新時代背景下提升國有企業(yè)黨務(wù)干部能力和素質(zhì)探索

羅少佳

[摘 要] 根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），國有企業(yè)是中國特色社會主義的基礎(chǔ)，也是執(zhí)政興國的重要支撐。在新時期，國有企業(yè)務(wù)必堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，完善黨務(wù)工作，強(qiáng)化黨務(wù)干部的素質(zhì)和能力，才能充分發(fā)揚(yáng)國有企業(yè)的優(yōu)勢。文章主要闡述了在新時代背景下，提升國有企業(yè)黨務(wù)干部能力和素質(zhì)的意義，并且依據(jù)實(shí)際情況提出合理的解決措施。

[關(guān)鍵詞] 新時代 國有企業(yè) 黨務(wù)干部 能力素質(zhì) 提升策略

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

在黨的十九大報告中，習(xí)近平總書記提出黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的統(tǒng)帥，黨政軍民學(xué)黨是首位，而且根據(jù)相關(guān)條例的規(guī)定，在國有企業(yè)開展的過程中，必須全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時代中國特色社會主義的構(gòu)想，完成黨的要求，自覺強(qiáng)化“四個意識”，堅(jiān)決踐行“兩個維護(hù)”，堅(jiān)定信心，保障黨的領(lǐng)導(dǎo)水平。在新時期務(wù)必做到從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨的管理，落實(shí)黨的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推進(jìn)國有企業(yè)改革邁向深水區(qū)，滿足時代發(fā)展需要。在新時期，要積極加強(qiáng)黨的經(jīng)濟(jì)競爭實(shí)力，創(chuàng)新實(shí)力、影響實(shí)力、抗風(fēng)險能力，為做大、做強(qiáng)國有資本企業(yè)提供堅(jiān)定的政治和組織保障[1]。

一、提升黨務(wù)干部能力和素質(zhì)是當(dāng)前國有企業(yè)黨的政治和組織建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)

當(dāng)前，國有企業(yè)黨務(wù)干部存在思想政治水平不夠高、職責(zé)劃分不明確、隊(duì)伍管理不到位等諸多問題，面對深化國企改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政治和組織保證新要求，提高黨務(wù)干部的能力和素質(zhì)已經(jīng)成為當(dāng)前國有企業(yè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。

（一）全面從嚴(yán)治黨提出新要求

根據(jù)《條例》的相關(guān)要求，在國有企業(yè)黨組織發(fā)展的過程中，最主要的是充分發(fā)揮群眾職工主人翁地位，要積極維護(hù)好群體組織的溝通與交流，組織群團(tuán)活動，圍繞著企業(yè)發(fā)展改革不斷創(chuàng)新，為廣大職工群眾辦好事、解難題，充分地維護(hù)廣大基層職工最根本的利益。國有企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍是國有企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，只有加強(qiáng)黨務(wù)干部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打牢組織基礎(chǔ)，增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力有著決定性的影響[2]。落實(shí)國有企業(yè)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理相統(tǒng)一、黨建與企業(yè)經(jīng)營深度融合，必須培養(yǎng)鍛煉一支理想信念堅(jiān)定、洞悉工作規(guī)律、堅(jiān)持組織原則、善做職工思想政治工作的高素質(zhì)黨務(wù)干部隊(duì)伍。

（二）推進(jìn)國企改革提出新要求

隨著國有企業(yè)的快速發(fā)展及其在國民經(jīng)濟(jì)中地位、作用、責(zé)任的進(jìn)一步凸顯，如何強(qiáng)化黨在公司治理各個環(huán)節(jié)的管理能力，推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展水平全面提升。要求黨務(wù)干部進(jìn)一步增強(qiáng)在抓好國有企業(yè)思想引領(lǐng)、凝聚共識、組織保障、激勵創(chuàng)新等方面的責(zé)任。

