長三角一體化視角下嘉興高校畢業(yè)生留禾意愿及影響因素分析

朱雯瓊 丁弋琳 吳儀 葉倩倩 李陽昆

摘要：近十年以來多個(gè)省市上演“搶人大戰(zhàn)”，為爭奪人才發(fā)布了許多高層次人才引進(jìn)政策，可見人才的引進(jìn)對城市發(fā)展有著強(qiáng)大的驅(qū)動力。本文通過問卷調(diào)查的方式從戶籍因素、工資因素、以及企業(yè)產(chǎn)業(yè)與專業(yè)密切程度等各方面分析出影響嘉興地區(qū)大學(xué)生留禾的主要方面，并從學(xué)生的角度出發(fā)對此進(jìn)行研究分析，為嘉興留住人才提供對策。

關(guān)鍵詞：長三角一體化;嘉興高校;留禾意愿

近年來，人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，許多城市都出臺相關(guān)政策來吸引人才。這場“人才爭奪戰(zhàn)”很有可能重塑中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)格局，形成新的經(jīng)濟(jì)圈。嘉興作為長三角的一員，對人才需求同樣十分大，但同時(shí)嘉興也只是浙江省的一個(gè)地級市。那么作為一個(gè)二線城市，在人才爭奪戰(zhàn)中與一線城市“北上廣”相比，則不具備那么多優(yōu)勢，因而僅僅去吸引人才是不夠的，更重要的還是要去留住人才，去留住由嘉興高校培養(yǎng)的高校人才。提高嘉興高校畢業(yè)生留禾率首先有助于積淀雄厚的人才資源，增加人才供應(yīng)量;其次在本地就讀的大學(xué)生往往更了解嘉興的當(dāng)?shù)匚幕?，與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)有更加緊密的聯(lián)系，有助于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的發(fā)展。

為了更好了解長三角一體化視角下嘉興高校畢業(yè)生的留禾意愿，也為了更清晰地分析真正影響因素，因此，本項(xiàng)目通過對嘉興具有代表性的五大高校的學(xué)生留禾意愿情況與影響因素進(jìn)一步深度探究。

一、嘉興高校畢業(yè)生留禾就業(yè)現(xiàn)狀分析

據(jù)嘉興市主要的五所高校（嘉興學(xué)院、嘉興學(xué)院南湖學(xué)院、同濟(jì)大學(xué)浙江學(xué)院、嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院、嘉興南洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院）所公布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得，近兩年（2018、2019）嘉興高校畢業(yè)生留禾就業(yè)的比例平均在30.09%，2018屆所有畢業(yè)生留禾比例為 30.75%。嘉興高校畢業(yè)生留禾就業(yè)比例不高，且有小幅度的下降。

作為對比，同為長三角區(qū)域的寧波近兩年（2018、2019）高校畢業(yè)生留甬就業(yè)的比例平均在41.28%，在甬高校畢業(yè)生留甬比例整體不高，且有微幅下降的情況。據(jù)人社局和在甬各高校的就業(yè)部門的數(shù)據(jù)顯示，寧波市14所高校年均培養(yǎng)畢業(yè)生約4.5萬名，留在寧波就業(yè)的學(xué)生約1.7萬名，只占畢業(yè)生總數(shù)的40%左右。寧波近幾年年均接收大學(xué)畢業(yè)生約5萬名。

從以上信息可見，嘉興市高校畢業(yè)生本地就業(yè)比例明顯比寧波市高校畢業(yè)生本地就業(yè)比例低。并且通過收集的資料我們了解到，浙江省2017屆畢業(yè)生留向省內(nèi)的人數(shù)為249956人，占86.61%，省外只占13.39%，而且省內(nèi)畢業(yè)生的流向主要集中在杭州、寧波、溫州三個(gè)城市，占總體的51.62%，這其中畢業(yè)生流向杭州市的最多，占總體的29.10%。

二、嘉興高校畢業(yè)生留禾意愿調(diào)研

課題組對嘉興范圍內(nèi)的五所高?！闻d學(xué)院、嘉興學(xué)院南湖學(xué)院、同濟(jì)大學(xué)浙江學(xué)院、嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院、嘉興南洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院的2019屆畢業(yè)生以及即將畢業(yè)的大四、大三學(xué)生發(fā)放了關(guān)于嘉興高校畢業(yè)生留禾工作意向的問卷。本次調(diào)研總計(jì)回收有效問卷216份。在回收問卷之后，我們對問卷結(jié)果從以下幾方面對畢業(yè)生流失進(jìn)行了分析。

（一）就業(yè)形勢影響嘉興高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇

在調(diào)查過程中我們了解到47.22%的被調(diào)查者對當(dāng)前的就業(yè)形勢持悲觀的態(tài)度，并且嘉興的畢業(yè)生在選擇期望的就業(yè)地點(diǎn)時(shí)一線城市占比最多。由于在現(xiàn)在的就業(yè)大環(huán)境下，全國的大學(xué)生就業(yè)地選擇趨向于“北上廣”等一線城市，人才的過度集聚，導(dǎo)致了不斷增大的就業(yè)壓力。而處于“滬杭”線上的嘉興因?yàn)楹缥?yīng)，人才缺口增大，因此嘉興的就業(yè)形勢相對比較樂觀。嘉興的所有院校都屬于雙非院校和?？圃盒＃@些院校的畢業(yè)生在現(xiàn)實(shí)層面上相對于雙一流的名校畢業(yè)生具有較低的競爭優(yōu)勢，在大城市的生存機(jī)率相對較低。因此一部分畢業(yè)生愿意留在嘉興就業(yè)。

