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    實踐視域下探索推動高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與實習(xí)實訓(xùn)發(fā)展的有效途徑探析

    2020-10-20 16:23:53聶群成李冰潔
    文存閱刊 2020年14期
    關(guān)鍵詞:實習(xí)實訓(xùn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)途徑

    聶群成 李冰潔

    摘要:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為新時期國家對于高職教育就業(yè)方向的重要指導(dǎo)原則之一,是促進(jìn)國家社會進(jìn)步發(fā)展的振興之源,而實習(xí)實訓(xùn)作為高職教育體系中讓學(xué)生由校園邁入社會的重要過渡環(huán)節(jié),具有至關(guān)重要的地位。因此,職高院校應(yīng)該大力關(guān)注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與實習(xí)實訓(xùn)的有效結(jié)合,以此來提升學(xué)生的專業(yè)水平、創(chuàng)新能力以及綜合職業(yè)素養(yǎng)?;诖耍疚母鶕?jù)高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和實習(xí)實訓(xùn)的現(xiàn)狀與問題,在實踐的視角下,分析和探究了能夠有效推進(jìn)高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與實習(xí)實訓(xùn)健康發(fā)展的有效應(yīng)用策略。

    關(guān)鍵詞:實踐;高職;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);實習(xí)實訓(xùn);途徑

    創(chuàng)新是推動社會進(jìn)步發(fā)展的直接動力,也是全面實現(xiàn)現(xiàn)代化的必要前提。當(dāng)前,隨著國家提出大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新的指導(dǎo)方針,國家越來越重視培養(yǎng)技能型專門人才與具備創(chuàng)新意識的創(chuàng)業(yè)型人才,因此在高職教育領(lǐng)域,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已然成為教學(xué)中的重難點。高職院校原本就是為社會輸送應(yīng)用型人才的基地,現(xiàn)如今實習(xí)實訓(xùn)的重要地位愈加顯著,突顯出職業(yè)技術(shù)教育的優(yōu)勢。為此,本文闡述了在實踐視域下,現(xiàn)如今高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與實習(xí)實訓(xùn)發(fā)展的有效途徑。

    一、高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與實習(xí)實訓(xùn)發(fā)展的現(xiàn)狀和問題

    (一)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容整體性不足

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程作為高職院校實踐教育環(huán)節(jié)的重要內(nèi)容,應(yīng)該具備科學(xué)合理的教學(xué)規(guī)劃和系統(tǒng)的教學(xué)體系,然而,目前許多高職院校對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的設(shè)置都不成體系,未能有效與整體教學(xué)框架內(nèi)的課程實現(xiàn)無縫有序?qū)?。盡管在專業(yè)設(shè)計上結(jié)合市場的需求進(jìn)行了一些調(diào)整,但在培養(yǎng)人才的具體方式上并無較大變化,不能滿足市場變化的實際需求。首先,從高職教育的理念上來說,由于缺乏敏銳的市場視角,不能結(jié)合時代發(fā)展和市場變化的需求進(jìn)行優(yōu)化和升級。其次,社會企業(yè)迫切需要的是具備扎實理論基礎(chǔ)的應(yīng)用型專門人才,因而需要學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,掌握較多的實踐學(xué)習(xí)經(jīng)驗,具備良好的動手能力。然而現(xiàn)如今,高職院校依然還是以課堂理論學(xué)習(xí)為重點,教學(xué)組織形式較為單一,內(nèi)容頗為枯燥,課堂教學(xué)效率較低。同時,考核評價方式也是圍繞教材理論知識為中心,忽視了實訓(xùn)環(huán)節(jié),無法有效考核學(xué)生的實操技能,學(xué)生發(fā)現(xiàn)與解決問題的能力自然無從提升,而上述能力正是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中學(xué)生必須應(yīng)該掌握的能力。

    (二)缺乏有效的實踐環(huán)節(jié)

    當(dāng)前,由于高職教育還處于不斷發(fā)展和完善的時期,容易受到資金短缺和場地局限等現(xiàn)實因素的制約,而高職院校的實習(xí)實訓(xùn)基地硬件條件較為薄弱,相關(guān)的設(shè)施和設(shè)備還不完善,實訓(xùn)操作間較為簡陋,甚至很多實訓(xùn)基地的教學(xué)設(shè)施設(shè)備還是社會企業(yè)已經(jīng)淘汰的產(chǎn)品,為此提供給學(xué)生的實踐環(huán)境根本無法實現(xiàn)企業(yè)對于學(xué)生相關(guān)能力的實際要求。況且還有一些專業(yè)沒有自己相對穩(wěn)定的實習(xí)場地,實習(xí)課程只能臨時聯(lián)系,整個實習(xí)課程就如同觀光團(tuán),一帶而過,學(xué)生依然沒有親自動手實踐的機(jī)會。而真正到企業(yè)進(jìn)行實習(xí)實訓(xùn)的學(xué)生,同樣存在實操機(jī)會較少,時間較短的問題。有些專業(yè)的實習(xí)實訓(xùn)課完全流于形式,課程完成后學(xué)生遇到相同的問題依然不會應(yīng)對。部分學(xué)生在學(xué)校的實訓(xùn)基地掌握了操作設(shè)備的技術(shù),但是實訓(xùn)設(shè)備過于老舊,在真正進(jìn)入企業(yè)后面對全新的設(shè)備,還需要完全重新學(xué)習(xí)培訓(xùn)才能勝任應(yīng)聘的工作。正是以上這些方方面面的因素導(dǎo)致學(xué)生的實踐能力較差,無法滿足企業(yè)的相關(guān)崗位,直接影響了高職院校輸出專人應(yīng)用型人才的質(zhì)量。

