國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合

張丹

摘要：我國的國有經(jīng)濟發(fā)展水平直接受到國有企業(yè)的影響，國有企業(yè)精神建設(shè)的主要工作是開展思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)。本文論述了國企進行思想政治工作建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)有機融合的意義、異同及整合措施，以期真正實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合、相互促進。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化建設(shè)

一、引言

近些年，國際經(jīng)濟發(fā)展形勢嚴峻，金融危機爆發(fā)，國內(nèi)外的宏觀經(jīng)濟發(fā)展下行，導致我國國有企業(yè)在開展思想政治工作時面臨著諸多新的挑戰(zhàn)，但這無疑也給企業(yè)帶來了發(fā)展的新機遇。企業(yè)文化包含的范圍較廣，例如企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中形成的行為規(guī)范準則、價值觀、群體意識等都屬于企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。在新的經(jīng)濟形勢下，國企的思政工作想要得到順利的開展就必須要與企業(yè)的文化建設(shè)進行融合，只有這樣才能使企業(yè)獲得更加長遠的發(fā)展。

二、思想政治工作與國有企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合的意義

（一）提升企業(yè)的綜合管理水平

中國國有企業(yè)性質(zhì)特殊，是中國國民經(jīng)濟的命脈。因此，在國有企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，要特別重視對職工的思想政治教育，同時要把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，充分發(fā)揮國企思政工作的優(yōu)勢與文化建設(shè)的優(yōu)勢，將兩者結(jié)合起來，共同促進企業(yè)發(fā)展。只有這樣，才能統(tǒng)一職工思想，使企業(yè)的管理水平邁上一個更高的臺階，進而有效的提升國企的綜合管理能力。

（二）實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)長遠發(fā)展

對于國有企業(yè)來說，國企的文化建設(shè)是管理的核心內(nèi)容之一，國企的文化建設(shè)體現(xiàn)著企業(yè)的管理方式、文化素養(yǎng)以及理念創(chuàng)新情況，將國企的文化建設(shè)工作與思政工作結(jié)合貫通，并將二者作為國有企業(yè)轉(zhuǎn)型、發(fā)展、升級、管理與創(chuàng)新的切入點，不僅能夠幫助企業(yè)進行轉(zhuǎn)型與改革，而且能夠促進企業(yè)的健康發(fā)展與可持續(xù)長遠發(fā)展。

（三）提升國企的整體實力與市場競爭力

我國的國有企業(yè)無論是在組織結(jié)構(gòu)上還是在經(jīng)營性質(zhì)上都與民營企業(yè)有著顯著的區(qū)別，不僅具有商業(yè)價值，同時也具備公益特點，要在追求國有資產(chǎn)保、增值的同時對國家的經(jīng)濟發(fā)展起到調(diào)節(jié)的作用。在進行國有企業(yè)的管理工作時，有機融合企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作其實就是實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作與信息化時代下現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念的融合，使國企思政工作的實時性與高效性得到有效的提升，達到提升企業(yè)內(nèi)部員工綜合素質(zhì)的目的，增強國有企業(yè)的整體實力，使企業(yè)能在激烈的市場競爭大環(huán)境下仍舊獲得生存與發(fā)展的機會。

三、國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的共性與差異性

（一）共性分析

國有企業(yè)開展思想政治工作的主要目的就是將黨的路線方針和政策進行落實，使國有企業(yè)時刻保持社會主義經(jīng)營的性質(zhì)。作為國企的重要管理內(nèi)容，我們必須要明確，企業(yè)文化是體現(xiàn)企業(yè)以人為本管理理念的重要途徑，一般來說，國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的共性主要體現(xiàn)在以下四個方面：首先是主體與目標一致。兩者的內(nèi)容與工作手段都是相似的，就是兩者的工作中心都是經(jīng)濟建設(shè)，因此在開展實際工作時都需要圍繞著國企生產(chǎn)與經(jīng)營這兩個發(fā)展核心。目前各地國有企業(yè)都在倡導以人為本的管理理念，開始更加重視企業(yè)員工的實際價值，更加尊重企業(yè)員工的個性化獨立人格，使員工在企業(yè)經(jīng)營過程中的主體地位得到了充分的發(fā)揮。其次是兩者都開始強調(diào)企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的共同發(fā)展。第三是兩者都認識到了員工價值觀培養(yǎng)的重要性。開展職工思想政治工作，使職工價值觀與企業(yè)價值觀高度統(tǒng)一，同時將員工的個人利益與企業(yè)利益擺放在一起，讓員工真正具有企業(yè)認同感，使兩者成為利益共同體。最后就是兩者都更加重視營造良好的企業(yè)氛圍。幫助企業(yè)管理者與員工之間形成親密的融洽關(guān)系，讓企業(yè)的所有工作人員成為一家人，進而形成一個良好的工作環(huán)境，增強員工的歸屬感。除此之外還應(yīng)當增加員工的參與度，鼓勵員工積極參與到企業(yè)的重大決策與日常管理工作中，發(fā)揮企業(yè)員工的主體地位，提升員工的工作積極性。

