淺談如何做好新形勢下的和諧企業(yè)建設(shè)

王宇軒

摘 要：企業(yè)文化決定著一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，加強企業(yè)文化建設(shè)十分迫切和必要。通過將企業(yè)文化灌輸?shù)铰毠に枷雰?nèi)，進(jìn)而促進(jìn)職工文化的建設(shè)，增強職工對企業(yè)的使命感、責(zé)任感、歸屬感、成就感，提高職工工作積極性、能動性，這是一個企業(yè)不斷發(fā)展的源源動力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè);職工先進(jìn)文化建設(shè);相結(jié)合

前 言

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷升級以及優(yōu)化，為了在日益激烈的市場競爭中占有一席之地，企業(yè)必須緊跟時代發(fā)展的潮流，做好一系列工作。工會在企業(yè)管理過程中發(fā)揮著重要的作用，不僅能夠?qū)㈦娏ζ髽I(yè)與職工很好地聯(lián)系起來，同時還能維護(hù)職工的合法權(quán)益，因此，在新形勢下，做好工會工作意義重大。以下對如何在新形勢下做好和諧企業(yè)的建設(shè)進(jìn)行了探討。

一、文化建設(shè)，為職工建設(shè)企業(yè)文化意義

企業(yè)文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。職工文化，也稱企業(yè)職工文化，是與企業(yè)文化相對應(yīng)的文化形態(tài)，職工文化以職工為本，是一種素質(zhì)文化，企業(yè)文化以企業(yè)為本，是一種管理文化。企業(yè)文化決定著一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，加強企業(yè)文化建設(shè)十分迫切和必要。而職工文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，具有不可分割性。通過將企業(yè)文化灌輸?shù)铰毠に枷雰?nèi)，進(jìn)而促進(jìn)職工文化的建設(shè)，增強職工對企業(yè)的使命感、責(zé)任感、歸屬感、成就感，提高職工工作積極性、能動性，這是一個企業(yè)不斷發(fā)展的源源動力。

二、積極推進(jìn)企業(yè)文化宣貫落地

為了加深員工對社會主義核心價值觀和企業(yè)文化體系的理解和認(rèn)同，積極響應(yīng)上級的號召組織開展多樣化企業(yè)文化宣貫活動。開展各類安全、勞模征文，征集企業(yè)文化格言，開展宣講等活動。發(fā)動廣大員工積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中;拍攝微視頻、微電影等，反映愛崗敬業(yè)、無悔奉獻(xiàn)、誠信互助等傳遞身邊正能量，發(fā)揚傳承中華傳統(tǒng)文化。

三、充分認(rèn)識工會組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要作用

黨提出的“關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定”，反映了建設(shè)富強、民主、文明、和諧社會主義現(xiàn)代化國家的內(nèi)在要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的共同愿望，是指導(dǎo)全黨構(gòu)建社會主義和諧社會的綱領(lǐng)性文件，也是指導(dǎo)工會工作的綱領(lǐng)性文件。在創(chuàng)建和諧企業(yè)、建設(shè)和諧電網(wǎng)、服務(wù)和諧社會的工作中，工會組織要務(wù)必主動地把工會工作融入到企業(yè)的中心工作之中，緊緊圍繞推動科學(xué)發(fā)展觀和牢固樹立有中國特色社會主義工會維權(quán)觀，把握機(jī)遇，找準(zhǔn)定位，進(jìn)一步增強在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的責(zé)任感和使命感，充分發(fā)揮工會組織的積極作用。

工會組織在這個過程中有著重要作用。一是要充分發(fā)揮工會宣傳教育陣地的作用。二是充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，從員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的生產(chǎn)生活問題出發(fā)，推動和諧企業(yè)建設(shè)。三是充分發(fā)揮工會作為職工群眾利益的維護(hù)者、代表者和表達(dá)者的作用，促進(jìn)企業(yè)干群關(guān)系和諧、職工關(guān)系和諧、部門關(guān)系和諧。四是充分發(fā)揮工會動員和組織員工的作用，廣泛開展形式多樣的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動和豐富多彩的員工文體活動，以提高素質(zhì)推動和諧，為創(chuàng)建和諧企業(yè)、建設(shè)和諧電網(wǎng)、服務(wù)和諧社會發(fā)揮作用。

