新形勢(shì)下國(guó)企黨務(wù)人員能力如何有效提升

盧紅霞

摘 要：在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，黨建工作是十分重要的一項(xiàng)內(nèi)容，而黨務(wù)人員則是開展黨建工作的重要主體，其綜合能力將會(huì)對(duì)國(guó)企黨建工作效果帶來(lái)很大影響。在新時(shí)期下，國(guó)有企業(yè)必須充分意識(shí)到加強(qiáng)黨務(wù)人員能力提升的重要性，并結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況，采取適宜的手段來(lái)提升黨務(wù)人員的綜合能力，以此促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作開展，為國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;黨務(wù)人員;能力提升

前言：對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨務(wù)人員，主要是在國(guó)有企業(yè)中開展具體黨務(wù)工作的黨員、干部，黨務(wù)人員是企業(yè)黨建工作的重要工作者，還承擔(dān)著傳達(dá)、組織黨員學(xué)習(xí)黨中央、上級(jí)精神，保障各項(xiàng)部署全面落實(shí)的重任。在實(shí)際中，為了保證黨務(wù)人員可以更加高質(zhì)量的開展各項(xiàng)工作，就需要全面提升其綜合能力。

一、提升國(guó)企黨務(wù)人員能力的重要性

在實(shí)際中，全面提高國(guó)企黨務(wù)人員能力具有十分重要的意義，其主要表現(xiàn)在：

（一）提升黨務(wù)人員能力可以發(fā)揮黨組織的政治核心作用，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中更加看重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長(zhǎng)，對(duì)于黨建工作的重視力度逐步下降。新時(shí)期下，為了促使國(guó)有企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)改革創(chuàng)新，就需要充分發(fā)揮出黨組織的把方向、控大局的作用。實(shí)踐中國(guó)有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更快發(fā)展，并承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，就需要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，明確企業(yè)發(fā)展走向，并樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，提升黨建工作效果，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。而提升黨務(wù)人員則是發(fā)揮出黨組織引導(dǎo)重要的基礎(chǔ)，所以在實(shí)際中必須特別注重黨務(wù)人員綜合能力提升。

（二）提升黨務(wù)人員能力可以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，新時(shí)期下我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新的階段，而國(guó)有企業(yè)要想適應(yīng)新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)自身轉(zhuǎn)型發(fā)展，就需要樹立全新的發(fā)展觀念。在國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中，黨務(wù)工作是最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，只有做好黨務(wù)工作，才能保持國(guó)有企業(yè)內(nèi)部和諧，提升國(guó)企內(nèi)部凝聚力。黨務(wù)人員是國(guó)企黨務(wù)工作的舵手，全面提升黨務(wù)人員的能力，可以保證其利用新時(shí)代的理論科學(xué)，對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展進(jìn)行分析，能為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供支持。

二、提升國(guó)企黨務(wù)人員能力的策略

（一）優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

在國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作中，人才是最關(guān)鍵的主體，所以國(guó)有企業(yè)首先要做的就是強(qiáng)化對(duì)黨務(wù)工作人員的培訓(xùn)，要注重人在黨務(wù)工作中的作用。國(guó)有企業(yè)管理層需要樹立全新的管理觀念，要做到慧眼識(shí)人，強(qiáng)化黨務(wù)工作耽誤建設(shè)，充分了解到當(dāng)前黨務(wù)人員的性格、情況，把握其優(yōu)勢(shì)、不足，將其安排在最佳的崗位上，以此發(fā)揮出人才作用，實(shí)現(xiàn)人盡其才的目的。其次，國(guó)有企業(yè)還需要持續(xù)優(yōu)化黨務(wù)人員隊(duì)伍，要對(duì)人才招聘、培訓(xùn)、晉升等每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，著重招收高學(xué)歷、高素質(zhì)的展業(yè)人才，切實(shí)優(yōu)化當(dāng)前國(guó)企黨務(wù)工作人員年齡層次“老齡化”的問題。同時(shí)要注重復(fù)合型人才培育，完善當(dāng)前企業(yè)的人才晉升、人事任用制度，以此提高黨務(wù)工作人員的工作積極性。企業(yè)在黨務(wù)人員任用上，要適當(dāng)?shù)奶岣邷?zhǔn)入門檻，競(jìng)聘黨務(wù)工作者需要具備最少3年的黨政工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還需要對(duì)員工本身的能力、職業(yè)素養(yǎng)、思想品行等各個(gè)方面進(jìn)行考核，最終確定黨務(wù)工作人員，以此推進(jìn)黨務(wù)工作的科學(xué)進(jìn)行。此外，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，還需要堅(jiān)持因事而異、因人而異的原則，要注重對(duì)黨務(wù)人員進(jìn)行定期考核，引導(dǎo)黨務(wù)人員可以自覺的提高自身工作專業(yè)素質(zhì)。黨務(wù)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的工作，所以國(guó)企還需要建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才梯隊(duì)，要打造以老帶新的“傳、幫、帶”人才梯隊(duì)，要通過(guò)老黨務(wù)人員的政治立場(chǎng)、思想覺悟、工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新的黨務(wù)人員進(jìn)行引導(dǎo)、幫助，發(fā)揮出老黨務(wù)人員的榜樣作用，引領(lǐng)人才發(fā)展。