（二）差異性分析

首先，從兩者的性質(zhì)而言，企業(yè)文化建設(shè)屬于經(jīng)濟文化范疇，是整個社會文化環(huán)境下的一種亞文化，企業(yè)文化建設(shè)是一門隨著社會進步而產(chǎn)生的新興企業(yè)管理內(nèi)容，可以說企業(yè)文化建設(shè)學科具有極強的綜合性，涉及到的學科知識范圍很廣，包括文化人類學科、社會心理學科、公共關(guān)系學科以及人類行為學科等。而國企思想政治工作隸屬于政治文化的范疇，主要宗旨是幫助員工解決其思想方面存在的問題，幫助員工建立正確的政治意識。國企思想政治工作的理論依據(jù)就是毛澤東思想、馬克思列寧主義以及鄧小平理論等重要思想，思想政治工作并不是一個學科，它更像是對員工進行思想上的教育工作。其次，從兩者開展的方式與工作的角度進行分析，可以看出國有企業(yè)開展思想政治工作是貫穿于整個企業(yè)經(jīng)營過程中的，無論是生產(chǎn)操作、學習培訓，還是員工的日常生活中，都應(yīng)當注重思想政治教育的滲透，一般情況下采取的方式為教育、溝通、激勵與疏導等方式，幫助思想政治工作者與員工進行有效的溝通，從根本上解決存在于員工思想上的問題。國有企業(yè)開展思想政治工作需要借助一定的宣傳手段，進而在企業(yè)的內(nèi)部營造出一個團結(jié)向上與共同進步的工作氛圍。而企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作不同，需要借助文化手段，開展職工思想政治工作，使職工價值觀與企業(yè)價值觀高度統(tǒng)一。

四、國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合策略

（一）提升企業(yè)員工的主觀能動性

實際上，任何一個企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的前提都是員工，企業(yè)可以說是由員工組成的，因此企業(yè)的健康蓬勃發(fā)展離不開每一個員工的共同努力，企業(yè)管理者應(yīng)當認識到，企業(yè)與員工的關(guān)系不僅是雇傭關(guān)系，更多的應(yīng)當是協(xié)同發(fā)展的合作共贏關(guān)系。國有企業(yè)想要實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，就必須要充分利用思政工作并開展正確的企業(yè)文化建設(shè)，使兩者融合后保持與企業(yè)發(fā)展理念的一致。作為國有企業(yè)想要實現(xiàn)思政工作與文化建設(shè)的有機融合，首先需要真正將黨的政策與方針作為政治工作的指導，以此激發(fā)企業(yè)員工的主觀能動性。在開展實際工作的過程中，企業(yè)必須要明確以人為本的管理理念，增加員工的企業(yè)認同感，讓員工以企業(yè)為家，制定一套完整且科學的管理制度，將員工的潛能充分激發(fā)，其實就是在精神層面對員工進行激勵，使每一個員工都能夠真正的融入進企業(yè)的思想政治教育中，統(tǒng)一員工的思想認知，讓員工從根本上支持企業(yè)進行文化建設(shè)并積極參與進來，進而逐漸的實現(xiàn)對企業(yè)進行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，最終達到促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的目的。

（二）充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)

