企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合研究

任政

摘 要：隨著新時代的帶來，一些企業(yè)也獲得了快速的發(fā)展。在發(fā)展的過程中，尤其是一些大企業(yè)，企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治工作的重要性是不言而喻的。不僅如此，還需要注意這兩者的融合，將它們一起貫徹落實到企業(yè)的工作中去，從而實現(xiàn)企業(yè)經濟效益的提升。鑒于此，本文對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合進行了研究。

關鍵詞：企業(yè)思想政治工作;企業(yè)文化建設;融合

所謂的企業(yè)文化，就是企業(yè)全體工作人員共同的價值觀念和行為準則。對于很多大企業(yè)而言，尤其需要注重企業(yè)文化的建設。因為，這是企業(yè)生存和發(fā)展的推動力。比如，華為企業(yè)所推崇的“狼性文化”，能夠幫助華為在世界五百強企業(yè)中占據(jù)重要的競爭地位。對于廣大的中小型企業(yè)而言，也需要注重企業(yè)文化的建設，并且要注意將其與企業(yè)思想政治工作融合起來，這樣才能適應新形勢的發(fā)展。

1 企業(yè)文化建設和思想政治工作的重要性分析

1.1促進兩者的融合發(fā)展

在以往的企業(yè)發(fā)展過程中，由于多種因素的影響，企業(yè)思想政治工作與業(yè)務經營活動有可能出現(xiàn)分離的問題。為此，企業(yè)將文化建設工作提升到一個新的高度是非常有必要的，必須要注意思想政治工作的開展。如此，才能確保企業(yè)的所有成員能夠在價值觀上進行統(tǒng)一。另外，還需要注意將文化建設落到實處，使企業(yè)的每一位員工牢記自己的使命，促進企業(yè)的生產和經營。鑒于此，對于思想政治工作者而言，在開展思想政治教育活動的時候，需要注意將解決全體工作人員思想問題和實際問題，做到實事求是，尋求新的發(fā)展道路。

1.2能為企業(yè)的發(fā)展提供物質基礎

隨著市場經濟體制的發(fā)展，為了使企業(yè)獲得更好的發(fā)展，必須做好企業(yè)文化建設和思想政治工作的融合，這樣才能為企業(yè)提供更好的物質基礎。詳細地來講，可以從以下幾個方面入手。首先就是企業(yè)在業(yè)務經營和發(fā)展中可以融入企業(yè)文化，通過企業(yè)文化對思想政治工作進行改善和優(yōu)化，為企業(yè)員工打造更好的工作環(huán)境。具體而言，企業(yè)可以多開展一些文體活動，引導工作人員積極參與其中，提升企業(yè)員工的團結性。其次，對于每一個企業(yè)來講，企業(yè)文化的開展是要以思想政治工作的開展為前提和基礎的，從某種程度上來講，企業(yè)文化能夠引導企業(yè)的發(fā)方向。

1.3解決思想政治工作中的問題

在新的發(fā)展時期，企業(yè)文化建設和思想政治工作的結合顯得非常重要。這是因為，如果僅僅是在企業(yè)開展思想政治工作，那么避免不了內容單一的問題，這樣就會顯得較為枯燥。但是，如果能夠在企業(yè)思想政治工作開展中融入企業(yè)文化的內容，那么就能夠使這些工作的開展更加順利。

1.4增強企業(yè)核心競爭力

企業(yè)在推動文化建設的過程中，能夠提高企業(yè)的軟實力，積累企業(yè)的文化。通過文化的影響來促進生產力的發(fā)展，這是改革開放以來一些企業(yè)積累的經驗。所以，對于企業(yè)員工來講，必須加強文化的學習，提高核心競爭力。另外，在開展企業(yè)文化建設的同時開展思想政治工作，能夠促進兩者的協(xié)調開展，使企業(yè)文化朝科學合理的方向發(fā)展。

2 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合相融合的措施

如果能夠將這企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相互結合起來，對于員工工作熱情的激發(fā)是非常有幫助的。這樣就能夠促進企業(yè)以后的長久發(fā)展。所以，對于企業(yè)而言，定期或者不定期開展企業(yè)文化活動，將思想工作和企業(yè)文化工作融合在一起，這是一般員工都能夠接受的。具體而言，需要做好以下措施。

