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    淺談人事檔案信息在醫(yī)院人力資源管理的應(yīng)用

    2020-11-02 03:01:09周果元
    蘭臺(tái)內(nèi)外 2020年19期
    關(guān)鍵詞:人力資源部人事檔案醫(yī)院

    周果元

    摘 要:人事檔案信息在人力資源管理中起著舉足輕重的作用。它為每個(gè)機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)等單位進(jìn)行新生公招、工資薪酬、職業(yè)年金的測算、職稱晉升評(píng)聘、干部選拔任免管理、退休職工的養(yǎng)老退休金發(fā)放等重大事項(xiàng)時(shí)提供不可缺的重要依據(jù)和參考。它是人力資源管理的重要基石,也為做好人事管理工作做堅(jiān)實(shí)支撐。

    關(guān)鍵詞:人事檔案;檔案材料;人事檔案信息;醫(yī)院;人力資源部;應(yīng)用

    人事檔案管理的程序是檔案材料的收集、整理、鑒定、保管、分類、編目、裝訂等7個(gè)環(huán)節(jié)。我們每個(gè)人在生命旅途中,都一直會(huì)與人事檔案打交道,人事檔案不僅是記載每個(gè)人的生命軌跡,見證自己的成長歷史,記錄人生節(jié)點(diǎn)每一次成功與勝利,一直到退休,乃至生命終結(jié);它又是醫(yī)院人事管理工作的完整記錄,是人力資源管理過程中取之不盡、用之不竭的寶貴資源。所以,加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案信息管理,規(guī)范醫(yī)院人事檔案信息管理行為,使之更好地為醫(yī)院人力資源管理工作服務(wù),但目前醫(yī)療單位人事檔案信息管理還存在居多的問題。

    一、人事檔案管理在醫(yī)院人力資源管理中的現(xiàn)狀和存在的問題

    1.人力資源管理的范圍

    人力資源管理包括干部選拔任免管理、工資薪酬福利管理、職稱評(píng)聘管理、人事檔案管理等四大塊。其中,干部選拔任免管理又包括干部轉(zhuǎn)崗、提干、任免、后備人才儲(chǔ)備等管理;工資薪酬福利管理包括工資、職業(yè)年金、養(yǎng)老退休金等測算的管理;職稱評(píng)聘包括崗位異動(dòng)、新生招聘、初中高等職稱評(píng)聘等管理。前面這三大塊管理都是以人事檔案信息為基礎(chǔ),尤如人力資源管理好比一棟高樓大夏,人事檔案信息就是這大廈的基石,如果離開了這“基石”,這大廈就是空中樓閣、海市蜃樓,無從談起、也無法建成。

    2.人事檔案信息的來源

    眾所周知,人事檔案在人力資源管理中享有信息之源、萬物之首的譽(yù)稱,可見它在人力資源管理的地位是何等的重要。但是目前在醫(yī)院的人事檔案管理中存在著這樣或者那樣的問題,需要不斷的提高和改進(jìn)。

    那么什么是人事檔案材料呢?人事檔案信息又來自哪里呢?下面我們來一一介紹。人事檔案材料包括干部履歷表、自傳、鑒定考核考察審計(jì)等材料、學(xué)歷學(xué)位專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘材料、審查工作中形成的材料、黨團(tuán)組織建設(shè)工作中形成的材料、表彰獎(jiǎng)勵(lì)材料、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門形成的涉及個(gè)人材料、工資薪酬福利待遇等材料(其中又包括工資異動(dòng)、招錄、聘用、調(diào)動(dòng)、軍轉(zhuǎn)、任免、辭職、辭退、退休、出國(境)材料、參加會(huì)議的代表登記表等材料、合同類材料等)、其他可供參考的材料(包括體檢、證明等材料)等共10大類。人事檔案信息就來自這些最基本的、最原始的10大類材料之中。

    3.人事檔案材料不及時(shí)歸檔

    現(xiàn)年代公立醫(yī)院業(yè)務(wù)繁忙,人滿為患,醫(yī)務(wù)人員沒有過多的時(shí)間和精力顧及自己的人事檔案材料,思想上也不夠重視,一些基本材料不及時(shí)上交歸檔。認(rèn)為自己只要會(huì)看病會(huì)診病效益好就行,人事檔案材料這都是人力資源部門的事情,與自己沒有多大關(guān)系。例如,一年一度需要及時(shí)上交歸檔案的年度考核登記表、專業(yè)技術(shù)考核登記表、工資異動(dòng)審批表等材料,須不知就是這些基本的、原始的材料是自己一年辛苦工作打拼經(jīng)歷的見證者。如果沒有它們的存在,他(她)們的工齡會(huì)在退休核算時(shí)減下來的嚴(yán)重后果。

