高質(zhì)量發(fā)展與會計財務(wù)并行研究

廖美蓉

摘要：會計財務(wù)工作是企業(yè)的核心內(nèi)容之一，其承載著企業(yè)財務(wù)核心內(nèi)容，任何一項內(nèi)容出現(xiàn)錯誤，則將導致企業(yè)出現(xiàn)巨大的經(jīng)濟損失。目前企業(yè)都在積極地進行會計財務(wù)內(nèi)容的建設(shè)。實質(zhì)上，不僅僅是企業(yè)，我國的行政部門，乃至整個會計財務(wù)行業(yè)都在進行內(nèi)容的改革，主要在于改變會計財務(wù)工作跟不上時代發(fā)展的情況，提出了會計財務(wù)工作的精細化劃分，并強調(diào)在會計財務(wù)工作中要強化基礎(chǔ)教育內(nèi)容，并通過信息化建設(shè)完成會計財務(wù)工作的創(chuàng)新。依賴全新的科學技術(shù)來不斷地提升會計財務(wù)工作的準確性，促進會計行業(yè)的全面發(fā)展。則本文將從會計財務(wù)高質(zhì)量發(fā)展存在的問題入手，淺談高質(zhì)量發(fā)展與會計財務(wù)。

關(guān)鍵詞：高質(zhì)量發(fā)展;會計財務(wù);會計行業(yè)改革

一、引言

高質(zhì)量發(fā)展指在發(fā)展過程中始終能夠跟緊時代的步伐，發(fā)展的內(nèi)容最符合當前的需求。每一個行業(yè)都在強調(diào)高質(zhì)量發(fā)展，但對會計財務(wù)行業(yè)而言，高質(zhì)量發(fā)展已經(jīng)有了明確的目標，即直接從當前會計財務(wù)行業(yè)的問題入手，對應(yīng)其問題一一提出解決對策。其核心的問題目前較為明確，主要是當前會計財務(wù)工作中，雖然提出了精細化分類，但其職能仍舊不夠明確，部分的企業(yè)仍舊將會計財務(wù)人員當做綜合性人員使用，導致部分職能的缺失。而從社會的角度出發(fā)，目前會計財務(wù)中教育內(nèi)容也呈現(xiàn)出了落后的態(tài)勢，這些內(nèi)容都是目前需要進行改變的。[1]其具體如下：

二、當前會計財務(wù)高質(zhì)量發(fā)展存在的問題

1.會計財務(wù)高質(zhì)量發(fā)展存在職能分類不清的問題

會計財務(wù)高質(zhì)量發(fā)展目前主要存在職能分類不清的問題，主要是目前來看，會計財務(wù)之中，已經(jīng)開始要求會計財務(wù)工作的精細化發(fā)展。但由于傳統(tǒng)會計財務(wù)人員過多，絕大部分的企業(yè)也并沒有意識到全新的會計崗位具體用處。

2.會計財務(wù)高質(zhì)量發(fā)展存在基礎(chǔ)教育落后的問題

目前會計財務(wù)工作的高質(zhì)量發(fā)展，主要依托社會的總體培養(yǎng)，但目前在會計財務(wù)行業(yè)的發(fā)展中，其基礎(chǔ)教育內(nèi)容已經(jīng)呈現(xiàn)出落后的態(tài)勢。會計財務(wù)工作是隨著時代的發(fā)展而不斷改變的，但目前我國高校之中會計財務(wù)教育的普遍內(nèi)容仍舊是傳統(tǒng)會計財務(wù)教育的基礎(chǔ)知識，并沒有充分融合當前社會的趨勢，也很少有管理會計和戰(zhàn)略會計的專門培養(yǎng)專業(yè)。

3.會計財務(wù)高質(zhì)量發(fā)展存在先進人才較少的問題

目前會計財務(wù)行業(yè)中，先進人才普遍較少是一個核心的問題。主要在于兩點：第一，市場的不重視。目前會計財務(wù)人員在應(yīng)聘的過程中，更多的是展示自己的傳統(tǒng)會計能力，而全新的會計能力，往往不被重視。第二，培養(yǎng)不夠。源自于會計財務(wù)行業(yè)的基礎(chǔ)教育落后的問題，則我國專業(yè)培養(yǎng)出來的管理會計人才和戰(zhàn)略會計人才非常稀少，則市場上就很難看到先進人才。

三、會計財務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的對策

1.會計財務(wù)高質(zhì)量發(fā)展需要進行職能分類問題的解決

目前，會計財務(wù)行業(yè)想要高質(zhì)量發(fā)展，必須明確地公示出其具體的職能分類情況，其中主要包含兩大類內(nèi)容：其一是全新職能分類中各職能的具體工作。其二是全新職能分類中各職能的具體作用。

