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    淺析信息技術(shù)時代我國企業(yè)管理創(chuàng)新

    2020-10-21 07:23秦偉偉張晨巍毛樊林
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理創(chuàng)新信息技術(shù)

    秦偉偉 張晨巍 毛樊林

    摘 ?要:現(xiàn)如今,信息技術(shù)的發(fā)展引導(dǎo)了各個行業(yè)都走向了新的發(fā)展,在如此的時代發(fā)展背景下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用好這些新技術(shù),以此來推動企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新,只有這樣才能夠在日益激烈的競爭環(huán)境下實現(xiàn)穩(wěn)定,然而當(dāng)前我國的企業(yè)管理制度還不是很完善,信息安全性得不到保障,本文以這些問題為入手點,探討了在信息時代如何實現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新,希望能夠促進我國企業(yè)的進步與發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:信息技術(shù);企業(yè)管理;創(chuàng)新

    一、我國企業(yè)管理當(dāng)中存在的問題

    (一)管理制度不完善

    現(xiàn)在我國的許多企業(yè)當(dāng)中,并沒有像發(fā)達國家的現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中那樣建立完善的企業(yè)管理制度與管理機構(gòu),在日常管理當(dāng)中,人情化的管理方式十分常見,內(nèi)部管理的公平性難以得到保障。企業(yè)的員工在工作當(dāng)中也沒有明確的行為準(zhǔn)則,工作效率難以提升。而企業(yè)的管理者的管理水平也比較低,沒有及時地更新企業(yè)管理理念,沒有認(rèn)識到先進技術(shù)所建立的新的管理體系對現(xiàn)代企業(yè)管理的重要性,在企業(yè)管理當(dāng)中還是依賴于過去的行為模式,認(rèn)為企業(yè)只需要做好銷售生產(chǎn)兩項企業(yè)事務(wù),而在信息化管理系體系當(dāng)中投入資金,并不能取得利潤回報,認(rèn)為信息化管理對于企業(yè)是可有可無的,這一現(xiàn)象阻礙著企業(yè)的信息化建設(shè),不利于企業(yè)的進步與發(fā)展。

    (二)信息安全性不足

    現(xiàn)在這個時代許多人都稱之為“互聯(lián)網(wǎng)+”時代、“大數(shù)據(jù)”時代,時代主要特征就是信息量的增多,各式各樣的信息擁擠在互聯(lián)網(wǎng)的信息平臺上,企業(yè)要想獲取其中關(guān)于企業(yè)管理的信息,就必須要對大量的信息進行收集甄選,進而對信息進行處理,方便企業(yè)的成員對信息進行查詢,這就對企業(yè)的信息分析利用的效率提出了要求。但是信息化的管理系統(tǒng)建設(shè)需要企業(yè)投入相當(dāng)量的資金進行建設(shè),并且建設(shè)的周期也比較長,不但是涉及到企業(yè)的每個子公司、每個部門的綜合性建設(shè),還需要信息化管理專業(yè)的相關(guān)人才。現(xiàn)在在我國的企業(yè)的當(dāng)中,大部分人才都是企業(yè)生產(chǎn)銷售等方面的,在信息化管理方面還缺乏相關(guān)的專業(yè)人才,人才是二十一世紀(jì)最重要的資源,是企業(yè)信息化建設(shè)的最重要的推進力,缺乏人才必然導(dǎo)致企業(yè)信息化建設(shè)的進程難以推進。信息化建設(shè)的滯后性同時也會導(dǎo)致有許多的不良信息進入到網(wǎng)絡(luò)信息平臺當(dāng)中,而信息平臺難以抵御這些有害信息,導(dǎo)致信息平臺的安全性下降,被黑客等不法分子的攻擊的可能性與風(fēng)險不斷加大。

    二、信息技術(shù)時代企業(yè)的發(fā)展機遇

    (一)信息獲取更加便捷

    信息技術(shù)不斷進步、大數(shù)據(jù)技術(shù)等新興技術(shù)不斷出現(xiàn),信息的處理速度也越來越高。在這樣的時代背景下,企業(yè)獲取信息的速度也越來越快,處理能力也越來越高,內(nèi)部管理系統(tǒng)趨向于智能化、科技化,信息的存儲能力也有很大的提升,這就給企業(yè)帶來了發(fā)展上的機遇,通過優(yōu)秀的信息處理能力,企業(yè)能夠有效的了解行業(yè)的發(fā)展信息,判斷行業(yè)的發(fā)展趨勢與需求變化,進而及時的調(diào)整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,適應(yīng)市場形勢。企業(yè)的管理效率也能夠在信息技術(shù)的支持下不斷的提升。

