關(guān)于企事業(yè)單位政工管理要點(diǎn)

崔逸

摘要：近幾年來，思想政治教育工作在全社會范圍內(nèi)越來越得到重視，特別是在企事業(yè)單位中得到長久發(fā)展的契機(jī)，特別是，開展高質(zhì)量政工工作對企事業(yè)單位各項(xiàng)工作的促進(jìn)越發(fā)凸顯作用。然而，一段時(shí)間內(nèi)企事業(yè)單位在政工工作開展中面臨一系列挑戰(zhàn)，高質(zhì)量發(fā)展促使企事業(yè)單位在政工管理方面迫切需要創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：企事業(yè)單位;政工管理;管理要點(diǎn)

一、當(dāng)前我國加強(qiáng)企事業(yè)單位政工管理的意義

對企事業(yè)單位進(jìn)行有效的政工建設(shè)可以使企事業(yè)單位能夠在職工思想建設(shè)領(lǐng)域發(fā)揮出新時(shí)代賦予的強(qiáng)大生命力，為了謀求企事業(yè)單位的長久和高質(zhì)量發(fā)展，必然要求緊跟新時(shí)代社會主義市場經(jīng)濟(jì)賦予政工工作的新要求。由于經(jīng)濟(jì)是在不斷發(fā)展、社會在不斷進(jìn)步，也賦予了政工工作牢固樹立正確思想觀念的新使命、新內(nèi)涵。在新時(shí)代、新使命的背景下，企事業(yè)單位要想能夠在發(fā)展方向上符合社會發(fā)展的需要，就要以政工工作為抓手，著眼于提升員工隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)，以高素質(zhì)政工隊(duì)伍來帶動企事業(yè)單位職工隊(duì)伍的工作改進(jìn)和服務(wù)創(chuàng)新，不斷以政工工作高水平開展促進(jìn)企業(yè)事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展。針對員工要進(jìn)行思想政治觀念的培養(yǎng)，員工不僅要將企事業(yè)單位的工作做好，也要做好家庭工作，企事業(yè)單位要為員工提供良好福利待遇，使得員工可以對企事業(yè)單位產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感，從而可以使得員工沒有后顧之憂，可以正常的開展工作，加強(qiáng)其自身工作的積極性，從而實(shí)現(xiàn)企事業(yè)單位的高質(zhì)量發(fā)展。

二、企事業(yè)單位政工管理存在問題

1、專業(yè)政工團(tuán)隊(duì)缺失

專業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的缺失是阻礙事業(yè)單位政工工作開展的主要因素之一。而出現(xiàn)這一問題的主要原因?yàn)椋菏紫?，專業(yè)管理人員缺失。企事業(yè)單位一般不獨(dú)立設(shè)置政工管理部門，從人員組成上來說，企事業(yè)單位中的政工人員通常由上級組織直接任命與調(diào)配，一般作為黨務(wù)工作開展的分支，由組織部門、紀(jì)律部門、宣傳部門的黨員兼職開展政工工作，且在人員配置上的投入較低，經(jīng)常會存在從其他部門調(diào)人參與到政工管理中來的情況，如此就降低了政工工作的質(zhì)量。

其次，政工管理人員接受學(xué)習(xí)賦能的機(jī)會較少?，F(xiàn)今企事業(yè)單位中，無論是專職從事政工的人員或是兼職開展政工的人員，都很少有機(jī)會接受專門的培訓(xùn)教育。一方面是人員半路出家導(dǎo)致在理論水平、文化素養(yǎng)及對工作性質(zhì)及要點(diǎn)了解不明確的情況，進(jìn)而使得政工管理達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求;另一方面是內(nèi)部的教育培訓(xùn)工作不成體系，缺少按計(jì)劃、分步驟、抓成效的內(nèi)訓(xùn)方案，進(jìn)而使得政工人員缺少學(xué)習(xí)賦能的機(jī)會。

最后，物質(zhì)資源與思考精力的投入不足。因?yàn)檎す芾硎菨櫸锛?xì)無聲的在思想上改善單位的政治生態(tài)與文化氛圍，前期的成效遠(yuǎn)不如開展其他業(yè)務(wù)工作或者黨建工作來的出彩出成績，使得不在少數(shù)的企事業(yè)單位管理人員輕視政工管理作用，投入的物質(zhì)資源與思考精力自然也會有所減少，資源及資金的較大缺失阻礙了工作團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和進(jìn)步，思考不足和精力投入欠缺導(dǎo)致了政工團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新力、先進(jìn)性缺失。

2、職工自身對政治思想工作不夠重視

職工在步入社會后，受到的思想政治教育機(jī)會與效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于讀書求學(xué)期間，沒有強(qiáng)有力的政治思想工作模式的保障，會導(dǎo)致企事業(yè)單位職工放松對自身思想品德、綜合素養(yǎng)等內(nèi)在的要求。高校作為思想政治理論教育的主要平臺，為企事業(yè)單位輸送符合社會需求、品德過關(guān)員工的作用。企事業(yè)單位依托黨的建設(shè)工作，一定程度上延續(xù)了對職工的思想政治教育，但是存在政工隊(duì)伍組成單一、教育手段滯后等問題，靠會議灌輸與黨日活動、團(tuán)建活動的氛圍熏陶組成。其中以會議開展理論教育的形式相對沉悶，接受度不高，黨日活動、團(tuán)建活動的主題又往往與自身思想建設(shè)的契合度不高，從而使員工對自身的思想政治內(nèi)在建設(shè)產(chǎn)生了懈怠，更難以作用到實(shí)際工作中，惡性循環(huán)之下，導(dǎo)致了職工自身對政治思想工作不夠重視的結(jié)果。

