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    新形勢(shì)下如何做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作

    2020-11-02 02:31:41皮曉紅
    企業(yè)文化 2020年27期
    關(guān)鍵詞:青年職工思想政治工作國(guó)有企業(yè)

    皮曉紅

    摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,人們?cè)絹?lái)越重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)情況,卻忽視了對(duì)企業(yè)職工的思想教育工作。面對(duì)這種現(xiàn)狀,應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境的變化展開深度剖析,針對(duì)如何提高國(guó)有企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)提出有效措施。本文從國(guó)有企業(yè)青年職工現(xiàn)階段的工作情況進(jìn)行分析,找出其中的問題,并結(jié)合國(guó)有企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)與變化情況作出動(dòng)態(tài)分析,從而制定促進(jìn)對(duì)這部分群體思想教育工作順利開展的有效方案。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);青年職工;思想政治工作

    國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)離不開國(guó)有企業(yè)的推動(dòng)作用,立足于我國(guó)國(guó)情來(lái)看,對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言,思政工作是其明確發(fā)展理念、提升綜合實(shí)力的基本工作。國(guó)有企業(yè)現(xiàn)階段的重要任務(wù)在于依托其他各類企業(yè)無(wú)法比擬的政治方面的優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在思政工作的影響下,能夠讓企業(yè)所有員工凝聚在一處,充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性,履行其工作職責(zé),完成工作任務(wù),有利于國(guó)有企業(yè)進(jìn)行更為深化地改革,即使發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)也能夠有效抵御其風(fēng)險(xiǎn)。比如中石油,是一家大型國(guó)有企業(yè),該企業(yè)以能源為中心,不斷創(chuàng)新,開發(fā)有利于社會(huì)的清潔環(huán)保性能源。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,外部環(huán)境不斷變化,中石油面對(duì)新的發(fā)展機(jī)遇,將科學(xué)發(fā)展觀作為發(fā)展核心理念,借助于科技力量,圍繞環(huán)境保護(hù)這一原則,帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)的同時(shí)推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步,為社會(huì)作出巨大貢獻(xiàn)?;诖?,對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言,思政工作的開展迫在眉睫。

    一、國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作概述

    國(guó)有企業(yè)青年職工,即年齡在16至34周歲之間的年輕群體。對(duì)于這部分人員應(yīng)該符合如下要求:即與我國(guó)所制定的《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》中的相關(guān)條例是相符合的,且屬于按照要求進(jìn)行登記注冊(cè)而成立的經(jīng)濟(jì)組織中符合用工規(guī)范的相關(guān)人員,要確定的是,其中經(jīng)濟(jì)組織的屬性并非公有制,而是非公有制。再次,對(duì)思政工作的具體內(nèi)容加以具體概述,可以看出涉及以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:一是始終圍繞共產(chǎn)主義思想;二是貫徹落實(shí)四項(xiàng)基本原則的相關(guān)內(nèi)容;三是圍繞馬克思主義核心價(jià)值觀,貫徹落實(shí)我國(guó)思想教育工作。最后,對(duì)思政工作的最終目標(biāo)加以分析,即讓青年職工在接受教育之后成長(zhǎng)為達(dá)到企業(yè)道德要求標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀職工。

    (一)工作目標(biāo)

    任何工作的順利進(jìn)行都必須提前進(jìn)行規(guī)劃,確定所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),國(guó)有企業(yè)思政工作也是如此。關(guān)于其工作目標(biāo),具體包括兩個(gè)方面:一是完成黨的政治任務(wù),二是完成生產(chǎn)目標(biāo)。這項(xiàng)工作給社會(huì)提供經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù),因此表現(xiàn)出社會(huì)性這一特征;同時(shí),這項(xiàng)工作的開展是緊跟時(shí)代發(fā)展與社會(huì)變化而不斷改變的,因此表現(xiàn)出實(shí)踐性、長(zhǎng)期性以及復(fù)雜性這三大特征。

    (二)工作意義

    具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    第一,有利于黨提高其執(zhí)政能力,強(qiáng)化其執(zhí)政地位。這項(xiàng)工作的本質(zhì)在于提高職工的思想認(rèn)識(shí),尤其是面對(duì)如今越發(fā)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,國(guó)有企業(yè)必須明確的認(rèn)識(shí)到思政工作對(duì)于青年職工個(gè)人發(fā)展所具有的重要意義,并始終堅(jiān)持這一工作,在改變其思維觀念,強(qiáng)化其思想認(rèn)識(shí)的同時(shí),明確政治理念,以共產(chǎn)主義為發(fā)展目標(biāo),為之不斷奮斗。

    第二,緊跟時(shí)代發(fā)展,保持思想與時(shí)俱進(jìn),滿足發(fā)展需求。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的變革,使得社會(huì)環(huán)境發(fā)生極大的改變,也引發(fā)了各種沖突與矛盾。社會(huì)矛盾的滋生與蔓延不利于社會(huì)的和諧發(fā)展,而引起這些矛盾的重要原因是思想認(rèn)識(shí)不足,思維觀念落后,難以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。因此要想改善這一方面的不足,當(dāng)前的核心工作在于進(jìn)行思想教育培養(yǎng)。尤其是在國(guó)有企業(yè),針對(duì)年輕蓬勃、思想活躍的青年職工群體,實(shí)行思政教育是十分必要的。通過(guò)這種教育,使之認(rèn)識(shí)到與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展的重要性,并在促進(jìn)青年職工個(gè)人發(fā)展的同時(shí)能夠有效推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步。

