科學(xué)管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究

李躍華

關(guān)鍵詞：科學(xué)管理思想? 企業(yè)管理? 應(yīng)用探討

如今，企業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)要發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變管理理念。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，如果繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的管理思維與發(fā)展模式，不進(jìn)行變革創(chuàng)新，將難以滿足社會(huì)需要，企業(yè)發(fā)展將難以持續(xù)下去。因此，必須采用科學(xué)管理思想。本文所指的科學(xué)管理思想，是以保證企業(yè)利益最大化為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，采取科學(xué)的管理體系以及一系列先進(jìn)的技術(shù)方法，助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一種管理理念與管理模式，是系列科學(xué)的應(yīng)用方法的總稱。它能夠幫助科學(xué)管理思想不企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢，戰(zhàn)勝對(duì)手。在市場上保持領(lǐng)先地位，同時(shí)，隨著社會(huì)發(fā)展變化，這一管理思想不斷進(jìn)行更新，完善，對(duì)原有的管理模式與管理方法進(jìn)行創(chuàng)新，與社會(huì)需求相適應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)效率不斷提升，使企業(yè)管理更加規(guī)范有序。

一、科學(xué)管理思想在企業(yè)管理中應(yīng)用的必要性

在經(jīng)濟(jì)一體化背景下，企業(yè)間的競爭更加復(fù)雜，不僅是科學(xué)技術(shù)的競爭，還來自于先進(jìn)管理理念的競爭，在競爭過程中，企業(yè)為了生存與發(fā)展需要，不斷尋求變革與轉(zhuǎn)型。然而，市場競爭是殘酷的，新舊更替十分明顯。造成這一狀況的主要原因在于一部分企業(yè)沒有真正領(lǐng)會(huì)科學(xué)管理思想的重要性，在企業(yè)管理中因循守舊，習(xí)慣于傳統(tǒng)的管理理念與方法，憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)處理企業(yè)事務(wù)，忽略了社會(huì)在不斷進(jìn)步這一現(xiàn)實(shí)，導(dǎo)致企業(yè)思維與社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)，遭到社會(huì)淘汰。因此，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，在企業(yè)管理中，應(yīng)用科學(xué)管理思想非常必要。

（一）應(yīng)用科學(xué)管理理論是企業(yè)建立與鞏固現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求

企業(yè)作為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)體，早以脫離了傳統(tǒng)的手工業(yè)、小本經(jīng)營模式，如今，企業(yè)發(fā)展正向大規(guī)模、集約化方向發(fā)展，企業(yè)間既有競爭又有合作，因而管理十分復(fù)雜。這就要求在企業(yè)管理中，不能繼續(xù)采用傳統(tǒng)的管理理念，必須應(yīng)用科學(xué)的管理理論，為企業(yè)管理提供指導(dǎo)，建立與鞏固現(xiàn)代企業(yè)制度，充分滿足社會(huì)發(fā)展的需求，不斷加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，構(gòu)建與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的組織管理體系，推動(dòng)管理創(chuàng)新。同時(shí)，企業(yè)還要根據(jù)情況的變化，不斷進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，協(xié)調(diào)好內(nèi)部關(guān)系，進(jìn)一步鞏固現(xiàn)有的管理成果，在原有的基礎(chǔ)上繼續(xù)突破，求得更大的發(fā)展空間，這就需要不斷學(xué)習(xí)、應(yīng)用好科學(xué)管理理論，在企業(yè)管理中不斷進(jìn)行管理手段與管理方法創(chuàng)新，保障現(xiàn)代企業(yè)制度有序運(yùn)行。

