新時期電力企業(yè)黨建政工隊伍建設(shè)途徑探索

許波

摘要：現(xiàn)當今，隨著我國電力企業(yè)的快速發(fā)展，而在電力企業(yè)發(fā)展過程中，擁有一個良好的黨務(wù)政工隊伍有著重要意義，能夠引領(lǐng)企業(yè)緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)步伐，幫助企業(yè)朝著正確的方向前進。然而，在我國電力企業(yè)中，黨務(wù)政工建設(shè)工作還存在著或多或少的問題。現(xiàn)如今，電力系統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展突飛猛進，人口及社會的進步加重了用電的負荷，電力行業(yè)只有不斷的實現(xiàn)改革才能夠滿足人們需求?，F(xiàn)階段我國存在的最主要問題就是完善黨務(wù)政工隊伍建設(shè)方面，仍然有很多問題有待解決，本文將主要詳細介紹日常生活中會遇到的各種問題，同時分析產(chǎn)生問題的原因并給予相應(yīng)的解決辦法，僅供參考，希望能對中國的電力發(fā)展貢獻一份自己的力量。同時圍繞這些問題進行分析，并圍繞如何完善黨務(wù)政工隊伍的建設(shè)進行探討。

關(guān)鍵詞：新時期;電力企業(yè);黨建政工;隊伍建設(shè);途徑

隨著電力行業(yè)在新時期改革工作的進一步深入，行業(yè)間的利益關(guān)系和價值觀也發(fā)生了相應(yīng)的改變，黨建政工隊伍在該行業(yè)中的重要性也愈發(fā)突出。為保證電力企業(yè)發(fā)展政策同黨建方針政策保持一致，以正確的理論指導(dǎo)企業(yè)各項工作的展開。本文以電力企業(yè)為立足點，就新時期企業(yè)建設(shè)黨建政工隊伍的途徑展開探索。

1電力企業(yè)建設(shè)黨建政工隊伍的意義

對電力企業(yè)來講，作為其日常工作的內(nèi)容之一，政工隊伍建設(shè)質(zhì)量的好壞，將會給企業(yè)整體工作質(zhì)量帶來直接影響?；谛聲r期背景下，電力企業(yè)只有不斷強化政工隊伍建設(shè)，創(chuàng)新工作內(nèi)容，使其適應(yīng)時代發(fā)展要求，才可以將政工隊伍的作用最大限度發(fā)揮出來。黨建政工隊伍的建設(shè)，可以提高政工隊伍創(chuàng)新性、提高企業(yè)凝聚力，更好地了解和滿足員工的基本需求，進而提升企業(yè)員工對企業(yè)的信任感。此外，創(chuàng)新企業(yè)政工工作，還可以完善電力企業(yè)人才隊伍，提高企業(yè)的市場競爭力。

2電力企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

2.1基層黨組織建設(shè)政工工作形式單一化

目前，根據(jù)我國各個組織的實際情況進行統(tǒng)計，電力企業(yè)內(nèi)部的基層黨組織政建工作都是依靠現(xiàn)有的模式和資源開展，結(jié)構(gòu)簡單、步驟單一、因循守舊是其主要特點?？偟膩碚f，在黨建工作的推行過程中，普遍只有部分人員能夠參與其中，其他人卻很少進行互動和評價，這種環(huán)境不斷循環(huán)，很大程度上阻礙了黨建工作的實施。

2.2黨務(wù)干部隊伍建設(shè)滯后

很多電力企業(yè)在黨務(wù)干部的激勵機制建設(shè)和落實方面沒有到位，將一些富余人員安置在黨務(wù)工作部門，或是很多黨務(wù)工作者主要是兼職，不熟悉黨務(wù)工作的業(yè)務(wù)，而很多黨務(wù)人員出現(xiàn)待遇低、出路窄的問題，造成很多年輕的干部、業(yè)務(wù)的干部不愿意進行相應(yīng)的黨務(wù)工作，發(fā)生很多后繼乏人的情況。有的電力企業(yè)由于經(jīng)濟效益產(chǎn)生影響要進行成本的節(jié)約、人員的精簡，首先就是出現(xiàn)裁減黨務(wù)人員的情況，造成黨的機構(gòu)和人員出現(xiàn)被精簡、被邊緣化的情況，對黨務(wù)干部隊伍結(jié)構(gòu)的改善和素質(zhì)的加強產(chǎn)生了很大的影響。

3力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1強化基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用