2.1重視企業(yè)員工的思想管理

重視企業(yè)員工的思想管理，需要貫徹“以人為本”的理念，對于每一位員工的生活狀態(tài)都要關心到位。對于企業(yè)而言，做好員工思想管理，幫助每一位員工在工作效率上進行提升，同時加強企業(yè)的人才隊伍建設。另外，對于企業(yè)而言，需要采取一定的激勵措施，充分激發(fā)員工的潛能，在對員工進行思想政治教育中，加強企業(yè)文化的建設。對于改革開放幾十年后的新中國，面對市場經濟的新形勢，必須認識到企業(yè)職工思想的多元性和個性化特征，并且要盡最大程度滿足他們的需求，增強企業(yè)員工是凝聚力和向心力，使企業(yè)員工都朝同一個目標努力奮斗。對于企業(yè)的思想政治工作者而言，只有充分尊重員工、關心員工，這樣才能很好地處理好職工面臨的各種問題，加強對職工的人文關懷和管理。

2.2使企業(yè)文化發(fā)展的內容更加豐富

思想政治工作的開展，能夠促進企業(yè)文化建設的進行，這是很明顯的。在開展企業(yè)多種文化活動的過程中，將思想政治工作與企業(yè)文化思想融合，能夠促進兩者工作的同步開展。對于一個企業(yè)而言，文化和政治的密切關系是我們所知曉的。鑒于此，我們需要了解國家和黨的方針政策，對于企業(yè)的發(fā)展方向，可能進行一定的調整，這樣才能保證企業(yè)更好的發(fā)展。在這個過程中，尤其需要注意企業(yè)文化和思想政治工作的融合。

2.3促進思想政治工作的完善

在以前，我們在企業(yè)開展思想政治工作的時候，往往需要考慮眾多限制因素。并且，對于每一位員工而言，也需要考慮個性化的因素。所以，在對問題進行判斷的時候，往往沒有固定的標準，根據(jù)自己的思維很難作出準確的判斷，一般不會根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況來采用問題的解決辦法。事實上，企業(yè)文化的內容是非常豐富的，不僅包括員工的心理狀況，還包括企業(yè)的管理模式、營業(yè)模式。所以，必須加強思想政治工作的完善。

2.4完善企業(yè)內部監(jiān)督監(jiān)察機制

對于企業(yè)而言，內部監(jiān)察機制的落實和有關規(guī)章制度的優(yōu)化是非常重要的。所以，企業(yè)需要認真制定并落實好制度，這樣才能保障企業(yè)能夠在內部獲得較好的氛圍，這樣方便企業(yè)文化建設和思想政治工作的順利開展。具體而言，可以從這幾個方面入手。首先，對企業(yè)的管理制度和財務制度進行完善，通過制度加強對企業(yè)員工的管理，加強企業(yè)員工的凝聚力，形成一種良好的企業(yè)文化。其次，做好黨風廉政制度建設，尤其是對于管理人員，必須加強思想政治工作，使管理人員能夠做到自我管理的高度。再次，企業(yè)可以建立匿名舉報監(jiān)督機制，這樣就可以促進企業(yè)管理人員的監(jiān)督，同時對舉報人給予充分的保護。

2.5利用好現(xiàn)代化傳播手段

在社會經濟飛速發(fā)展的今天，科學技術也在迅猛發(fā)展。所以，一些現(xiàn)代化的傳播手段也在更新和發(fā)展，在這種情況下，以微信和微博等新媒體為代表的傳播媒介成為互聯(lián)網時代的新寵。對于企業(yè)來講，可以跟隨時代的發(fā)展，妥善利用好這些傳播媒介，幫助企業(yè)開展生產和經營活動。比如，企業(yè)可以建立自己的微信公眾號和QQ群，在這些平臺上，可以及時在這些平臺上面發(fā)布相關信息，促進員工與員工之間的溝通，方便企業(yè)領導第一時間了解到企業(yè)內部員工的思想動態(tài)和工作進度。另外，在利用這些傳播媒介的時候，千萬不能過于盲目，要做到有針對性。這是因為，對于企業(yè)不同年齡階段的員工來講，他們的工作經歷和興趣愛好差別很大，所以需要進行分類管理。

3 小結

本文首先對企業(yè)文化建設和思想政治工作的重要性分析，并針對企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合相融合提出了五大措施，希望能夠為企業(yè)思想政治工作者提供一定的參考價值。

參考文獻

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（作者單位：北京瑞拓電子技術發(fā)展有限公司）