（二）應(yīng)用科學(xué)管理理論是促進(jìn)企業(yè)管理層綜合素質(zhì)提升的必然要求

現(xiàn)代企業(yè)的管理層僅有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，他們必須有科學(xué)管理理論背景，有著深厚的專業(yè)背景與豐富的理論知識(shí)，并且能夠在企業(yè)管理中科學(xué)運(yùn)用，發(fā)揮創(chuàng)新能力，才能引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。而在許多企業(yè)中，一部分管理層既有專業(yè)基礎(chǔ)，又有管理經(jīng)驗(yàn)，但是缺乏創(chuàng)新，管理模式落后，不能靈活變通。有的采用了先進(jìn)的技術(shù)，卻沒有采用先進(jìn)的管理方法，思想觀念沒有更新，導(dǎo)致新技術(shù)不能得到充分應(yīng)用，導(dǎo)致企業(yè)管理效率低下。因此，企業(yè)管理層要有超前的眼光，以科學(xué)的思想理論為支撐，轉(zhuǎn)變思想觀念，提升綜合素質(zhì)，積極推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新，在管理與決策過程中，充分依據(jù)科學(xué)思想理論作指導(dǎo)，防止經(jīng)營失當(dāng)，決策失誤，不給企業(yè)發(fā)展帶來風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的管理層而言，應(yīng)用好科學(xué)管理理論，有利于促進(jìn)自身綜合素質(zhì)進(jìn)一步提升，保證企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，從而有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)。

（三）應(yīng)用科學(xué)管理理論有利于企業(yè)不斷滿足社會(huì)發(fā)展的需求

面對(duì)激烈的競爭，企業(yè)要發(fā)展，取得競爭優(yōu)勢，就必須以市場為導(dǎo)向，不斷滿足社會(huì)需求，使自身提供的產(chǎn)品或服務(wù)對(duì)社會(huì)發(fā)展有利，才能吸引客戶的注意，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值。為此，在企業(yè)管理中，企業(yè)必須根據(jù)社會(huì)不斷發(fā)展的多樣化需求，應(yīng)用科學(xué)管理理論，對(duì)市場趨勢進(jìn)行科學(xué)調(diào)研，進(jìn)行管理與服務(wù)創(chuàng)新，不斷調(diào)整自身的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和服務(wù)模式，與社會(huì)需求相適應(yīng)，才能贏得市場。因此，在不同的社會(huì)發(fā)展階段，企業(yè)發(fā)展離不開創(chuàng)新，在產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格或服務(wù)等方面，都必須與時(shí)俱進(jìn)，符合當(dāng)前的發(fā)展需求，應(yīng)用科學(xué)管理理論為指導(dǎo)，完善管理模式與管理方法，為企業(yè)發(fā)展助力。

二、科學(xué)管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究

在企業(yè)管理中，新情況新問題會(huì)不斷出現(xiàn)，如管理模式僵化、經(jīng)營理念保守、激勵(lì)機(jī)制不公平、員工素質(zhì)不高等，給企業(yè)發(fā)展帶來一定阻力。為此，企業(yè)要高度重視，面對(duì)這些新問題，采用科學(xué)的管理理論與管理方法，及時(shí)找準(zhǔn)問題癥結(jié)，快速解決前進(jìn)中的問題。

（一）去偽存真，在企業(yè)管理中保證管理思想的科學(xué)性

在企業(yè)管理中，實(shí)行科學(xué)管理，看似簡單，在實(shí)際執(zhí)行中卻十分復(fù)雜。由于在管理中人的因素非常關(guān)鍵，而人的管理理念與思想動(dòng)態(tài)存在較大差異，要做好科學(xué)的管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用，首要一點(diǎn)是要保持所選擇的思想理論的科學(xué)性，由于思想理論較多，如何保證選擇的思想理論的科學(xué)性，這就需要在實(shí)踐管理中去偽存真，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，選擇與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)當(dāng)?shù)墓芾砟Ｊ脚c運(yùn)行機(jī)制。如企業(yè)規(guī)模小、人員少，而采用大而全的管理機(jī)構(gòu)，復(fù)雜的運(yùn)行體制，將會(huì)造成企業(yè)資源不足，運(yùn)行效率不高，企業(yè)發(fā)展將難以維持下去。而如果企業(yè)規(guī)模較大，內(nèi)部管理比較健全，而采用人治化的管理模式，按現(xiàn)代企業(yè)制度執(zhí)行，將會(huì)對(duì)企業(yè)管理帶來阻礙，影響整體運(yùn)行效率提升。因此，在企業(yè)管理中應(yīng)用科學(xué)的管理思想，必須除去包裹在偽科學(xué)之下的管理理念，除去不切實(shí)際的運(yùn)行模式，要以市場為導(dǎo)向，為效益為目標(biāo)，以產(chǎn)權(quán)管理為基礎(chǔ)，打破經(jīng)營管理理念上的局限性，以提升效率不準(zhǔn)則做好管理觀念更新，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新式發(fā)展。