（二）薪資的高低影響著嘉興高校畢業(yè)生就業(yè)地選擇的心理偏好

對于薪酬方面的調(diào)查結(jié)果顯示，嘉興畢業(yè)生期望月薪主要在4000元到8000元這檔區(qū)間內(nèi)。在調(diào)查時(shí)我們發(fā)現(xiàn)，接近40%的學(xué)生期望在畢業(yè)后在一線城市工作。一線城市的高額工資是吸引他們的主要因素之一。但是不同城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，物價(jià)不同，因此工資水平也不同。通過計(jì)算統(tǒng)計(jì)資料我們得出了上海市、杭州市、嘉興市的人均生活消費(fèi)支出占平均工資的比例分別為48.79%、53.29%、45.11%。因此通過比較我們可以看出嘉興市的薪酬水平是具有比較優(yōu)勢。

（三）區(qū)域環(huán)境影響嘉興高校畢業(yè)生就業(yè)地選擇的心理偏好

區(qū)域環(huán)境對嘉興高校畢業(yè)生的就業(yè)地選擇存在一定影響。在調(diào)查結(jié)果中我們看到，有很大一部分人認(rèn)為嘉興的環(huán)境是影響其留禾就業(yè)的因素。由于“雷尼爾”效應(yīng)的存在，人們愿意犧牲一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)利益為了良好的工作環(huán)境買單，因此好的城市生活環(huán)境對畢業(yè)生存在著很大的吸引力。通過對學(xué)生的采訪我們了解到，有同學(xué)認(rèn)為留禾就業(yè)有一定的局限性，嘉興的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一般，同時(shí)產(chǎn)業(yè)體系中成熟的企業(yè)較少，發(fā)展前景一般。并且嘉興的基礎(chǔ)設(shè)施落后、環(huán)境污染嚴(yán)重。這些區(qū)域環(huán)境問題影響著畢業(yè)生的留禾抉擇。

（四）政府政策影響大學(xué)生的發(fā)展預(yù)期

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)有55.28%的學(xué)生認(rèn)為政策待遇是影響其留在嘉興工作的最重要因素。對大學(xué)生就業(yè)的安排和配置，合理完善的政府政策起著巨大的推動作用。大城市為了吸引和留住人才在這方面下足了功夫。嘉興市政府為了能留住人才，分別從工資外津貼、住房補(bǔ)貼、強(qiáng)化人才服務(wù)等方面入手，出臺了完善的人才政策。但是從調(diào)查數(shù)據(jù)來看有52.78%的學(xué)生對嘉興的人才政策不了解，僅有0.46%的學(xué)生對嘉興的人才政策非常了解。從這里可以看出學(xué)生很少主動去了解嘉興的人才政策，并且嘉興市對于人才政策的宣傳力度存在不足。

三、提升嘉興高校畢業(yè)生留禾就業(yè)率的對策

本文以對高校在校學(xué)生的調(diào)研為基礎(chǔ)，從政府、企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生這四個(gè)方面出發(fā)進(jìn)行探討，并相應(yīng)提出建議。

（一）政府層面

嘉興市政府可給予留禾畢業(yè)生一定的補(bǔ)貼與扶助，例如戶籍遷移政策，使外地人才有戶可落;購房補(bǔ)貼;廉租房供給等。通過政府政策吸引人才留住人才，大學(xué)生就業(yè)有相應(yīng)補(bǔ)貼可領(lǐng)取;符合條件的高校本科畢業(yè)生在甬安居可享購房總額2%的補(bǔ)貼，高層次人才可享補(bǔ)助更大?！罢娼鸢足y”的補(bǔ)助使引才和留才的重要一環(huán)。

（二）企業(yè)層面

嘉興高?？膳c諸多企業(yè)進(jìn)行對接，廣泛建立企業(yè)高校實(shí)習(xí)實(shí)踐合作，使企業(yè)進(jìn)入高校，進(jìn)行企業(yè)宣講，讓大學(xué)生更多的了解嘉興本地企業(yè)，解決大學(xué)生對于嘉興人才政策了解的匱乏程度，提高大學(xué)生在嘉興本地企業(yè)的實(shí)習(xí)率，讓學(xué)生能夠培養(yǎng)自身的實(shí)踐能力。據(jù)此，可設(shè)立見習(xí)基地，促進(jìn)雙向了解，使學(xué)生真正進(jìn)入崗位，認(rèn)識企業(yè)。

（三）學(xué)校層面

除了校企聯(lián)合，嘉興高校需加強(qiáng)就業(yè)課程建設(shè)，大部分學(xué)生對嘉興本地文化了解甚少，因此學(xué)?？梢园选笆勾髮W(xué)生認(rèn)識嘉興”作為目標(biāo)之一，讓學(xué)生學(xué)習(xí)更多的就業(yè)知識，同時(shí)填補(bǔ)嘉興本地文化。據(jù)此，嘉興市各大高?？稍鲈O(shè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程，同時(shí)加強(qiáng)嘉興本地文化的宣傳，例如紅船精神。

（四）學(xué)生層面

調(diào)查分析結(jié)果有百分之三十的學(xué)生不愿意進(jìn)入校企合作企業(yè)，學(xué)生自身需要對需求不斷地進(jìn)行優(yōu)化，了解校企企業(yè)的優(yōu)劣，打破部分“偏見”;合理預(yù)估薪資，對嘉興本地的應(yīng)屆畢業(yè)生薪資進(jìn)行了解，結(jié)合生活成本，不盲目與其他城市薪資進(jìn)行對比;從城市細(xì)節(jié)中感受嘉興的美麗，從自身感受嘉興帶來的幸福。

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基金項(xiàng)目：

嘉興學(xué)院重點(diǎn)SRT資助項(xiàng)目（CD8517193114）