    例:2017年單位進(jìn)行“人事檔案專項(xiàng)審核”時(shí),發(fā)現(xiàn)一位中層干部參加工作時(shí)有連續(xù)5年的“停薪留職”經(jīng)歷,可是她的人事檔案里沒有任何材料痕跡能佐證她這段經(jīng)歷的存在,所以,出現(xiàn)她的工齡被減少5年的嚴(yán)重后果。這不僅導(dǎo)致她工資測算減少,還影響到她的職稱晉升評(píng)聘??梢姡耸聶n案材料的及時(shí)歸檔可不是空口一說之詞。

    4.人事檔案信息填寫的隨意性

    醫(yī)院還有一部分醫(yī)務(wù)人員對(duì)人事檔案材料信息填寫也比較漠然。每次填寫信息表格材料時(shí)隨意填寫、涂改、圈化,不認(rèn)真、不核對(duì),而且填寫的信息前后不一致,這樣很容易造成人事信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)。

    例:2017年醫(yī)院進(jìn)行“專項(xiàng)審核”時(shí),發(fā)現(xiàn)很多職工在填寫《干部履歷表》上的出生年月前后都不一致,陰歷陽歷相互交替出現(xiàn);參加工作時(shí)間時(shí)而填寫5月、時(shí)而填寫6月、時(shí)而填寫7月,并沒有對(duì)照自己的畢業(yè)證上的時(shí)間認(rèn)真核對(duì)后再填寫;入黨時(shí)間有的是填寫“支部大會(huì)召開通過”的那一天時(shí)間,有的人卻填寫的是支部書記簽字的那天時(shí)間等等。在我們單位職工人事檔案材料里這些關(guān)鍵時(shí)間隨意填寫現(xiàn)象普遍存在。

    由于自己填寫不認(rèn)真,很隨意,也會(huì)給當(dāng)事人造成不可估量的損失。例:2017年單位進(jìn)行“專項(xiàng)審核”時(shí)發(fā)現(xiàn)有位女職工,在她人生第一份歸檔材料中隨意填寫了比她自己當(dāng)時(shí)實(shí)際年齡大四歲的一個(gè)出生年月。當(dāng)時(shí)年幼無知,也未做認(rèn)真核對(duì)糾正。盡管后來歸檔的多份材料都是填寫自己的實(shí)際出生年月,更正了這個(gè)“錯(cuò)誤”,但是已經(jīng)于事無補(bǔ)。2017年“專項(xiàng)審核”時(shí),不巧她又無法提供自己的出生證和原始戶籍材料證明。根據(jù)“專項(xiàng)審核”的程序和相關(guān)文件精神,最后認(rèn)定她“檔案年齡”為第一次歸檔材料上那次她隨意填寫的出生日期。這樣將來她就要比自己實(shí)際年齡提前四年退休,她將為自己不認(rèn)真填寫信息而付出沉痛的代價(jià)。

    5.人事檔案信息認(rèn)定時(shí)的政策把握不夠準(zhǔn)確

    不同時(shí)期、不同年代,人事檔案信息認(rèn)定時(shí)的政策是不同的。就拿工齡認(rèn)定和工齡測算來說吧,不同年代、不同社會(huì)背景、當(dāng)事人本身的一些特殊情況等,對(duì)工齡認(rèn)定和測算的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。就舉個(gè)簡單的例子來吧,文件規(guī)定2019年11月18日之前到非公有制就業(yè)的高校畢業(yè)生考錄或者招聘到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員,她(他)們只要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同、與政府人事行政部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理了人事代理手續(xù)這兩條就可以認(rèn)定為工齡,其簽訂合同的時(shí)間視為“參加工作時(shí)間”;但是在2019年11月18日之后就不一樣了,除了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同外,還要有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的記錄,其繳費(fèi)年限可以合并計(jì)算為工齡,繳費(fèi)啟動(dòng)時(shí)間才是她(他)們的“參加工作時(shí)間”。

