國企武裝保衛(wèi)人員加強(qiáng)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

梁佳鑫

摘要：企業(yè)在進(jìn)行深化改革的過程中，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展，必須及時(shí)解決企業(yè)存在的問題。當(dāng)前，國有企業(yè)處于體制和結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期，但是企業(yè)存在的遺留問題很多，比如安全管理制度不健全、突發(fā)事件增多等，這使得企業(yè)的安全保衛(wèi)工作矛盾突出，呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的特征，對(duì)企業(yè)的安全保衛(wèi)崗位工作提出挑戰(zhàn)?；诖?，本文對(duì)企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想政治工作開展的必要性進(jìn)行分析，研究加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)人員思想政治工作策略方式，為企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想政治工作展開提供理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：武裝保衛(wèi)人員;思想政治工作;國有企業(yè)

面對(duì)復(fù)雜的公共安全形勢(shì)，公司的安全人員不僅要承擔(dān)維護(hù)企業(yè)內(nèi)部安全和公司穩(wěn)定的任務(wù)，還要面對(duì)各種社會(huì)誤解和污名化，使他們感到工作壓力大、無聊和單調(diào)。從長遠(yuǎn)來看，這可能嚴(yán)重影響公司武裝保衛(wèi)人員的身心健康，甚至對(duì)其人生觀和價(jià)值觀造成負(fù)面影響。在新形勢(shì)背景下，加強(qiáng)思想政治工作已成為建設(shè)一支好的企業(yè)安保隊(duì)伍的必要條件。

一、對(duì)企業(yè)武裝保衛(wèi)人員開展思想政治工作的必要性

（一）升華其意識(shí)

許多公司安保人員將他們的工作視為維護(hù)公司的內(nèi)部安全，確保公司內(nèi)部工作環(huán)境的穩(wěn)定性，并最終改善企業(yè)業(yè)務(wù)收入，即為業(yè)務(wù)提供安全服務(wù)，最終能夠提升自己的薪酬即可。對(duì)這些人員進(jìn)行意識(shí)形態(tài)和政治教育，以提高他們的專業(yè)素養(yǎng)，以便安保人員可以更好地了解他們的工作，并積極從事公司安全方面的工作。

（二）提高其工作積極性

進(jìn)行思想政治教育工作可以在實(shí)質(zhì)上提高武裝保衛(wèi)人員的思想境界和對(duì)工作崗位的認(rèn)識(shí)，可以激發(fā)員工的工作積極性，提升員工的責(zé)任感，使其在主觀上更加重視工作崗位。一方面，思想政治教育工作可以引導(dǎo)武裝保衛(wèi)人員加深對(duì)工作崗位重要性的理解，提高自身的崗位責(zé)任感。另一方面，思想政治教育工作可以幫助武裝保衛(wèi)工作人員樹立正確的價(jià)值觀念，提升其思想境界，使其更加積極地加入到企業(yè)工作中。思想政治工作也可以在促進(jìn)和鼓勵(lì)員工努力工作和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)方面發(fā)揮良好作用。

（三）可以有效打擊違法犯罪行為

加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作可以提升武裝保衛(wèi)人員的思想意識(shí)境界，幫助其樹立正確的個(gè)人價(jià)值觀和社會(huì)價(jià)值觀，引導(dǎo)其價(jià)值意識(shí)的提升。當(dāng)安保從業(yè)人員的思想境界能夠達(dá)到社會(huì)的高度，那么即使公司內(nèi)部存在非法問題，他們的觀點(diǎn)也不會(huì)局限于個(gè)人角度，對(duì)于傷害人和社會(huì)等不良問題，安保從業(yè)人員可以克服自己的心理回避并更好地完成工作。通過加強(qiáng)對(duì)這些人員的思想政治教育工作，使他們能夠更好地執(zhí)行任務(wù)。如果公共安全需要監(jiān)視犯罪活動(dòng)，他們也可以參與合作，與公共治安人員合作執(zhí)行調(diào)查，并且對(duì)個(gè)人的行為能夠起到很大的約束作用。進(jìn)行思想政治工作后，安保從業(yè)人員被金錢吸引等其他問題得到明顯改善，從而消除了自盜現(xiàn)象，提高企業(yè)安全性的同時(shí)打擊企業(yè)違法犯罪行為。

二、加強(qiáng)企業(yè)保衛(wèi)人員思想政治工作策略方式

（一）選準(zhǔn)目標(biāo)，以明確的任務(wù)激勵(lì)人

安全工作與其目標(biāo)、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)密不可分。在實(shí)現(xiàn)許多目標(biāo)之前，不僅必須關(guān)注目標(biāo)可行性，并且要能夠科學(xué)的證明目標(biāo)可行性。要將工作目標(biāo)貫穿到日常工作中，將思想政治教育工作融入日常工作中，豐富和健全思想政治工作。同時(shí)，要圍繞思想政治工作目標(biāo)制定活動(dòng)的主線，保證舉辦的思想政治活動(dòng)都能夠圍繞工作目標(biāo)，每年進(jìn)行一次主線落實(shí)工作，每年都有新形式，每年實(shí)現(xiàn)更上一層樓的目標(biāo)。在日常安全行動(dòng)中，不難看出安保人員的思想和政治活動(dòng)是安全行動(dòng)永恒的主題。做好安全工作是一項(xiàng)基本技能。只有當(dāng)在他們的政治和思想工作中做好工作時(shí)，才能真正做好公司安全工作，使安保人員真正成為公司的守護(hù)神。