（三）強(qiáng)化黨群工作提出新要求

在新時代，黨務(wù)工作的重心必須是最廣大的工人階級，只有提高廣大基層群眾職工的地位，發(fā)揮黨務(wù)工作的紐帶功能，促進(jìn)群團(tuán)建設(shè)能力，全面調(diào)動廣大群眾職工的積極性，提高國有企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)創(chuàng)新的能力，幫助職工解決生活中的難題，維護(hù)廣大群眾的利益，進(jìn)一步考驗(yàn)國有企業(yè)黨務(wù)干部的能力和素質(zhì)。

（四）促進(jìn)自身成長提出新要求

不少國有企業(yè)黨務(wù)干部存在著“兼職化”“高齡化”等問題，其中不少又是“半路出家”，對于國有企業(yè)黨的建設(shè)要抓什么、怎么抓，方向不明、目標(biāo)不定、認(rèn)知不到位。特別是在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，更面臨著老辦法不管用、新辦法不會用的尷尬。國有企業(yè)要體現(xiàn)和落實(shí)黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵是培養(yǎng)高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊(duì)伍。

二、國有企業(yè)黨務(wù)干部應(yīng)具備的能力和素質(zhì)

（一）政治站位要高

政治站位是堅(jiān)定“四個意識”、做到“兩個維護(hù)”的集中體現(xiàn)，是衡量一名黨務(wù)干部能力和素質(zhì)的最重要的標(biāo)準(zhǔn)。一名政治站位高的黨務(wù)工作者，必須旗幟鮮明地講政治，在大是大非面前保持頭腦清醒。必須站在黨執(zhí)政興國的高度想問題、做決策、辦事情，堅(jiān)持維護(hù)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。必須始終與人民群眾想在一起、干在一起，不斷增強(qiáng)人民群眾的滿意度和獲得感。

（二）黨務(wù)知識要熟

國有企業(yè)的黨務(wù)工作圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展，要保證和維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的穩(wěn)定和健康發(fā)展，要保證和維護(hù)企業(yè)職工的利益和隊(duì)伍的穩(wěn)定。由于企業(yè)改革發(fā)展的需要，黨務(wù)干部大多數(shù)是兼職，在從事黨務(wù)工作的同時，兼任其他工作，如果沒有過硬的業(yè)務(wù)能力，黨員的先進(jìn)性和先鋒模范作用無法體現(xiàn)。因此，黨務(wù)干部在不斷地提升自己的思想道德品質(zhì)、政策理論水平的同時，要多了解和熟悉本企業(yè)專業(yè)知識、生產(chǎn)經(jīng)營、組織運(yùn)作等情況，不說外行話、不辦外行事。

（三）創(chuàng)新思維要活

創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是中華民族最深沉的民族稟賦。在新時期，由于國際競爭日益激烈，只有不斷創(chuàng)新才能獲勝。長期以來由于受到傳統(tǒng)思想和行為的約束，黨務(wù)干部自身的開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，囿于過去經(jīng)驗(yàn)，故步自封，無法發(fā)揮自己的聰明才干。在新時期，黨務(wù)人員必須要克服在思想上存在的因循守舊、墨守成規(guī)的思想桎梏，只有改進(jìn)工作方法和創(chuàng)新思路，勇于接受新知識、新挑戰(zhàn)才能增強(qiáng)黨務(wù)人員的創(chuàng)新實(shí)力，以創(chuàng)新的人格去推動國有企業(yè)的改革與發(fā)展。

（四）作風(fēng)紀(jì)律要硬

在新時期，只有堅(jiān)持嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，才能保證黨的各項(xiàng)工作有序開展，堅(jiān)持黨的純潔性，國有企業(yè)也同樣如此，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，做到廉潔勤政，以身作則。打鐵還需自身硬，抵制享樂主義、拜金主義等腐朽思想，強(qiáng)化自身的思想道德水平，尤其是要避免形形色色的誘惑。遇到名利誘惑時，應(yīng)該保持滿足感，這樣才能不盲目攀比，不計較得失，真正體現(xiàn)黨的自覺性。同時，黨務(wù)干部必須把廉潔問題視為做人、做事的底線，用自身嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、堅(jiān)強(qiáng)的黨性，樹立新時代黨務(wù)干部的新形象[3]。