    人事檔案信息的準(zhǔn)確性又無時(shí)不刻與工資、獎(jiǎng)金、職業(yè)年金、年休假,甚至退休后養(yǎng)老退休金多少的發(fā)放等緊緊相連呢?做各種信息認(rèn)定的檔案管理員如果不把政策吃透、弄懂,或者一知半解的話,很容易給我們的職工帶來嚴(yán)重的后果。例:今年10月我提了在2015年4月就已經(jīng)退休了的老院長檔案,為其辦理養(yǎng)老退休金,到人社廳去審核審批他的人事檔案,其中人社廳審批的同志就把他的工齡核減下來有7.5年之多。原來認(rèn)定他工齡的工作人員未把當(dāng)時(shí)的政策吃透、弄懂,參加工作時(shí)間認(rèn)定錯(cuò)誤,測算后的工齡就沒有那么長。老院長原來認(rèn)為自己的工齡長,職稱級(jí)別高,退休后養(yǎng)老金肯定會(huì)很高,結(jié)果讓他空歡喜一場。

    二、人事檔案信息在醫(yī)院人力資源管理中的作用

    1.能夠提高醫(yī)院人力資源管理效率

    人事檔案信息管理工作的有效開展,能夠?yàn)獒t(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員提供良好的決策依據(jù),以此來有效促進(jìn)醫(yī)院人才隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)得以有效提升,從而真正讓醫(yī)院人力資源管理效率得到有效提升。人事檔案信息之中本身就涉及到較多醫(yī)院職工情況,如其思想道德素養(yǎng)、學(xué)歷、業(yè)務(wù)能力等等,這些信息的存在就能為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員工作安排提供有效依據(jù),以此來保障工作任務(wù)分配合理性,從而有效發(fā)揮出每一個(gè)職工的優(yōu)勢,真正讓每一位職工都能夠各得其所、各盡其才,從而最大化提升醫(yī)院人力資源管理效率。

    2.為人才職稱評(píng)定提供依據(jù)

    人事檔案信息在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用作用還表現(xiàn)為其能夠?yàn)獒t(yī)院人才職稱評(píng)定工作提供重要依據(jù)這一點(diǎn)上。人事檔案信息管理工作實(shí)施過程中,自然能夠?qū)⒚總€(gè)職工真實(shí)學(xué)歷有效記錄在案,這能為人力資源管理部門提供鑒定材料,以此來有效保證醫(yī)院人力資源管理職稱評(píng)定工作的順利實(shí)施,從而有效促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。

    3.促進(jìn)人力資源管理制度優(yōu)化

    人事檔案信息在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用作用除了上述幾點(diǎn)之外,還體現(xiàn)在其能夠促進(jìn)人力資源管理制度優(yōu)化與完善。之所以會(huì)如此,是因?yàn)槿肆Y源管理人員在應(yīng)用人事檔案信息的時(shí)候,會(huì)基于此來分析醫(yī)院人力資源特征,然后再基于實(shí)際需求制定出相應(yīng)的管理與優(yōu)化制度,這樣自然能夠有效提升整個(gè)醫(yī)院發(fā)展效率與品質(zhì)。除此之外,醫(yī)院人力資源管理過程中,管理人員也可以依賴于人事檔案信息來直接對(duì)醫(yī)院人才管理體系進(jìn)行優(yōu)化,進(jìn)而最大程度促進(jìn)醫(yī)院人力資源管理工作的順利實(shí)施與開展。

    三、提升人事檔案信息管理在醫(yī)院人力資源管理水平的策略

    1.提供準(zhǔn)確、真實(shí)的人事檔案信息

    人事檔案信息在人力資源管理中發(fā)揮著非常重要作用,其準(zhǔn)確性、真實(shí)性無不牽動(dòng)著每一個(gè)職工的每一根神經(jīng)?所以,人事檔案管理員必須遵循“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”、“誰管理、誰把關(guān)、誰考察、誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”為原則,進(jìn)行人事檔案專項(xiàng)審核。信息錄入時(shí)一定以“專項(xiàng)審核”后的信息為基礎(chǔ),對(duì)照每個(gè)職工各種資質(zhì)證書、學(xué)歷學(xué)位、各種任免文件、職稱聘文等再次進(jìn)行核對(duì),確保信息全面、準(zhǔn)確、真實(shí)、安全。

    2.加強(qiáng)人事檔案信息電子化管理在人力資源中的作用

    在社會(huì)不斷發(fā)展期間,醫(yī)院發(fā)展規(guī)模也有了明顯擴(kuò)大,并且還因此而延伸出了大量的人事檔案資料,這也加大了人事檔案管理人員工作量、提高了工作要求。這種情況下傳統(tǒng)的管理模式明顯無法滿足新時(shí)代背景下提出的新要求。近幾年電子檔案逐漸興起,但是在各醫(yī)療單位的應(yīng)用還不是十分的廣泛。人事檔案信息電子化管理優(yōu)點(diǎn)是便于信息隨時(shí)閱讀、隨時(shí)提起、隨時(shí)傳遞、隨時(shí)匹配、隨時(shí)打印、隨時(shí)保存,而且查閱快、提起快、保存更方便。它的高效、快捷、方便、安全等是紙質(zhì)檔案無法做到的,它與紙質(zhì)檔案配合,相互補(bǔ)充達(dá)到完美無缺,極大程度上滿足了人力資源管理者的需求。所以,加強(qiáng)人事檔案信息電子化管理是非常有必要的。

