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    法國(guó)制定《2021—2030 年研究規(guī)劃法》推動(dòng)科研可持續(xù)性發(fā)展

    2020-10-31 02:27:02王曉菲中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所
    科技中國(guó) 2020年10期
    關(guān)鍵詞:規(guī)劃法科研機(jī)構(gòu)科研人員

    ■文/王曉菲(中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所)

    2020 年7 月,法國(guó)高等教育、研究與創(chuàng)新部長(zhǎng)弗雷德里克·維達(dá)爾在部長(zhǎng)會(huì)議上介紹了正在制定的《2021—2030 年研究規(guī)劃法》的主要內(nèi)容。該法是法國(guó)加強(qiáng)科研規(guī)劃的重要舉措,旨在通過(guò)更長(zhǎng)期的規(guī)劃和更明確的資金分配,推動(dòng)科研的可持續(xù)性發(fā)展。具體來(lái)說(shuō),該法主要包括三大方面的內(nèi)容:加強(qiáng)科研投入;確??蒲蓄惵殬I(yè)的吸引力;鼓勵(lì)科研服務(wù)社會(huì)特別是產(chǎn)業(yè)界。

    《2021—2030 年研究規(guī)劃法》針對(duì)法國(guó)2015 年3 月發(fā)布的《國(guó)家科研戰(zhàn)略》的不足,進(jìn)一步加強(qiáng)了科研戰(zhàn)略領(lǐng)域的頂層設(shè)計(jì)?!秶?guó)家科研戰(zhàn)略》確定了科研優(yōu)先領(lǐng)域,在明確未來(lái)發(fā)展方向上起到重要作用。但《國(guó)家科研戰(zhàn)略》未能明確有約束力的科研投入計(jì)劃,也缺乏與組織管理相關(guān)的具體行動(dòng)方案。因此,《多年期研究規(guī)劃法》將在《國(guó)家科研戰(zhàn)略》的基礎(chǔ)上,制定長(zhǎng)達(dá)十年的研究規(guī)劃,以加強(qiáng)對(duì)科研資助與引導(dǎo)的“連續(xù)性和可持續(xù)性”,避免頻繁的政策變動(dòng)對(duì)法國(guó)科研帶來(lái)負(fù)面影響。

    目前,《2021—2030 年研究規(guī)劃法》正在制定中,計(jì)劃2020 年經(jīng)議會(huì)審批通過(guò),2021 年1 月開(kāi)始實(shí)施。本文介紹的是草案內(nèi)容,主要包括:

    一、加大科研投入

    法國(guó)科研面臨的首要問(wèn)題是投入不足,科研發(fā)展缺乏保障,突出表現(xiàn)為:對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目資助不足,不能為創(chuàng)新性項(xiàng)目提供足夠支持;科研機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)經(jīng)費(fèi)不足,難以有效貫徹科研戰(zhàn)略。因此,《2021—2030 年科研規(guī)劃法》將加大科研資助力度,主要包括:

    (1)增加對(duì)科研的總體投入。為解決科研投入總體不足的問(wèn)題,法國(guó)政府將在未來(lái)10 年(2021—2030 年)增加2500 億歐元的科研投入。

    (2)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目的資助。目前,法國(guó)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目資助不足,項(xiàng)目申請(qǐng)者成功獲得資助的比例較低。為此,法國(guó)競(jìng)爭(zhēng)性科研的主要資助機(jī)構(gòu)國(guó)家科學(xué)研究署將提高其項(xiàng)目申請(qǐng)成功率至30%。

    (3)提高科研項(xiàng)目的間接經(jīng)費(fèi)率。為解決公共科研機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)經(jīng)費(fèi)不足的問(wèn)題,國(guó)家科學(xué)研究署將項(xiàng)目間接經(jīng)費(fèi)率提升至項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)總額的40%。由此,承接項(xiàng)目的高校與科研機(jī)構(gòu)可以提取更多間接經(jīng)費(fèi),用于維持機(jī)構(gòu)基本運(yùn)行和自身建設(shè)。

    二、確??蒲蓄惵殬I(yè)的吸引力

    法國(guó)科研面臨的另一問(wèn)題是科研類職業(yè)總體缺乏吸引力,待遇低于國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),管理體系僵化。突出表現(xiàn)為:難以吸引青年人才,科研職業(yè)起步階段人員待遇低、晉升壓力大;難以吸引新型人才,陳舊的科研體系中缺乏適合他們的位置;難以吸引科研輔助類人才,技術(shù)支持、行政類職位待遇低、穩(wěn)定性差、晉升路徑窄;難以吸引國(guó)際人才,不能提供具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展機(jī)遇。

    為此,《2021—2030 年研究規(guī)劃法》將推動(dòng)科研體系改革,把重點(diǎn)放在提高待遇和人事制度改革方面,主要包括:

    (1)全面提高科研類職業(yè)的待遇。為改善科研類職業(yè)的總體待遇,《2021—2030年研究規(guī)劃法》計(jì)劃10 年內(nèi)投入250 億歐元,實(shí)現(xiàn)二戰(zhàn)后法國(guó)科研界最大規(guī)模的提薪。同時(shí),法國(guó)還將改革科研人員福利待遇制度,提供更簡(jiǎn)化統(tǒng)一的職業(yè)待遇。提薪將涉及公立科研機(jī)構(gòu)與高校的所有科研類人員,包括科研人員和科研輔助人員。

