實施“文化養(yǎng)老”，凝聚釋放正能量

李耘

摘 要：本文圍繞新時代離退休人員“文化養(yǎng)老”的必要性和積極意義，以齊魯石化公司離退休工作為例，探討思考“文化養(yǎng)老”工作的方法和途徑，從而達到全面提升離退休人員“文化養(yǎng)老”工作水平的目的。

關(guān)鍵詞：“文化養(yǎng)老”;意義;離退休人員;“紅夕陽”品牌

“文化養(yǎng)老”是以老年人的物質(zhì)生活需求基本得到保障為前提，以滿足精神需求為基礎(chǔ)，以溝通情感、交流思想、擁有健康身心為基本內(nèi)容，以張揚個性、崇尚獨立、享受快樂、愉悅精神為目的的養(yǎng)老方式，追求的是一種更高境界、更高層次的養(yǎng)老方式。文化養(yǎng)老工作是離退休工作的一項重要內(nèi)容，只有正確認識和把握當前離退休人員“文化養(yǎng)老”的特點，研究在新的歷史條件下“文化養(yǎng)老”工作的新思路、新方法、新對策，才能更好地服務(wù)老同志，推動實現(xiàn)離退休人員老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂、老有所安。本文以筆者所在的齊魯石化公司離退休工作部為例，對“文化養(yǎng)老”工作進行了一些積極的思考和探索實踐。

一、實施“文化養(yǎng)老”的必要性和積極意義

1.“文化養(yǎng)老”有利于保持良好精神狀態(tài)?！拔幕B(yǎng)老”的首要任務(wù)，首先是調(diào)適好老年人的心理狀態(tài)，只有心理健康、心理狀態(tài)佳，才能保持身體健康。一方面，一些老年人自覺或不自覺地受社會不良風氣的感染，另一方面，他們又對社會上的一些消極面憤憤不平，頗感擔憂，一些老年人的心態(tài)存在不可忽視的問題。一是政治上的淡漠心理。老年人離退休后，原有的主導(dǎo)活動和社會角色發(fā)生轉(zhuǎn)變，有的老年人認為，自己從崗位上退下來了，船到碼頭車到站，國家大事似乎與自己沒啥關(guān)系;二是價值觀念上的失落心理。有的老年人認為，自己奉獻了幾十年，退休了，工作的成就感消失了，社會價值下降了，內(nèi)心難免寂寞失落;三是待遇上的攀比心理。有的老同志認為自己的退休待遇不如某些同齡人，感到不公平，甚至出現(xiàn)偏激言行、“憤老”心態(tài)，以致影響身體健康。如果不對老年人進行積極的心理引導(dǎo)，即使物質(zhì)生活再優(yōu)越，老人們也不會感到幸福。

2.文化養(yǎng)老可滿足老年人精神需求。新形勢下，老年人的心理狀態(tài)和對文化生活的需求都發(fā)生了很大變化，老年人一方面依賴于衣食無憂的生活，物質(zhì)生活能得到保障，另一方面，他們渴望更加充實的精神文化生活，希望得到尊重，活得更有尊嚴。加強老年文化建設(shè)，推行“文化養(yǎng)老”，正是幫助離退休老年人克服業(yè)已產(chǎn)生的心理障礙，逐步滿足其對精神文化的渴求，形成豐富多彩、文明進步的老年生活風尚，使他們能夠有體面、有尊嚴地生活。

3.文化養(yǎng)老凝聚釋放老年人正能量。發(fā)展老年教育，推行老年人的養(yǎng)老文化，其根本特性就是具有先進性和引領(lǐng)性。當前，最重要的是要在老年人中注入一種“中國精神”，凝聚一股“中國力量”，增強一種“中國道路”的自信和文化自覺，讓更多的老年人通過文化養(yǎng)老、自我表現(xiàn)、自我服務(wù)，提高自身素質(zhì)，使老年人在學(xué)習過程中、在文化養(yǎng)老中達到文化自覺，凝聚起正能量。

二、推進“文化養(yǎng)老”的實踐與探索

齊魯石化公司離退休工作部管理服務(wù)的離退休、內(nèi)退等人員25283人。近年來，齊魯石化公司離退休工作部主動適應(yīng)人口老齡化新形勢，著力加強思想政治引領(lǐng)、完善陣地建設(shè)、開展文體活動、樹立品牌意識，促進了文化養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展繁榮。

1.堅持思想政治引領(lǐng)，把好“文化養(yǎng)老”正確方向。近年來，齊魯石化離退休工作部在離退休老同志中開展“傳承企業(yè)精神、共建美好家園”主題教育，開展“喜慶十九大、共筑中國夢”為主題的征文、知識答題、硬筆書法展、書畫攝影展、文明小廣場演出等活動。編印《學(xué)習黨的十九大精神?？罚瑺I造學(xué)習宣傳貫徹黨的十九大精神的濃厚氛圍;在離退休人員中開展“不忘初心、牢記使命”主題教育宣講;組織慶祝建黨97周年系列活動，為7000余名離退休黨員發(fā)放“亮樹做”學(xué)習手冊，組織黨員知識答題、重溫入黨誓詞、“踐行亮樹做、為黨增光彩”便民服務(wù)、手抄黨章等活動，進一步提升了思想認識，凝聚了離退休老同志愛黨愛國的熱情。組織公司老領(lǐng)導(dǎo)、老同志代表列席公司職代會、黨委擴大會等重要會議和活動，參加公司學(xué)習傳達全國“兩會”精神報告會，及時通報上級要求和精神，為文化養(yǎng)老工作把好正確的方向。

