新時期下國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

王攀

摘 要：在社會的不斷發(fā)展進(jìn)程中，國有企業(yè)也發(fā)生了巨大的變革，取得了顯著的成就，國有企業(yè)的迅猛發(fā)展在一定程度上推動了我國黨建工作邁向了更高的發(fā)展領(lǐng)域，并成為新時期我國國有企業(yè)內(nèi)部高度關(guān)注的問題，得到了企業(yè)的高度重視。在新時期背景下，加強(qiáng)我國國有企業(yè)黨建工作建設(shè)，能夠有效增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力，不斷擴(kuò)大國有企業(yè)的市場發(fā)展空間，提升國有企業(yè)的知名度和影響力，推動國有企業(yè)邁向可持續(xù)發(fā)展的道路，從而進(jìn)一步推動我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)。本文主要對新時期下加強(qiáng)我國國有企業(yè)黨建工作的重要性進(jìn)行了闡述，進(jìn)一步分析了新時期下國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)，并提出了相應(yīng)的解決策略，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁﹨⒖肌?/p>

關(guān)鍵詞：新時期;國有企業(yè);黨建工作

前言：

我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)與國有企業(yè)的發(fā)展具有密切的聯(lián)系，目前我國的國有企業(yè)已經(jīng)邁進(jìn)了改革的攻堅(jiān)期和深水區(qū)。基本上所有企業(yè)都已經(jīng)建立了相對完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，為企業(yè)的高效運(yùn)行與健康穩(wěn)定發(fā)展提供了必要的依據(jù)。黨建工作是我國國有企業(yè)管理工作中的重要環(huán)節(jié)，在國有企業(yè)的長期發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，也具有一定的地位，在新時代的腳步不斷向前邁進(jìn)的背景下，我國國有企業(yè)黨建工作也陷入了更加緊張的局面，因此，國有企業(yè)要想更好地實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，就必須加強(qiáng)對黨建工作的重視，不斷提升黨建工作的質(zhì)量和水平，認(rèn)真分析新時期社會及市場發(fā)展的需求，根據(jù)社會和企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及未來發(fā)展的趨勢不斷完善企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，為我國國有企業(yè)的發(fā)展提供良好的保障。

一、新時期下加強(qiáng)我國國有企業(yè)黨建工作的重要性

（一）加強(qiáng)黨建工作能夠提升國有企業(yè)的發(fā)展速度

國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有重要地位，也是帶動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心要素，隨著新時期的到來，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益顯著，對國有企業(yè)的要求也越來越高，我國國有企業(yè)不僅需要加快改革創(chuàng)新的步伐，更加需要不斷探索拓寬市場發(fā)展之路，因此，在新時期下我國國有企業(yè)需要不斷針對未來市場的發(fā)展而付出更多的努力，黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容，在我國國有企業(yè)中發(fā)揮著不可或缺的作用，占據(jù)著一定的優(yōu)勢和地位。思想建設(shè)、政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)以及制度建設(shè)等都是我國國有企業(yè)黨建工作的重要組成部分，加強(qiáng)我國國有企業(yè)黨建工作的建設(shè)，能夠有效加快企業(yè)的發(fā)展速度，提升企業(yè)的綜合實(shí)力，拓寬企業(yè)的市場發(fā)展空間，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

其次，加強(qiáng)黨建工作建設(shè)不僅能夠保障我國國有企業(yè)政治組織建設(shè)的有效發(fā)展，同時其也能夠?yàn)槲覈鴩衅髽I(yè)引導(dǎo)正確的方向，為國有企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著指引性作用，促進(jìn)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。但是，在新時期下，我國國有企業(yè)黨建工作建設(shè)中仍然存在著一定的不足之處，也面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，因此，我國國有企業(yè)必須要根據(jù)自身存在的問題積極探索相關(guān)的解決策略，優(yōu)化我國國有企業(yè)的黨建工作建設(shè)，能夠有效提升我國國有企業(yè)黨建工作的工作效率和工作質(zhì)量，為國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供有力的指導(dǎo)依據(jù)。

