思想政治工作在企業(yè)單位黨建關(guān)鍵點(diǎn)分析

閆浩

【摘 要】企業(yè)單位的發(fā)展推動(dòng)著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)逐漸向多元化方向發(fā)展，不僅勞動(dòng)關(guān)系逐漸變復(fù)雜，企業(yè)單位內(nèi)部員工的年齡跨度逐漸變大，其個(gè)性也各有不同，因此，完善企業(yè)單位的黨建工作迫在眉睫，不僅能有效提高企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，還能對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到推動(dòng)作用。本文將從企業(yè)單位黨建與思想政治工作的重要性、思想政治工作在企業(yè)單位黨建存在的問題以及在企業(yè)單位黨建中開展思想政治工作的對策進(jìn)行分析。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作;企業(yè)單位;黨建

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我國各企業(yè)單位的生產(chǎn)運(yùn)營模式也隨之發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)單位也面臨著更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，十九大召開以來，我國黨建工作也隨之進(jìn)入了全新的階段，但在企業(yè)單位發(fā)展過程中黨建思想政治工作出現(xiàn)了各種問題，進(jìn)而影響我國各企業(yè)單位的發(fā)展受到不良影響。

一、企業(yè)單位黨建與思想政治工作的重要性

在當(dāng)前階段加強(qiáng)企業(yè)單位黨建與思想政治工作，能引導(dǎo)企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行決策，促使企業(yè)單位針對自身的發(fā)展制定科學(xué)合理的目標(biāo)，進(jìn)而使企業(yè)單位的發(fā)展更順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展[1]。此外，在企業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行黨建與思想政治工作，能有效促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)建完善的管理機(jī)制與體系，進(jìn)而在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下能使工作的開展更順利、高效，不斷對企業(yè)單位的員工進(jìn)行思想政治工作，能提升員工的凝聚力，進(jìn)而使企業(yè)能在當(dāng)前激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，促進(jìn)企業(yè)單位運(yùn)營更加穩(wěn)定，為企業(yè)單位的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、思想政治工作在企業(yè)單位黨建存在的問題

（一）對黨建與思想政治工作不夠重視

當(dāng)前我國部分企業(yè)單位對黨建與思想政治工作不夠重視，不論是單位員工還是領(lǐng)導(dǎo)層更關(guān)注的是企業(yè)能否獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為黨建與思想政治工作“可有可無”。企業(yè)管理者對其認(rèn)識(shí)存在偏差，認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與黨建和思政工作不存在直接關(guān)系。但其實(shí)，企業(yè)在發(fā)展過程中，若缺少黨建與思政工作的支持，企業(yè)單位很難走得長遠(yuǎn)，影響企業(yè)在當(dāng)今社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）黨建工作人員素質(zhì)低

我國企業(yè)單位中的黨員干部年齡普遍偏大，對相關(guān)的文化理論知識(shí)掌握不夠，進(jìn)而導(dǎo)致很難勝任符合當(dāng)今社會(huì)發(fā)展下的黨建思想政治工作[2]。除此之外，還有部分黨員在實(shí)際工作中缺少創(chuàng)新意識(shí)，只知道“服從命令”，對黨建與思想政治工作缺乏相關(guān)的創(chuàng)新意識(shí)與能力。受黨建工作特性的影響，我國大部分企業(yè)單位在進(jìn)行黨建與思想政治工作相關(guān)的活動(dòng)時(shí)，經(jīng)常將任務(wù)分配給老黨員，缺少對年輕黨員的培養(yǎng)，而老黨員又缺少相應(yīng)的文化理論知識(shí)，進(jìn)而導(dǎo)致活動(dòng)實(shí)際效果打不到理想的標(biāo)準(zhǔn)。

（三）黨建與思想政治工作制度不完善

黨建與思想政治工作能否順利開展與完善的黨建與思想政治工作制度息息相關(guān)，制度制定是否科學(xué)、完善也對企業(yè)運(yùn)營有重要影響。然而當(dāng)前大部分企業(yè)單位缺少完善的工作制度，在實(shí)際工作開展時(shí)缺少制度的支撐，不僅使開展效果受到影響，還會(huì)使企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定性受到威脅[3]。甚至企業(yè)單位中存在某些員工因制度的不完善，在進(jìn)行工作時(shí)不能按質(zhì)按量的完成任務(wù)，不僅影響工作進(jìn)度，還會(huì)影響企業(yè)的整體面貌，使企業(yè)單位在社會(huì)上的地位受到不良影響。

（四）黨建與思想政治工作模式有待創(chuàng)新

當(dāng)前我國企業(yè)單位受傳統(tǒng)黨建與思想政治工作模式影響較深，在進(jìn)行黨建與思想政治工作時(shí)，仍采用傳統(tǒng)的“說教模式”，在進(jìn)行參加黨建工作會(huì)議時(shí)，也只是將會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行簡單闡述，同時(shí)還限制了員工對黨建工作的創(chuàng)新思維，進(jìn)而影響黨建與思想政治工作開展效果。此外，由于企業(yè)單位黨建工作模式相對傳統(tǒng)，很容易導(dǎo)致員工在實(shí)際的黨建工作中沒有充足的積極性，進(jìn)而影響企業(yè)單位的凝聚力，限制企業(yè)的核心競爭力。

