做好路橋施工企業(yè)青年職工思政工作的實踐舉措分析

于維闖

【摘 ?要】隨著路橋施工企業(yè)發(fā)展速度的不斷提高，越來越多的青年職工進入企業(yè)之中，給路橋施工企業(yè)的發(fā)展提供了新鮮血液，促進了路橋施工企業(yè)的不斷進步。在現(xiàn)代社會的背景下，青年職工的工作需求發(fā)生了變化，職工跳槽、離職幾率持續(xù)提升。為了穩(wěn)定職工隊伍，需要對青年職工開展有效的思政工作。論文分析了路橋施工企業(yè)青年職工思政工作的深刻內涵，并提出了做好思政工作的有效實踐措施，以期提升青年職工隊伍的穩(wěn)固程度。

【Abstract】With the continuous improvement of the development speed of road and bridge construction enterprises， more and more young workers enter the enterprises， providing fresh blood for the development of road and bridge construction enterprises， and promoting the continuous progress of road and bridge construction enterprises. In the context of modern society， the job demands of young workers have changed， and the chances of job-hopping and leaving continue to increase. In order to stabilize the workforce， it is necessary to carry out effective ideological and political work for young workers. This paper analyzes the profound connotation of ideological and political work of young workers in road and bridge construction enterprises， and puts forward effective practical measures to do ideological and political work well， so as to enhance the stability of young workers.

【關鍵詞】路橋施工企業(yè);青年職工;思政工作

【Keywords】road and bridge construction enterprises; young workers; ideological and political work

【中圖分類號】D64 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2020）09-0090-02

1 引言

在現(xiàn)代經濟快速發(fā)展的社會背景下，很多路橋施工企業(yè)只重視經濟效益的提升，并不重視對青年職工實施思想政治教育，影響了路橋施工企業(yè)文化的形成。路橋施工企業(yè)應當結合現(xiàn)代社會的發(fā)展特點，設計出更加符合時代需求、企業(yè)需求以及青年職工的個人需求設置思政工作方案。青年職工屬于路橋施工企業(yè)的發(fā)展動力，是企業(yè)創(chuàng)新性發(fā)展過程中不可缺少的重要組成部分。路橋施工企業(yè)需要重視思政工作的必要性，負責團建、企業(yè)文化宣傳的工作人員需要對思政工作的開展模式、工作內容以及思政工作方法進行改革和創(chuàng)新，在基層工作中滲透思想政治教育，為路橋施工企業(yè)的發(fā)展提供思想保障。

2 路橋施工企業(yè)青年職工思政工作的深刻內涵

現(xiàn)代路橋施工企業(yè)的思想政治工作，就是指在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)思想政治工作的基礎上，結合路橋施工企業(yè)目前發(fā)展實際，充分吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容[1]。思想政治工作是現(xiàn)代路橋企業(yè)管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經濟的不斷完善，路橋企業(yè)的改革發(fā)展不斷向縱深推進，一些先進的企業(yè)管理理念、管理方法，如企業(yè)文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入現(xiàn)代路橋企業(yè)的管理之中，在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應路橋企業(yè)發(fā)展的新要求，就無法在現(xiàn)代企業(yè)管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術，努力實現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。

3 提升路橋施工企業(yè)青年職工思政工作效果的有效實踐策略

3.1 提高思政工作者的綜合素質

思政工作的成果并不是一朝一夕可以看見的，只有通過長期的思想政治教育滲透才能夠提升工作成果，為青年職工提供更好的教育熏陶[2]。因此，這就需要開展思政工作的人員可以擁有長期堅持的韌性，為企業(yè)青年職工提供有效的思政教育，提升思政教育的系統(tǒng)性。思政工作者應當具有高水平的政治素養(yǎng)、文學素養(yǎng)以及專業(yè)能力，同時可以認識到現(xiàn)代發(fā)展理念的創(chuàng)新性，為青年職工傳遞新時代的思政教育理念。思政工作者綜合素質的提高能夠分析出青年職工的思想需求，進而針對青年職工存在的思想問題以及需求開展具有針對性的思政工作。對于路橋施工企業(yè)而言，新鮮的血液和動力是極其必要的，只有良好的思政工作滲透才能夠維護住青年職工隊伍。