3、政工管理制度落后

在我國企事業(yè)單位全面深化改革，推動高質(zhì)量發(fā)展的浪潮下，想要高點(diǎn)定位獲得更好的發(fā)展機(jī)遇，依賴于各項(xiàng)管理制度的改革與創(chuàng)新，通過對現(xiàn)行政工管理制度的“廢、改、立”，使得單位的思想政治教育工作更具有針對性、可操作性和科學(xué)性，才能促進(jìn)企事業(yè)單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作發(fā)揮出更好的工作質(zhì)態(tài)和成效。目前，企事業(yè)單位由于在業(yè)務(wù)工作改革創(chuàng)新上的難度較大，執(zhí)行起來千頭萬緒，所以在制度“廢、改、立”方面占用了單位絕大部分的精力，進(jìn)而導(dǎo)致政工管理制度沒有能跟上其他業(yè)務(wù)工作制度改革創(chuàng)新的節(jié)拍。一方面是單位整體工作質(zhì)態(tài)的高質(zhì)量發(fā)展，另一方面則是沿用著老的思想政治教育工作管理制度，自然無法滿足單位對政工管理的實(shí)際需求，阻礙了政工工作推動企事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際作用。

三、企事業(yè)單位政工管理要點(diǎn)

1、提升政工干部基本素質(zhì)

高素質(zhì)的政工人員是建立優(yōu)良政工隊(duì)伍的基礎(chǔ)，企事業(yè)單位政工干部的主要職責(zé)是嚴(yán)格履行工作職能，發(fā)揮出自身的模范帶頭作用。為此，要結(jié)合實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r和未來戰(zhàn)略部署做好政工干部的工作義務(wù)教育，提升政工干部的政治思想方面教育。積極督促政工干部發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極宣傳黨的政策與方針，自覺抵制各種腐朽思想，維護(hù)職工合法利益，為職工思想政治教育奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。政工管理工作的實(shí)際內(nèi)容還需要積極滲透廉政文化、企業(yè)文化和黨風(fēng)廉政建設(shè)等相關(guān)內(nèi)容。結(jié)合不同工作的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作要求進(jìn)行完善，以此來提升政工管理人員的思想水平。其次，企事業(yè)單位政工干部的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)是開展政工管理工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。在政工干部上崗之前安排各種培訓(xùn)，在各方面能力達(dá)標(biāo)后方可開始工作內(nèi)容。

2、提高政工干部培養(yǎng)力度

建立完善“能上能下、能進(jìn)能出”的政工干部培養(yǎng)制度機(jī)制，是強(qiáng)化新形勢下企事業(yè)單位內(nèi)部政工管理的關(guān)鍵。一套能篩選出政工人才、能發(fā)展政工干部、能流動使用政工人員的機(jī)制可以極大鼓舞單位內(nèi)部政工人員的士氣，只有在思想政治教育工作“領(lǐng)頭雁”身上下足功夫，選拔出政治覺悟高、政工業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛思想政治教育工作的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，才能極大提升政工專職人員的工作質(zhì)態(tài)。人才的培養(yǎng)決定著政工工作開展的質(zhì)量，把有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)的業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成為政工干部，才能長久的為企事業(yè)單位提供高質(zhì)量政治思想工作服務(wù)。

3、創(chuàng)新政工管理思路

企事業(yè)單位自身的政治工作需要與時(shí)代的發(fā)展同步，要注意改進(jìn)內(nèi)部的思想政治教育工作方法。幫助實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值是創(chuàng)新思想政治教育的工作思路，只有人的基礎(chǔ)得到滿足，才能步入將思想和精神價(jià)值作為追求的階段，通過企事業(yè)單位內(nèi)部“家”文化的構(gòu)建，不僅僅獲得認(rèn)同滿足和尊重滿足，更是把被動的受思想教育與單位發(fā)展緊密相連。政工管理要以展現(xiàn)員工自身優(yōu)勢為管理契機(jī)，以黨日活動、團(tuán)日活動、員工團(tuán)建、志愿服務(wù)實(shí)踐等形式積極引導(dǎo)員工投入到思想政治教育實(shí)踐氛圍中，發(fā)揮個(gè)體員工的特長，通過浸入式的體驗(yàn)與發(fā)揮所長的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，獲得傳統(tǒng)政工管理無法達(dá)到的思想政治教育作用。同時(shí)在經(jīng)費(fèi)、陣地等方面給予大力支持，并將成果引入到單位考核機(jī)制，這不僅提高了員工的自身素養(yǎng)，也提高了企事業(yè)單位的整體質(zhì)量和社會形象。

結(jié)束語

近年來，企事業(yè)單位的思想政治教育工作以創(chuàng)新管理方式為重要抓手，通過隊(duì)伍培養(yǎng)、投入力度、思路創(chuàng)新的管理方式，引導(dǎo)或激發(fā)單位全體員工的奮斗精神和團(tuán)隊(duì)凝聚力，極大促進(jìn)企事業(yè)單位的發(fā)展壯大以及員工的積極性，做好政工管理工作是保證企事業(yè)單位在競爭愈發(fā)激烈的經(jīng)濟(jì)形勢下持續(xù)、穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。

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