（二）面向市場，科學(xué)地做好企業(yè)戰(zhàn)略管理

在激烈的競爭環(huán)境下，企業(yè)一刻也不能疏忽大意，稍有不慎，將會(huì)給企業(yè)帶來極大損失，有時(shí)可能使企業(yè)面臨巨大危機(jī)。為此，企業(yè)發(fā)展不能只盯眼前，專注短期目標(biāo)，而應(yīng)當(dāng)放眼長遠(yuǎn)，做好長期規(guī)劃，發(fā)展才能持久。企業(yè)要面對(duì)市場，具有明確的發(fā)展目標(biāo)，應(yīng)用科學(xué)的管理思想做好企業(yè)戰(zhàn)略管理。一是要全面分析市場動(dòng)態(tài)，了解市場行情，面對(duì)競爭，要了解自身的優(yōu)勢，創(chuàng)建自身的特色，從而在市場中找到立足點(diǎn)，有針對(duì)性地做好戰(zhàn)略開發(fā);二是有腳踏實(shí)地，穩(wěn)打穩(wěn)扎。關(guān)注長期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，要從實(shí)際抓起，將目標(biāo)做實(shí)，不能好高騖遠(yuǎn)，使戰(zhàn)略目標(biāo)落空。同時(shí)，也不能坐井觀天，自以為是，認(rèn)為企業(yè)自身實(shí)力充足，在行業(yè)中優(yōu)勢明顯，而固步自封底，不求進(jìn)取，與市場脫節(jié)，影響未來目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這就需要企業(yè)選擇好科學(xué)方法，強(qiáng)化管理，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;三是動(dòng)員全員參與。企業(yè)管理中，不可忽視員工的作用，除了企業(yè)管理層必須轉(zhuǎn)變管理理念外，全體員工都必須轉(zhuǎn)變思想，運(yùn)用科學(xué)的管理理論作指導(dǎo)，使企業(yè)內(nèi)部管理保持統(tǒng)一，從而促進(jìn)企業(yè)整體效率提升，獲取更大的競爭力。

（三）去粗取精，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)管理制度實(shí)行科學(xué)管理

企業(yè)管理的模式與方法很多，對(duì)一個(gè)具體企業(yè)而言，選擇科學(xué)的管理模式至關(guān)重要。企業(yè)要對(duì)現(xiàn)有的管理思想進(jìn)行分析，去粗取精，吸取科學(xué)管理思想中的精華為企業(yè)所用，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的變化。在現(xiàn)階段，必須構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度，運(yùn)用科學(xué)的管理體系與管理方法加強(qiáng)企業(yè)管理。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行管理創(chuàng)新，做到去粗取精，推陳出新，將先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)吸收過來，為我所用，保證企業(yè)管理科學(xué)化。二是不斷變革。社會(huì)在變，市場在變，企業(yè)就不能墨守陳規(guī)，需要不斷變革，進(jìn)行自我革新，運(yùn)用科學(xué)的管理體制和運(yùn)行模式，助推企業(yè)發(fā)展。如在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢日益顯現(xiàn)，這就需要企業(yè)抓住“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展機(jī)會(huì)，將之應(yīng)用到企業(yè)管理中，推動(dòng)企業(yè)管理結(jié)構(gòu)與經(jīng)營模式變革，促進(jìn)內(nèi)部運(yùn)營效率的提升。如果不轉(zhuǎn)變思想觀念，在管理上不能自我突破，將會(huì)給企業(yè)發(fā)展造成阻礙。

三、結(jié)束語

科學(xué)管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用具有非常重要的意義。在企業(yè)管理中，企業(yè)管理層必須轉(zhuǎn)變管理觀念，學(xué)習(xí)科學(xué)的管理思想，進(jìn)行變革與創(chuàng)新，運(yùn)用在企業(yè)實(shí)踐中，動(dòng)員全體員工與企業(yè)發(fā)展保持一致，參與企業(yè)管理，整合企業(yè)資源，使之與市場需求對(duì)接，發(fā)揮管理優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)整體運(yùn)行效率的提升。

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