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    碰撞中融合 蛻變中成長

    2020-10-26 02:18:41佟玉珂
    遼寧教育·管理版 2020年10期
    關(guān)鍵詞:總校北校區(qū)杏壇

    佟玉珂

    2018年8月9日,沈陽市杏壇教育集團(tuán)(北校區(qū)),即原沈陽市第一七三中學(xué),并入沈陽市杏壇教育集團(tuán),實(shí)現(xiàn)了由掛牌到實(shí)質(zhì)合校的跨越,做到了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子,一個(gè)學(xué)校法人,一樣的管理模式。經(jīng)過兩年的實(shí)際融入與磨合,杏壇教育集團(tuán)受到更多的關(guān)注,北校區(qū)也在并入優(yōu)質(zhì)學(xué)校的碰撞中實(shí)現(xiàn)了融合,在蛻變中實(shí)現(xiàn)了發(fā)展。

    一、碰撞中融合

    (一)思想碰撞融合,勾畫美好愿景

    改變一個(gè)團(tuán)隊(duì)要從領(lǐng)導(dǎo)集體開始,領(lǐng)導(dǎo)集體的思想決定了學(xué)校的發(fā)展方向,針對北校區(qū)長期薄弱的基礎(chǔ)條件導(dǎo)致原領(lǐng)導(dǎo)集體缺乏創(chuàng)新意識(shí)和緊迫感的問題,合并之初,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)就首先統(tǒng)一思想,最終結(jié)合北校區(qū)發(fā)展歷程,確定了“大力投入,政策傾斜和優(yōu)先發(fā)展北校區(qū)”的發(fā)展規(guī)劃。我們堅(jiān)持每半月的行政例會(huì)制度并統(tǒng)籌安排,各校區(qū)輪流做主會(huì)場,成員之間做到和諧相處,密切合作。我們處理問題的宗旨是把事情做得合情、合理、合適。合并兩年來,杏壇領(lǐng)導(dǎo)集體更加富有戰(zhàn)斗力、生命力和創(chuàng)造力。

    (二)教學(xué)碰撞融合,加速質(zhì)量提升

    1.培訓(xùn)融合,提升理念

    北校區(qū)經(jīng)常根據(jù)教育教學(xué)實(shí)際情況參與總校區(qū)的教學(xué)改革培訓(xùn),通過參與培訓(xùn)活動(dòng),教師們看到差距,學(xué)習(xí)先進(jìn),從思想到行動(dòng),已達(dá)到自我提升的目的。比如: 目前,集團(tuán)正在推進(jìn)的是借力北京四中網(wǎng)校平臺(tái)、以“翻轉(zhuǎn)課堂”理念為基礎(chǔ)的三聲課堂模式,北校區(qū)教師全員參與培訓(xùn),學(xué)校還選取實(shí)驗(yàn)教師進(jìn)行試點(diǎn)研究。此舉的目的是在信息化的大潮中,在智慧課堂不可避免的發(fā)展趨勢里掌握先機(jī),通過促進(jìn)信息技術(shù)與課堂教學(xué)的深度融合立穩(wěn)未來。

    2.教研融合,切磋技藝

    北校區(qū)每個(gè)學(xué)期經(jīng)常與總校區(qū)共同進(jìn)行教研活動(dòng),在聯(lián)合教研活動(dòng)中,去粗取精,逐步提升。除此之外,北校區(qū)還聯(lián)合總校與手拉手學(xué)校高明中學(xué)舉行多次教育發(fā)展共同體活動(dòng),活動(dòng)中,各校教師以課改為中心,進(jìn)一步加強(qiáng)校際間的合作交流,認(rèn)真評課、交流、切磋,教研氛圍濃厚,促進(jìn)北校區(qū)教育教研整體、均衡、快速發(fā)展,真正把共同體的工作落到實(shí)處。

    3.目標(biāo)融合,質(zhì)量提升

    北校區(qū)每考必分析,不僅對各年級(jí)各學(xué)科進(jìn)行校際間和班級(jí)間的比較,還與總校進(jìn)行對比分析,讓目標(biāo)更具體。學(xué)校還布置各科教師自我分析,尋找差距:哪個(gè)班級(jí)出了問題,哪個(gè)章節(jié)或題型學(xué)生學(xué)得不扎實(shí),進(jìn)一步要分析到答題技巧、書寫是否工整等,讓接下來的教學(xué)更有針對性。

    4.方法融合,樹立信心

    針對畢業(yè)年級(jí),學(xué)習(xí)總校培優(yōu)扶差方式方法,門校長鼓勵(lì)學(xué)優(yōu)生向更高的目標(biāo)沖刺;針對學(xué)困生,則有針對性地幫助他們解決學(xué)習(xí)和生活中的困難,更注重讓他們逐漸樹立學(xué)習(xí)的信心,增強(qiáng)前進(jìn)的動(dòng)力。

    5.活動(dòng)融合,助推發(fā)展

    北校區(qū)每個(gè)學(xué)期與總校共同舉辦骨干教師示范課、青年教師公開課等活動(dòng)。教師們共同策劃,互相聽評課,活動(dòng)涵蓋三個(gè)年級(jí)各個(gè)學(xué)科,促進(jìn)了學(xué)校整體水平與教學(xué)質(zhì)量的提高。骨干教師基本功扎實(shí),學(xué)科素養(yǎng)高,起到了模范引領(lǐng)作用。年輕教師課堂教學(xué)活動(dòng)形式多樣,師生互動(dòng)良好,聽評課積極,研討氣氛濃厚,建議中肯,極大地促進(jìn)教師能力的提高。

