吳彬：變革警務(wù)保平安

海公宣

不茍言笑中透著執(zhí)著，憨厚木訥中顯著精干。這是江蘇省海門市公安局三星派出所所長吳彬給人的第一印象。

50歲的吳彬曾是海門“最靚刑警”，屢次偵破重特大案件中都有他戰(zhàn)斗的身影，抓捕犯罪嫌疑人的征途上都有他鏗鏘的腳步。從最初的巡警到督察民警、刑警，再到基層派出所所長，吳彬的每一次轉(zhuǎn)身都無比完美自信。而這不僅緣于他扎實(shí)過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更來自于他對(duì)公安工作的摯愛和熱情。

“只有心里真正地?zé)釔郏拍軣òl(fā)真正的熱情。”這是吳彬給自己工作所作的詮釋。

上任之初遇挑戰(zhàn)

2017年1月，吳彬在干了多年刑警大隊(duì)副大隊(duì)長后調(diào)任三星派出所所長。

三星派出所轄區(qū)內(nèi)就是海門工業(yè)園區(qū)，這個(gè)全國家紡產(chǎn)業(yè)最發(fā)達(dá)的地區(qū)，外來客商和外來人口眾多。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時(shí)，也帶來了諸多隱患，外來人口管理難、消防隱患消除難、矛盾糾紛化解難、案件高發(fā)壓降難。這“四難”無疑成為吳彬上任后的第一塊攔路石。

而且，很快，上任的沒幾個(gè)月，一個(gè)巨大的考驗(yàn)就擺在了他的面前。2017年4月底，因疊石橋家紡市場疲軟，工人加工費(fèi)普遍下調(diào)，導(dǎo)致轄區(qū)內(nèi)工人聚眾前往園區(qū)政府大樓及三星派出所上訪。

雖然是第一次處理如此規(guī)模的群體性事件，但是，吳彬沒有慌張?！爸灰獙W(xué)會(huì)換位思考，將心比心，我相信任何困難、任何問題都可以找到解決的辦法?！眳潜蛐闹斜е@樣一種理念，在縝密思慮后，決定聯(lián)合多個(gè)部門開展工作。他多次走訪家紡企業(yè)、開展座談會(huì)，勸導(dǎo)市場經(jīng)營者穩(wěn)定工人加工費(fèi)，讓他們?cè)O(shè)身處地從工人的角度考慮問題，不能把市場疲軟的后果強(qiáng)加給工人。這樣做雖然可以暫緩眼前的危機(jī)，但是對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展沒有任何益處。另一方面，吳彬沒日沒夜地走訪廣豐村、寶興村、大石村等外來人員聚居區(qū)域，其中工人1500余人、加工業(yè)主165家。嘴皮磨破，嗓子喊啞，眼睛充血絲，連續(xù)一個(gè)多月，他像陀螺一樣不停地來回轉(zhuǎn)，工人們說：“后來，只要看見吳所長瘦小的身影就心生敬意，無比感動(dòng)。無親無故，吳所長為了大家的利益可以把工作做的這樣細(xì)致，自己還有什么理由去鬧去吵呢！”兩個(gè)月后，這起事件漸趨平穩(wěn)，家紡市場恢復(fù)正常加工秩序。而這時(shí)，吳彬才松了一口氣，美美地睡了一覺。

初上任就經(jīng)歷了一場考驗(yàn)，并沒有消磨掉吳彬的干勁和韌性，反而激勵(lì)了他的斗志。他說：“平安穩(wěn)定是轄區(qū)群眾的最大追求，也是我的最終目標(biāo)?！?/p>

求新求變保平安

20多年的警察生涯，這是他第一次離派出所工作這樣“近”，也第一次真切體會(huì)到派出所工作的“難”。但是，十年如一日的刑偵崗位鍛煉使吳彬擁有了無私無畏、敢打必勝的堅(jiān)定信念。面對(duì)困難，吳彬堅(jiān)持學(xué)習(xí)探索。從不懂到懂一點(diǎn)，從懂一點(diǎn)到吃透，在循序漸進(jìn)中，吳彬逐步從派出所工作的門外漢轉(zhuǎn)變成行家里手。

三星地區(qū)眾多的外來人口帶來了各類矛盾糾紛隱患，如何解決外來人口管理難題是吳彬在基層工作的一道坎。為了掌握充足的資料和詳實(shí)的情況，他實(shí)地走訪了外來人口最多、形勢(shì)最復(fù)雜的召良村和疊石村。走訪的同時(shí)，他帶領(lǐng)社區(qū)民警針對(duì)實(shí)際情況積極探討外來人口管理的新舉措和新思路。經(jīng)過半年的努力，三星派出所創(chuàng)新出“以圖定房，以房找人”的外來人口管理工作法，通過畫圖作業(yè)、網(wǎng)格化管理、上門登記等方式提高外來人員登記的覆蓋率。正是借由該工作法，三星派出所成功抓獲了一名潛逃十年的殺人逃犯陳某。