    (2)重點(diǎn)提高青年人才待遇。為留住青年人才,法國(guó)將依據(jù)青年人才的培養(yǎng)和發(fā)展階段特點(diǎn),全方位提供支持,包括對(duì)初入科研界的博士生,將提高博士生待遇并擴(kuò)大博士生招生數(shù)量,以確保所有博士生都能獲得國(guó)家資助,扭轉(zhuǎn)博士生數(shù)量不斷下降的趨勢(shì)。到2027 年,博士生招生名額將增加20%;博士生薪金將提高約30%,達(dá)到2300 歐元。同時(shí),法國(guó)還將:建立最長(zhǎng)可達(dá)6 年的博士后合同制度,為博士后提供更好待遇與更穩(wěn)定保障,提高他們未來(lái)成為正式科研人員的機(jī)會(huì);提高已獲得正式職位的高校與科研機(jī)構(gòu)青年研究人員的待遇,最低工資應(yīng)為法定社會(huì)最低工資的2 倍以上(目前青年科研人員的最低工資僅為法定社會(huì)最低工資的1.2 ~1.3 倍),到2027 年高校中講師(法國(guó)在教授與講師之間沒(méi)有副教授職位,此處“講師”的地位介于我國(guó)講師和副教授之間)的平均年收入將提高6000 歐元,科研機(jī)構(gòu)中研究員(研究員是法國(guó)公立科研機(jī)構(gòu)中研究人員的初級(jí)職稱,資深研究人員和研究團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者將晉升為高級(jí)研究員)的平均年收入將提高6000 ~7500 歐元,此外新晉講師和研究員還將獲得10000歐元的補(bǔ)助用于啟動(dòng)項(xiàng)目研究。

    (3)重點(diǎn)提高科研輔助人員待遇。面對(duì)科研輔助工作人員(包括工程師、技術(shù)人員與行政人員)人數(shù)不斷下降的問(wèn)題,法國(guó)將采取措施,確保每年的科研輔助職位的入職人數(shù)高于離職人數(shù),包括:新設(shè)科學(xué)任務(wù)型無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,長(zhǎng)期科研項(xiàng)目工作輔助人員應(yīng)簽訂此類合同,以提高工作穩(wěn)定性和社保待遇;在未來(lái)10 年內(nèi)增設(shè)5200 個(gè)科研輔助崗位;到2027 年投入8000 萬(wàn)歐元提高工程師、技術(shù)人員和圖書館人員的待遇。

    (4)重點(diǎn)吸引新型人才,設(shè)立“初級(jí)教授”席位。為吸引新型人才,將新設(shè)初級(jí)教授席位制度,以招聘那些按照傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)不能進(jìn)入高校從事研究的人才。為確保入選的初級(jí)教授名符其實(shí),初級(jí)教授的選聘需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格評(píng)審,通常由包括業(yè)界乃至國(guó)際著名專家組成的專門委員會(huì)進(jìn)行。在職業(yè)發(fā)展上,初級(jí)教授工作滿6年后,其工作成果經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò),可升為教授。同時(shí),由于高校教授名額十分有限,為避免初級(jí)教授對(duì)現(xiàn)有講師已十分狹窄的升遷路徑產(chǎn)生進(jìn)一步?jīng)_擊,政府規(guī)定,每雇傭1 位初級(jí)教授,高校就應(yīng)增加至少1 個(gè)正教授崗位。

    (5)重點(diǎn)吸引國(guó)際人才,建立研究居留合同制度。為吸引國(guó)際人才,將新設(shè)研究居留合同制度,通過(guò)更具吸引力的獎(jiǎng)學(xué)金、研究資助、工作與社保待遇吸引留學(xué)生和海外學(xué)者。

    三、鼓勵(lì)科研服務(wù)社會(huì)特別是產(chǎn)業(yè)界

    法國(guó)科研的長(zhǎng)期問(wèn)題是與產(chǎn)業(yè)脫節(jié):科研人事政策過(guò)于保守,企業(yè)與公共科研界(即高校和科研機(jī)構(gòu))間研究人員流動(dòng)性差,合作較少,難以充分吸收公共科研成果?!?021—2030 年研究規(guī)劃法》將推動(dòng)公共科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)的合作研究和成果轉(zhuǎn)化作為重點(diǎn),鼓勵(lì)科研服務(wù)社會(huì)。主要措施包括:

    (1)進(jìn)一步完善“研究員—企業(yè)家”制度。為鼓勵(lì)科研成果轉(zhuǎn)化,法國(guó)將進(jìn)一步放寬對(duì)“研究員—企業(yè)家”的工作時(shí)間要求?!把芯繂T—企業(yè)家”制度允許公立高?;蚩蒲袡C(jī)構(gòu)研究人員將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)間納入工作總時(shí)間中,以鼓勵(lì)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

    (2)建立私營(yíng)部門博士合同制度。為鼓勵(lì)科研服務(wù)企業(yè),法國(guó)將建立私營(yíng)部門博士合同制度。希望與企業(yè)進(jìn)行合作研究的博士生可簽訂此類合同,在獲得企業(yè)報(bào)酬的同時(shí)享受國(guó)家補(bǔ)貼。

    (3)將公益服務(wù)時(shí)間計(jì)入研究人員工作時(shí)間。為鼓勵(lì)科研人員服務(wù)社會(huì)公益,法國(guó)將允許高校講師與科研機(jī)構(gòu)的研究員在環(huán)境保護(hù)等公益非盈利組織工作,并在年度考核中計(jì)入部分工作時(shí)間。

    (4)鼓勵(lì)研究人員通過(guò)借調(diào)服務(wù)歐盟組織。為鼓勵(lì)科研人員服務(wù)歐盟組織,法國(guó)將改革科研人員的借調(diào)機(jī)制。科研人員借調(diào)歐盟機(jī)構(gòu)時(shí)將保留在原單位職位,在借調(diào)中也可獲得晉升,并不必為晉升考核返回原單位。

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