論國有企業(yè)政工人員職業(yè)素養(yǎng)的提升

楊敏狄

摘要：隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)間的競爭變得越來越激烈，要想在殘酷的市場競爭中占據(jù)一些之地，企業(yè)就必須提升自身的綜合實力。政工崗位是企業(yè)不可或缺的重要職位，在企業(yè)的發(fā)展過程中扮演者重要角色，政工人員的職業(yè)素養(yǎng)往往決定著企業(yè)文化和職工關心關愛工作的有效開展，所以必須加強政工人員的職業(yè)素養(yǎng)建設。本文中，筆者從企業(yè)政工人員存在的問題和政工人員職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成兩方面進行探討，希望能夠為今后的相關研究提供一定的參考依據(jù)。

關鍵詞：政工工作;職業(yè)素養(yǎng);培訓;激勵

當下我國社會經(jīng)濟取得了較快發(fā)展，國民經(jīng)濟建設取得了較大進步，基于這種經(jīng)濟發(fā)展形勢，國企政工工作的重要性越顯突出。我國正處于社會轉型的重要時期，利益分配、價值取向等問題對于國企發(fā)展有著較大影響，加強政工工作，可以更好地解決這些問題，凝聚國企員工工作積極性，使之更好投身于經(jīng)濟發(fā)展建設當中。

一、當下我國國企政工工作存在的問題

就目前我國國企工作的發(fā)展情況來看，工作的工 作方式、人員素質(zhì)、思想政治工作存在較大問題，這對于我 國工作開展十分不利，并且極大阻礙了我國國企經(jīng)濟發(fā) 展。我國工作存在的問題，具體表現(xiàn)在以下三方面。

（一）政工人員對的崗位認識不足

企業(yè)日常工作中，涉及到政工崗位的工作事項，很多人員都持有這樣一種看法：政工人員其實就是做虛的、做樣子，每天空喊口號。其實，這是一種片面的認識，正是因為政工人員存在這種認識偏差，使得在工作中積極性不高，沒有充分體現(xiàn)出政工人員的職能作用。殊不知，在現(xiàn)代國有企業(yè)中，政工人員的職責已經(jīng)發(fā)生了很大的改變，對企業(yè)文化的形成和職工關心關愛作出了應有的貢獻。

（二）政工人員的業(yè)務水平不高

國企政工工作涉及的知識面較為廣泛，政工工作人員需要具備較高的思想道德修養(yǎng)和文化知識，這樣才能更好促進 政工工作開展。但目前我國國企內(nèi)，政工工作人員的素質(zhì)較低，并且年紀較大，思想較為守舊，不能根據(jù)當下社會經(jīng)濟發(fā)展實際情況，制定合理有效的工作模式，嚴重阻礙了工作 的發(fā)展。

（三）政工工作方式創(chuàng)新不夠

目前，我國國企在開展政工工作時，依舊沿襲傳統(tǒng)的工作方式，主要利用報告會，或是講座的方式進行工作宣講，就思想政治工作只是簡單地宣傳，并沒有認識到工作的重要性。有些國企，政工工作流于形式，并且與實踐脫節(jié)嚴重，沒有考慮到員工的實際情況，非常不利于工作的發(fā)展。

二、如何加強企業(yè)政工崗位的職業(yè)素養(yǎng)建設

（一）重視崗前培訓和后續(xù)教育

首先，重視崗前培訓工作。政工崗位的工作人員在正式入職前，企業(yè)一定要組織專業(yè)人員開展崗前培訓，讓新進入到企業(yè)的政工人員能夠接受全面的政工知識教育，掌握相關的專業(yè)知識，以便應對即將開始的政工工作。其次，僅僅有入職前培訓還遠遠不夠，企業(yè)一定要為政工人員提供后續(xù)教育的機會。由于企業(yè)處于不斷發(fā)展變化中，政工工作也隨之變化，企業(yè)給予政工人員進修的環(huán)境，能夠豐富政工人員的專業(yè)知識，讓政工人員認識到新的專業(yè)知識，逐漸完善自身的職業(yè)素養(yǎng)，從而更好地為企業(yè)、為領導服務。

（二）建立并完善員工激勵機制

前文筆者已經(jīng)提及過，政工人員在工作當中往往表現(xiàn)得積極性不高，從而影響工作的效率。為了能夠提升政工人員的工作積極性，企業(yè)一定要針對性地采取措施來應對。激勵機制是一種很好地用于激發(fā)政工人員工作積極性的方式，應當合理應用。第一，為政工人員構建一個溫暖包容的人文格局，給予政工人員精神上的鼓勵，讓政工人員感受到企業(yè)領導的人文關懷。第二，建立并完善嚴格的考核制度，對政工崗位的各項工作進行規(guī)范，對政工人員的工作開展進行考核，考核的結果與薪酬待遇直接掛鉤，同時還與領導的選拔任用相結合，激發(fā)政工人員的工作熱情。第三，建立并完善獎懲制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的政工人員，企業(yè)應當給予適當?shù)慕导墸缂有?、升職等，對于表現(xiàn)比較差甚至有損企業(yè)利益的政工人員，企業(yè)要給予必要的懲罰，讓政工人員吸取教訓，讓政工人員意識到問題的嚴重性。

（三）政工人員要提高對自身的要求

企業(yè)要給予政工人員培訓機會之外，政工人員自身也要不斷加強學習，提升自身的素質(zhì)。在工作之余，學習專業(yè)的理論知識，提升自己的專業(yè)知識。在工作當中，加強同其他政工人員的共同，積極向優(yōu)秀政工人員學習，借鑒優(yōu)秀政工人員的工作經(jīng)驗。此外，強化工作的主動意識，積極主動地去完成各項工作人員。還要強化服務意識和創(chuàng)新意識，服務意識要求政工人員做到“為領導服務、為部門服務、為職工服務”，創(chuàng)新意識要求政工人員除了“上通下達”之外，還要大膽地獨立思考，指出問題，提出新的解決問題的辦法，促進工作的優(yōu)質(zhì)高效完成。

結語

總而言之，政工工作是一項實踐性較強的工作，政工人員在工作的過程當中一定要嚴格要求自己，不斷加強學習，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)也應當為政工人員提供充足的受教育機會，加大對政工人員的培訓力度，給予政工人員必要的實踐，從而不斷提升政工人員的職業(yè)素養(yǎng)，提升政工崗位的管理水平，促進企業(yè)的快速發(fā)展。