政工干部如何做好職工思想政治工作

湯海

摘 要：思政工作是社會發(fā)展的一項重要工作，對企業(yè)發(fā)展也至關(guān)重要。政工干部要從職工的實際情況入手來做好職工思想政治工作，不能放過思政工作過程中的每一個問題，干部要以身作則，先提高自身的思想水平，為職工樹立良好的榜樣，才能做好職工思想政治工作。本文介紹了做好職工思政工作的重要性，分析了職工思政工作面臨的挑戰(zhàn)，提出了干部做好職工思政工作的相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：干部;思想政治工作;職工

0引言

隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)用工形式的多樣化和信息傳播的便捷化使得企業(yè)職工的思想越來越多樣化，政工干部進(jìn)行職工思想政治工作的開展加大了難度，政工干部想要在職工心中樹立威信，就必須要以身作則做好職工的思想政治工作。

1、政工干部做好職工思想工作的重要性

1.1???? 對企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響

實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展離不開職工思想政治工作的指導(dǎo)，思想政治工作是企業(yè)運行的重要基礎(chǔ)。雖然有些企業(yè)的干部思想較為陳舊，沒有全方位的理解新時代的發(fā)展潮流，但是作為煤炭企業(yè)更新了傳統(tǒng)的管理方式， 并且也積極的開展職工思想政治工作。政工干部做好職工思想政治工作，有利于促進(jìn)礦井的全方面的發(fā)展，提高職工的專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。

1.2???? 利于企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心，企業(yè)文化可以增強企業(yè)職工的凝聚力， 使職工團結(jié)一心向企業(yè)制定的目標(biāo)前進(jìn)，同時企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展具有導(dǎo)向作用，職工的思想政治工作可以有效的促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，做好職工的思想政治工作，為企業(yè)建設(shè)良好的企業(yè)文化有重要的作用，同時要加大宣傳，凸顯出思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的重要性。

2、職工思想工作所面臨的挑戰(zhàn)

2.1???? 社會意識多元化以及職工思想的個性化加大了職工思想政治工作的難度

隨著信息技術(shù)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)將人們帶入了信息時代， 網(wǎng)絡(luò)帶來了世界各地的信息，人們接觸到了世界各地的思想，形成了多元化的思想潮流。在這種思潮的影響下，人們的個人意識不斷增強，其思想逐漸的個性化。尤其是青年職工，其自由、個性的特點深受網(wǎng)絡(luò)的影響，主體意識更加的明顯，這就加大了政工干部進(jìn)行職工思想政治工作的難度。另外，企業(yè)的政工干部在進(jìn)行職工思想政治工作時，要把握每一位職工的思想特點，對其進(jìn)行思想的引導(dǎo)。但由于職工思想的個性化特征，對政工干部開展思政工作帶來巨大的困難。

2.2???? 職工隊伍思想不穩(wěn)定

煤炭企業(yè)具有特殊性，職工的工作也相對較復(fù)雜，職工每天面對較為復(fù)雜的機械設(shè)備，需要較大的注意力來進(jìn)行操作，稍不小心就會產(chǎn)生生命危險。在極大的工作壓力下，職工的思想活動的變化相對比較大，同時煤炭企業(yè)有些職工本身沒有堅定的思想信念，思想容易受到其他事物的影響，一旦發(fā)生事故，職工的思想極其容易被干預(yù)，導(dǎo)致職工隊伍的思想不堅定，政工干部對職工進(jìn)行思想政治工作時，面臨著職工思想不穩(wěn)定的問題，干部需要逐步的對職工進(jìn)行思想教育，從而鞏固職工思想信念，這就為職工思想政治工作的開展帶來了極大的挑戰(zhàn)。

2.3???? 青年職工缺乏對思想政治工作的興趣

青年職工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，但由于青年職工受到網(wǎng)絡(luò)的影響較大，許多青年職工沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲或網(wǎng)絡(luò)交友，對企業(yè)開展的思想政治工作興趣不大。同時青年職工剛?cè)肼毦鸵鎸^大的生活壓力，需要購房、買車、養(yǎng)家糊口等，在巨大的生活壓力面前，青年職工對于企業(yè)開展的思想政治工作興趣不大，甚至有些青年職工在混日子，這就加大了政工干部開展思想政治工作的難度。

3、政工干部做好職工思想政治工作的有效途徑

3.1???? 堅持以理服人的做事原則，對職工進(jìn)行說服教育

政工干部對職工進(jìn)行思想政治教育時，要堅持以理服人的原則，要對職工進(jìn)行說服教育，可以通過具體的實例對職工進(jìn)行說服，從而提升職工的思想認(rèn)識。首先，政工干部要有針對性的對職工進(jìn)行說服教育，堅持以理服人，要根據(jù)每個職工的不同的特點，選擇合適的方式進(jìn)行教育;其次， 政工干部對職工進(jìn)行說服教育時，要聯(lián)系實際，要用具體的知識和實際情況有效結(jié)合，激發(fā)職工的獲得感，增強職工思想認(rèn)識;最后，政工干部進(jìn)行說服教育時，要增強說服的藝術(shù)性，通過實例和道理增強事實的真實性，從而得到職工思想上的認(rèn)可，做好職工思政工作。

