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    企業(yè)在“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題及對(duì)策

    2020-10-28 01:30:52李守琴
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年24期
    關(guān)鍵詞:雙師型隊(duì)伍建設(shè)職業(yè)教育

    李守琴

    摘 要:企業(yè)在“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)中處于從屬地位,參與的積極性不高。因此,政府要從政策法律等方面確立企業(yè)主體地位,保證企業(yè)效益。同時(shí),學(xué)校應(yīng)采取靈活的人事管理制度,吸納企業(yè)高技能人才,夯實(shí)自身特色專業(yè),增強(qiáng)職業(yè)院校競(jìng)爭(zhēng)力。最后,政府應(yīng)增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)榮譽(yù)感,使企業(yè)主動(dòng)參與“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè),提高職業(yè)教育的教學(xué)質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);“雙師型”;隊(duì)伍建設(shè);職業(yè)教育

    中圖分類號(hào):G715? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? 文章編號(hào):1673-291X(2020)24-0086-02

    所謂“雙師型”教師,是指除了具有職業(yè)院校一般教師的必備條件以外,還必須具有相應(yīng)的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),獲得相關(guān)行業(yè)的任職資格證書(shū),能夠獨(dú)立指導(dǎo)學(xué)生完成實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的專業(yè)教師[1]。企業(yè)參與高職師資隊(duì)伍的建設(shè),能夠確保培養(yǎng)出更高質(zhì)量的技術(shù)人才來(lái)滿足企業(yè)自身發(fā)展的需要,同時(shí)也能為企業(yè)贏得社會(huì)信譽(yù)。

    按照國(guó)務(wù)院2020年職業(yè)教育改革的《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》(簡(jiǎn)稱“職教20條”)第12條的規(guī)定,要多舉措并舉打造“雙師型”教師隊(duì)伍,實(shí)施職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計(jì)劃,建立100個(gè)“雙師型”教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地,建立健全職業(yè)院校自主聘任兼職教師的辦法,推動(dòng)企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才和職業(yè)院校教師雙向流動(dòng)[2]。按照這一規(guī)定,今后一段時(shí)間內(nèi),企業(yè)中的高技能人才將充實(shí)到高職院校隊(duì)伍中,成為“雙師型”隊(duì)伍中的重要組成部分。同時(shí),職業(yè)院校的教師要到企業(yè)中接受實(shí)踐環(huán)節(jié)的培訓(xùn),成為“雙師型”教師。但是,在實(shí)際政策執(zhí)行中,企業(yè)很難在“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮有效作用。

    一、我國(guó)企業(yè)參與“雙師型”職業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)的主要形式及存在的問(wèn)題

    現(xiàn)階段,我國(guó)企業(yè)參與“雙師型”職教師資隊(duì)伍建設(shè)的主要形式及存在的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    1.學(xué)校聘用企業(yè)兼職技術(shù)人員。在校企合作的過(guò)程中,企業(yè)參與到職業(yè)院?!半p師型”隊(duì)伍中的人員的“身份”尷尬。一方面,由于現(xiàn)行公辦院校的人事制度,這部分人的“身份”得不到解決,不能得到學(xué)校正式員工的薪酬待遇;另一方面,企業(yè)認(rèn)為這部分人服務(wù)于學(xué)校,不應(yīng)再由企業(yè)支付報(bào)酬。這部分人進(jìn)退兩難,他們?cè)趯W(xué)校的“話語(yǔ)權(quán)”很小,教授的課時(shí)經(jīng)常被學(xué)校壓縮,傳授技能的時(shí)間得不到保障,教學(xué)的積極性和自主性受到限制,也因此影響了實(shí)踐課程的質(zhì)量。

    2.企業(yè)向?qū)W校提供實(shí)訓(xùn)基地。在職業(yè)院校的實(shí)訓(xùn)基地方面,教育部提倡和鼓勵(lì)企業(yè)為職業(yè)院校提供場(chǎng)所、設(shè)備和指導(dǎo)教師等資源,為職業(yè)院校搭建培訓(xùn)平臺(tái)。但實(shí)際上,這些企業(yè)提供的實(shí)訓(xùn)基地大多停留在形式上。一方面,大量的“新人”涌進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí),企業(yè)擔(dān)心會(huì)影響到自身正常生產(chǎn)活動(dòng);另一方面,從生產(chǎn)安全的角度出發(fā),企業(yè)也不愿意在短時(shí)間內(nèi)接收大量的實(shí)習(xí)人員。

    3.共建生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地。為促進(jìn)企業(yè)參與“雙師型”隊(duì)伍建設(shè),在生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)方面,一些院校嘗試與企業(yè)合作共建,但大都失敗了。原因在于雙方目的不一致:企業(yè)以獲取經(jīng)濟(jì)利益為根本目的,學(xué)校以培訓(xùn)技術(shù)為目的。同時(shí),公辦院校經(jīng)費(fèi)的來(lái)源以及支出方面都受到嚴(yán)格的限制,這使得共建生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地的運(yùn)行及管理往往會(huì)打亂原定的計(jì)劃和預(yù)期,甚至?xí)p害到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,導(dǎo)致企業(yè)最終選擇退出。