    (三)師資力量的不足

    隨著社會的發(fā)展,市場的變化對于人力資源的需求也提出了更高的要求,而高職院校在招生政策方面的調(diào)整也影響了課程設(shè)置。特別是對于實習(xí)實訓(xùn)課程而言,有相當(dāng)數(shù)量的教師本身就缺乏實踐工作的相關(guān)經(jīng)驗,實操技能較弱,致使實習(xí)實訓(xùn)方面的指導(dǎo)工作不能有效開展,課程質(zhì)量欠佳,實際教學(xué)成效差強人意。

    二、高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與實習(xí)實訓(xùn)發(fā)展之間的內(nèi)在聯(lián)系

    在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)之上,融入自己的創(chuàng)新意識,堅持與社會實踐實現(xiàn)有效結(jié)合,秉持在在實踐中深化學(xué)習(xí)認(rèn)識,在實踐中創(chuàng)新創(chuàng)造的理念,是培養(yǎng)高職學(xué)生成才的基本思路。從高職實踐視角來看,學(xué)校組織各式各樣的實訓(xùn)形式,致力于將實踐與教學(xué)有機(jī)融合,在實踐過程中引發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)激情,提升學(xué)生的專業(yè)能力、創(chuàng)新能力以及綜合職業(yè)素養(yǎng),呈現(xiàn)出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與實習(xí)實訓(xùn)之間的密切關(guān)系。以此同時,高職院校還可以通過校企協(xié)作組織實習(xí)實訓(xùn)的專門項目,整合學(xué)校與企業(yè)雙方的資源,引領(lǐng)學(xué)生在實習(xí)實訓(xùn)過程中自己發(fā)現(xiàn)與解決問題,有助于提升學(xué)生的創(chuàng)新能力與創(chuàng)業(yè)意識。通過形式豐富的實習(xí)實訓(xùn)項目,學(xué)生可能會迸發(fā)出出其不意的創(chuàng)新想法,而由此產(chǎn)生一些研究成果,因此,還可以通過參與相應(yīng)的職業(yè)技能比賽、創(chuàng)新大賽、創(chuàng)業(yè)項目路演等多種方式,加快創(chuàng)新項目的轉(zhuǎn)化,甚至優(yōu)質(zhì)項目還可以直接與企業(yè)進(jìn)行合作,實現(xiàn)科研成果的變現(xiàn)。如此一來,還能夠提升學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情和自豪感。從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的角度而言,將市場需求作為導(dǎo)向,對接實際行業(yè)的發(fā)展方向,有意識地進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)教育,提高學(xué)生的專業(yè)水平和綜合職業(yè)素養(yǎng),有助于提升學(xué)生的就業(yè)競爭力具。因此,高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與實習(xí)實訓(xùn)之間具有不可分割的內(nèi)在聯(lián)結(jié),促進(jìn)雙方的合共進(jìn)步對于增強學(xué)生的專業(yè)技能以及實現(xiàn)全面發(fā)展具有十分重要的積極意義。

    三、高職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與實習(xí)實訓(xùn)發(fā)展的培養(yǎng)路徑分析

    (一)創(chuàng)新實踐實訓(xùn)課程體系

    當(dāng)前高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程通常是以運營模擬公司為課程內(nèi)容,讓學(xué)生進(jìn)入“學(xué)習(xí)”的角色,從而體驗創(chuàng)業(yè)的過程,殊不知,這一教學(xué)方式并無法讓學(xué)生真正地了解創(chuàng)業(yè)的完整過程。因此,創(chuàng)新現(xiàn)如今的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程內(nèi)容是最為直接有效的完善思路。在創(chuàng)業(yè)過程中遇到重重困難,不斷地修正和優(yōu)化創(chuàng)業(yè)的思路,甚至全部推翻,重新搭建創(chuàng)業(yè)模型等等,都是在實際的創(chuàng)業(yè)過程中必不可少的實踐環(huán)節(jié)。然而,在當(dāng)前以高效著稱的社會環(huán)境中進(jìn)行真實的“試創(chuàng)業(yè)模擬”基本不可能。一方面,“試創(chuàng)業(yè)模擬”這一思路在建立全新的創(chuàng)業(yè)公司體系時是需要現(xiàn)有社會資源作為基礎(chǔ)的;另一方面,啟動資金是至關(guān)重要的運營前提;同時,模擬創(chuàng)業(yè)行為過程中還需要切實面對各種風(fēng)險,而不同責(zé)任的劃分也

