企業(yè)改制中工會職工思想政治工作創(chuàng)新分析

霍磊

【摘 ?要】在企業(yè)的發(fā)展過程中，工會是企業(yè)結(jié)構(gòu)中極為重要的構(gòu)成部分之一，同時也是企業(yè)在發(fā)展中對職工思想政治工作予以開展的重要部門。在職工思想教育工作的開展過程中，需要使企業(yè)工作能夠充分的結(jié)合黨的領(lǐng)導(dǎo)，并且發(fā)揮組織在不同階段所擁有的重要歷史作用。近年來，我國在發(fā)展過程中，市場體系得到了進(jìn)一步的優(yōu)化，而企業(yè)內(nèi)部職工在發(fā)展過程中所具有的收入生活水平得到了大幅度的提高。在企業(yè)發(fā)展中，對于工會而言提出了更加新興的要求，而目前我國企業(yè)在發(fā)展中面臨著新時代背景之下的改革與轉(zhuǎn)型，職工所具有的思想壓力大幅度提升，由此也使得工作中的各項矛盾予以凸顯。如果無法對各項工作中所存在的問題予以化解，將使企業(yè)在發(fā)展中的可持續(xù)性發(fā)展特征受到嚴(yán)重的影響。因此，企業(yè)在發(fā)展中需要充分對當(dāng)前企業(yè)改制過程中職工思想政治工作的創(chuàng)新進(jìn)行分析，并且更好的發(fā)揮工會所具有的思想政治工作教育作用，由此使企業(yè)在發(fā)展中所具有的穩(wěn)定性得以提升，使企業(yè)更好地應(yīng)對當(dāng)前各項改革。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)改制;工會職工;思想政治

1引言

在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，需要對員工的思想政治工作予以有效的開展，而企業(yè)工會對于職工的思想政治工作開展而言，有著極為重要的作用。通過對職工的思想政治工作進(jìn)行優(yōu)化，能夠使企業(yè)在發(fā)展中更具有更加穩(wěn)定化的特點。目前，企業(yè)在發(fā)展中面臨著企業(yè)改制等諸多改革，而在此過程當(dāng)中，員工會出于對自身利益考慮等諸多原因而產(chǎn)生一定程度的負(fù)面情緒，因此需要充分發(fā)揮工會在日常工作中所具有的思想政治工作作用，確保企業(yè)在改革的過程當(dāng)中能夠擁有更為優(yōu)質(zhì)的人力資源保障，使企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，能夠從思想政治工作角度保證企業(yè)具有更好的凝聚力。由此，便需要對工會工作的思想政治工作創(chuàng)新進(jìn)行分析。1對企業(yè)改制中工會思想政治工作的開展現(xiàn)狀進(jìn)行綜合性的分析

1.1工會管理工作的重視力度相對薄弱

目前，我國部分企業(yè)在發(fā)展過程中，其自身的管理模式仍然受到較為傳統(tǒng)的管理理念的限制，使其在發(fā)展過程中會將利潤最大化作為企業(yè)在發(fā)展中所具有的重要經(jīng)營管理理念，而部分企業(yè)的發(fā)展過程中，無法對工會所擁有的職能予以重視，認(rèn)為在公會的發(fā)展過程中，其主要的任務(wù)在于開展各類職工活動而無法對其思想政治工作的作用予以有效的重視，并且在諸多重大事項的開展過程中，無法通過工會組織便予以直接性的處理，致使工會無法發(fā)揮其自身所擁有的思想政治教育職能。由此也使得諸多員工在向工會反映問題時，相關(guān)的問題無法得到有效的解決，以此使職工對于工會的公信力度產(chǎn)生質(zhì)疑，并且無法提升員工所用的積極性。

1.2管理機制有待于更新

在企業(yè)工會思想政治開展過程當(dāng)中，需要構(gòu)建更為完善化的管理制度，由此能夠確保其自身開展的綜合效果。然而，目前我國部分企業(yè)在發(fā)展中，公會在發(fā)展中并不會對針對企業(yè)內(nèi)部特點的思想工作制度予以構(gòu)建，并且在開展各項思想政治工作的過程當(dāng)中，并不存在相應(yīng)的方向指引。由此使思想政治工作在開展工作中存在過于刻板且形式化的特點，使工會管理人員存在懈怠與懶惰的心理，使其無法完成日常各項工作。

