新形勢下如何開創(chuàng)國企基層黨建工作新局面的路徑分析

韓鋒

摘? 要：基于新世紀發(fā)展背景來看，國有企業(yè)在開展黨的領(lǐng)導與建設(shè)工作中，實際工作的開展具有了更高要求，所以如何就新形勢下以及新時期發(fā)展背景下的國有企業(yè)黨的領(lǐng)導與建設(shè)工作進行創(chuàng)新，適應(yīng)新時期發(fā)展局面，已經(jīng)成為現(xiàn)如今國有企業(yè)基層黨建工作所面臨的重要問題。所以在本文中將就新時期發(fā)展背景下的國企黨建工作新局面開創(chuàng)途徑進行分析。

關(guān)鍵詞：新形勢;國企;黨建工作;新局面

1.前言

對于國有企業(yè)來講，黨建工作是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，也是國有企業(yè)在長期發(fā)展過程中的立根之本，所以在新形勢下，國有企業(yè)面臨新時期發(fā)展背景要求，就基層黨建工作進行新局面的開創(chuàng)，是新時期發(fā)展背景向國有企業(yè)的必然工作。如何就新形勢下國有企業(yè)的基層黨建工作進行新局面的開創(chuàng)，是一項值得深究的問題，所以在下文當中，將就實際開創(chuàng)途徑來進行簡要分析，以期能夠為我國國有企業(yè)基層黨建工作新局面開創(chuàng)提供建議。

2.新時期背景下國企黨建工作新要求

對于我國國有企業(yè)來講，企業(yè)在長期發(fā)展過程中本身的活力來源以及精神支柱就是所開展的黨建工作，所以對國有企業(yè)來講，黨建工作的開展，既是其本身所擁有的政治資源，同時又是其在長期發(fā)展過程中以及激烈市場競爭環(huán)境下的核心競爭優(yōu)勢。所以在我國黨的十九大報告當中，也針對國有企業(yè)所開展的黨建工作提出了新的要求，新時期發(fā)展背景下黨的建設(shè)與領(lǐng)導工作，需要堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，并且將我黨所提出的相關(guān)政治建設(shè)以及思想建設(shè)和作風建設(shè)等工作內(nèi)容貫穿在企業(yè)黨建工作當中，并就具體項目進行全面落實。

因為在黨領(lǐng)導下進行經(jīng)營的企業(yè)，既發(fā)揮著經(jīng)濟組織的作用，同時又承擔著政治組織作用，因此國有企業(yè)本身旗幟要一定鮮明，并且充分發(fā)揮基層黨建組織作用，將基層黨建工作立足于黨的建設(shè)最前沿以及第1線，面對我黨在建設(shè)過程中所出現(xiàn)的新情況新矛盾以及新問題進行解決。尤其是在經(jīng)濟全球化以及社會多元化的新世紀發(fā)展背景下，國有企業(yè)黨建工作的實際功能凸顯得更加明顯，并且在實際問題處理過程中也越發(fā)的關(guān)鍵和重要，所以應(yīng)當充分激發(fā)基層黨建工作的實效性。

3.國企基層黨建工作現(xiàn)狀

3.1頂層設(shè)計不完善

所謂的頂層設(shè)計是指在國企開展基層黨建工作的最初階段，針對階段性工作內(nèi)容的要求以及安排并不合理，在很多時候要求與其安排非常多，并沒有從長遠角度出發(fā)進行考慮，所以導致很多上級所傳達的精神以及制度條例等在地方企業(yè)當中的積累越來越多，而相應(yīng)的條例以及制度本身的關(guān)聯(lián)性和匹配性又非常差，導致基層黨建工作從制度上就無法實現(xiàn)科學合理。

3.2黨建與生產(chǎn)關(guān)系不和諧

對于部分國有企業(yè)來講，長期生產(chǎn)與經(jīng)營過程中所存在的重生產(chǎn)輕黨建的現(xiàn)象仍然存在，在這些企業(yè)當中黨建工作所受重視程度有限。所以在實際黨建工作開展過程中，仍然是在企業(yè)大會上來進行紙面上的宣導，仍然停留在安排部署層面上，并沒有講黨建工作，在實際工作內(nèi)容安排以及實施當中進行體現(xiàn)。

3.3基層黨組織作用有限

因為國有企業(yè)本身對于基層黨建工作的重視程度不足，所以對于黨建工作的實際掌控程度就嚴重不足，并沒有將黨建工作與企業(yè)本身的生產(chǎn)經(jīng)營進行聯(lián)系，也沒有就兩者之間關(guān)系進行調(diào)解。所以在黨建工作實際開展過程中，黨建工作所提出的相關(guān)要求非常多，但是具體執(zhí)行并且有所收獲的卻非常少，而且基層黨組織內(nèi)部的相關(guān)工作人員以及領(lǐng)導干部本身又缺少帶頭作用，所以導致基層黨組織本身作用發(fā)揮非常有限。