（五）溝通能力要強(qiáng)

協(xié)調(diào)溝通是一種本事，是德和才的綜合體現(xiàn)。傳統(tǒng)國有企業(yè)的特點(diǎn)之一就是人員結(jié)構(gòu)層次相對復(fù)雜，這決定了黨務(wù)干部要為人隨和、干事大氣，善于團(tuán)結(jié)同事和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，化解各項(xiàng)矛盾風(fēng)險挑戰(zhàn)，調(diào)動一切積極因素為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，從而提升企業(yè)干部職工整體合力。

三、提升國有企業(yè)黨務(wù)干部能力和素質(zhì)路徑

（一）自我提升是基礎(chǔ)條件

黨務(wù)干部在開展國有企業(yè)黨的建設(shè)過程中，必須要強(qiáng)化學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，提升自身政治能力和業(yè)務(wù)水平，做到干一行愛一行，專一行精一行。只有熟悉黨務(wù)各項(xiàng)知識才能堅(jiān)定政治方向，才能掌握正確的政治方向和工作流程，做到政策精業(yè)務(wù)通，成為國有企業(yè)黨建工作的得力干將。

（二）系統(tǒng)教育是重要保障

要把國有企業(yè)黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，納入干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，根據(jù)黨的中心工作需要和國有企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍的實(shí)際，采取各種有效的方式方法，有針對性地抓好培訓(xùn)。有條件的國有企業(yè)還可以建立黨務(wù)干部教育培訓(xùn)實(shí)踐基地，充分運(yùn)用體驗(yàn)式教學(xué)方法，把基地作為黨務(wù)干部通過實(shí)踐提高能力的場所，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，培養(yǎng)出更多的復(fù)合型、創(chuàng)新型、專家型的黨務(wù)干部[4]。

（三）規(guī)范管理是有效手段

要建立完善國有企業(yè)黨務(wù)干部考評機(jī)制，把對黨建知識的掌握和運(yùn)用情況，作為對黨務(wù)干部使用、提拔、獎懲的重要依據(jù)。要明確國有企業(yè)黨務(wù)干部的職責(zé)定位，對其所從事的黨務(wù)工作實(shí)行量化、細(xì)化的目標(biāo)管理，定期進(jìn)行考評。根據(jù)考評結(jié)果，對業(yè)務(wù)精通、能力較強(qiáng)、工作成績突出的黨務(wù)干部，要及時給予表彰獎勵。堅(jiān)持和完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，為黨務(wù)干部提供發(fā)展和晉升平臺[5]。

四、結(jié)語

國有企業(yè)黨務(wù)干部作為國有企業(yè)開展黨的政治和組織建設(shè)的主體，必須堅(jiān)定政治信仰、厚植深厚理論、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、熟悉企業(yè)情況、勇于砥礪擔(dān)當(dāng)、解決實(shí)際問題，方可勝任本職工作，利于提升黨務(wù)干部能力和素質(zhì)，為國有企業(yè)黨的政治和組織建設(shè)保駕護(hù)航，并且國有企業(yè)黨務(wù)干部需要自我提升、規(guī)范管理、系統(tǒng)教育，以便培養(yǎng)創(chuàng)新型、復(fù)合型的黨務(wù)干部，為國家發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]郝雪秦，李晨，胡麗雷，于濱，孫波，賈淑英.基層科研院所黨建工作新機(jī)制探索[J].中國醫(yī)藥科學(xué)，2019，9（22）：293-297.

[3]張新博.淺談新時期下加強(qiáng)黨務(wù)工作者建設(shè)對國企黨建的重要性[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（26）.

[4]王來文.新時代背景下國有企業(yè)員工思想政治工作的實(shí)踐與探索[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（26）.

[5]張曉藝.新時代國有企業(yè)黨建工作的路徑探索[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019（7）：47-48.