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    高校后勤思想文化建設(shè)創(chuàng)新和實踐探索的研究

    2020-10-20 07:33:37周青青
    青年生活 2020年25期
    關(guān)鍵詞:實踐探索創(chuàng)新

    周青青

    摘要:高校后勤文化的建設(shè)主要是為后勤職工提供良好的工作環(huán)境,在科學(xué)管理和完善服務(wù)的過程中,構(gòu)建具有校園特色的后勤文化,以此來提升職工的價值觀念、思想覺悟,規(guī)范他們的行為,強(qiáng)化后勤工作的有效性。在建設(shè)后勤思想文化的過程中,必須要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),利用先進(jìn)的理念和技術(shù)來進(jìn)行文化創(chuàng)新,要以高校的發(fā)展為中心來提升后勤隊伍的綜合素質(zhì),以提高后勤工作的活力和創(chuàng)造力。本文簡單分析了后勤思想文化建設(shè)的重要性,闡述了當(dāng)下高校后勤文化建設(shè)存在的問題,并探索了實踐的策略。

    關(guān)鍵詞:高校后勤思想文化建設(shè);創(chuàng)新;實踐探索

    校園文化不僅是高校賴以生存的重要內(nèi)容,也是展示高校發(fā)展的重要載體,是高校個性化的重要標(biāo)志,而高校的后勤思想文化既是校園文化中的一個重要內(nèi)容,也是引領(lǐng)后勤工作人員進(jìn)行科學(xué)服務(wù)的重要標(biāo)桿,后勤文化建設(shè)更加重視對精神、行為、品質(zhì)等各方面文化的建設(shè),以通過環(huán)境的影響,展示當(dāng)今社會對文化的要求。還要以后勤工作的中心和目標(biāo)為基礎(chǔ),才能為高校后勤工作的開展打造更加人性化的環(huán)境,不斷優(yōu)化工作服務(wù)的制度,提升實踐工作的創(chuàng)新能力,提升后勤服務(wù)水平,提高后勤工作人員整體的品德素養(yǎng),做好對學(xué)生的教學(xué)管理,做好對全體師生的服務(wù)工作,以促進(jìn)高校穩(wěn)定發(fā)展。

    一、高校后勤思想文化建設(shè)的重要性

    (一)加強(qiáng)對學(xué)生教學(xué)管理效果

    高校后勤思想文化建設(shè)能夠提升后勤員工的整體素養(yǎng),通過對職工理想信念、職業(yè)道德等方面的教育和引導(dǎo),提高后勤部門的凝聚力和向心力,更好地發(fā)揮后勤工作的重要性。當(dāng)職工的思想文化有了提升,他們也能夠更加深入地認(rèn)識到教學(xué)管理的重要性,能夠以新時代的眼光去評價和管理學(xué)生,為學(xué)生提供更加多元化的服務(wù),提升教學(xué)管理的質(zhì)量。后勤思想文化的建設(shè)仍然要依托高校文化陣地,才能夠真正突出高校的特色,提高鼓舞的質(zhì)量。

    (二)有利于對學(xué)生進(jìn)行啟發(fā)和引領(lǐng)

    后勤思想文化還包含了一種精神文化,高校后勤員工所共同信仰的目標(biāo)、堅持的信念,構(gòu)成的一種精神環(huán)境,能夠給高校的思想教育工作提供更加明確的指導(dǎo),也能啟發(fā)教學(xué)工作向更積極、正確的方向開展。當(dāng)然后勤思想文化的建設(shè)需要強(qiáng)化和明確自身的高校服務(wù)的方向,以高校的發(fā)展為目標(biāo),樹立堅定的、正確的教學(xué)之路,以學(xué)生的綜合發(fā)展為目標(biāo),提升高校自身的科學(xué)、集體、奮斗、進(jìn)取、創(chuàng)新等各種精神,通過后勤的管理和教學(xué)服務(wù),為學(xué)生創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,創(chuàng)造積極向上的精神家園,對學(xué)生進(jìn)行啟發(fā)和引領(lǐng)。

    (三)有利于優(yōu)化后勤服務(wù)制度

    每個高校要想尋求穩(wěn)定長期的發(fā)展,必然要建立內(nèi)部制度文化,以制度條例來約束師生和員工的行為。而高校后勤文化作為高校文化的重要部分,能夠影響全校師生正常的教、學(xué)和生活,在高校的規(guī)范管理中占據(jù)了非常重要的位置。因此后勤思想文化建設(shè)能夠?qū)π@發(fā)展和教育方向的整體指引,完善行政管理、人力管理等制度,是對高校發(fā)展建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo);而后勤人員管理、教學(xué)管理、科研管理則是為高校的教學(xué)工作提供充分的保障。這些制度在高校教育工作中,起到了良好的扶植和培育作用[1]。