隨著社會的進步與發(fā)展，現(xiàn)代化信息技術(shù)開始普及，我們已經(jīng)進入了“互聯(lián)網(wǎng)+”的信息化時代。在這個時代背景下，各個企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中都廣泛應(yīng)用了大量信息化技術(shù)，包括互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)以及云計算信息技術(shù)等，這些互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用充分加速了信息的傳遞速度，但是這也在一定程度上導致國有企業(yè)員工在工作過程中，思維會受到多元化的影響，進而對傳統(tǒng)模式下的思想政治工作模式產(chǎn)生抵觸感?；诖?，在信息化時代下，國有企業(yè)想要獲得更加廣闊的發(fā)展平臺，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合，就必須要充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，將新媒體平臺作為宣傳教育的載體。新媒體宣傳平臺的優(yōu)勢顯著，不僅傳播效率高、傳播范圍廣，同時能夠快速的融入員工的個人終端，對員工的思維進行有效的引領(lǐng)，進而幫助企業(yè)員工構(gòu)建一個多元化與科學化的思想政治認知體系，最終促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

（三）在企業(yè)內(nèi)部開展多樣化的文化活動

社會在進步，市場競爭越來越激烈，因此人們的生活節(jié)奏也在加快，在高壓的工作狀態(tài)下，人們的工作壓力與生活壓力驟增。因此，作為國有企業(yè)，在思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合的過程中，應(yīng)該積極開展企業(yè)內(nèi)部的多元化文化活動，不僅能夠?qū)T工進行思想教育，同時也有利于幫助員工減輕壓力。企業(yè)可以充分利用各種傳統(tǒng)節(jié)日開展相關(guān)主題活動，例如端午節(jié)、春節(jié)等，不僅能夠促進企業(yè)文化建設(shè)工作，同時也能拉近員工與員工、員工與領(lǐng)導者之間的距離，在企業(yè)內(nèi)部營造團結(jié)互助的工作氛圍，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同進步、共同發(fā)展。

（四）增加創(chuàng)新意識，突出工作重點

國有企業(yè)開展思想政治工作的主要目標就是在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)設(shè)一個主題明確、基調(diào)健康的輿論環(huán)境導向。因此，企業(yè)必須要完全圍繞黨的基本方針并將企業(yè)深化改革作為開展思想政治工作的中心。在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要切記不能偏離先進文化的發(fā)展方向，讓企業(yè)時刻保持可持續(xù)的發(fā)展趨勢，而二者的結(jié)合離不開觀念上、內(nèi)容上以及方法上的不斷創(chuàng)新。首先是觀念上的創(chuàng)新。思想政治工作干部要解放思維禁錮，認識到思想政治工作的主體是企業(yè)的員工，隨著時代的進步逐漸摒棄傳統(tǒng)的說教模式，要更加貼近人民群眾的實際情況，采用大家容易接受且樂于接受的思想政治教育方法。將原本單向的思維灌輸逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向的互動學習，與員工進行平等的交流，引導員工形成良好且正確的世界觀與價值觀，并樹立優(yōu)秀的職業(yè)觀與道德觀，激發(fā)員工的工作主動性與積極性。其次是內(nèi)容上的創(chuàng)新。思想政治工作的開展應(yīng)當是全過程的，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動與管理活動中都要進行滲透教育，分析企業(yè)目前思政工作中的薄弱點，基于此拓展更多的工作內(nèi)容。最后是方法的創(chuàng)新。在思想政治工作新形勢下，要分析職工特點，改進國企進行思想政治工作中存在的不足之處，同時不斷提升思政工作質(zhì)量?？梢姡挥兄匾暺髽I(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的不斷創(chuàng)新，才能讓企業(yè)時刻在激烈的市場競爭中脫穎而出。

五、結(jié)語

總而言之，在信息化的時代背景下，在經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)下，我國仍舊處于重要的發(fā)展機遇時期，對于我國來說，這既是一個機遇，更是一個挑戰(zhàn)。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的命脈，因此企業(yè)必須要對員工進行思想引導，幫助員工增強工作自信心，讓員工認識到目前中國的經(jīng)濟發(fā)展特征，統(tǒng)一企業(yè)員工思想。國有企業(yè)在開展思想政治管理工作時，無論是管理的思想、方式，還是管理的理論，都不能脫離黨的指導，要保證企業(yè)的經(jīng)濟等業(yè)務(wù)工作是符合社會主義發(fā)展方向的。

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