3.2???? 堅持以人為本的原則，從職工的實際情況出發(fā)

政工干部在對職工進(jìn)行思政教育時，要堅持以人為本的原則，樹立服務(wù)意識，與企業(yè)實際相結(jié)合，從職工生活實際出發(fā)，給予職工幫助，充分體現(xiàn)以人為本的原則。政工干部可以通過調(diào)查、走訪等形式，對職工的實際情況進(jìn)行了解，掌握職工在實際生活中所存在的困難，及時的給予職工幫助，穩(wěn)定職工的心情。同時干部也要及時了解每位職工的思想特點，針對其特點對職工進(jìn)行思想政治教育。另外煤炭企業(yè)大部分的青年職工，他們具有活躍的思維，這就要求政工干部及時了解青年職工的思想動態(tài)，從實際出發(fā)，本著以人為本的原則，進(jìn)行思想政治教育。

3.3???? 堅持以身作則，為職工樹立榜樣

企業(yè)職工思想政治工作的落實情況主要與政工干部的素質(zhì)有關(guān)，因此政工干部在進(jìn)行職工思想政治工作時，首先要以身作則，先提高自身的綜合素質(zhì)，做事要有分寸，企業(yè)規(guī)定職工要遵守的準(zhǔn)則，干部也要嚴(yán)格遵循，為職工樹立良好的榜樣，提高干部在職工心中的威望。同時企業(yè)也要加強對政工干部自身素質(zhì)的培養(yǎng)力度，提升干部的業(yè)務(wù)水平，加強對政工干部思想政治的教育，讓干部起到帶頭模范作用。干部在對職工進(jìn)行思想政治工作時，要端正態(tài)度，要保持熱情，對職工要有耐心，積極主動的做職工思想政治工作。

3.4???? 企業(yè)要建立相關(guān)的責(zé)任機制和內(nèi)部激勵制度

企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)機制是保證企業(yè)工作順利開展的重要保證，也是做好職工思想政治工作的重要保障。企業(yè)在做思想政治工作時，要先建立健全內(nèi)部的相關(guān)責(zé)任制度，做到責(zé)任分人，做到有章可循，保證思想政治工作的順利開展。另外企業(yè)也要建立激勵機制，注重對政工干部的激勵，更好的促進(jìn)干部進(jìn)行職工思想政治教育，同時企業(yè)要平等對待職工和干部， 做到獎勵一致，有利于職工為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮聰明才智，提高職工的工作積極性，有利于干部做好職工思想政治工作。

3.5???? 加大思想政治的宣傳力度，加強思政教育工作的創(chuàng)新

煤炭企業(yè)的干部在進(jìn)行職工思想政治工作時，經(jīng)常面對不同的職工， 每位職工的思想意識不同，都有其獨特的特征，這就要求干部創(chuàng)新思想政治教育的方式，政工干部可以到職工的工作場所對職工在工作中所面臨的困難進(jìn)行了解，并及時解決。同時，干部還可以利用多媒體技術(shù)對職工進(jìn)行思想政治教育，幫助職工樹立正確的理想信念。另外企業(yè)也要加強對職工思想政治的培訓(xùn)，舉辦多種多樣的培訓(xùn)活動，使職工隨思想政治工作深入的了解，激發(fā)職工對思想政治工作的興趣，進(jìn)而促進(jìn)政工干部做好職工思想政治工作。

4結(jié)論

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重要手段，也是企業(yè)各項工作運行的重要基礎(chǔ)，因此做好職工思想政治工作十分必要，政工干部要想做好職工思想政治工作，必須要先提高自身的素質(zhì)，做到以身作則，才能順利完成思想政治工作。本文在堅持以理服人的做事原則、堅持以人為本的原則、堅持以身作則、建立相關(guān)的責(zé)任機制和內(nèi)部激勵制度、加大思想政治的宣傳力度，加強思想政治教育工作的創(chuàng)新等方面為干部做好職工思想政治工作提出了相關(guān)的對策。

參考文獻(xiàn)：

[1] 郭文華，王亞輝.政工干部如何做好思想政治工作[J].青春歲月，2012（11）.

[2] 夏燕.論新時期政工干部的思想政治工作創(chuàng)新進(jìn)展[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（32）：84-84.

[3] 雷虹.如何提高國有企業(yè)政工干部素質(zhì)[J].北方經(jīng)貿(mào)，2010（3）：98-99.