    是困擾高職院校開展實踐實訓(xùn)的難題。不過高職院校應(yīng)該借助信息技術(shù)的發(fā)展勢頭,將虛擬創(chuàng)業(yè)這一內(nèi)容融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程內(nèi)容之中。虛擬現(xiàn)實真實的商業(yè)環(huán)境,可以將工藝美術(shù)、建筑動畫建模、網(wǎng)絡(luò)移動端游戲開發(fā)等等專業(yè)搭建優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)環(huán)境;依據(jù)沙盤模擬形式,開創(chuàng)競爭型企業(yè),設(shè)計企業(yè)日常運營所需的職能部門,進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力與處理問題的能力等。

    (二)創(chuàng)新實踐實訓(xùn)的教學(xué)模式

    在高職院校的實踐實訓(xùn)教學(xué)活動中,教師通常會以項目負(fù)責(zé)人這一身份出現(xiàn)出實踐教學(xué)過程中,因此,教師應(yīng)該重視對于遠(yuǎn)期目標(biāo)、階段性目標(biāo)的把控,防止生硬的輸出式教學(xué),明確學(xué)生在教學(xué)活動中的主導(dǎo)位置。在設(shè)置創(chuàng)業(yè)情境的時候,更多的以問題驅(qū)動為主,帶出學(xué)習(xí)主題,并圍繞其展開學(xué)習(xí)活動,查閱相關(guān)的信息,再在順應(yīng)邏輯推理,與解決問題為導(dǎo)向的基礎(chǔ)上架設(shè)知識體系,形成意義長遠(yuǎn)的構(gòu)建的整個過程。

    (三)強化社會實習(xí)實訓(xùn),指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)與就業(yè)

    依托于網(wǎng)絡(luò)存在的創(chuàng)業(yè)沙盤模擬、與頂崗實習(xí)等課程都需要專業(yè)的教師進(jìn)行行之有效的指導(dǎo)。科學(xué)合理的引導(dǎo)能夠有效防止教學(xué)實踐活動浮于表面,從而確保實踐教學(xué)的平穩(wěn)有序進(jìn)行。其一,實踐教學(xué)活動及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)能力的培養(yǎng),需要進(jìn)行團(tuán)隊配合,由成員能力來合理分組是開展實踐實訓(xùn)教學(xué)的前提。教師應(yīng)該依照實踐實訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)小組組員的具體情況合理地分配人員、讓每一名隊員的優(yōu)勢都得到發(fā)揮。其二,教師應(yīng)首先讓學(xué)生明確任務(wù)的目標(biāo),并在這一實踐實訓(xùn)過程中著力于共同努力,解決問題。其三,教師在實踐教學(xué)活動與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐中需要經(jīng)歷大量的活動,教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生的實際能力與特點依照“采集信息—調(diào)研—提出問題—團(tuán)隊協(xié)作—社會實踐操作—解決問題”這一流程體系設(shè)計課程,并與模擬競賽有機(jī)融合,培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

    (四)校企聯(lián)合的模式

    高職教育發(fā)展的基本思路是要想方設(shè)法地推進(jìn)產(chǎn)教融合這一教學(xué)模式,其中最直接的方式便是建立校企合作。該模式又分為在高職院校內(nèi)部創(chuàng)辦企業(yè),以及在大型企業(yè)內(nèi)部建立實訓(xùn)基地等,如此一來學(xué)生在進(jìn)入社會前,可以在校辦企業(yè)進(jìn)行實習(xí),或者就業(yè),參與實踐的機(jī)會提升的同時,也強化了學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

    結(jié)束語

    總之,高職院校是培養(yǎng)實踐性和專業(yè)技術(shù)人才的主要基地,因此,教育培養(yǎng)模式不僅局限于理論知識的教授,更應(yīng)重視實踐與創(chuàng)新能力的培養(yǎng),使得高職學(xué)生成為具備創(chuàng)新意識、創(chuàng)業(yè)激情的高素質(zhì)應(yīng)用人才。

    參考文獻(xiàn):

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    [2]劉昊天.新時代高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融合研究[J].遼寧高職學(xué)報,2020,22(08):85-89.

    [3]景毅.“工匠精神”視野下高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)[J].食品研究與開發(fā),2020,41(15):233-234.

    [4]楊小林.基于科創(chuàng)中心的高職院?!皩?chuàng)互融”人才培養(yǎng)模式探究[J].輕工科技,2020,36(08):172-174.

    作者簡介:

    聶群成(1990年—),男,漢族,河南太康人,助教,學(xué)士,康復(fù)醫(yī)學(xué)教育及高職高專實習(xí)就業(yè)研究?。

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