三、新常態(tài)環(huán)境下增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力的有效措施

（一）健全工作機(jī)制，保證員工權(quán)益

企業(yè)的工會(huì)工作就是從客觀角度出發(fā)，科學(xué)處理一些難度大、任務(wù)重、人員少的業(yè)務(wù)，而為使這一工作有序開(kāi)展必須要有健全的工作機(jī)制作為保障，從而維護(hù)員工權(quán)益，提高工會(huì)工作活力。要健全工作機(jī)制，主要從3個(gè)方面入手。首先，要建立民主管理的工作機(jī)制。從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，適當(dāng)?shù)膶?duì)內(nèi)公開(kāi)企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)信息，并完善職代會(huì)內(nèi)容，選擇合適的方法讓員工公開(kāi)地參與到企業(yè)的決策與管理中，使民主管理、監(jiān)督得到有效落實(shí)，保證員工具有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，全面提高工會(huì)的活力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力支持。其次，完善員工保障機(jī)制。健全集體合同制度、平等協(xié)商制度[4]，依據(jù)平等協(xié)商制度讓香菇人員履行、簽訂集體合同。同時(shí)依據(jù)不同企業(yè)的具體情況對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，保證合同內(nèi)容與員工切身利益、企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相聯(lián)系，從而更好地增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的活力，使其企業(yè)發(fā)展中貢獻(xiàn)力量。最后，要完善工會(huì)評(píng)判機(jī)制。旨在讓企業(yè)員工科學(xué)評(píng)價(jià)工會(huì)工作情況，將員工的意見(jiàn)想法作為評(píng)價(jià)的基本標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)變過(guò)去企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自我總結(jié)和自我陶醉的現(xiàn)象，提高員工參與企業(yè)工作的積極性，為工會(huì)活力的增強(qiáng)提供支持。

（二）優(yōu)化工作方法，激發(fā)工會(huì)活力

對(duì)于企業(yè)工會(huì)工作而言，要想其持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展必須要做好創(chuàng)新。新常態(tài)下，為增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力，要對(duì)工作方法進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，堅(jiān)實(shí)時(shí)代發(fā)展的需要，積極開(kāi)拓進(jìn)取，轉(zhuǎn)變不合理的工作方法。工會(huì)工作要認(rèn)真聽(tīng)取、總結(jié)員工的想法，為員工提供自由表達(dá)的機(jī)會(huì)，使真正有價(jià)值的意見(jiàn)被融入工會(huì)工作中，防止形式化情況的出現(xiàn)。而且在工會(huì)工作中要積極發(fā)揮大數(shù)據(jù)、多媒體以及互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)優(yōu)勢(shì)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)維護(hù)員工權(quán)益、辦理相關(guān)業(yè)務(wù)和提供政策咨詢[5]，對(duì)黨和國(guó)家的政策信息及時(shí)更新，為員工的線上學(xué)習(xí)提供便利。同時(shí)建立企業(yè)工會(huì)微博賬號(hào)和微信公眾號(hào)，并開(kāi)發(fā)移動(dòng)客戶端軟件，科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理，使線上與線下密切結(jié)合，積極引導(dǎo)社會(huì)輿論，及時(shí)將信息推送給員工，更加便利、快捷的幫助員工維護(hù)權(quán)益，使企業(yè)工會(huì)的活力得到大幅度提升。

當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)工作還存在很多不足，所以在實(shí)際工作中還應(yīng)積極學(xué)習(xí)借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，立足自身整合黨政重點(diǎn)、員工關(guān)心熱點(diǎn)問(wèn)題，探索出適合企業(yè)工會(huì)發(fā)展的道路和工作體系。在實(shí)際工作中要突破傳統(tǒng)工作限制，找到新的、具有企業(yè)特點(diǎn)的東西，讓工會(huì)逐步朝重點(diǎn)工作方向發(fā)展，引用先進(jìn)的思想理念，減少對(duì)工會(huì)工作不利的因素。隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大，工會(huì)工作也面臨著更多的挑戰(zhàn)，作為企業(yè)工會(huì)要重新認(rèn)識(shí)自己，對(duì)工作體系進(jìn)行重建，明確企業(yè)員工特點(diǎn)，創(chuàng)新滿足企業(yè)員工需要的工作思路與方法，使工會(huì)工作更加有效，使企業(yè)改革有明確的方向，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心，將以人為本的理念深入貫徹。

