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    企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)性研究

    2020-11-03 05:43:09余明輝
    青年時代 2020年23期
    關(guān)鍵詞:相關(guān)性文化建設(shè)思想政治

    余明輝

    摘 要:思想政治工作一直以來都是我國十分重視的工作,是在長期社會實踐活動過程中形成的優(yōu)良傳統(tǒng),有利于促進我國經(jīng)濟建設(shè)。企業(yè)文化作為團結(jié)企業(yè)員工的重要手段,有利于促進企業(yè)高效運轉(zhuǎn),提高市場競爭力。因此,本文將就企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)性進行探討,分析二者的內(nèi)涵、關(guān)系、發(fā)展現(xiàn)狀,提出維護二者關(guān)系的具體建議,希望對我國企業(yè)的發(fā)展,尤其是國有企業(yè),有所幫助。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);思想政治;文化建設(shè);相關(guān)性

    一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)內(nèi)涵

    企業(yè)思想政治工作,是我黨在長期革命建設(shè)和企業(yè)發(fā)展過程中,總結(jié)形成的一套優(yōu)良傳統(tǒng),有利于企業(yè)經(jīng)濟工作的開展,是企業(yè)一切工作開展的保障,也是企業(yè)實踐過程中對黨的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方式的有效反饋,能加強黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。

    企業(yè)文化建設(shè)是指企業(yè)在實際生產(chǎn)過程中形成的企業(yè)內(nèi)部精神財富,如管理思想、制度文化等,是一家企業(yè)集體智慧的結(jié)晶,是在長期生產(chǎn)過程中形成的一種環(huán)境,簡單的制度約束。對于企業(yè)來說,企業(yè)文化具有較強的意識形態(tài),能讓企業(yè)員工更加緊密團結(jié),充分發(fā)揮員工的生產(chǎn)積極性;能讓員工把自身利益與企業(yè)利益結(jié)合起來,進而促進企業(yè)發(fā)展。因此,加強企業(yè)文化建設(shè),健全企業(yè)內(nèi)部聯(lián)系,能有效提高企業(yè)經(jīng)濟活動效率,也能使員工在制度文化的約束下,嚴格以企業(yè)準則做事。

    二、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系探討

    (一)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相同之處

    我國以經(jīng)濟建設(shè)為中心的工作重點確立后,就不再強調(diào)對企業(yè)進行政治建設(shè)強化管理。但企業(yè)在發(fā)展過程中,尤其是在企業(yè)利益共同體建設(shè)時,企業(yè)仍需要把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作充分結(jié)合起來,既要保證黨對企業(yè)的思想領(lǐng)導(dǎo),又要促進企業(yè)文化建設(shè)。筆者認為,企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)是相同的,是一脈相承的。首先,在思想政治工作中,企業(yè)要對員工以人性化的方式來對待,要理解、包容員工思想,尊重關(guān)愛員工。其次,在企業(yè)文化建設(shè)上,企業(yè)應(yīng)充分了解每位員工的工作能力,最大限度對員工潛能進行挖掘,利用文化機制來調(diào)動員工的工作積極性,進而為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益??梢?,企業(yè)要想發(fā)揮企業(yè)招聘時的吸引力和員工工作積極性,就必須營造一個和諧、友愛、積極向上的企業(yè)環(huán)境和文化。從這個角度來說,企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是具有相同之處的。所以,企業(yè)要對二者雙管齊下,要把員工個人利益和企業(yè)整體利益結(jié)合起來,這樣才能更好促進企業(yè)發(fā)展。