    二、高校后勤思想文化建設(shè)存在的問題分析

    (一)精神文化缺乏個性化和理想化

    第一,在建設(shè)精神文化時,很多高校沒有重視自身的發(fā)展特點(diǎn)和教學(xué)特征,而是以比較大眾的、普遍的精神作為校園的文化。比如勤奮、務(wù)實等,高校沒有深入挖掘自身特色,對自身形成的文化傳統(tǒng)還不夠重視。第二,精神文化建設(shè)沒有重視人文性,大部分高校更重視對科學(xué)和知識的追求,而對人文精神還比較忽視。特別是有的高校對文科和理科的態(tài)度也存在差異,更加支持科學(xué)研究和創(chuàng)新活動,而對一些人文活動的看法還有所偏差。第三就是校風(fēng)的建設(shè)還有待完善,管理不明確、機(jī)制不健全等問題影響了校風(fēng)文化的全面建設(shè)[2]。

    (二)制度文化建設(shè)缺乏一定的合理性

    首先,高校的人事管理制度不健全,對一些后勤活動的開展沒有明確的負(fù)責(zé)崗位和組織,在開展后勤工作時,沒有根據(jù)實際情況來安排相關(guān)工作和人員,導(dǎo)致活動的目的性被削弱。后勤工作人員的素質(zhì)參差不齊,對職工的考評制度也存在不合理的地方。其次,無論是教學(xué)管理工作還是課程設(shè)置以及考評工作,都還缺乏科學(xué)性。比如有的高校在平常教學(xué)中,對后勤人員成績要求不夠嚴(yán)格,導(dǎo)致畢業(yè)之際的掛科現(xiàn)象嚴(yán)重。對高校后勤人員的管理過于人性化和開放化,而忽略了制度文化的科學(xué)性。最后,生活管理的制度仍然缺乏民主和科學(xué)性,沒有將后勤人員的個體成長和精神提升聯(lián)系起來,沒有為后勤人員創(chuàng)建一個有利于其個性化發(fā)展的平臺[3]。

    (三)行為文化建設(shè)的載體力量不足

    首先,高校的組織、專業(yè)、科目和學(xué)院眾多,后勤人員之間以及師生之間難以達(dá)成團(tuán)結(jié)一致的畫面,在行為文化的建設(shè)中,互相之間的影響性較小。特別是師生關(guān)系比較疏遠(yuǎn),而普通管理人員又無法達(dá)到良好的榜樣效果,導(dǎo)致很多高校生的行為和思想難以得到更加積極的促進(jìn)。其次是,在組織文化活動時,后勤人員的自發(fā)性和自覺性還有待開發(fā)和引導(dǎo),深層次的文化活動比較缺乏,后勤人員的思想覺悟以及創(chuàng)新精神還有待培養(yǎng)。文化的思想和服務(wù)性不夠深入,行為文化的建設(shè)就達(dá)不到應(yīng)有的效果,無法對教育起到一定的促進(jìn)作用。

    三、高校后勤思想文化建設(shè)創(chuàng)新策略

    (一)重視對校園后勤精神文化的提升

    首先,高校要找到精神文化建設(shè)的方向,以社會主義價值核心觀作為指導(dǎo)思想,以傳統(tǒng)文化作為基礎(chǔ),以自身個性化發(fā)展作為中心,還要吸收世界文明的成果,整合成只屬于本校的精神文化。其次,要以時代的發(fā)展為方向,不斷融合新的文化,對自身的特色進(jìn)行不斷創(chuàng)新,重視思想和意識形態(tài)的不斷轉(zhuǎn)變,鼓勵各種文化的相互碰撞,結(jié)合校訓(xùn)、校規(guī)等文化內(nèi)容,創(chuàng)建更加豐富的、有內(nèi)涵的、有個性和特色的后勤思想文化,從整體上提升后勤人員的思想道德素質(zhì)。只有提升校園精神文化,才能在后勤工作中樹立人文理念,深入探究人文科學(xué)的內(nèi)涵,提高后勤人員的綜合素養(yǎng),豐富其人文知識,才能更加深刻的了解師生的需求,在工作上提高服務(wù)的針對性和有效性,才能在思想上提升后勤人員的境界,幫助他們正確的處理校園各領(lǐng)導(dǎo)和師生的關(guān)系,從而實現(xiàn)與校園各人員的和諧相處,推動自身不斷的進(jìn)步[4]。比如可以組織后勤工作人員學(xué)習(xí)校園傳統(tǒng)文化和特色發(fā)展之路,學(xué)習(xí)新時代高校教學(xué)發(fā)展的目標(biāo),了解高校教育改革的方向,以提升后勤人員的思想觀念,幫助其樹立全新的工作理念。創(chuàng)建后勤工作人員的學(xué)習(xí)平臺和渠道,定期為他們推送學(xué)習(xí)的資料。后勤人員的學(xué)習(xí)意識也會直接影響學(xué)生的學(xué)習(xí)觀念,他們也能夠從科學(xué)的角度上對學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo),做好思想建設(shè)工作。學(xué)生也能夠接觸到時代化的服務(wù),以實現(xiàn)積極的成長。