2對工會思想政治工作進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新的方式進(jìn)行分析

2.1完善工會思想政治工作運行機制

在體制改革改制的背景之下，若想使工會思想政治工作得到創(chuàng)新，則需要建立更為完善且具有創(chuàng)新意義的運行管理機制，以此使工會思想政治工作能夠獲得更為有序的開展。在企業(yè)的日常工作當(dāng)中，需要充分將專職與兼職干部應(yīng)用在工會工作之中，使相關(guān)的工會思想政治工作干部擁有過硬的政治思想水平，使其自身業(yè)務(wù)能力得以提升，并以此帶動工會思想政治工作隊伍能夠擁有更加優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)能力。在進(jìn)行日常思想政治工作的過程當(dāng)中，需要結(jié)合各類創(chuàng)新型的現(xiàn)代管理技術(shù)。首先，需要對工會的思想政治工作流程進(jìn)行規(guī)范，需要對工會內(nèi)部所具有的崗位具體任務(wù)以及相應(yīng)的職責(zé)予以明確，需要結(jié)合組織架構(gòu)的特點進(jìn)行權(quán)責(zé)分級。此外，需要在日常工作中開展全方位監(jiān)督的優(yōu)質(zhì)制度，以多種方式使工會相關(guān)工作人員的積極性得到調(diào)動，使工會與職工能夠強化其溝通力度，真正使工會能夠反映職工情況，并且滿足職工的實際需求，由此使思想政治教育效果能夠獲得群眾基礎(chǔ)。

2.2不斷創(chuàng)新目前思想政治工作模式

企業(yè)在發(fā)展過程中，需要以創(chuàng)新作為其發(fā)展的基石。由此，企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中需要對當(dāng)前所擁有的工會思想政治工作理念及工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，確保思想政治工作能夠獲得更為優(yōu)質(zhì)的開展效果。首先，在工會開展思想政治工作中，需要對其重要性予以明確。工會在企業(yè)的發(fā)展中能夠更好的使職工與企業(yè)予以連接，并且化解企業(yè)內(nèi)部所存在各項矛盾，解決員工在發(fā)展中存在的各項思想問題與困境。由此，工會干部在開展各項決策及活動過程當(dāng)中，需要充分的深入基層部門以及群眾之間，吸取各項意見，結(jié)合群眾所反映的各項問題，積極整理解決問題的方案，確保決策具有高度的民主性與可行性。此外，在工作中需要優(yōu)化工作方法，將以人為本的工作理念應(yīng)用到實際的工會工作當(dāng)中，提高職工所具有的思想認(rèn)知，使職工能夠在工會的工作中感到自己受到尊重，由此使職工在進(jìn)行思想教育工作中的依從性得到提高，以此提升職工的思想政治素養(yǎng)，使思政工作效果得到提高。

結(jié)語

在當(dāng)前市場經(jīng)濟的發(fā)展過程當(dāng)中，企業(yè)同樣面臨著升級轉(zhuǎn)型的機遇與挑戰(zhàn)，而企業(yè)工作在發(fā)展過程中是極為重要的職能管理部門，需要在日常的思想政治教育工作中發(fā)揮其自身所具有的作用，充分對員工的思想政治建設(shè)工作予以開展，在以人為本的理念之下，需要對各項職工的管理工作予以深入進(jìn)行，由此對當(dāng)前所擁有的職工思想政治工作方法進(jìn)行有效創(chuàng)新，使企業(yè)在改制過程當(dāng)中同樣能夠使員工接受更加新穎且創(chuàng)新型的思想政治教育，確保企業(yè)在改制過程當(dāng)中能夠擁有高度的穩(wěn)定性，由此確保企業(yè)順利的通過改革提升自身的綜合能力，使企業(yè)獲得良性發(fā)展。

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