基層黨組織是落實基層黨建政工工作的重要組織載體，在探索基層黨建政工工作新思路的過程中，應(yīng)該認識到黨組織的重要作用，對基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用加以強化，進而促進基層黨組織作用的發(fā)揮，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下有序推進基層政工工作，確?；鶎诱すぷ髂軌蛉〉美硐氲陌l(fā)展效果。首先，應(yīng)該注意對企業(yè)內(nèi)部黨員實施科學有效的管理，提高基層黨員的思想認識水平，讓黨員能夠自覺規(guī)范自身行為，不斷提高個人思想覺悟，進而保持黨員的先進性，可以在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下更好地完成黨建政工工作任務(wù)，提高黨建政工工作實際效果。其次，全面推進黨建工作隊伍建設(shè)，在培養(yǎng)優(yōu)秀黨員、組織黨員不斷參與培訓和學習活動的基礎(chǔ)上，要借助適當?shù)男麄鹘逃尰鶎狱h員認識到個人工作的重要性，引導(dǎo)基層黨員積極主動地參與到基層黨建政工工作實踐探索中，在逐步提高個人綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上為基層黨建政工工作的優(yōu)化創(chuàng)新提供相應(yīng)的人才保障。在基層黨組織的強有力領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)基層黨建政工工作才能在運行中創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和社會效益，為企業(yè)發(fā)展提供良好的支持。

3.2豐富黨建政工工作的形式和機制

現(xiàn)在的社會經(jīng)濟趨向于多元化，企業(yè)管理難度不斷增加，單一的黨建工作形式已經(jīng)無法適應(yīng)發(fā)展的需求。因此，黨建工作喲，與時俱進。開展一些積極向上的活動，例如文藝匯演知識競賽等詩，黨建人員在娛樂的同時，調(diào)動員工的積極性，保證各項黨建政工工作的順利開展。除此之外，企業(yè)在進行重大決策時，必須要有民主管理和監(jiān)督機制，豐富企業(yè)的黨建政工工作的開展形式。

3.3創(chuàng)新思路，提高電力政工工作的宣傳層次

在新時期，面對許多新情況、新問題，政工人員必須轉(zhuǎn)變觀念，對原來老套的工作方式、方法要加以改進、創(chuàng)新。思想政治工作不能停留在開個會，談?wù)勗挼幕A(chǔ)上。在信息化時代，網(wǎng)絡(luò)成為我們獲取知識和信息的最為快捷、方便有效的途徑和手段，利用網(wǎng)絡(luò)可以準確把握受教育者的思想和觀念，因材施教。通過微信、微博、QQ群發(fā)送形勢任務(wù)、大政方針與上級部署、以及企業(yè)技術(shù)和經(jīng)營知識，讓員工能有更多的機會學到崗位技能;充分利用公司OA網(wǎng)絡(luò)、工作簡報、職工食堂、宣傳欄和生產(chǎn)經(jīng)營宣教陣地;開展員工喜聞樂見的文體活動，把企業(yè)文化的氛圍營造起來，讓員工暢翔在企業(yè)文化的海洋中。企業(yè)文化氛圍濃厚了，員工思想認識提高了，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展也能得到了保證?？傊?，創(chuàng)新思想政治工作方式方法是時代進步的新課題。我們政工人員要有解放思想，實事求是的科學態(tài)度，堅持走群眾路線，轉(zhuǎn)變工作作風，堅持與時俱進的理論品質(zhì)，在實踐中不斷探索創(chuàng)新思想政治工作方法。

3.4建立健全的方針政策

對電力企業(yè)來講，健全的工作機制和基本指導(dǎo)方針，是保證政工隊伍建設(shè)工作順利展開的基礎(chǔ)。新時期，電力企業(yè)在建設(shè)政工隊伍時，其工作機制和方針政策的建設(shè)應(yīng)當打破傳統(tǒng)思想，轉(zhuǎn)變以往的工作理念和模式，提升自身的超前意識，針對政工隊伍建設(shè)工作，建立健全的方針政策，以便可以針對企業(yè)在發(fā)展過程中可能會遇到的風險作出預(yù)測，并提出相應(yīng)的解決方案，以此來避免出現(xiàn)更大的損失。具體來講，企業(yè)應(yīng)當在日常工作中強化對員工應(yīng)對突發(fā)事件能力的培養(yǎng)，讓員工可以正確面對新時期帶來的各項變化。此外，企業(yè)管理者需要針對利益分配問題建設(shè)相應(yīng)的管理制度，借助黨的指導(dǎo)思想制定員工思想培訓內(nèi)容，培養(yǎng)員工對企業(yè)的責任感，為企業(yè)發(fā)展貢獻更多的力量。

4結(jié)語

綜上，隨著時代的變化與發(fā)展，企業(yè)要想取得更好的發(fā)展，提高自己的經(jīng)濟效益，就需要緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)，就需要重視企業(yè)的思想政治工作。為此，企業(yè)需要重視黨務(wù)政工隊伍的建設(shè)工作，要提高工作人員的待遇，加強對他們的培訓，并建立一個完善的政工工作制度。以上僅是筆者的個人意見，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)工作者有所助益。

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