    (二)對制度文化進(jìn)行有效地整合

    首先,要發(fā)揮制度的規(guī)范性,在后勤文化建設(shè)的過程中,要讓后勤人員明白制度的重要性,只有遵循制度來約束自身的行為,才能從根本上提升自己的思想,促進(jìn)身心健康發(fā)展。制度文化建設(shè)就需要對后勤工作中的各種行為規(guī)則進(jìn)行完善,包括文明守則、管理制度、行為制度以及工作規(guī)范等,為后勤人員創(chuàng)造具有約束性的環(huán)境,才能潛移默化地對其心理和行為產(chǎn)生積極影響[5]。其次,還要關(guān)注后勤工作人員的服務(wù)態(tài)度和思想覺悟,推動后勤人員素質(zhì)發(fā)展,從而才能提高整個社會的素質(zhì)水平。包括校園的財務(wù)管理、服務(wù)規(guī)范以及師生管理中,都要健全相應(yīng)的規(guī)則制度,以此來建立完善的后期制度文化。比如后勤人員要全面熟悉和認(rèn)識高校的制度、規(guī)范,能夠及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生的違規(guī)行為,采取科學(xué)有效的方式對學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)和管理,幫助他們糾正錯誤的行為,養(yǎng)成良好的習(xí)慣。要按照規(guī)范來對學(xué)生進(jìn)行教育,必要的情況下要及時與教師溝通合作。只有后勤工作人員提高了思想認(rèn)知,才能更好地實施人性化的管理,尊重學(xué)生的特點(diǎn),以此來做好學(xué)生服務(wù)工作,幫助學(xué)生清晰地認(rèn)識自己,找到自我存在的價值,實現(xiàn)思想上的突破,以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

    (三)加強(qiáng)思想文化建設(shè)的落實

    在后勤思想文化建設(shè)中,只有落實到行動中,才能真正體現(xiàn)文化引領(lǐng)的重要性。要將文化精神滲透到后勤人員的思想中,強(qiáng)化教育內(nèi)容,促進(jìn)其對后勤人員行為和思想的影響可以無限的蔓延。比如塑造創(chuàng)新的工作理念和思想,為其提供更多學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會。通常積極的、富有人文精神的學(xué)習(xí)環(huán)境能夠更加促進(jìn)后勤人員自主的進(jìn)行學(xué)習(xí),了解先進(jìn)的工作理念,實現(xiàn)自我的突破,提高自身的價值,幫助其養(yǎng)成良好的更完美的工作習(xí)慣,鍛煉其創(chuàng)造力,促進(jìn)后勤人員可以保持積極思考的態(tài)度,從而不斷提高后勤工作的質(zhì)量和水平。只有后勤人員的工作素質(zhì)提升了,才能更好地對學(xué)生進(jìn)行管理,為教師提供全面的服務(wù),促進(jìn)高校教學(xué)活動的順利開展。同時后勤人員的思想也會直接影響高校學(xué)生的價值觀,通過對其樹立良好的榜樣來促進(jìn)學(xué)生形成積極的生活觀和學(xué)習(xí)觀,培養(yǎng)學(xué)生優(yōu)良的道德品質(zhì)[6]。

    結(jié)束語:

    綜上所述,當(dāng)前高校后勤思想文化建設(shè)還存在一些問題,導(dǎo)致一些后勤工作還存在許多漏洞,不能更好地為師生提供良好的服務(wù),精神文化、行為文化以及制度文化都是校園文化的一部分,既要提升制度的約束性,又要將人文精神融入進(jìn)來,為后勤人員創(chuàng)造一個開放的學(xué)術(shù)環(huán)境。既要促進(jìn)后勤人員在學(xué)習(xí)上不斷突破,更要引導(dǎo)其積極參與創(chuàng)新的文化活動建設(shè),提升其道德情操,以促進(jìn)思政教育更好地開展。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 許璟梓. 易班輕應(yīng)用在網(wǎng)絡(luò)思想文化建設(shè)中的創(chuàng)新探索[J]. 新聞研究導(dǎo)刊, 2019(23).

    [2]包婷婷. 校園文化建設(shè)與大學(xué)生思想政治教育研究[J]. 文化創(chuàng)新比較研究, 2019(30):22-23.

    [3]張旭洋. 思想政治教育在高校后勤文化建設(shè)中的實現(xiàn)路徑探究[J]. 高考, 2019(6).

    [4]賀雪艷, 方玉霞, 高曉娟. 搭建實踐育人平臺,創(chuàng)新高校后勤思想文化宣傳工作——以河海大學(xué)后勤黨工委師生共建藕耕園活動為例[J]. 當(dāng)代教育實踐與教學(xué)研究:電子刊, 2018.

    [5] 顏洪平, 茹博. 新時代高校思政工作者推進(jìn)校園文化建設(shè)創(chuàng)新研究[J]. 當(dāng)代教育實踐與教學(xué)研究, 2019(3):68-69.

    [6] 張文軍, 李翔. 論高校后勤服務(wù)中學(xué)生思想政治教育資源的開發(fā)與利用[J]. 高校后勤研究, 2019, 000(005):62-64.

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