    (二)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的差異之處

    雖然企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都是針對企業(yè)員工及企業(yè)環(huán)境來開展工作,但是實際上,二者是兩個完全不同的概念。所以,企業(yè)管理者不能把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)混為一談,由一個部門進行管理。企業(yè)管理者或領(lǐng)導(dǎo)者要清楚一點,便是企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作不能等同。企業(yè)在進行文化建設(shè)時,要根據(jù)企業(yè)實際情況來開展工作,依照企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)來采取合理的措施解決企業(yè)文化建設(shè)難題。筆者認為,目前我國企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)主要有三點差異性。第一,二者作用范圍不一致。企業(yè)思想政治工作是結(jié)合我國基礎(chǔ)黨組織長期開展黨建工作留下的優(yōu)良傳統(tǒng),新時代是以黨的特色社會主義理論思想體系來指導(dǎo)工作的,本質(zhì)還是一項政治工作,具有強烈的政治性、黨性,而現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)起源于西方國家,本質(zhì)上是一種企業(yè)管理手段,需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際情況,通過經(jīng)濟性、管理性的方法指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)生產(chǎn),提高企業(yè)經(jīng)營利潤。第二,在內(nèi)容上,二者存在較大差別。企業(yè)思想政治工作主要強調(diào)黨的基本思想和基本方針,目的是促使企業(yè)員工樹立正確的價值觀和世界觀,而企業(yè)文化建設(shè)則是強調(diào)企業(yè)管理,如企業(yè)精神、企業(yè)道德等,是通過企業(yè)文化制度約束企業(yè)員工日常行為,提高內(nèi)部管理效果。第三,二者共性和個性存在差別。共性是企業(yè)思想政治工作必須建立在黨的思想上面,個性是企業(yè)文化建設(shè)十分重視的特點,企業(yè)通過個性化戰(zhàn)略可以形成企業(yè)產(chǎn)品特點,進而提高企業(yè)市場競爭力。

    (三)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)二者關(guān)系的滲透

    目前,企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)正不斷互相滲透,尤其是隨著企業(yè)發(fā)展,企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)越來越被企業(yè)管理者重視。首先,企業(yè)思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的體現(xiàn)主要表現(xiàn)在:文化不僅是企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的源泉,而且是我國社會主義核心價值體系探索的重要路徑。因此,企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時,也要加強其內(nèi)部政治思想工作教育。例如,企業(yè)以文化建設(shè)為載體,開展形式多樣的文化活動,宣傳我黨的思想政策,對愛崗敬業(yè)、開拓進取的企業(yè)員工、企業(yè)黨員和積極分子進行表彰,引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的政治觀、價值觀。其次,企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的體現(xiàn)。一般來說,企業(yè)在進行文化建設(shè)時,需要樹立一個品牌,要把企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作一項系統(tǒng)工程來做。只有在良好的企業(yè)文化底蘊上,企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展,才能開展政治思想工作,才能不斷加強企業(yè)愛國思想和集體精神。企業(yè)在進行文化建設(shè)時,必須要保證思想政治工作在黨的領(lǐng)導(dǎo)下科學(xué)發(fā)展,使企業(yè)更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟。同時,企業(yè)在發(fā)展和實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的過程中,要進一步加強企業(yè)思想政治工作,發(fā)現(xiàn)思想政治工作存在的問題,讓思想政治工作得到不斷完善,從而促進企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。

    三、企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)現(xiàn)狀分析

    自改革開放后,我國便確定了以經(jīng)濟建設(shè)為中心的戰(zhàn)略規(guī)劃,無論是黨政機關(guān)還是事業(yè)單位,或是國有企業(yè)等,一切以經(jīng)濟發(fā)展為主要工作內(nèi)容,這種戰(zhàn)略計劃使我國經(jīng)濟在短短40余年發(fā)生了翻天覆地的變化,但同時忽視了企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)。盡管近年來,中央加大了對企業(yè)基層黨組織工作和思想政治工作的重視,但是實際上效果甚微,部分企業(yè)管理者的理念并沒有轉(zhuǎn)變過來。就目前而言,我國思想政治工作與文化建設(shè)二者相關(guān)性建設(shè)還存在以下問題:

    首先,同一性不足。當(dāng)前,企業(yè)思想政治工作一般由黨委黨支部負責(zé),文化建設(shè)由企業(yè)品牌部或公關(guān)宣傳部負責(zé),二者部門聯(lián)系較少,開展工作時各自為戰(zhàn),沒有主動尋找二者之間的共同點。其次,思想政治工作與文化建設(shè)差異性較大,企業(yè)無法有效調(diào)和。二者之間的差異性主要表現(xiàn)在所屬范疇、基本內(nèi)容和共性個性上,但大部分企業(yè)并沒有對二者的差異性引起重視,在工作開展過程中,極大地浪費了資源,降低了工作效率。再次,二者的滲透效率低。當(dāng)前,企業(yè)對思想政治工作和文化建設(shè)之間的相關(guān)性并沒有引起重視,沒有積極對二者的滲透性工作進行推動,導(dǎo)致二者滲透效率低,工作協(xié)作質(zhì)量不高。

    四、維護企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)關(guān)系的建議

    (一)加強二者同一性建設(shè)

    在整個發(fā)展過程中,企業(yè)應(yīng)把文化建設(shè)一直貫穿于企業(yè)業(yè)務(wù)流程之中,為企業(yè)發(fā)展提供堅實的土壤,促進企業(yè)茁壯發(fā)展。一般而言,我國優(yōu)秀企業(yè)都是在良好的企業(yè)思想政治文化的影響和制約下形成的,企業(yè)文化發(fā)展為企業(yè)建設(shè)開辟了安全的發(fā)展方向??梢?,對于企業(yè)而言,思想政治和文化建設(shè)都是不可或缺的,必須加強二者同一性建設(shè)。首先,要突出企業(yè)思想政治建設(shè)和文化建設(shè)的特點,尊重二者之間存在的差異,并找到各自比較突出的特點,進而進行結(jié)合。其次,企業(yè)文化建設(shè)需要與企業(yè)實際生產(chǎn)情況開展,思想政治工作也要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際活動來對員工思想進行指引。所以,企業(yè)只有加強思想政治建設(shè)工作和文化建設(shè)工作的同一性,才能讓其真正為企業(yè)目標(biāo)服務(wù)。

    (二)認清二者的差異性

    前文提到,企業(yè)思想政治與企業(yè)文化建設(shè)的差異性主要表現(xiàn)在三個方面,即所屬范疇、基本內(nèi)容和共性個性。企業(yè)在發(fā)展時,必須要認清二者之間的差異性,在穩(wěn)定企業(yè)利益時,維護好、團結(jié)好員工個人利益,在企業(yè)中形成良好的人際關(guān)系環(huán)境。但同時,企業(yè)管理者也要明白,企業(yè)員工之間的差異很多時候是不可避免的。思想政治工作和文化建設(shè)也是如此,所以企業(yè)必須通過民主的思想政治工作和合理的企業(yè)文化建設(shè)來控制二者之間的差異性,進而讓其為企業(yè)服務(wù)。

    (三)重視二者的滲透性

    既然企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化存在共性和個性,那么企業(yè)就要結(jié)合實際生產(chǎn)情況對二者進行有效滲透,促進企業(yè)健康持續(xù)運轉(zhuǎn)。具體而言,企業(yè)可以采取教育灌輸、情感滲透、民主參與和典型示范這四種方式,讓企業(yè)員工樹立一種自己是企業(yè)主人公的思想,充分發(fā)揮員工的工作積極性。此外,企業(yè)要全力維護好員工利益,在企業(yè)建設(shè)方面疏通管理層與基層員工之間的溝通渠道;利用思想政治來發(fā)展企業(yè)文化,實現(xiàn)二者之間的相互協(xié)作與滲透,讓企業(yè)員工進一步參與企業(yè)管理,進而解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到的各種難題。

    參考文獻:

    [1]曾琳娜.新時期企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合[N].科學(xué)導(dǎo)報,2020-04-24(B03).

    [2]王慧.如何發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢促進國有企業(yè)文化建設(shè)[J].科技風(fēng),2020(4):192.

    [3]楊寶峰,魏宏元,王文靜,陳家舟.企業(yè)文化與國企思想政治工作有機結(jié)合研究[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2019(6):117-118.

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