（二）加強(qiáng)黨建工作能夠有效提升國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治素養(yǎng)

思想政治素養(yǎng)的不斷形成會受到多方面因素的影響，并且高度的思想政治素養(yǎng)還能夠?qū)衅髽I(yè)內(nèi)部員工發(fā)揮著積極的引導(dǎo)和思想感染的作用。針對國有企業(yè)的員工而言，企業(yè)員工黨組織申請的過程也是理想信念教育的重要見證，代表著相關(guān)工作人員思想水平的進(jìn)一步提升，并且加強(qiáng)我國國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作，能夠使我國國有企業(yè)的相關(guān)職工在思想政治工作中樹立正確的模范作用，從而促進(jìn)更多的人能夠提升自身的思想意識和專業(yè)素養(yǎng)，使國有企業(yè)全體員工都能夠積極投身于自己的事業(yè)中，堅(jiān)守自己的本職工作，為自己的本職工作不斷拋灑自己的熱血和激情，為企業(yè)不斷注入鮮活的血液和活躍的力量，使企業(yè)能夠擁有頑強(qiáng)的生命力，打造企業(yè)嶄新的發(fā)展藍(lán)圖，進(jìn)而也不斷提升我國國有企業(yè)內(nèi)部所有員工的思想政治素養(yǎng)，提升企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)員工都能呈現(xiàn)出良好和諧的競爭氛圍。

二、新時期下國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）缺乏相對完善的黨建組織工作機(jī)制

目前，我國仍有一些國有企業(yè)在黨組織結(jié)構(gòu)上缺乏一定的完善性與合理性，很多突出問題較為明顯，有些國有企業(yè)并未定期進(jìn)行組織換屆，黨員隊(duì)伍始終都是原班人馬，沒有得到新的改變，在這種情況下，若是國有企業(yè)在黨建工作中出現(xiàn)任何人事變動，替補(bǔ)人員就很難得到及時落實(shí)，這使我國國有企業(yè)黨組織的有效作用難以得到很好的發(fā)揮，無法充分體現(xiàn)出國有企業(yè)黨組織的工作效果。

（二）國有企業(yè)內(nèi)部職工的合法權(quán)益得不到有利維護(hù)

人才資源是國有企業(yè)生存與發(fā)展的中堅(jiān)力量，任何企業(yè)要想得到長期穩(wěn)定的發(fā)展都必須要堅(jiān)持“以人為本”的原則和理念，但是我國很多國有企業(yè)對人力資源的管理意識仍然較低，沒有將人力資源放在企業(yè)發(fā)展的重要位置，對企業(yè)員工提供的薪資報(bào)酬與福利待遇也仍然較低，沒有達(dá)到企業(yè)員工的理想化標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而使企業(yè)內(nèi)部員工的知情權(quán)與參與權(quán)無法得到有利的維護(hù)，無法有效提升我國國有企業(yè)內(nèi)部員工的工作熱情，大大削弱了企業(yè)員工的工作信念，使很多員工產(chǎn)生了對工作的懈怠心理，這導(dǎo)致我國國有企業(yè)員工的工作效率與工作質(zhì)量都得不到有效提升。

（三）我國國有企業(yè)黨建工作者的兼職現(xiàn)象較為普遍

由于黨建工作在我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心中得不到一定的重視，有些國有企業(yè)的黨建工作隊(duì)伍仍然存有各種不確定性的變動的可能，國有企業(yè)黨務(wù)工作者的兼職現(xiàn)象也是非常普遍的問題，黨建工作人員的綜合素質(zhì)存在各種偏差，并且我國國有企業(yè)黨建工作者的薪酬待遇等也都沒有提高，仍然處于低層次的水平，與同一層次的企業(yè)經(jīng)營管理人員的薪酬待遇具有明顯的差距，導(dǎo)致有些國有企業(yè)管理人員很難全面參與到實(shí)際的國企黨建工作中。

