新形勢下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)問題思考

羅慧 郭湘香

【摘 要】公司內(nèi)部思想政治業(yè)務(wù)的有效發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展，政治工作者是公司內(nèi)部思想政治事務(wù)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。高端政治工作者和強(qiáng)大政治團(tuán)隊(duì)的形成是為了提高企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效率，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了企業(yè)發(fā)展，必須采取有力措施，增強(qiáng)企業(yè)政治人物素質(zhì)，加強(qiáng)政治人物建設(shè)。本文對此問題的詳細(xì)討論，以幫助企業(yè)更有利地發(fā)展。在新時(shí)期公司的政工隊(duì)伍建設(shè)過程中，有許多因素影響著政治勞動(dòng)的效果，而政工人員的能力和素質(zhì)是更重要的因素，因此有效建立政工隊(duì)伍建設(shè)非常重要。政工隊(duì)伍建設(shè)工作加深了對企業(yè)政治團(tuán)隊(duì)建設(shè)現(xiàn)狀的認(rèn)識，采取科學(xué)合理的措施開展企業(yè)政治團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，使政治團(tuán)隊(duì)建設(shè)在政治事業(yè)中表現(xiàn)更好。本文主要分析新形勢下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)問題思考。

【關(guān)鍵詞】新形勢;企業(yè);政工隊(duì)伍;建設(shè)

引言

在當(dāng)前國際經(jīng)濟(jì)交流日益增多，經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的新形勢下，企業(yè)單位之間的交流合作更加深入，相互之間的競爭也日趨激烈，企業(yè)的生存環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。這種變化不但顯著影響了企業(yè)的生產(chǎn)和銷售，還將企業(yè)思想政治工作推到了一個(gè)無比重要的位置，使得政工工作成為企業(yè)保持正確發(fā)展方向的關(guān)鍵因素。面對當(dāng)今社會(huì)對企業(yè)黨建工作提出的新要求，以及目前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)狀況，如何優(yōu)化政工工作方式，如何更好地培養(yǎng)政工人才，如何打造強(qiáng)有力的政工團(tuán)隊(duì)，成為企業(yè)不得不思考和解決的問題。

一、新形勢下企業(yè)政工隊(duì)伍存在的問題

（一）政工工作方式缺少創(chuàng)新

現(xiàn)階段，企業(yè)政工在工作方式上過于陳舊和古板，沒有緊跟形勢發(fā)展，缺少創(chuàng)新意識和創(chuàng)新理念。目前大部分企業(yè)政工人員在面對新形勢下的發(fā)展要求時(shí)，依舊只滿足于完成最基礎(chǔ)的工作內(nèi)容，缺少主動(dòng)對企業(yè)發(fā)展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改變。體現(xiàn)在政工工作的活動(dòng)開展上，就是宣傳方法依舊以死板的說教為主，導(dǎo)致員工的學(xué)習(xí)熱情不高，學(xué)習(xí)內(nèi)容也以傳統(tǒng)的傳達(dá)政策理論為主，造成員工參與思想政治活動(dòng)的主動(dòng)性不足，甚至出現(xiàn)倦怠和負(fù)面的情緒，對思想工作的開展造成阻礙。

（二）人員綜合素質(zhì)有待提升

由于經(jīng)濟(jì)市場開放程度不斷加深，面對新的發(fā)展形勢下出現(xiàn)的巨大利潤空間，很多企業(yè)把改革的重點(diǎn)放在了調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和企業(yè)運(yùn)作機(jī)制方面，并將大部分精力和資源投入到了這些方面，而政工部門由于無法直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而往往被忽略。缺少對思政工作的持續(xù)性投入，甚至不少企業(yè)的政工人員多為其他部門人員兼任，這也造成了企業(yè)政工人員理論水平和綜合素養(yǎng)較差，對企業(yè)內(nèi)各類管理工作的深入性不強(qiáng)，無法滿足企業(yè)實(shí)際發(fā)展的需要。

（三）政治組織的人員結(jié)構(gòu)缺乏合理性

在公司發(fā)展過程中，全面發(fā)展與政治經(jīng)濟(jì)因素密切相關(guān)，由于各種因素的影響，企業(yè)內(nèi)部的政治工作結(jié)構(gòu)缺乏合理性。當(dāng)前，企業(yè)的政治工作者趨于年輕化，這在企業(yè)的發(fā)展中起著重要的作用，但是在時(shí)代不斷發(fā)展的背景下，這年輕人已無法滿足企業(yè)發(fā)展要求。時(shí)代的發(fā)展趨勢給公司內(nèi)部改革和思想政治教育帶來了很大的影響，使公司政治業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)跟不上社會(huì)現(xiàn)實(shí)發(fā)展，更不利于政治業(yè)務(wù)的發(fā)展。

二、新形勢下企業(yè)政工隊(duì)伍問題的解決對策

（一）完善政治工作隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)