    4.校企合作模式。近年來(lái),校企合作成為一種新的合作模式。校企合作模式采用訂單式培養(yǎng),按照企業(yè)制定的人才培養(yǎng)方案,學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合招生,把企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用納入學(xué)費(fèi)中,學(xué)校僅負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)性課程的講授,學(xué)生畢業(yè)后直接進(jìn)入企業(yè)工作。但在合作中,有些企業(yè)以獲取培訓(xùn)費(fèi)用來(lái)獲取利益,加上企業(yè)提供的培訓(xùn)教師素質(zhì)參差不齊,并不能培養(yǎng)出高質(zhì)量的學(xué)生。而學(xué)生雖然畢業(yè)后能直接進(jìn)入企業(yè)工作,但一段時(shí)期以后企業(yè)又會(huì)找理由將其辭退,這使得校企合作流于形式。

    二、我國(guó)企業(yè)不能有效參與“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)的原因分析

    目前,我國(guó)企業(yè)不能有效參與“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)的原因主要有以下幾個(gè)方面。

    1.角色定位不清。在職業(yè)院校的合作中,大多數(shù)企業(yè)一直處于“被動(dòng)性參與”的狀態(tài),而政府和學(xué)校始終是主角。企業(yè)在辦學(xué)中缺乏主體地位,也就不能充分行使權(quán)利,承擔(dān)不了自己的社會(huì)責(zé)任。由于以營(yíng)利為目的,在辦學(xué)中企業(yè)依然要考慮自己的經(jīng)濟(jì)利益,當(dāng)實(shí)現(xiàn)不了預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益時(shí),企業(yè)就會(huì)與政府、學(xué)校發(fā)生沖突,此時(shí),“雙師型”隊(duì)伍的建設(shè)也就被擱置了。

    2.法律地位缺失。由于沒(méi)有法律來(lái)明確企業(yè)的權(quán)利和地位,企業(yè)在“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)中的從屬地位就得不到改變,權(quán)益也得不到保障,同時(shí),企業(yè)還要面臨人才外流、技術(shù)泄密等問(wèn)題,這使得企業(yè)參與“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)的積極性大為降低。

    3.職業(yè)院校自身吸引力不強(qiáng)。我國(guó)高等職業(yè)教育起步晚,管理理念落后,缺乏品牌創(chuàng)新意識(shí),培養(yǎng)的人才缺乏創(chuàng)新精神,培養(yǎng)出的學(xué)生適應(yīng)能力低,達(dá)不到企業(yè)的要求,這使得職業(yè)院校對(duì)企業(yè)缺乏吸引力,自然降低了企業(yè)參與院校合作的熱情。

    三、對(duì)策與建議

    1.從政策、法律等方面保障企業(yè)在校企合作中的主體地位,保證企業(yè)利益不受損害。政府制定相關(guān)法律來(lái)保證企業(yè)在校企合作中的主體地位,這對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)與職業(yè)院校和政府之間的合作來(lái)說(shuō)是最有效的方法。例如,在目前的“雙師型”教師資格認(rèn)證中,可以嘗試將認(rèn)證資格的執(zhí)行和決策權(quán)交由企業(yè)——能夠勝任企業(yè)相關(guān)技能的可以由企業(yè)進(jìn)行資格認(rèn)定,政府對(duì)認(rèn)證進(jìn)行監(jiān)管。在監(jiān)管方面,政府可以引入第三方評(píng)價(jià)機(jī)制,不定期監(jiān)管評(píng)價(jià)校企合作中的學(xué)校、企業(yè)的不規(guī)范行為,建立完善的企業(yè)參與“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的準(zhǔn)入及退出機(jī)制,對(duì)企業(yè)參與職教師資隊(duì)伍建設(shè)的流程進(jìn)行規(guī)范[3]。在政策和資金方面,允許企業(yè)追求合法的經(jīng)濟(jì)利益。政府可以制定稅務(wù)與教育等相關(guān)部門(mén)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,通過(guò)有效的評(píng)價(jià)手段,減免企業(yè)稅收;通過(guò)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)提供的實(shí)訓(xùn)服務(wù)等方式,為參與“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的企業(yè)建立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償機(jī)制,保證企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)體的正常經(jīng)營(yíng)秩序不受影響,從而提升企業(yè)自愿、主動(dòng)地參與“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的積極性。總之,要提高企業(yè)參與“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的積極能動(dòng)性,必須從法律、政策等方面保證企業(yè)在校企合作中的法律地位和利益保障。

