煤礦企業(yè)黨建工作機(jī)制創(chuàng)新探討

摘要：黨建工作是煤礦企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中最重要的工作之一，在目前企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的特殊時期發(fā)揮著極其重要的作用。創(chuàng)建科學(xué)合理的黨建工作機(jī)制可以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，幫助企業(yè)塑造良好的社會形象，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。隨著時代的不斷發(fā)展與進(jìn)步，黨建工作也要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，順應(yīng)時代潮流，才能更好地適應(yīng)新社會環(huán)境，發(fā)揮更大價值，推動煤礦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);黨建工作機(jī)制;創(chuàng)新

一、煤礦黨建工作機(jī)制創(chuàng)新的重要作用

首先，創(chuàng)新黨建工作機(jī)制是踐行科學(xué)發(fā)展觀的必然選擇。當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟(jì)一體化趨勢愈加明顯，市場競爭異常激烈，企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗。因此，煤礦企業(yè)必須要重視自身的發(fā)展，不斷增強(qiáng)核心競爭力，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，謀求更高層次的發(fā)展，才能形成新的優(yōu)勢，贏得發(fā)展先機(jī)。其次，創(chuàng)新黨建工作機(jī)制是走特色發(fā)展之路的重要手段。根據(jù)當(dāng)今時代要求與社會發(fā)展需求，創(chuàng)造先進(jìn)的企業(yè)文化，可以有效提升與改善企業(yè)形象，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與經(jīng)濟(jì)體制的改革，煤礦企業(yè)的優(yōu)勢與地位受到巨大沖擊，黨建工作也面臨著諸多挑戰(zhàn)，有些煤礦企業(yè)的黨組織呈現(xiàn)出渙散的狀態(tài)，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強(qiáng)。因此，煤礦企業(yè)黨建部門應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實際情況，調(diào)整和完善黨建工作機(jī)制，堅持走內(nèi)涵發(fā)展與特色之路，既是企業(yè)的生存戰(zhàn)略，也是發(fā)展戰(zhàn)略。

二、煤礦企業(yè)黨建工作當(dāng)中存在的不足

1.觀念滯后，黨建意識薄弱

目前，在煤礦企業(yè)黨建工作當(dāng)中，有的部門思想觀念仍舊較為落后，片面地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是重中之重，從而忽視了黨建思想政治工作，黨建工作意識淡薄，工作缺少熱情，有時處于消極被動狀態(tài)。有的煤礦企業(yè)僅僅是為了應(yīng)付上級檢查開展黨建工作，黨建工作定位不明確，不注重實效，把時間與精力花在做表面文章與搞花架子上面，致使黨建工作流于形式化，無法細(xì)致、深入的落實工作，也無法獲得群眾的支持和擁護(hù)。這種陳舊的思想觀念，給煤礦企業(yè)黨建工作的發(fā)展帶來負(fù)面影響。所以，煤礦企業(yè)黨建工作中必須要拋棄這種不正確的思想觀念，培養(yǎng)內(nèi)部職工積極正確的黨建意識。

2.黨建工作機(jī)制不健全

目前，煤礦企業(yè)黨建工作機(jī)制不健全，缺少完善的工作制度、考核獎懲辦法、黨員教育管理制度以及激勵約束機(jī)制等。首先，黨建工作的實施方法較為單一，黨組織的號召力不強(qiáng)，推動力不夠，活動形式不靈活，內(nèi)容比較枯燥，缺乏創(chuàng)新意識與措施。多數(shù)國有煤礦企業(yè)黨建工作還跟不上新形勢發(fā)展的要求，許多環(huán)節(jié)存在認(rèn)識不到位、機(jī)制不健全、管理不合理等問題，工作當(dāng)中方法較少、內(nèi)容單一、沒有新意。其次，黨內(nèi)監(jiān)督不完善。煤礦企業(yè)黨內(nèi)監(jiān)督體系不完善，缺少暢通途徑。多數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以及黨員沒有全面認(rèn)識到黨內(nèi)監(jiān)督的重要作用，接受監(jiān)督的積極性和自覺性較低，黨組織的管理以及監(jiān)督職能無法有效發(fā)揮。