    (二)提升企業(yè)的服務(wù)水平

    隨著經(jīng)濟的進步,經(jīng)濟市場當(dāng)中的競爭也在不但加劇,在這樣的市場形勢當(dāng)中,企業(yè)要想發(fā)展,就要咬緊市場需求,判斷消費者的需求。如何判斷消費者的需求是現(xiàn)代企業(yè)的重要問題,信息技術(shù)給企業(yè)分析消費者需求帶來了新的方法,在大數(shù)據(jù)背景下,經(jīng)過用戶允許,企業(yè)能夠有效的統(tǒng)計消費者各種信息,包括瀏覽痕跡等等,通過對這些信息分析能夠判斷整個市場的需求變化,也能夠有效的分析每一個客戶的需求,為其提供合適的產(chǎn)品或服務(wù),在傳統(tǒng)的企業(yè)運營當(dāng)中,用戶體驗也是重要的企業(yè)運營事務(wù)之一,而信息技術(shù)給企業(yè)與用戶之間交互帶來了更多的可能性,如果企業(yè)能夠有效的利用信息技術(shù)來滿足客戶的需求,抓住信息技術(shù)給企業(yè)發(fā)展帶來的機遇,就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)競爭力的提升,在經(jīng)濟浪潮當(dāng)中站穩(wěn)腳跟。

    三、信息時代企業(yè)管理創(chuàng)新的建議

    (一)信息化時代企業(yè)管理理念創(chuàng)新

    在傳統(tǒng)的企業(yè)管理當(dāng)中,企業(yè)對于各子公司以及各部門的考核一般都是通過各種業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析來實現(xiàn)的,并且依據(jù)這些數(shù)據(jù)來制定企業(yè)發(fā)展的下一步戰(zhàn)略,在信息時代,這種模式的弊端就在于存在一定的滯后性,信息時代,經(jīng)濟社會的節(jié)奏不斷加快,這種滯后性給企業(yè)發(fā)展帶來了許多的阻礙。在這樣的背景下,企業(yè)的管理理念就需要及時的更新,管理者可以學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進企業(yè)的管理理念,從而推進企業(yè)的管理模式創(chuàng)新,信息化程度的提升。

    (二)信息化時代企業(yè)管理組織架構(gòu)與方式的創(chuàng)新

    以往的企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)上存在許多的冗余部分,企業(yè)的管理資源存在許多的浪費,影響到企業(yè)管理工作的管理效率,信息的傳遞效率很低,因此在信息化時代,企業(yè)的管理創(chuàng)新要依靠信息技術(shù),對原有的管理機構(gòu)進行改革,改良以往的管理組織架構(gòu),提高管理資源的利用效率。另外在信息化建設(shè)過程當(dāng)中,企業(yè)要努力的推進信息技術(shù)在企業(yè)管理當(dāng)中的應(yīng)用,創(chuàng)新管理措施,加強企業(yè)對于各種信息的處理能力。

    (三)信息化時代企業(yè)管理人才隊伍建設(shè)

    信息化技術(shù)不斷進步,而現(xiàn)在在我國的企業(yè)的當(dāng)中,大部分人才都是企業(yè)生產(chǎn)銷售等方面的,在信息化管理方面還缺乏相關(guān)的專業(yè)人才,人才是二十一世紀(jì)最重要的資源,是企業(yè)信息化建設(shè)的最重要的推進力,缺乏人才必然導(dǎo)致企業(yè)信息化建設(shè)的進程難以推進。所以企業(yè)還需要引進信息化技術(shù)的相關(guān)人才,由其負(fù)責(zé)信息技術(shù)的應(yīng)用。當(dāng)然單純的引進人才對于企業(yè)人才隊伍的建設(shè)是不足的,企業(yè)還需要對企業(yè)內(nèi)部的員工進行專業(yè)的知識培訓(xùn),提升員工的專業(yè)素質(zhì)與個人能力。

    四、結(jié)語

    在現(xiàn)代技術(shù)不斷發(fā)展的過程,信息量在不斷的增多,傳統(tǒng)的企業(yè)管理當(dāng)中會計核算等行為模式已經(jīng)不能夠及時有效的進行信息處理,通過信息化技術(shù)的應(yīng)用,企業(yè)可以建立信息化的操控平臺,將各部門、子公司的全部數(shù)據(jù)匯總,利用大數(shù)據(jù)技術(shù)來對信息進行處理,這樣企業(yè)能夠?qū)ζ髽I(yè)的產(chǎn)品存量、銷售狀況、人力資源狀況等進行實時了解,為企業(yè)的決策也提供了重要依據(jù)。

    參考文獻

    [1] ?于長勝.信息技術(shù)在我國企業(yè)管理中應(yīng)用研究[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2014(02):39-40.

    [2] ?楊永疆.略論我國信息技術(shù)與企業(yè)管理[J].商場現(xiàn)代化,2012(25):48-49.

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