3.4黨建工作隊伍素質(zhì)參差不齊

因為黨建工作的開展是與黨員干部有直接聯(lián)系的，黨員干部本身屬于黨建工作開展的執(zhí)行主體，所以黨員干部本身能力以及素質(zhì)高低，對于黨建工作的開展水平將產(chǎn)生直接影響?，F(xiàn)如今的基層黨建工作當中，黨務(wù)人員配備以及人員優(yōu)化程度不足，所以導致基層黨組織本身工作職責的履行存在非常大的難度。

4.國企基層黨建工作新局面開創(chuàng)途徑

4.1完善基層黨組織建設(shè)

對于基層黨建工作的開展來講，基層黨組織事兒各項工作開展的重要依靠，所以就基層黨組織進行健全以及完善，是基層黨建工作開展的重要保障。所以對于國有企業(yè)來講，應(yīng)將基層黨組織在企業(yè)各級工作部門以及工作崗位上進行融入，實現(xiàn)基層黨組織的全覆蓋，將基層黨建工作相關(guān)要求在公司章程當中進行體現(xiàn)。

4.2全面落實相關(guān)制度

對于黨建工作的開展來講，因為需要同企業(yè)本身的經(jīng)營活動相結(jié)合所開展，所以黨組織本身所擁有的相關(guān)制度以及管理體制，標和企業(yè)經(jīng)營活動同頻率運行，然后組件由上到下環(huán)環(huán)相扣的制度體系，并且將所制定相關(guān)制度，在黨建工作開展過程中進行全面的落實，并就實際落實情況進行督查。同時就基層黨組織決策對企業(yè)治理所發(fā)揮的作用，應(yīng)當進行流程化的體現(xiàn)，使基層黨組織所發(fā)揮的領(lǐng)導核心作用以及政治核心作用，在企業(yè)經(jīng)營活動以及管理當中進行全面的體現(xiàn)。除此之外，企業(yè)內(nèi)部針對當前工作實際開展情況所制定的考核體系，也需要進行全面的完善，要更加科學化以及合理化。

4.3強化黨員管理

首先，是要增強黨員干部的思想觀念。主要通過強化思想政治教育工作來實現(xiàn)，是黨員本身的理想信念更加堅定，而且通過多種形式的革命教育以及理念教育來發(fā)揮警示教育的訓誡作用，使黨員本身就自身所從事工作予以足夠的重視，并且積極發(fā)現(xiàn)自身存在問題進行改正。其次，就黨員先進模范進行表彰。通過樹立模范人物形象，來發(fā)揮基層黨建工作當中的模范引領(lǐng)作用。再次，則是對黨員管理工作方法進行創(chuàng)新。因為相比較于過去的黨建工作以及黨員管理工作來講，新時期發(fā)展背景下所屬所有環(huán)境以及文化環(huán)境都有所不同，所以黨員管理工作的方式以及方法也需要進行創(chuàng)新，通過更加具有針對性和實效性的特色主題活動，促進黨員管理工作質(zhì)量的提升。

4.4強化人才隊伍建設(shè)

對于國企基層黨建工作新局面的開創(chuàng)來講能力是新局面開創(chuàng)的本錢，所以就基層黨建工作開展新局面的建設(shè)工作來講，應(yīng)加強人才隊伍的建設(shè)，這也是解決基層黨建發(fā)展難題的最主要方法。通過提升人才隊伍的素質(zhì)以及能力，使其對基層黨建的相應(yīng)工作內(nèi)容以及任務(wù)具有更高水平的駕馭程度。對于國有企業(yè)的領(lǐng)導人員來講，選拔工作主要是通過對基層黨支部書記進行選拔所實現(xiàn)的，所以對于基層黨支部的書記選拔工作方式要進行創(chuàng)新，針對其工作能力以及工作態(tài)度和道德品質(zhì)等進行全方面的考核。

5.結(jié)束語

綜上所述，對于新時期背景下的國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展來講，企業(yè)本身基層黨建工作的開展效果以及質(zhì)量，對于企業(yè)的發(fā)展將產(chǎn)生直接影響。因為對于國有企業(yè)發(fā)展來講，黨建工作屬于發(fā)展動力資源以及精神之魂，所以就新時期背景下的國企黨建工作開展情況，要進行全面的改進以及創(chuàng)新使企業(yè)經(jīng)營活動的開展水平，在基層黨建工作的推動之下煥發(fā)新的活力，促進企業(yè)本身發(fā)展水平進一步提升，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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