    第三,由于國(guó)有企業(yè)在我國(guó)的地位相對(duì)來(lái)說(shuō)具有一定的特殊性,青年職工個(gè)人也十分獨(dú)立,他們能夠有效約束自身行為,卻仍然不可避免的產(chǎn)生一些不加思考的沖動(dòng)行為。針對(duì)這種特殊性,必須大力推行思政工作教育,提高青年職工的綜合素質(zhì),實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。

    二、企業(yè)管理與思政教育之間的關(guān)系

    (一)企業(yè)科學(xué)發(fā)展與不斷成長(zhǎng)依賴于思政工作的開展

    不管對(duì)于哪種類型的企業(yè)來(lái)說(shuō),不斷發(fā)展的核心在于運(yùn)用科學(xué)有效的管理方式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定的管理目標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo),幫助企業(yè)成功在激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中穩(wěn)步立足??茖W(xué)的管理方式來(lái)源于先進(jìn)的思想理念,而思想觀點(diǎn)的培養(yǎng)則依賴于思政教育??v觀我國(guó)各類企業(yè)的管理模式,一般會(huì)具備兩種特性:一是自然屬性,與生產(chǎn)力相關(guān);二是社會(huì)屬性,取決于生產(chǎn)關(guān)系。可以說(shuō),評(píng)判現(xiàn)代企業(yè)管理是否成功的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)在于企業(yè)思政工作的開展情況,這與企業(yè)管理效率的提升與經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)是息息相關(guān)的。基于此,我們必須明確的認(rèn)識(shí)到,推進(jìn)企業(yè)思政教育的實(shí)踐開展,不僅是企業(yè)提高管理水平的重要基礎(chǔ),更是企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的必然要求。

    (二)企業(yè)管理是完善企業(yè)思政工作先決條件

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)發(fā)展也十分迅速。結(jié)合企業(yè)目前思政工作的開展情況來(lái)說(shuō),有不少企業(yè)開始關(guān)注這方面的工作并給予高度重視。但是根據(jù)實(shí)際成效來(lái)說(shuō),始終不如人意,沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。究其原因,這是由于思政工作的開展與企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況不相符合,具有一定的片面性。雖然企業(yè)成立了與之相關(guān)的管理機(jī)構(gòu),然而因?yàn)槿狈侠硗晟频目己藰?biāo)準(zhǔn),企業(yè)在管理過(guò)程中過(guò)于關(guān)注結(jié)果,對(duì)于過(guò)程管理卻毫不在乎甚至是不管不顧,凸顯出強(qiáng)烈的形式主義色彩。作為企業(yè)的職工,有權(quán)了解企業(yè)內(nèi)部事務(wù)情況,企業(yè)需要建立全面公開制度,將與企業(yè)職工相關(guān)的問題予以公布與展示,提高企業(yè)管理水平,便于思政工作的深入開展。

    (三)加大企業(yè)管理方式的創(chuàng)新,推行新的思政工作方法

    新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展必須實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新,以此讓企業(yè)在經(jīng)過(guò)不斷摸索與實(shí)踐后,掌握更加科學(xué)有效、更迎合時(shí)代發(fā)展的全新的工作方式。現(xiàn)代社會(huì)中,各類企業(yè)所采取的管理手段千差萬(wàn)別、各不相同,所選擇的思政工作方式也差異顯著。面對(duì)這些情況,企業(yè)要在長(zhǎng)期的企業(yè)管理實(shí)踐中不斷總結(jié)和創(chuàng)新,才能形成有效的方式方法。

    三、國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題

    (一)內(nèi)容過(guò)于陳舊

    目前所開展的思政工作過(guò)于強(qiáng)調(diào)理論方面的教育,但是對(duì)于理論方面卻沒有進(jìn)行深度剖析,也就是說(shuō),盡管知道員工所要學(xué)習(xí)的理論知識(shí),卻沒有告知員工學(xué)習(xí)這些知識(shí)的意義,也沒有對(duì)理論來(lái)源于何處等做出詳細(xì)闡述,青年職工對(duì)此缺乏深入了解。同時(shí),教育方式過(guò)于傳統(tǒng),內(nèi)容空泛、缺乏意義,且內(nèi)容大致相同,毫無(wú)新意可言。除此之外,在教育過(guò)程中沒有區(qū)分重點(diǎn),教育一概而論,與職工實(shí)際情況存在較大差異,難以與實(shí)際相結(jié)合,也就無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有成效。尤其是在如今社會(huì)快速發(fā)展與變遷的形勢(shì)下,新的時(shí)代課題紛紛出現(xiàn),如果不把這些理論和思政工作結(jié)合起來(lái),那么就無(wú)法發(fā)揮教育的根本作用,教育目的難以實(shí)現(xiàn),還有可能引起反叛現(xiàn)象(1)。