（四）黨建文化與企業(yè)文化呈現(xiàn)出明顯的不相符

企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)運(yùn)行與發(fā)展的重心所在，在企業(yè)中占據(jù)著重要的地位，但是，有些國有企業(yè)的文化特色仍然較為淡薄，而且有些企業(yè)沒有充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況來制定優(yōu)秀的企業(yè)文化，有些國有企業(yè)的黨建工作脫離了企業(yè)工作的整體發(fā)展軌跡，與企業(yè)工作拉開了較大的距離，這樣就很難將我國國有企業(yè)黨建文化與企業(yè)文化有效地進(jìn)行銜接，無法做到企業(yè)黨建文化與企業(yè)文化的有機(jī)融合。企業(yè)黨組織的宣傳思想文化與企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)不一致，這會大大降低黨組織思想指導(dǎo)性作用的有效發(fā)揮。

三、新時期下國有企業(yè)黨建工作的完善對策

（一）建立健全黨建工作機(jī)制

我國國有企業(yè)應(yīng)對我國的市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律做出全面深入地研究，在此基礎(chǔ)上建立系統(tǒng)完善的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)黨領(lǐng)導(dǎo)的高度信念和思想認(rèn)識，將國有企業(yè)各個組織部門的職責(zé)權(quán)利加以明確，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)的積極作用，加強(qiáng)對黨建工作的優(yōu)化機(jī)制，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的執(zhí)行力度，與此同時，我國國有企業(yè)應(yīng)不斷創(chuàng)新責(zé)任制和用人機(jī)制，將黨建工作與國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互融合，制定系統(tǒng)完備的黨建工作議事規(guī)章制度，作為對企業(yè)員工的管理依據(jù)。利用全職模式來更替國有企業(yè)以往黨建工作中長期存在的兼職模式，為企業(yè)黨建工作配備高素質(zhì)的人才，保證國有企業(yè)黨建工作人員的薪資水平和福利待遇與企業(yè)經(jīng)營管理者的薪資水平和福利待遇相互平衡與協(xié)調(diào)統(tǒng)一，避免薪酬待遇上出現(xiàn)嚴(yán)重落差。

（二）國有企業(yè)應(yīng)積極維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益

我國國有企業(yè)應(yīng)積極改善傳統(tǒng)的管理思想，認(rèn)真分析市場發(fā)展行情及未來發(fā)展趨勢，并在此基礎(chǔ)上確立更加符合企業(yè)發(fā)展的管理思想，堅(jiān)持奉行人性化管理原則，大力維護(hù)國有企業(yè)員工的合法權(quán)益，確保企業(yè)員工的合法權(quán)益能夠得到有效的保障，對于企業(yè)員工的薪酬待遇也要加以適當(dāng)調(diào)整，使企業(yè)員工的薪資結(jié)構(gòu)能夠盡量趨于合理化，并且適當(dāng)在重要的節(jié)假日對企業(yè)員工發(fā)放一些福利，使企業(yè)員工待遇能夠得到逐步提升，從而帶動員工的情緒，滿足員工的心理訴求，讓員工能夠得到更大的心理安慰，使企業(yè)員工能夠在企業(yè)的工作中得到滿足感和幸福感，從而更加樂于為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的力量，讓企業(yè)充滿無限生機(jī)。企業(yè)黨組織與員工之間應(yīng)加強(qiáng)溝通與互動，始終保持著緊密的聯(lián)系，充分發(fā)揮企業(yè)員工的自身作用，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的平臺。

（三）對企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)加以整合

我國國有企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，應(yīng)大力開發(fā)能夠體現(xiàn)企業(yè)優(yōu)勢的別具一格的企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想素質(zhì)培養(yǎng)，使企業(yè)員工能夠擁有更加優(yōu)越的思想水平，利用各種科學(xué)合理的途經(jīng)加強(qiáng)對企業(yè)文化的宣傳與推廣，使我國黨建工作與企業(yè)文化能夠做到深度融合。探索各種有利措施不斷宣傳與推廣企業(yè)文化，增強(qiáng)黨建工作與企業(yè)文化的契合程度，使黨建工作與企業(yè)文化能夠有效融合與銜接，為增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力提供有力的保障，進(jìn)一步促進(jìn)我國國有企業(yè)黨建工作的持續(xù)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國國有企業(yè)黨建工作的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