    3.加強(qiáng)人事檔案管理員信息化和檔案專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)

    在醫(yī)院人事檔案信息化管理建設(shè)過程中,既要提高人事檔案管理人員的信息化理論知識(shí)和實(shí)際操作能力,又要加強(qiáng)管理人員的人事檔案專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)。針對(duì)目前人事檔案管理人員對(duì)信息系統(tǒng)、電子設(shè)備、電子表格、計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)庫等操作能力低的情況下,需要開展專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng),幫助檔案員充分了解人事檔案數(shù)據(jù)庫、信息管理系統(tǒng)等操作方法;同時(shí)還要加強(qiáng)檔案管理專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),充分掌握人事檔案管理每一個(gè)環(huán)節(jié)要點(diǎn),做到及時(shí)歸檔、精準(zhǔn)鑒定、保持整潔、分類明確、編目清晰、裝訂整齊。

    4.完善醫(yī)院人事檔案管理工作制度

    完善人事檔案管理工作制度是醫(yī)院人事檔案管理工作順利實(shí)施的基礎(chǔ)與前提,做好這一項(xiàng)工作,一方面不僅能夠直接對(duì)醫(yī)院人事檔案管理工作進(jìn)行約束,另一方面還能有效為人事檔案管理工作人員提供強(qiáng)有力的規(guī)范與指導(dǎo)。為此,醫(yī)院在發(fā)展過程中一定要及時(shí)完善醫(yī)院人力資源管理工作制度,結(jié)合人力資源管理現(xiàn)狀與特征來及時(shí)完善相關(guān)制度體系,如人事檔案資料收集整理制度、人事檔案信息化管理制度、人事檔案歸納細(xì)則等等,這樣檔案管理人員自然能夠結(jié)合相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)來合理展開工作,確保工作的合理性與有效性。在這一過程中需要注意,在制度完善的時(shí)候一定要加強(qiáng)與各個(gè)科室工作人員之間的交流與溝通,認(rèn)真聽取基層醫(yī)護(hù)人員工作意見,然后以此來提升制度完善與合理性。

    5.確保人事檔案工作內(nèi)容、章程辦法與標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范度

    現(xiàn)如今,我國醫(yī)院人事檔案管理工作在實(shí)施過程中依然還是存在著各種各樣不規(guī)范的操作行為,如人事檔案信息資料填充不夠完整、檔案信息隨意改動(dòng)、格式不夠規(guī)范、更新與補(bǔ)充不夠及時(shí)等等,這種情況下人事檔案信息自然會(huì)出現(xiàn)失真、流失等情況。因此,要想及時(shí)優(yōu)化人事檔案管理工作,還需要對(duì)人事檔案管理工作內(nèi)容、章程辦法與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范。在工作期間及時(shí)整理完善人事檔案管理工作內(nèi)容,對(duì)醫(yī)院內(nèi)部員工相關(guān)人事信息定期進(jìn)行采集,而且在采集的時(shí)候一定要確保資料填寫完整與規(guī)范程度,后期則需要做好補(bǔ)充與優(yōu)化工作,盡可能避免因?yàn)槿藶橐蛩囟l(fā)的管理不當(dāng)?shù)葐栴}。

    四、結(jié)束語

    人事檔案信息是一個(gè)人在成長道路上留下一串串“腳印”,是對(duì)個(gè)人能力以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)判的有力證據(jù),也是兌現(xiàn)各種福利待遇不可缺少的重要依據(jù)。醫(yī)院既是一個(gè)嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓卜?wù)場所,又是高層次人才聚集如云的地方。做好人事檔案信息管理,既是提高人力資源在醫(yī)院管理中地位的堅(jiān)實(shí)后盾;又是激發(fā)醫(yī)務(wù)人員為患者服務(wù)熱情的催發(fā)劑;更是提升醫(yī)院在社會(huì)中美譽(yù)度的護(hù)航標(biāo),為更好的服務(wù)于臨床醫(yī)務(wù)人員打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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    (作者單位:湖南省婦幼保健院)

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