    (三)活動(dòng)碰撞融合,營造育人氛圍

    1.展望未來——集團(tuán)開學(xué)典禮

    沈陽市杏壇教育集團(tuán)從2018年8月合并之日起,每年都統(tǒng)一舉行開學(xué)典禮等大型集體活動(dòng)。如:2019年8月30日的開學(xué)典禮,來自東院、西院、北校區(qū)的61個(gè)班級(jí),3000余師生見證了杏壇集團(tuán)的進(jìn)一步發(fā)展壯大。開學(xué)典禮也讓北校區(qū)的師生看到了未來和希望。學(xué)校將通過不斷融合,豐富杏壇的辦學(xué)理念,通過傳承與融合,形成更加完美的“大杏壇格局”。

    2.展現(xiàn)風(fēng)貌——集團(tuán)秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)

    2019年9月29日,集團(tuán)第十六屆秋季田徑運(yùn)動(dòng)大會(huì)在36中學(xué)操場上盛大開幕。來自三個(gè)校區(qū)的61個(gè)班級(jí)的3000余名師生參加了此次大會(huì)。北校區(qū)的老師和同學(xué)為了緩解北三路的交通壓力,在北二路汽配城廣場集合,進(jìn)場和退場井然有序,給總校的全體師生做了榜樣,展現(xiàn)了北校區(qū)師生的精神風(fēng)貌。如此多的人員,安全是重中之重,三個(gè)校區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)多次開會(huì)研究安全問題,設(shè)立各校區(qū)各年級(jí)集合位置,安排進(jìn)退場、比賽流程甚至包括學(xué)生有組織地上廁所,全體領(lǐng)導(dǎo)和班科任教師通力合作,運(yùn)動(dòng)會(huì)空前成功。3000人退場不僅時(shí)間短,而且會(huì)場干干凈凈。

    3.展示才藝——校園藝術(shù)節(jié)活動(dòng)

    2019年5月末,我校七、八年級(jí)全體師生在工人文化宮進(jìn)行了“中國夢·我和我的祖國”藝術(shù)節(jié)匯報(bào)表演,其中由北校區(qū)選送的大合唱《絨花》和民樂合奏《金蛇狂舞》讓全體觀眾印象深刻。還有百日誓師活動(dòng)、教師節(jié)獻(xiàn)禮活動(dòng)、9.18升旗儀式、安全教育月系列活動(dòng)、紀(jì)念12.9跳繩踢毽球比賽、三城聯(lián)創(chuàng)等等一系列活動(dòng)展現(xiàn)了北校區(qū)班主任的班級(jí)管理能力和與農(nóng)民工子女家長的溝通能力。

    二、蛻變中成長

    (一)改善校園環(huán)境

    集團(tuán)化第一年開始,領(lǐng)導(dǎo)班子就關(guān)注師生生活。針對學(xué)校食堂飯菜標(biāo)準(zhǔn)與總校有差異的情況,學(xué)校和餐飲公司領(lǐng)導(dǎo)形成了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。針對供暖管線老化問題 ,學(xué)??倓?wù)處提前對部分管線進(jìn)行了維修和更換。供暖后,針對供暖時(shí)間短、熱度不夠等狀況,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)多次與供暖公司交涉,又在管線中增加了加壓泵,與以前相比,供暖時(shí)間大大延長了。另外,學(xué)校為了北校區(qū)的校園環(huán)境改造,已申請到近200萬樓體改造款,將在未來一年對學(xué)校的軟硬件環(huán)境進(jìn)行不斷地改造,為全體老師有舒適的教學(xué)環(huán)境而不懈努力。

    (二)變革管理模式

    在教師培訓(xùn)、教學(xué)研討等方面,我們向總校學(xué)習(xí)借鑒,再結(jié)合北校區(qū)實(shí)際,因地制宜地制定教學(xué)策略。合并兩年,在校學(xué)生數(shù)量近乎翻了一番,學(xué)生構(gòu)成也變得多樣,原來學(xué)生家庭狀況構(gòu)成比較單一,65%是外來農(nóng)民工,現(xiàn)在農(nóng)民工數(shù)量不足30%,大量優(yōu)秀學(xué)生回流,教師的教育思路應(yīng)適應(yīng)新形勢、新情況。

    合并以來,校長經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn),原有管理思想和方法過于陳舊,已不能適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的新需要,提出學(xué)校部門管理要做到合理化,服務(wù)化的要求。比如學(xué)校的晉升職稱的量化管理,每年都是容易出現(xiàn)矛盾的話題,群眾關(guān)注度高,學(xué)校先是在全體教師中征集合理化建議和意見,之后整理出所有建議在班子會(huì)、職評委員會(huì)上討論,最后吸取合理建議寫進(jìn)職評方案,得到了全體教師的認(rèn)可和支持。

    面對集團(tuán)化辦學(xué)的全面推進(jìn),北校區(qū)教師長期面對基礎(chǔ)薄弱學(xué)生群體所形成的慣性思維必須順勢轉(zhuǎn)變。對于從管理層到一線教師的教育教學(xué),我們都要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,讓教師在工作中認(rèn)清自我,了解學(xué)生,激發(fā)工作熱情,助力集團(tuán)更好更快發(fā)展。

    (責(zé)任編輯:李晶)

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