    2.采取靈活的人事管理制度。要吸引企業(yè)中的高技能人才充實(shí)到“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)中來(lái),就必須給予這些高技能人才合理的報(bào)酬,解決他們“尷尬”的身份,而這就需要國(guó)家在政策上給予學(xué)校更大的人事自主權(quán)。在現(xiàn)行制度下,學(xué)??梢愿鶕?jù)實(shí)際教學(xué)情況和需要,采用聘用制、合同制等形式,提供優(yōu)厚的福利待遇,吸引企業(yè)高技能人才充實(shí)到教學(xué)隊(duì)伍中來(lái)。對(duì)于那些學(xué)歷偏低但有技能有專長(zhǎng)的“能手”,學(xué)??梢源蚱乒k高等職業(yè)院校“唯學(xué)歷”的教師招聘方式,降低學(xué)歷門(mén)檻,將其聘為實(shí)訓(xùn)教師,建立與學(xué)校正式員工同工同酬的薪酬制度。在教學(xué)管理中,將他們納入與學(xué)校正式員工同樣的教學(xué)管理中,使其參與正常的教學(xué)管理。認(rèn)真聽(tīng)取他們對(duì)實(shí)踐課程培訓(xùn)的建議,增強(qiáng)他們的主人翁意識(shí),解決他們的后顧之憂,使其專注于技能的傳授[4]。另一方面,對(duì)原有的師資隊(duì)伍,學(xué)校也要做好“雙師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)和水平的提升。對(duì)于沒(méi)有企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高學(xué)歷人才,學(xué)??梢员A羝湓懈@?,使其進(jìn)入相關(guān)企業(yè)進(jìn)行企業(yè)實(shí)踐,按照實(shí)施企業(yè)實(shí)踐教學(xué)的認(rèn)證制度,經(jīng)企業(yè)考核合格后,其即可取得資格證書(shū),成為具有“雙師型”資格的教師。為了使培養(yǎng)的技能人才緊跟時(shí)代,學(xué)??梢越⒅鹉贻営?xùn)的制度,保證教師吐故納新,始終保持新鮮血液。

    3.夯實(shí)特色專業(yè),增強(qiáng)職業(yè)院校的競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)的大學(xué)大多熱衷于提高級(jí)別,學(xué)院升大學(xué),??粕究?,追求“大而全”,隨波逐流,不注重自己的專業(yè)特色,結(jié)果卻失去了自己的特色,反而減弱了自己競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)院校要想生存,必須立足于區(qū)域位置,結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)布局,優(yōu)化專業(yè)設(shè)置,形成自己的特色專業(yè),才能提高自己的吸引力。那種邯鄲學(xué)步、追求“大而全”的專業(yè)怪圈,不但不能提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力,反而更容易迷失自我,失去自己專長(zhǎng),陷入被淘汰的境地。教育部應(yīng)積極引導(dǎo)職業(yè)院校,對(duì)其專業(yè)設(shè)置進(jìn)行監(jiān)管,指導(dǎo)職業(yè)院校定位于培養(yǎng)高技能人才,夯實(shí)自身專長(zhǎng),建立以“專長(zhǎng)”“特色”專業(yè)為中心的專業(yè)群,培養(yǎng)企業(yè)急需的功底扎實(shí)的專業(yè)技能型人才,提高自身吸引力,讓企業(yè)主動(dòng)參與到“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)中來(lái)。

    4.增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)榮譽(yù)感。對(duì)于企業(yè)在“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)中的作用及效果,政府應(yīng)該按照科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。對(duì)于在校企合作中表現(xiàn)突出、帶來(lái)好的社會(huì)效應(yīng)的企業(yè),政府應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于那些不合要求、流于形式的企業(yè),也要有相應(yīng)的懲罰措施。同時(shí),政府還應(yīng)積極發(fā)揮社會(huì)媒體的宣傳作用,對(duì)在校企合作中作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行表彰。一方面,政府的表彰也能提高企業(yè)和相關(guān)負(fù)責(zé)人實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的成就感,激發(fā)他們參與“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的積極性。另一方面,政府對(duì)企業(yè)的表彰可以提高整個(gè)社會(huì)對(duì)職業(yè)教育的認(rèn)同感,改善人們對(duì)職業(yè)教育的偏見(jiàn),使更多的企業(yè)和個(gè)人參與到“雙師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)中來(lái),形成有效競(jìng)爭(zhēng),從而促進(jìn)和加強(qiáng)“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)。

    我國(guó)“雙師型”職業(yè)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,需要更多企業(yè)中的“能工巧匠”參與進(jìn)來(lái),同時(shí)需要國(guó)家法律和政策的支持,從而最終形成真正意義上的“雙師型”教學(xué),進(jìn)而提高職業(yè)院校師資隊(duì)伍的質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)職業(yè)院校理論與實(shí)踐的有效結(jié)合。

    參考文獻(xiàn):

    [1]? 葛炳偉.論高職教師專業(yè)化與“雙師型”教師關(guān)系[J].現(xiàn)代教育,2013,(18).

    [2]? 國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案的通知(國(guó)發(fā)[2019]4號(hào))[EB/OL].中華人民共和國(guó)中央人民政府門(mén)戶網(wǎng)站,2019-02-13.

    [3]? 陳曉勇,王謙.高職院校專業(yè)課教師專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)研究[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011,(26).

    [4]? 王一群.新時(shí)期高職“雙師型”師資建設(shè)的策略[J].武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2013,(9).

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