3.2 對青年職工實施心理健康教育

青年職工是具有現(xiàn)代思想的一批職工，具有新的思想、新的觀念，擁有著極強的創(chuàng)新能力，并且青年職工普遍具有較高的學歷水平，對待工作積極熱情，擁有蓬勃的朝氣。青年職工在工作過程中也容易出現(xiàn)一定的思想問題，影響了思政工作的效果，因此必須要針對青年職工的問題對青年職工實施心理健康教育[3]。青年職工普遍缺少工作經驗，多數(shù)接受的都是理論化知識，實踐技能較弱，在實際工作過程中會出現(xiàn)較多的難題，可能會打壓青年職工的積極性，不利于青年職工工作效率的提高。青年職工心態(tài)上的變化會影響青年職工的工作情緒，進而使青年職工無心工作，因此，必須要提升青年職工的心理健康水平，保證青年職工可以更加正確地面對工作中的困難。工作中的磨難是必須的，只有經歷過磨難才可以讓青年職工提高自己的工作能力，為青年職工的發(fā)展提供重要動力。思政工作者需要積極學習心理健康教育知識，在進行思政工作的過程中對青年職工實施心理健康教育，讓青年職工可以利用更加多元的角度看待工作問題。

3.3 創(chuàng)新思政工作的模式

路橋施工企業(yè)所重視的是員工給企業(yè)帶來的貢獻，因此，在企業(yè)發(fā)展過程中將員工的福利待遇作為管理要點，為員工提供更多的組織支持。組織支持包括豐厚的物質獎金、培訓機會、升職空間以及精神滿足等，這些都會讓青年職工感受到在工作中被尊重和認可的態(tài)度，進而讓青年職工產生成就感[4]。在思政工作過程中，思政工作者需要重視對青年職工提供組織支持，進而在成就感的催化下，讓青年職工形成良好的使命感，承擔起企業(yè)的發(fā)展責任，進而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。思政工作者應當重視提升青年職工的福利待遇，滿足青年職工的心理需求，關心青年職工的生活，提升青年職工對于路橋施工企業(yè)的忠誠度。團建是現(xiàn)代社會下實施思政活動的重要方式，可以為企業(yè)內部的青年職工提供重要的互動模式，讓青年職工在團建活動中形成良好的凝聚力，使青年職工認識到企業(yè)和自身的緊密關系，進而提升青年職工的工作自主性。除去團建活動之外，路橋施工企業(yè)可以設置多樣化的活動模式，如設計“青年文明號”評比、“青年優(yōu)秀干部”評比等。通過多樣化的評比方式，可以強化青年職工的活動參加熱情，使青年職工投入思政活動之中[5]。

3.4 優(yōu)化思政工作滲透途徑

在新的互聯(lián)網時代下，路橋施工企業(yè)需要改變以往思政工作過程中的傳統(tǒng)思政工作手段，如開會、培訓活動等方式，積極使用各種信息技術手段或者新媒體平臺來開展思政工作。路橋施工企業(yè)可以利用QQ群或者微信群，為青年職工提供新的互動平臺，使青年職工可以在日常生活中和思政工作者進行交流，并強化思政工作的教育效果。路橋施工企業(yè)可以建設微信公眾號，在公眾號上發(fā)布有關于路橋施工企業(yè)的動態(tài)，使青年職工可以利用微信公眾號來觀察企業(yè)的發(fā)展情況，使青年職工對于企業(yè)有著更加詳細的了解。在微信公眾號中青年職工可以在微信后臺進行留言，利用留言的方式和文章發(fā)布者進行互動。思政工作滲透途徑的不斷調整和優(yōu)化，能夠強化思政工作的效果，對于思政工作水平的提高有著重要的意義[6]。

4 結語

路橋施工企業(yè)是負責我國公路橋梁基礎設施建設的重要角色，是促進經濟快速發(fā)展的主力軍，必須要提高路橋施工企業(yè)思想政治教育質量，才能夠保證青年職工可以形成對企業(yè)文化的內容，提高青年職工對企業(yè)發(fā)展的認同程度。近年來很多企業(yè)都已經認識到了團建的重要性，都在為企業(yè)文化的建設和創(chuàng)新進行努力，但是在實際的思政工作開展過程中，必須要結合企業(yè)內部青年職工的思想特點，才能夠保證思政工作可以發(fā)揮出應有的效果。利用高水平的思政工作，能夠引導青年職工的走向，為青年職工樹立正確的三觀，調動青年職工的工作熱情，進而促使路橋施工企業(yè)可以得到可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

【1】史俊杰.如何提高銀行青年職工思想政治覺悟及其教育工作開展[J].智庫時代，2019（36）：140+143.

【2】魏尚敏.企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.

【3】丁明倫.新時期做好企業(yè)青年職工思政工作的幾點思考[J].企業(yè)改革與管理，2018（16）：205+209.

【4】珊珊.互聯(lián)網時代國企青年思想政治教育新問題及對策思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（10）：199.

【5】蘭寶，閆利峰.國企青年職工思政教育問題及其策略探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（02）：195+199.

【6】楊娜，劉軍宏.網絡新媒體形勢下國企青年職工思想動態(tài)及引導策略研究[J].知識經濟，2019（12）：71-72.