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    芻議中職學(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)中如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力

    2020-10-20 05:46:17張燕
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年27期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生創(chuàng)新能力中職學(xué)校

    張燕

    摘要:新課改背景下中職學(xué)校教學(xué)要求落實(shí)人本思想,以學(xué)生為導(dǎo)向開展教學(xué)工作。本文就中職學(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)現(xiàn)遇教學(xué)問(wèn)題出發(fā),針對(duì)性制定相應(yīng)對(duì)策培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率,望可以指導(dǎo)一線教師解決時(shí)下問(wèn)題,提高教學(xué)質(zhì)量,樹立以學(xué)生為主導(dǎo)的教學(xué)意識(shí)。

    關(guān)鍵詞:中職學(xué)校;財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué);學(xué)生創(chuàng)新能力

    引言

    創(chuàng)新教育與新課改的核心在于改變傳統(tǒng)教學(xué)模式,實(shí)現(xiàn)寓教于樂教學(xué)理念,提高學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性,保證學(xué)生有效參與到教育教學(xué)之中。隨著素質(zhì)教育不斷推進(jìn),中職學(xué)生因其特殊性備受關(guān)注,中職學(xué)生年齡尚小,基礎(chǔ)文化知識(shí)不牢固,嚴(yán)重影響專業(yè)教學(xué)。本文將立足中職學(xué)生學(xué)習(xí)特點(diǎn),就教學(xué)中出現(xiàn)的相應(yīng)問(wèn)題作如下解析。

    一、中職學(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀

    中職學(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)已形成較為完整的課程體系,可為社會(huì)培養(yǎng)初級(jí)、中級(jí)財(cái)務(wù)人員。但在強(qiáng)調(diào)以能力評(píng)高低的今天,亦暴露出傳統(tǒng)財(cái)務(wù)教學(xué)的弊端?,F(xiàn)有財(cái)會(huì)教學(xué)注重整體計(jì)劃的把握,故部分學(xué)生畢業(yè)后無(wú)創(chuàng)新能力,不能良好適應(yīng)崗位需求。部分學(xué)者認(rèn)為,該現(xiàn)象的出現(xiàn)與教學(xué)理念、課程設(shè)計(jì)及教學(xué)方式存在明顯相關(guān)性。傳統(tǒng)教學(xué)以填鴨式教學(xué)為主,學(xué)生掌握情況全憑自己,教師僅負(fù)責(zé)書本知識(shí)傳遞。傳統(tǒng)教學(xué)以數(shù)語(yǔ)外基礎(chǔ)課、工業(yè)及商品流通會(huì)計(jì)等專業(yè)課、計(jì)算機(jī)課、實(shí)訓(xùn)課為主,教學(xué)重點(diǎn)不突出[1]。教學(xué)方式以大班授課制為主,即使是實(shí)訓(xùn)課亦較少動(dòng)手操作。故現(xiàn)在中職學(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)出現(xiàn)明顯滯后性,學(xué)生畢業(yè)即失業(yè),自身所學(xué)不能滿足崗位需求,暴露中職學(xué)校專業(yè)教學(xué)弊端。本文將以個(gè)人角度分析本社會(huì)現(xiàn)象產(chǎn)生原因,相應(yīng)提出解決對(duì)策供參考。

    二、中職學(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀分析

    (一)學(xué)生創(chuàng)新氛圍不濃厚

    學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不重視創(chuàng)新教育,未深入了解新課改內(nèi)涵,未強(qiáng)化學(xué)校創(chuàng)新教育措施。教師過(guò)多關(guān)心學(xué)生學(xué)校成績(jī)及比賽成績(jī),較少關(guān)心創(chuàng)新能力。學(xué)生在意考試內(nèi)容及升學(xué)就業(yè),未涉略過(guò)多其他知識(shí)。故中職財(cái)會(huì)教學(xué)難以激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新熱情,校園創(chuàng)新氛圍不濃厚。另缺少創(chuàng)新專項(xiàng)資金亦為學(xué)生缺乏創(chuàng)新能力的誘因。

    (二)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)薄弱

    中職學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)薄弱,學(xué)習(xí)興趣不高。據(jù)我校實(shí)地考察數(shù)據(jù)顯示,上課積極思考的學(xué)生占40%,習(xí)慣機(jī)械性接受教育的學(xué)生占60%,以考試為目標(biāo)的學(xué)生占50%。多項(xiàng)調(diào)查顯示,學(xué)生將學(xué)習(xí)當(dāng)作負(fù)擔(dān),懶于思考及表達(dá)自己的見解,遇到問(wèn)題不求甚解,逐漸消磨掉自身的創(chuàng)新意識(shí)及思維意識(shí)。

    (三)實(shí)踐教學(xué)創(chuàng)新度不夠

    目前中職學(xué)校實(shí)踐課程較少,教學(xué)時(shí)設(shè)備有限,師資力量較薄弱,學(xué)生難以有效地將所學(xué)知識(shí)在實(shí)踐中靈活運(yùn)用導(dǎo)致許多學(xué)生不具備理論聯(lián)系實(shí)際的能力,缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。且教師在教學(xué)時(shí)過(guò)于敷衍,較少帶領(lǐng)學(xué)生開展實(shí)踐活動(dòng),僅通過(guò)課件展示讓學(xué)生掌握實(shí)踐過(guò)程,教學(xué)效果不佳[2]。