3.黨建部門人員綜合素養(yǎng)有待提升

目前，大多數(shù)煤礦企業(yè)黨建人員的專業(yè)知識理論水平不高，總體綜合素質(zhì)偏低。煤礦企業(yè)的黨建人員和專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比基本都缺少良好的專業(yè)背景，理論水平不高。有的人員對企業(yè)的生產(chǎn)管理要求和發(fā)展前景不熟悉，在具體的工作實踐當(dāng)中，難以把思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展結(jié)合起來。

三、煤礦企業(yè)黨建工作機(jī)制的具體創(chuàng)新策略

1.打造堅強(qiáng)有力的黨支部干部隊伍

其一，配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。煤礦企業(yè)要加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)，配備強(qiáng)有力的黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子。選取的黨支部書記要具備貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、勤于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)等精神，選配品德過硬、能力較強(qiáng)的黨員作為黨支部成員，重視發(fā)揮整體功能，全力創(chuàng)建強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子;其二，加強(qiáng)教育和培訓(xùn)?；鶎狱h組織要定期或不定期的對支部成員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)教育不斷提升黨員的思想政治素質(zhì)，引導(dǎo)黨員自覺踐行黨的宗旨、始終堅持為民服務(wù)，在企業(yè)改革發(fā)展當(dāng)中當(dāng)好標(biāo)兵、模范。

2.解放思想，改變觀念

處于新的社會形勢下，煤礦企業(yè)黨建工作要始終按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持把解放思想作為先導(dǎo)，不斷創(chuàng)新思維、勇于突破，全面推進(jìn)黨組織工作的改革，才能創(chuàng)建一套科學(xué)合理、嚴(yán)密規(guī)范、充滿活力、富有效率的工作機(jī)制。首先，牢固樹立和實施與時俱進(jìn)的思想觀念。煤礦企業(yè)黨建工作必須要隨著社會的發(fā)展而發(fā)展，才能使黨建工作和時代同步，和企業(yè)的實際需求掛鉤，從而提升黨建工作的吸引力。其次，強(qiáng)化創(chuàng)新觀念。煤礦企業(yè)黨建工作要在遵循馬克思主義黨建理論的基本原則上，做好創(chuàng)新。深刻認(rèn)識到新時代、新任務(wù)對黨建工作的新要求，采取行之有效的措施，提高黨建工作質(zhì)量和效率。

3.加強(qiáng)管理，完善黨建工作機(jī)制

煤礦企業(yè)黨建部門要始終堅持“兩手抓”的方針，不斷創(chuàng)新和完善黨建工作機(jī)制。其一，完善黨建工作責(zé)任制。煤礦企業(yè)黨組的主要領(lǐng)導(dǎo)人員要履行好第一責(zé)任人責(zé)任，將黨建作為煤礦企業(yè)整體工作的重要構(gòu)成部門，統(tǒng)籌指導(dǎo)、整體部署、定期研究。其二，完善黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，加大對黨員的教育管理，不斷提升黨員的先進(jìn)性。將黨員的管理和實行目標(biāo)管理相互集合，切實提升黨員的綜合能力與素質(zhì)。其三，創(chuàng)建人才新機(jī)制。人才是發(fā)展的重要因素。當(dāng)今社會競爭的實質(zhì)是人才的競爭，煤礦企業(yè)黨建部門應(yīng)該加強(qiáng)人才培養(yǎng)和人才資源的開發(fā)，打造獨特的人才工作機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才的聚集，優(yōu)化黨建人才隊伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。

綜上所述，在競爭激烈的新時代背景下，煤礦企業(yè)黨建工作也應(yīng)該著力創(chuàng)新，順應(yīng)時代發(fā)展的要求。創(chuàng)新黨建工作需要細(xì)致的工作部署，加強(qiáng)措施完善黨建工作機(jī)制，不斷創(chuàng)新和實踐一系列富有時代特點的新思路、新戰(zhàn)略，這是確保黨建工作創(chuàng)新開展的有效措施。因此，煤礦企業(yè)黨建部門首先應(yīng)該從思想上進(jìn)行變革，從內(nèi)心深處意識到黨建工作的重要作用;然后從實際情況出發(fā)，制定行之有效的管理機(jī)制，促進(jìn)黨建工作的改進(jìn)與提升，才能實現(xiàn)黨建工作的價值。

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作者簡介：劉博（1970.11）男，漢族，山西夏縣，本科，政工師，研究方向：企業(yè)黨建，從事工作：黨務(wù)政工。