三、在企業(yè)單位黨建中開展思想政治工作的對策

（一）提高對黨建與思想政治工作的重視度

為推進(jìn)企業(yè)單位的發(fā)展，企業(yè)單位的管理者應(yīng)提高對黨建與思想政治工作的重視，進(jìn)而加強(qiáng)黨建意識(shí)，在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部工作的開展[4]。為加強(qiáng)企業(yè)單位員工對黨建與思想政治工作的重視度，企業(yè)單位的管理層可每月進(jìn)行員工大會(huì)，為員工講述企業(yè)是如何在黨的領(lǐng)導(dǎo)下不斷進(jìn)步的，同時(shí)針對下一階段與員工共同制定發(fā)展目標(biāo)，讓員工通過會(huì)議的召開對黨建與思想政治工作有全新的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)員工對黨建與思政工作的重視，從而為企業(yè)單位的文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)單位黨建思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)

隨著越來越多的年輕人參加工作，年輕血液逐漸涌入企業(yè)單位中，此時(shí)企業(yè)單位管理者應(yīng)積極對青年黨員干部進(jìn)行培養(yǎng)，加強(qiáng)企業(yè)單位黨建與思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)[5]。

企業(yè)單位的管理者可為單位內(nèi)的青年黨員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，通過為青年黨員干部提供創(chuàng)辦各種類型的黨建文化活動(dòng)的機(jī)會(huì)，進(jìn)而提升青年黨員干部的業(yè)務(wù)能力，企業(yè)單位的管理者應(yīng)明確，只有不斷對青年黨員進(jìn)行培訓(xùn)，才能避免因老黨員干部的業(yè)務(wù)水平不足導(dǎo)致的活動(dòng)效果不理想的情況，進(jìn)而使企業(yè)單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。此外，企業(yè)單位還應(yīng)不斷針對社會(huì)招聘更多的青年黨員，并進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，使其形成愛黨敬業(yè)的工作思想，進(jìn)而為企業(yè)單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（三）完善黨建與思想政治工作制度

具備完善的黨建與思想政治工作制度是順利開展黨建與思政工作的決定性因素，因此，企業(yè)單位的管理者應(yīng)針對當(dāng)前黨建與思想政治工作對工作制度進(jìn)行不斷完善[6]。

企業(yè)單位的管理層人員應(yīng)在實(shí)際工作中，積極引入黨建與思想政治工作理念，從而確保工作在實(shí)際開展中有完善的黨建與思想政治工作制度作為理論支撐。此外，企業(yè)單位的管理層人員還可在黨建工作中設(shè)置獎(jiǎng)懲措施，對積極參加黨建與思想政治相關(guān)活動(dòng)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，不僅能激勵(lì)員工有效落實(shí)黨建與思想政治工作，還能起到督促的作用，改善在以往的黨建與思想政治工作積極性不強(qiáng)的現(xiàn)象。

（四）創(chuàng)新黨建與思想政治工作模式

傳統(tǒng)的黨建與思想政治工作模式不僅很難調(diào)動(dòng)企業(yè)單位員工的參與積極性，還影響企業(yè)單位的文化建設(shè)，為解決這一現(xiàn)象，企業(yè)單位的管理人員應(yīng)積極對黨建與思想政治工作模式進(jìn)行創(chuàng)新。

企業(yè)單位可定期組織員工進(jìn)行公益活動(dòng)，創(chuàng)辦“幫助他人”活動(dòng)周，讓員工通過公益性活動(dòng)加強(qiáng)對“以人民利益為先”理念的理解;此外，還應(yīng)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)通過微信公眾號(hào)、微博、抖音等新形式向員工宣傳黨建與思想政治工作內(nèi)容及內(nèi)涵，積極宣傳黨建工作對企業(yè)發(fā)展及個(gè)人發(fā)展的重要性;管理人員還可在公司團(tuán)建時(shí)，將思想政治工作融入其中，通過比賽的形式對體能、行為習(xí)慣、思想意識(shí)、黨建工作態(tài)度進(jìn)行評比，并設(shè)置相應(yīng)的獎(jiǎng)品，進(jìn)而激勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)黨建與思想政治理念，進(jìn)而為企業(yè)單位順利開展黨建與思想政治工作奠定基礎(chǔ)。

結(jié)束語：

總而言之，企業(yè)單位只有不斷加強(qiáng)對黨建與思想政治工作的重視，不斷完善工作制度，提升員工的黨建與思想政治工作的專業(yè)性，才能使企業(yè)在當(dāng)前激烈的市場競爭中占據(jù)有利位置，實(shí)現(xiàn)企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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