2.搭建志愿平臺，完善“文化養(yǎng)老”陣地建設(shè)。老年大學(xué)是提升老年人文化素養(yǎng)的重要平臺。齊魯石化公司離退休工作部按照“政治建校、質(zhì)量建校、安全建校、智慧建校、和諧建校、奉獻建?！钡目傄?，努力把老年大學(xué)打造成“弘揚正能量，傳播好聲音”的重要平臺和載體。堅持完善制度，夯實基礎(chǔ)。進一步完善了老年大學(xué)信息管理系統(tǒng)，修訂完善了《老年大學(xué)管理辦法》等16項規(guī)章制度。加強學(xué)員管理，與每名學(xué)員簽訂《安全責任承諾書》，下發(fā)了《學(xué)員手冊》、學(xué)員證，學(xué)員管理更加規(guī)范有效。持續(xù)加強教學(xué)管理，開展了教師專業(yè)教案、教學(xué)大綱評選和教學(xué)觀摩以及點評活動。持續(xù)滿足老同志求學(xué)需求，不斷拓展專業(yè)課程設(shè)置，科學(xué)優(yōu)化教室設(shè)施，開設(shè)了14個專業(yè)、107個班級，在校學(xué)員達到3824人。不斷改善老年大學(xué)教學(xué)設(shè)施和辦學(xué)條件。安裝了LED顯示屏，增設(shè)了多媒體教學(xué)儀，更新了部分教學(xué)設(shè)施等，老年大學(xué)的硬件設(shè)施和現(xiàn)代化辦學(xué)水平有了較大提升。加強離退休干部活動中心建設(shè)，拓寬“文化養(yǎng)老”平臺。

搭建志愿服務(wù)奉獻平臺。加強“紅夕陽”志愿者協(xié)會建設(shè)，“紅夕陽”志愿者協(xié)會按照集中與分散、大型與小型相結(jié)合的原則，2019年，集中組織志愿者便民服務(wù)活動2次，先后有1000余名老年志愿者為居民提供磨剪子、理發(fā)等10多項服務(wù)，服務(wù)對象1萬余人次;各分會堅持開展小型多樣的志愿服務(wù)活動，4500余名志愿者全年開展服務(wù)項目23個，服務(wù)對象2.4萬余人次。

3.開展各類活動，豐富“文化養(yǎng)老”內(nèi)容。積極開展老同志喜聞樂見的各類文體活動，以陶冶老年人情操、滿足求知求樂需求為重點，定期舉辦文化藝術(shù)節(jié)、文體賽事等系列活動。老年大學(xué)每年在“七一”“十一”等重大節(jié)日期間，組織離退休老干部舉辦書畫展覽等活動，受到領(lǐng)導(dǎo)和職工的好評。每年組織離退休老同志門球、乒乓球、象棋、太極拳（劍）、氣排球等文體活動比賽，豐富了老干部的精神文化生活。2018年，組織離退休老同志參加齊魯石化公司第十屆職工運動會開幕式的太極扇和鑼鼓表演，展示了老年人的技藝和風采。2019年，齊魯石化公司老年大學(xué)選派6個節(jié)目參加中國石化集團公司第四屆離退休人員文藝匯演，分獲一二三等獎;先后組織了30個節(jié)目參加文明小廣場演出等大型活動，成為豐富社區(qū)精神文化生活的主力軍。

4.樹立品牌意識，釋放“文化養(yǎng)老”正能量。牢固樹立品牌意識，發(fā)揮品牌效益，著力打造文化養(yǎng)老品牌載體，有效提升文化養(yǎng)老的層次和水平。充分發(fā)掘老同志自身潛力和文化底蘊，創(chuàng)建了一批接地氣、有特色的文化養(yǎng)老品牌。“紅夕陽”講壇、宣講團、愛心互助、藝術(shù)團等系列品牌受到老同志的喜愛，先后建立9個“紅夕陽”講壇，積極推廣“紅夕陽”講壇典型經(jīng)驗。2019年，“紅夕陽”宣講團、講壇立足社區(qū)，宣講黨的十九大精神，放映紅色小電影80部，全年“紅夕陽”講壇宣講635場，“紅夕陽”宣講團宣講53場，受眾3.1萬余人次。文化養(yǎng)老品牌的建設(shè)，使齊魯石化老年文化活動的社會影響力更為廣泛，成為引領(lǐng)群眾文化活動的一支重要力量。

參考文獻

[1] 韋慶辛.“文化養(yǎng)老”初探[J].黑河學(xué)刊，2012（09）：182-183.