    (二)工作方式方法單一

    目前國(guó)有企業(yè)所開展的思政工作所采用的還是傳統(tǒng)的管理方式,即所謂的垂直領(lǐng)導(dǎo)模式。該模式也被稱之為總分管理模式,即由黨委向下級(jí)部門公布學(xué)習(xí)計(jì)劃與內(nèi)容,各個(gè)部門按照任務(wù)開展工作,這就造成思政工作的開展很容易受到“一等二靠”思想的影響,也就是說(shuō),完全依賴于上級(jí)的任務(wù)來(lái)開展思想政治工作,借助于行政的支持安排組織活動(dòng),制定大量規(guī)章制度,卻沒有真正貫徹落實(shí),可操作性不強(qiáng),使之變?yōu)樾问街髁x,成效不盡人意。

    (三)思想政治教育對(duì)象思想存在的問題

    現(xiàn)階段,我國(guó)國(guó)有企業(yè)青年職工整體保持著積極向上的思想態(tài)度,可以很好地順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的變革以及企業(yè)制度的調(diào)整。然而在青年職工中,有部分人群依然具有一些不良思想,具體包括:經(jīng)濟(jì)意識(shí)強(qiáng)烈,很容易受到利益驅(qū)使;政治意識(shí)較差,沒有政治信仰;個(gè)人自律能力差,缺乏職業(yè)操守;除此之外,也有一些青年職工缺乏自信,抗壓能力不足,受到家庭、婚戀等因素的影響,心理問題嚴(yán)重。

    四、推動(dòng)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作的開展

    (一)拓展工作內(nèi)涵

    工作內(nèi)涵的拓展應(yīng)該從兩個(gè)方面出發(fā):

    一方面,思路要不斷創(chuàng)新。對(duì)于國(guó)有企業(yè)思政工作的開展,應(yīng)該摒棄過(guò)去的唯書主義,從企業(yè)與職工利益出發(fā),創(chuàng)新思路,選擇好的思政工作思路,讓這項(xiàng)工作的開展更為科學(xué)的同時(shí),發(fā)揮其超前性以及預(yù)測(cè)性作用。

    另一方面,內(nèi)容要與時(shí)俱進(jìn)。不斷補(bǔ)充與完善思政工作的內(nèi)容,提供新的思路,關(guān)注職工心理健康,提高其心理調(diào)適能力。

    (二)創(chuàng)新工作方式方法

    針對(duì)國(guó)有企業(yè)的思政工作,應(yīng)該突破傳統(tǒng)的工作形式與架構(gòu),調(diào)整教育方法,充分掌握思政教育的主導(dǎo)權(quán),依靠新興媒體力量加大宣傳,創(chuàng)新工作方式與方法。

    1.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治教育載體

    處于互聯(lián)網(wǎng)背景下,要充分借助于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與平臺(tái),對(duì)黨的方針政策進(jìn)行宣揚(yáng),讓社會(huì)主義核心價(jià)值觀深入人心,實(shí)現(xiàn)黨的教育目標(biāo)。同時(shí),依靠網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),了解群眾的想法,確保思政工作的實(shí)踐工作能夠順利開展。

    2.實(shí)行科學(xué)管理,推動(dòng)政工體系的規(guī)范化

    針對(duì)目前國(guó)有企業(yè)青年職工群體,開展思政教育工作需要依據(jù)三個(gè)原則:一是明確責(zé)任主體,實(shí)現(xiàn)事事有人負(fù)責(zé);二是明確監(jiān)督主體,確保事事有人監(jiān)督;三是完善制度體系,實(shí)現(xiàn)事事有章可循、有據(jù)可查。在上述原則的指導(dǎo)下,促進(jìn)思政工作實(shí)行規(guī)范化與系統(tǒng)化,完善教育體系。結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看,應(yīng)該站在職工角度思考問題,了解其思想情況。另外,要根據(jù)國(guó)內(nèi)實(shí)情與企業(yè)發(fā)展實(shí)際設(shè)計(jì)思政教育內(nèi)容,避免無(wú)病呻吟現(xiàn)象的發(fā)生與教條主義的出現(xiàn)。

    (三)推行科學(xué)的工作方式

    在開展思政教育工作中,首先,應(yīng)該充分掌握社會(huì)科學(xué)與社會(huì)心理學(xué)的相關(guān)知識(shí),借助于科技作用,大力推廣并宣傳主流思想,并將此與績(jī)效考核結(jié)合起來(lái)。其次,具體考核指標(biāo),在平時(shí)的工作管理中也要開展思政工作,形成具體化的、詳細(xì)的、可量化的工作方式。最后,在科學(xué)的工作方式的引導(dǎo)下,實(shí)現(xiàn)青年職工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一,并把思政工作與企業(yè)重點(diǎn)工作銜接起來(lái),借助于思政工作生命線的有效作用,推動(dòng)思政工作的順利開展。

    注釋

    張文蓮 . 淺談國(guó)有企業(yè)政治思想工作——臨汾堯都供電支公司 [J]. 青年文學(xué)家,2010(17):179.

    參考文獻(xiàn)

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