2.會計財務(wù)高質(zhì)量發(fā)展需要進行基礎(chǔ)教育問題的解決。

目前會計財務(wù)高質(zhì)量發(fā)展中，基礎(chǔ)教育問題的解決需要依賴于高校作為領(lǐng)頭者。其主要建設(shè)內(nèi)容如下：其一，有效建設(shè)分類會計財務(wù)專業(yè)，即按照當前出現(xiàn)的全新職能崗位而建設(shè)更多的財務(wù)會計人員培養(yǎng)專業(yè)，如管理會計專業(yè)、戰(zhàn)略會計專業(yè)。這些全新專業(yè)在基礎(chǔ)課程培養(yǎng)之外，要增加更多的專業(yè)內(nèi)容，以適應(yīng)當前時代的發(fā)展。同時，全新的專業(yè)中，更應(yīng)該注重內(nèi)容的快速更新，尤其是強調(diào)專業(yè)的變化，不再是一成不變，而是可以實現(xiàn)專業(yè)的調(diào)整。其二，將傳統(tǒng)會計內(nèi)容作為固定基礎(chǔ)內(nèi)容，不再單獨設(shè)立專業(yè)。目前傳統(tǒng)會計內(nèi)容的應(yīng)用越來越少，計算機已經(jīng)可以充分完成傳統(tǒng)會計的工作內(nèi)容，則在高校中，已經(jīng)逐漸取消傳統(tǒng)會計內(nèi)容，將傳統(tǒng)會計的技能內(nèi)容及理論知識內(nèi)容，都作為基礎(chǔ)的學習內(nèi)容，在各大全新會計財務(wù)專業(yè)中應(yīng)用，是一切會計財務(wù)行業(yè)人員學習的基礎(chǔ)。這樣有利于會計財務(wù)行業(yè)的精細化發(fā)展，也有利于會計財務(wù)行業(yè)人員的精細化工作。

3.會計財務(wù)高質(zhì)量發(fā)展需要進行先進人才問題的解決

在會計財務(wù)高質(zhì)量發(fā)展中，先進人才的領(lǐng)頭羊作用必須提倡，目前可以幫助會計財務(wù)發(fā)展的主要辦法有兩個：其一，必須提高先進人才的薪資待遇。目前，我國市場中普遍不夠認可會計財務(wù)行業(yè)的先進人才，對專業(yè)的管理會計和戰(zhàn)略會計等，都采用了傳統(tǒng)薪資的方式，并沒有給予管理會計和戰(zhàn)略會計工作予以肯定，則導致這些先進人才，在實際的工作過程中，往往沒有太大的積極性，難以充分發(fā)揮其自身的作用。甚至部分的管理會計和戰(zhàn)略會計人員，因為資金的緣故，只選擇做基礎(chǔ)的傳統(tǒng)會計內(nèi)容，而并沒有發(fā)揮其專業(yè)能力。導致企業(yè)主觀地認為管理會計和戰(zhàn)略會計的作用不大。而提高了薪資待遇之后，則可以激發(fā)管理會計和戰(zhàn)略會計等精細化會計財務(wù)人員的動力，讓其更好地為企業(yè)服務(wù)，突出了其專業(yè)的價值。其二，給予先進人才更多的發(fā)揮機會。會計財務(wù)行業(yè)的先進人才，自身能力已經(jīng)不再單純是計算和統(tǒng)計，更多的傾向于輔助決策，所以企業(yè)在任用先進人才的過程中，不能繼續(xù)將其當做簡單的會計使用，應(yīng)該給予先進人才更多的施展空間。要讓先進人才成為決策層成員之一，幫助企業(yè)的領(lǐng)導進行決策的分析，提升決策的正確性。尤其是管理會計和戰(zhàn)略會計，其對資金的分析，往往精細度非常高，可以讓資金的使用曲線一目了然，對決策的幫助非常大。[4]

四、結(jié)束語

綜上所述，會計財務(wù)行業(yè)的改革已經(jīng)勢在必行，為了有效地強化會計財務(wù)行業(yè)的速率，則強調(diào)了高質(zhì)量發(fā)展，即直接針對問題提出相應(yīng)的解決對策，不再采取迂回戰(zhàn)術(shù)。對于會計財務(wù)行業(yè)要實現(xiàn)全面的調(diào)整。其中主要針對的問題就是當前會計財務(wù)行業(yè)不能跟上時代步伐的問題，按照其表現(xiàn)，主要分為職能、教育、人才、建設(shè)四大部分，每一個部分都是會計財務(wù)行業(yè)發(fā)展的阻礙，也讓會計財務(wù)人員不能有效的發(fā)揮其作用。則本文提出了上述對策，針對目前會計財務(wù)行業(yè)存在的問題，一一道明其具體改進方案，以期望促進會計財務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)的完成。

（作者單位：江西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院）