為了在新時(shí)期取得政治勞動(dòng)團(tuán)體組織的預(yù)期效果，首先必須改善政治勞動(dòng)團(tuán)體的結(jié)構(gòu)，為政治勞動(dòng)團(tuán)體的組成奠定更好的基礎(chǔ)。在實(shí)際的建設(shè)過程中，必須以政治人員為基礎(chǔ)引進(jìn)青年人才，以增加政治人員的數(shù)量，使隊(duì)伍能夠發(fā)展壯大。在青年人才不斷融合的基礎(chǔ)上，可以不斷突出政治工作團(tuán)隊(duì)的觀念，政治工作團(tuán)隊(duì)的發(fā)展順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢，鼓勵(lì)政治工作團(tuán)隊(duì)做得更好，發(fā)揮更加理想的作用。

（二）完善政治隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制

在完善企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)工作中，還應(yīng)完善政治人事建立機(jī)制。首先，企業(yè)應(yīng)建立政治工作組建設(shè)體系，以進(jìn)一步規(guī)范政治工作組的組成，為政治工作組的發(fā)展提供指導(dǎo)，促進(jìn)取得預(yù)期成果。第二，在政治人事構(gòu)成中，有必要建立科學(xué)合理的計(jì)劃和綱領(lǐng)，使政治人事構(gòu)成能夠有效執(zhí)行，使其更加科學(xué)合理，提高政治人事構(gòu)成水平。

（三）把好準(zhǔn)入關(guān)口，科學(xué)選拔使用

對政治工作的重視首先體現(xiàn)在對政工干部的選拔任用上，要嚴(yán)把準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把那些政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)學(xué)風(fēng)實(shí)的干部優(yōu)先選配到政工干部隊(duì)伍中來。要特別注意考察被選拔人員是否熱愛政治工作，是否具有思想政治工作的基本素質(zhì)。對在崗位上碌碌無為、得過且過的政工干部要暢通出口，及時(shí)分流，更要避免把政工崗位當(dāng)成安置轉(zhuǎn)崗干部甚至“淘汰干部”的“避風(fēng)港”和“安置站”。要注意政工干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)的合理搭配，要優(yōu)先選拔、大膽任用有一線生產(chǎn)和技術(shù)管理經(jīng)歷的年輕干部。要進(jìn)一步加強(qiáng)政工工作后備干部隊(duì)伍建設(shè)，按照近期使用、中期儲(chǔ)備、遠(yuǎn)期培養(yǎng)的要求，分層分類建立以年輕人為主體，具有較高學(xué)歷、專業(yè)知識和較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的政工后備干部隊(duì)伍，為政工人才接續(xù)創(chuàng)造條件。

（四）轉(zhuǎn)變政工隊(duì)伍建設(shè)工作態(tài)度

新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r決定了傳統(tǒng)的政工隊(duì)伍建設(shè)方式已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)前的形式，新形勢下的政工隊(duì)伍建設(shè)要求加快轉(zhuǎn)變政工隊(duì)伍工作態(tài)度，提高思想政治工作在單位運(yùn)行中的重要性，強(qiáng)化單位工作人員對政工工作的認(rèn)識。轉(zhuǎn)變政工隊(duì)伍建設(shè)工作態(tài)度，讓單位基層政工工作人員以更高尚的精神、更飽滿的精力、更高的覺悟參與到單位的科研、運(yùn)營工作中去。在單位中貫徹落實(shí)黨的基層領(lǐng)導(dǎo)形式，通過定時(shí)召開會(huì)議、組織講座、思想教育與考核等鞏固、增強(qiáng)單位員工的精神建設(shè)，使基層群眾能夠及時(shí)、透徹的理解黨的方針和政策，通過對黨的精神的學(xué)習(xí)與領(lǐng)域增強(qiáng)自身的精神世界。

（五）營造良好環(huán)境，增強(qiáng)崗位魅力

積極營造一個(gè)有利于政工干部成長的環(huán)境，不僅要積極幫助政工干部解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際困難和問題，更要在工資、獎(jiǎng)金、福利、評先、提職晉升等政策上落實(shí)待遇。要及時(shí)把那些政治上比較成熟、工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、工作成效明顯、踏實(shí)肯干的同志提拔到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成良好的導(dǎo)向和示范效應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)政工干部的積極性。要把企業(yè)政工專業(yè)職稱評定工作作為加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)、保持政工干部崗位吸引力和實(shí)現(xiàn)政工干部隊(duì)伍穩(wěn)定的重要舉措抓好抓實(shí)，充分肯定思想政治工作的重要性、科學(xué)性和專業(yè)性，承認(rèn)政工干部的勞動(dòng)價(jià)值。

結(jié)束語

總而言之，政工工作作為在企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一員工思想、牢固政治工作的主要途徑，在新時(shí)期下面對社會(huì)對企業(yè)提出的政治工作要求，只有深度改革政工工作方式、完善政工工作體系建設(shè)、更新政工工作思想觀念、強(qiáng)化政工工作整體水平、激勵(lì)政工工作隊(duì)伍成長，才能提升政工人員的整體水平、創(chuàng)新政工工作方法、完備信息技術(shù)平臺，與企業(yè)的發(fā)展同頻率、同步調(diào)，充分激發(fā)政工工作的生命力和戰(zhàn)斗力，讓政工工作成為企業(yè)長久發(fā)展的源源不斷的堅(jiān)實(shí)動(dòng)力。

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