消防管理是三星地區(qū)的又一難題。經(jīng)過調(diào)研，吳彬在所內(nèi)配備了專職消防副所長，制訂消防考核辦法，打破消防檢查處罰劃區(qū)域的弊端，實(shí)施混合編組，解決了消防檢查單人檢查的敏感問題。同時(shí)，確定消防處罰基數(shù)，獎(jiǎng)勤罰懶，從園區(qū)爭取到網(wǎng)格長消防考核基金，調(diào)動(dòng)社區(qū)民警消防管理和排除消防突出隱患的積極性。通過這些措施，有效地防止了消防工作疲軟、監(jiān)督不到位、效率不上升的問題，三星家紡城地區(qū)的消防重點(diǎn)整治取得了明顯突破，近年來未發(fā)生重大火災(zāi)事故。

隨著工作的開展，他又發(fā)現(xiàn)了新的問題。三星派出所的打處績效雖然在全局名列前茅，但由于在內(nèi)部管理、作風(fēng)評(píng)議等非打處績效方面極為薄弱，大大拖累了全所績效。怎樣把警力資源最大化，怎樣把隊(duì)伍管理規(guī)范化，怎樣提升績效薄弱環(huán)節(jié)等成了他的新難題。為了轉(zhuǎn)變老刑偵的思路，成為一名合格的基層派出所所長，他經(jīng)常加班加點(diǎn)在辦公室學(xué)習(xí)鉆研隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn)，召集所領(lǐng)導(dǎo)班子成員開會(huì)探討隊(duì)伍管理新舉措，根據(jù)三星派出所實(shí)際，制定了警務(wù)積分考核辦法、輔警考核細(xì)則、內(nèi)務(wù)秩序管理規(guī)定等所內(nèi)制度，以制度為抓手，從嚴(yán)抓好內(nèi)部管理和隊(duì)伍管理。同時(shí)，明確綜合指揮室、案管室等辦公場所運(yùn)行規(guī)范，全力消除薄弱環(huán)節(jié)、追趕差距、奮勇爭先。為了激發(fā)隊(duì)伍活力，提高隊(duì)伍積極性，他還牽頭制定了即時(shí)通報(bào)表揚(yáng)和通報(bào)批評(píng)制度，定期在所務(wù)會(huì)上對(duì)上階段工作情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的同志進(jìn)行表揚(yáng)鼓勵(lì)，對(duì)落后同志進(jìn)行批評(píng)鞭策。在他的堅(jiān)持和帶動(dòng)下，三星派出所實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)的雙提升，整體工作績效躍居全局前列，轄區(qū)群眾的安全感和滿意度也大大提升。

從心底把百姓當(dāng)自己的親人

吳彬始終把人民群眾放在心上，他總是說：“為民服務(wù)的事情，就是再多再累也是值得的?！?/p>

2018年1月底，唐某某因打架導(dǎo)致雙下肢截癱，但經(jīng)多家醫(yī)院診治均未查明原因，從而導(dǎo)致法醫(yī)難以作出準(zhǔn)確的傷情鑒定。唐某某因自身可能傷殘對(duì)公安機(jī)關(guān)作出的傷情鑒定結(jié)果不服，并誤以為公安機(jī)關(guān)故意拖延不處理而前往省、市多次信訪。吳彬?yàn)榱嘶馄洳粷M情緒，多次約談并接待唐某某及時(shí)告知其案件辦理進(jìn)展，勸導(dǎo)其積極就診治療、不要輕言放棄，做好溝通解釋工作。同時(shí)吳彬督促指導(dǎo)辦案民警認(rèn)真開展證據(jù)收集和案件辦理工作，最終成功辦結(jié)該案，唐某某也停訪息訴。

2017年6月，派出所社區(qū)民警在工作中發(fā)現(xiàn)轄區(qū)老人趙某因腿部殘疾且離群索居，一直沒能喝上自來水。吳彬在了解到該情況后，提議為其接上自來水管，并積極與三星鎮(zhèn)自來水廠負(fù)責(zé)人聯(lián)系，想方設(shè)法為住宅偏遠(yuǎn)的趙某家接好自來水管道，安裝自來水閥門和水表，并主動(dòng)承擔(dān)了老人家的水費(fèi)，確保他能一直喝上干凈衛(wèi)生的自來水。

2018年春節(jié)前夕，吳彬從社區(qū)民警處得知三星鎮(zhèn)召良村4組陳某常年癱瘓、家庭困難的消息，隨即他與社區(qū)民警一道前往探望。陳某常年癱瘓?jiān)诖玻淠敢蝗酥沃彝?。見到陳某，吳彬就趕緊握住他的手：“最近身體如何？”陳某嘆了口氣說：“一直這樣子，拖累了我的老母親?！闭f著陳某想要支起身子，吳彬上前扶了陳某一把：“有什么我能為你做的，你盡管說?！标惸掣屑さ卣f：“你們已經(jīng)很好了，一直記得我，我和我媽從心里感謝你們。”臨別之際，吳彬留下了米油等慰問品，給這個(gè)困難的家庭送去些許關(guān)懷和溫暖。他說，“即使幫不上大忙，也想過來看看，和他說會(huì)兒話，讓他感受到我們的心意?！?/p>

“當(dāng)我老了，干不動(dòng)了，我會(huì)想，我做了這樣一件事，我當(dāng)一輩子警察，就要對(duì)得起帽檐上的警徽！”吳彬說。