（二）強(qiáng)化管理，用嚴(yán)格的制度規(guī)范人

建立“標(biāo)準(zhǔn)化”的工作作風(fēng)應(yīng)側(cè)重于建立五種工作作風(fēng)和三類制度，五種工作作風(fēng)即紀(jì)律作風(fēng)軍事化、教育訓(xùn)練經(jīng)?；⒐ぷ鳝h(huán)境整潔化、業(yè)務(wù)建設(shè)制度化、治安管理服務(wù)化。三種制度分別是問責(zé)制、懲戒制和監(jiān)督制。第一是問責(zé)制，完成工作責(zé)任是進(jìn)行思想政治工作的根本保證，要在工作的隊(duì)伍中形成責(zé)任落實(shí)，實(shí)現(xiàn)每個(gè)工作都有人管的局勢(shì)。第二是懲戒制，要對(duì)思想政治工作的隊(duì)伍制定工作規(guī)范，要在明確劃分工作責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行懲戒制度的制定，要引入警告和解雇制度或接受經(jīng)濟(jì)制裁。所有這些在思想政治工作中都發(fā)揮了重要作用，人員違反團(tuán)隊(duì)制度和紀(jì)律的情況越來越少，大大提高了公司保衛(wèi)人員的意識(shí)層次和自律性。第三是監(jiān)督制度。監(jiān)督是用于安全保衛(wèi)工作的清潔劑和消毒劑，內(nèi)部和外部監(jiān)督應(yīng)結(jié)合在一起。意見箱制度在外部監(jiān)督下實(shí)施。外部人員可能會(huì)不滿意或者稱贊保安員在公司中的工作方式。內(nèi)部主管以領(lǐng)導(dǎo)者的身份監(jiān)督和管理每個(gè)級(jí)別，有效地防止了工作的隨意性。

（三）重視教育，以正確的思想武裝人

首先教育內(nèi)容必須是系統(tǒng)的，要著重于教育的幾個(gè)方面，即政治理論教育，先提高其政治理論水平，樹立正確的工作方向，幫助其塑造正確的價(jià)值觀和人生觀，提高員工對(duì)工作的認(rèn)識(shí)，避免在工作剛開始就出現(xiàn)不良工作風(fēng)氣，杜絕腐朽思想的存在，為員工解決為誰工作的問題;在教育過程中，政治教育是第一門必修課，職業(yè)培訓(xùn)是重要內(nèi)容。其次，必須注意教學(xué)方法的相關(guān)性。教學(xué)方法有很大不同。公司安保人員的培訓(xùn)必須找到適合公共安全運(yùn)營特征的方法和形式。提供定期培訓(xùn)，并調(diào)動(dòng)公司安保人員的學(xué)習(xí)熱情。無論是新分配復(fù)員兵，還是新的公司安保人員，職前教育都應(yīng)在上崗之前接受政治和職業(yè)培訓(xùn)。有重點(diǎn)的進(jìn)行培訓(xùn)，持續(xù)性進(jìn)行，緊緊圍繞中心工作，以確保思想體系的穩(wěn)定，安保人員到達(dá)崗位后可以立即進(jìn)行工作。要定期進(jìn)行性教育，根據(jù)團(tuán)隊(duì)的實(shí)際情況，定期進(jìn)行培訓(xùn)，以建立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，并糾正和解決公司安保人員之間經(jīng)常出現(xiàn)的問題。教育工作將在不同的時(shí)間段進(jìn)行合理的調(diào)整，及時(shí)合理地分配教育內(nèi)容，公司的安全人員將始終處在最前沿，精確掌握脈沖，勇立時(shí)代的潮頭。

另外，必須在教育的形式上實(shí)現(xiàn)多樣性。為了提高教育的實(shí)效性，必須有針對(duì)性的積極開展各種活動(dòng)，要和員工討論思想，及時(shí)進(jìn)行思想交流，了解公司治安人員的思想脈搏，在思想政治教育中找到“共鳴點(diǎn)”，引導(dǎo)公司治安人員的思想觀念。要和員工談?wù)搶W(xué)習(xí)，了解公司安保人員的學(xué)習(xí)愛好，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，并成為公司安保人員學(xué)習(xí)的教導(dǎo)者。要和員工討論工作，定期聆聽公司安保人員的心聲，在公司安保人員的工作中成為值得信賴的人，以發(fā)現(xiàn)“盲點(diǎn)”和工作缺陷。要了解公司保安人員的思想風(fēng)格、工作風(fēng)格和生活方式，并熟悉公司保安人員的風(fēng)格作風(fēng)。要和員工談?wù)摷o(jì)律，增強(qiáng)公司安全人員的組織紀(jì)律意識(shí)，成為公司安全人員的執(zhí)法監(jiān)督人員。要和員工談?wù)撋?，解決公司安全人員在生活中遇到的困難，做公司安全人員的密友。

三、結(jié)束語

當(dāng)前的安全形勢(shì)非常嚴(yán)重和復(fù)雜，企業(yè)武裝保衛(wèi)人員必須對(duì)公司內(nèi)部安全的穩(wěn)定性負(fù)責(zé)。在工作時(shí)必須應(yīng)對(duì)單調(diào)且可持續(xù)的工作環(huán)境。此外，社會(huì)對(duì)其的諸多不理解，甚至是負(fù)面抹黑，從長遠(yuǎn)來看會(huì)影響他們的身心健康以及他們的自尊和價(jià)值觀。在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)必須對(duì)他們開展思想政治工作，使得企業(yè)武裝保衛(wèi)工作人員成為具有良好心理素質(zhì)的安全隊(duì)伍，這是每個(gè)國有企業(yè)今天必須進(jìn)行的工作。

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