（三）調(diào)動(dòng)工會(huì)作用，豐富員工文化生活

組織開(kāi)展積極健康的文化活動(dòng)，有助于工會(huì)作用發(fā)揮，并順利增強(qiáng)其活力。員工參與活動(dòng)時(shí)能夠使其業(yè)余生活更加豐富，并密切與企業(yè)、員工之間的聯(lián)系，增強(qiáng)彼此間的情誼，對(duì)于提高員工積極性、創(chuàng)造性也是極為有利的，使企業(yè)凝聚力得到明顯提高。如為使工會(huì)作用得到發(fā)揮，企業(yè)可以建立多樣化的休閑娛樂(lè)場(chǎng)所、設(shè)施，如電子閱覽室、體育活動(dòng)室、網(wǎng)絡(luò)娛樂(lè)活動(dòng)室等，使員工的生活、文化需要得到滿足。此外企業(yè)中建立的工會(huì)福利小店、餐廳和衛(wèi)生室也能夠使員工享受豐富的業(yè)余生活[6]，強(qiáng)化工會(huì)活力。與此同時(shí)，還可以組織員工開(kāi)展創(chuàng)新技術(shù)活動(dòng)，如舉行技術(shù)比武、崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)。此外，還可以開(kāi)展建家活動(dòng)，讓企業(yè)工會(huì)成為一個(gè)溫暖的家，員工能夠從中感受到來(lái)自家的溫暖，拉近員工與企業(yè)之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，更好地增強(qiáng)工會(huì)活力。

（四）強(qiáng)化工會(huì)干部素質(zhì)，提高工會(huì)工作水平

為提高企業(yè)工會(huì)活力，有序開(kāi)展工會(huì)工作，工會(huì)干部的素質(zhì)水平提升是極為重要的內(nèi)容。作為工會(huì)干部，政治素養(yǎng)是最基本的，將直接通過(guò)政治、思想等方面反映出來(lái)。所以工會(huì)干部要明確自身的角色地位，做到為人民服務(wù)，幫助員工解決疑難問(wèn)題，形成良好的人格形象[7]。同時(shí)企業(yè)工會(huì)干部要積極學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自身的理論知識(shí)，為工會(huì)工作的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。提高業(yè)務(wù)水平，把握工會(huì)動(dòng)態(tài)，站在大局角度明確工作方向，將工會(huì)工作與企業(yè)發(fā)展的中心相結(jié)合，使工會(huì)作用得到充分發(fā)揮。此外，工會(huì)干部在工作中要認(rèn)真探索工會(huì)工作的規(guī)律、特點(diǎn)，促使工會(huì)工作日漸規(guī)范，明確企業(yè)改革發(fā)展的方向，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，并順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)各方面效益。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新常態(tài)環(huán)境下，企業(yè)工會(huì)活力的增強(qiáng)成為重點(diǎn)內(nèi)容。對(duì)于企業(yè)而言，工會(huì)工作與員工利益密切相關(guān)，并且關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)，為此要認(rèn)識(shí)到企業(yè)工作的重要地位，提出合理化措施增強(qiáng)工會(huì)活力。具體而言，企業(yè)要從工會(huì)實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)工會(huì)的工作機(jī)制健全、方法創(chuàng)新、干部隊(duì)伍建設(shè)等提供支持，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力，使其在企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)步中發(fā)揮出更大的作用。

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