（二）強(qiáng)化黨務(wù)人員崗位培訓(xùn)

首先要提升黨務(wù)人員的思想認(rèn)知，思想是政治工作的先導(dǎo)，而國(guó)企則是踐行黨中央思想的關(guān)鍵場(chǎng)所，在國(guó)企發(fā)展中，必須充分意識(shí)到黨務(wù)工作的重要性，指引黨務(wù)人員強(qiáng)化大局觀念，明確使命感，腳踏實(shí)地的開展工作。要提升黨務(wù)人員的責(zé)任意識(shí)，指引其充分剖析自身的本職工作，分析時(shí)政要點(diǎn)，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，逐步提升自身的綜合能力。其次，要提升黨務(wù)人員的職責(zé)履行能力，新形式下國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)工作方式、工作內(nèi)容都較之以往發(fā)生了極大改變，而這也對(duì)國(guó)企黨務(wù)工作人員的理論水平、業(yè)務(wù)能力提出了更高要求。對(duì)此，國(guó)有企業(yè)黨組織還需要做到與時(shí)俱進(jìn)，要強(qiáng)化對(duì)黨務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際狀況，制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，通過(guò)個(gè)體自主學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)的方法，引導(dǎo)黨務(wù)人員積極的學(xué)習(xí)新政策、新知識(shí)，逐步提高自身的政治信念、知識(shí)水平。同時(shí)還需要引導(dǎo)黨務(wù)人員注重業(yè)務(wù)技能與理論知識(shí)的良好融合，促使黨務(wù)人員可以成為現(xiàn)代化復(fù)合型人才。最后，要應(yīng)該提高黨務(wù)人員的信息化能力，在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)工作環(huán)境也較之以往發(fā)生了巨大改變，通過(guò)信息化技術(shù)的應(yīng)用，可以在極大程度上提高黨務(wù)工作效果，對(duì)于黨務(wù)工作人員必須樹立互聯(lián)網(wǎng)+思想，要靈活的應(yīng)用各種新媒體手段，如微博、微信等，建立網(wǎng)絡(luò)化黨務(wù)工作平臺(tái)，借助網(wǎng)絡(luò)手段關(guān)注了解企業(yè)各層群體的思想狀況、利益需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)收集基層群眾、黨員干部的意見，做好正面引導(dǎo)活動(dòng)，以此推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部和諧建設(shè)。

（三）強(qiáng)化黨務(wù)人員工作考核

在實(shí)際中，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)該堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的觀念，通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，對(duì)黨務(wù)人員開展綜合考核活動(dòng)。國(guó)有企業(yè)可以結(jié)合實(shí)際情況實(shí)施分層目標(biāo)考核的方法，對(duì)黨務(wù)工作人員的日常表現(xiàn)、工作狀態(tài)進(jìn)行全方位監(jiān)督，并及時(shí)公布考核結(jié)果，打造公平、開放的黨務(wù)人員晉升渠道。面對(duì)國(guó)有企業(yè)規(guī)模大、人員多、環(huán)節(jié)復(fù)雜等特點(diǎn)，在黨務(wù)人員能力提升中，還需要融入相應(yīng)的激勵(lì)體系，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)體系與考核體系的良好結(jié)合，促使黨務(wù)人員可以自覺的提高自身各項(xiàng)能力。

國(guó)有企業(yè)需要打破以往的管理思想，建立規(guī)范、統(tǒng)一的管控體系，打通與績(jī)效考核相關(guān)的各個(gè)細(xì)節(jié)壁壘，改變信息流通不暢的局面。要通過(guò)大數(shù)據(jù)手段，對(duì)黨務(wù)人員開展智能化分解考核活動(dòng)，以此確?？己私Y(jié)果的真實(shí)、客觀。國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的方式，鼓勵(lì)、引導(dǎo)黨務(wù)人員可以積極的參與到自我能力提升上，結(jié)合當(dāng)前的政治熱點(diǎn)，開展多樣化的政治宣傳活動(dòng)，促使黨務(wù)人員可以做到工作創(chuàng)新。此外，國(guó)有企業(yè)還需要明確黨務(wù)人員與黨群、紀(jì)檢監(jiān)察、人事等的關(guān)聯(lián)，拓展黨務(wù)人員培育考核體系，保證黨務(wù)人員的能力與當(dāng)前國(guó)企黨務(wù)工作要求相匹配。

總結(jié)：總而言之，在新形勢(shì)下全面提升國(guó)有企業(yè)黨務(wù)人員的綜合能力具有十分重要的意義，因此，在實(shí)踐中，國(guó)有企業(yè)必須對(duì)當(dāng)前黨務(wù)人員進(jìn)行綜合分析，結(jié)合其當(dāng)前的能力、水平，采取相對(duì)應(yīng)的手段，對(duì)黨務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)引導(dǎo)，有效提高其綜合能力，促使其可以更加高質(zhì)量的開展黨務(wù)工作，為企業(yè)良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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