四、如何加強企業(yè)文化建設(shè)

（一）加強文化隊伍建設(shè)

職工文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是工會履行維護(hù)職能的重要手段，它包括職工的思想道德、科學(xué)技能、文化建設(shè)等多種領(lǐng)域，根植于職工的工作、學(xué)習(xí)、生活各個方面。實踐證明，加強職工文化建設(shè)，發(fā)掘先進(jìn)職工文化，對于全面提升職工文化科技知識，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，從而不斷推進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)進(jìn)程，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，都有著極為重要的現(xiàn)實意義。因此，工會要積極開展對職工的職業(yè)技能和文化培訓(xùn)，推動企業(yè)重視職工職業(yè)生涯成長。同時，工會可開展職工職業(yè)道德教育、勞動競賽、班組建設(shè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動、職工職業(yè)技能培訓(xùn)等工作，使工會文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)地結(jié)合起來。

（二）維護(hù)職工民主權(quán)利

工會文化、職工文化建設(shè)要非常重視和強調(diào)企業(yè)民主，否定歧視和不平等，尊重職工。要通過職代會、廠務(wù)公開等形式，推動企業(yè)如實、定期地向職工匯報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和盈利分配情況，公布企業(yè)內(nèi)部收入分配情況，以及一些重大的發(fā)展事項，讓職工代表有參與企業(yè)管理和決策的機(jī)會，代表職工的利益提出合理意見，并監(jiān)督經(jīng)營管理認(rèn)真執(zhí)行，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，維護(hù)職工的民主管理權(quán)利。（三）創(chuàng)新工作方法

工會應(yīng)進(jìn)一步加強職工教育工作，打造高層次企業(yè)文化。工會應(yīng)該注重對職工的文化修養(yǎng)的建設(shè)，在不斷完善職工文化建設(shè)的同時也注重工會自己身的建設(shè)。完善自己的工作工會制度和廠務(wù)公開建設(shè)，讓工會能更好的服務(wù)職工，同時也讓職工更好的了解工會和監(jiān)督工會。

（四）豐富職工的精神生活

文體活動是工會參與企業(yè)文化建設(shè)的有效方式，也是工會工作的傳統(tǒng)。職工文化活動必須突出職工的廣泛參與，不斷擴(kuò)大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領(lǐng)域，不斷提高企業(yè)文化活動重點項目的水平和質(zhì)量，形成特色，創(chuàng)造“品牌”。只有將普及與提高有機(jī)結(jié)合，才能使職工文化的基礎(chǔ)更為扎實、活力更為強大、發(fā)展更具后勁。

工會開展文化體育活動要隨著企業(yè)改革的深化，考慮到職工群體不斷變化的具體需求，以及企業(yè)改革過程中職工的心理狀態(tài)、生活狀態(tài)及企業(yè)自身軟、硬件情況，把準(zhǔn)職工的心理脈搏，在形式上和內(nèi)涵上不斷創(chuàng)新、拓展，打造一個擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設(shè)平臺。

（五）發(fā)展自身的文化產(chǎn)品和文化服務(wù)

在新形式下，工會積極開展各種多樣的以反映、匯集、傳播文化精品的節(jié)、獎、賽等項目為載體，同時結(jié)合企業(yè)實際和職工特點，開展一些職工喜聞樂見、豐富多彩、富有創(chuàng)意的文化活動來吸引職工、組織職工、凝聚職工，形成自身的工會文化特色。

在企業(yè)的發(fā)展過程中，工會思想政治工作和文化建設(shè)是兩項必不可少的工作內(nèi)容，在企業(yè)的發(fā)展過程中占有重要的地位。在企業(yè)的發(fā)展過程中要注重把握思想政治工作和文化建設(shè)的聯(lián)系，實現(xiàn)企業(yè)的文化品牌的樹立，為企業(yè)打造良好的形象，在此基礎(chǔ)上增強企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。

參考文獻(xiàn)

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