（四）提升我國國有企業(yè)黨員干部與群眾相融的能力

在我國國有企業(yè)黨建工作中，相關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)深入基層，充分了解企業(yè)基層職工的工作狀況及實(shí)際需求，切實(shí)提升黨組織建設(shè)的實(shí)踐性。從我國國有企業(yè)基層黨組織干部的角度來分析，應(yīng)將黨建工作積極融入到群眾中，深入基層職工之中，全面了解所有基層職工的工作需求和其他想法，使我國國有企業(yè)黨組織所做出的決策能夠更加順應(yīng)民意，貼近民生，能夠受到更多職工的擁護(hù)和認(rèn)可，發(fā)揚(yáng)民主精神，充分尊重基層職工的想法和建議，實(shí)現(xiàn)民主協(xié)調(diào)制的發(fā)展，堅(jiān)定信念以群眾為中心，避免黨組織與群眾出現(xiàn)脫離問題。

（五）加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)并優(yōu)化黨組織的活動形式

我國國有企業(yè)應(yīng)不斷提升黨委廉政建設(shè)水平，加強(qiáng)對企業(yè)黨員思想素質(zhì)的引導(dǎo)和提升，要求企業(yè)黨員必須要樹立崇高的廉政思想價(jià)值觀，組織黨員進(jìn)行一系列的廉政教育與培訓(xùn)工作，提升企業(yè)黨員的思想素養(yǎng)，避免出現(xiàn)徇私舞弊、貪污受賄等問題。同時，針對黨支部而言，應(yīng)積極主動地關(guān)心與了解基層員工的實(shí)際工作狀況，為企業(yè)員工創(chuàng)造良好和諧、積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力。

其次，我國國有企業(yè)在實(shí)際工作開展的過程中，應(yīng)及時優(yōu)化黨組織的活動形式與活動內(nèi)容，使黨組織活動形式能夠得到創(chuàng)新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)黨組織活動形式的豐富性與多樣性，使黨組織活動內(nèi)容與活動形式更具現(xiàn)代化，增強(qiáng)企業(yè)相關(guān)工作人員對企業(yè)實(shí)際情況的掌握程度。有效劃分黨員職能管理范圍，積極開展黨內(nèi)練兵活動，提高對黨建活動的認(rèn)識，懂得黨建活動對于國有企業(yè)發(fā)展的重要性。進(jìn)一步培養(yǎng)企業(yè)員工的責(zé)任感和敬業(yè)精神，不斷提升國有企業(yè)黨建工作的凝聚力。將現(xiàn)代化教育與科技手段有效融入到黨組織活動中去，鼓勵企業(yè)員工積極參與活動，提升員工的熱情?？缭絺鹘y(tǒng)活動內(nèi)容的各項(xiàng)制度限制，提高黨組織活動的質(zhì)量與效率。

結(jié)語：

綜上所述，在新時期的背景下，我國國有企業(yè)黨建工作仍然存在著很多不足之處，形勢依然較為嚴(yán)峻，因此，加強(qiáng)我國國有企業(yè)黨建工作的建設(shè)勢在必行，這也是實(shí)現(xiàn)我國國有企業(yè)長期發(fā)展的大計(jì)，國有企業(yè)黨建工作的建設(shè)之路任重而道遠(yuǎn)，相關(guān)企業(yè)必須要提高重視，及時發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的問題，并積極探索有效的解決策略，嚴(yán)格要求企業(yè)員工的工作行為，隨著時代的不斷發(fā)展積極轉(zhuǎn)變自身的傳統(tǒng)觀念，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新黨建工作的工作模式，積極維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮我國國有企業(yè)黨建工作的積極作用，為國有企業(yè)的發(fā)展提供不竭的動力。

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