    (四)教師創(chuàng)新能力較低

    教師在教學(xué)思想方面仍較落后,不能充分認(rèn)識(shí)到素質(zhì)教育及創(chuàng)新教育的重要性,故培養(yǎng)出的人才跟不上轉(zhuǎn)型時(shí)期社會(huì)的需要。且部分教師因課程緊任務(wù)重急功近利,無(wú)暇思考教學(xué)創(chuàng)新。

    (五)教學(xué)環(huán)境固有陳舊

    傳統(tǒng)教學(xué)環(huán)境以三尺講臺(tái)、日常陳設(shè)為主,學(xué)校各教室未有明顯差異。且實(shí)踐課與理論課教室陳設(shè)亦無(wú)明顯區(qū)分,導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)興致不高,固有觀念形成。故學(xué)生就業(yè)后難以接受新鮮事物,影響創(chuàng)新能力發(fā)揮。

    (六)評(píng)價(jià)機(jī)制古板老套

    傳統(tǒng)教學(xué)評(píng)價(jià)以教師評(píng)價(jià)、期末考試為主,未對(duì)學(xué)生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),亦無(wú)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)。且傳統(tǒng)教育注重期末考試成績(jī)排名,即使宣傳素質(zhì)教育亦無(wú)明顯變化。

    三、以“培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力”為導(dǎo)向的中職財(cái)會(huì)教學(xué)

    (一)學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)

    首先,加強(qiáng)校領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新性教育的重視度。本地教育局應(yīng)定期組織各中職學(xué)校校長(zhǎng)參與創(chuàng)新性教育培訓(xùn)會(huì),提升校長(zhǎng)創(chuàng)新教育重視度。各學(xué)校黨支部書記亦需加強(qiáng)創(chuàng)新性教育的關(guān)注,積極組織一線教師參與創(chuàng)新性教育的研討會(huì),群策群力做好創(chuàng)新性教育改革。其次,改變學(xué)生傳統(tǒng)意識(shí)。積極召開家長(zhǎng)會(huì)強(qiáng)調(diào)素質(zhì)教育與創(chuàng)新型教育,多多涉獵財(cái)會(huì)專業(yè)相關(guān)知識(shí),改變傳統(tǒng)僅在意考試及升學(xué)的狀態(tài),將日常學(xué)習(xí)融入生活。最后,營(yíng)造學(xué)校創(chuàng)新氛圍。積極組辦校內(nèi)創(chuàng)新性活動(dòng)大賽,大力培養(yǎng)財(cái)會(huì)專業(yè)創(chuàng)新性人才。例如:財(cái)會(huì)專業(yè)技能競(jìng)賽、ERP沙盤模擬實(shí)驗(yàn)、學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)等。學(xué)生在參與ERP沙盤模擬實(shí)驗(yàn)時(shí)可充分回顧財(cái)務(wù)知識(shí),培養(yǎng)多種思維及創(chuàng)新性思維模式,突破沙盤模擬實(shí)驗(yàn)中的重重障礙,獲取成功,提升自身思維能力。

    (二)培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新性學(xué)習(xí)思維

    首先,將問(wèn)題教學(xué)法用于一線教育之中,培養(yǎng)學(xué)生思維能力。問(wèn)題教學(xué)法是上課前提出相關(guān)問(wèn)題,引導(dǎo)學(xué)生自學(xué)及預(yù)習(xí),課上就相應(yīng)問(wèn)題開展課程教學(xué),吸引學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。該教學(xué)模式可充分發(fā)散教師思維提出學(xué)習(xí)問(wèn)題,助力學(xué)生思考新知識(shí),培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)習(xí)思維能力為學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力的前提,應(yīng)受到同樣重視。其次,開設(shè)情景教學(xué)。情景教學(xué)以精心設(shè)疑、質(zhì)疑等方式激發(fā)學(xué)生好奇心與求知欲,引導(dǎo)學(xué)生就某一感興趣的話題深入研究。教師可在學(xué)生研究相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候加以引導(dǎo),培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維,提高學(xué)生的創(chuàng)新能力。例如:在財(cái)會(huì)專業(yè)報(bào)表制作教學(xué)中學(xué)生應(yīng)充分發(fā)揮自己所學(xué),考慮多種報(bào)表制作方法,進(jìn)行全班展示,帶動(dòng)其他學(xué)生發(fā)散思維,提升創(chuàng)新能力。最后,教師在創(chuàng)新性思維培養(yǎng)過(guò)程中要允許學(xué)生犯錯(cuò),堅(jiān)定學(xué)生創(chuàng)新信念,把握創(chuàng)新理念大方向,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力。例如:在創(chuàng)新培養(yǎng)教學(xué)過(guò)程中學(xué)生為解決相關(guān)問(wèn)題采取了不正規(guī)手段,教師應(yīng)明確告知其錯(cuò)誤點(diǎn),再表?yè)P(yáng)其相應(yīng)舉措的良苦用心[3]。

    (三)實(shí)踐教學(xué)創(chuàng)新性轉(zhuǎn)變

    首先,應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)校人力資源優(yōu)勢(shì)補(bǔ)充師資力量。實(shí)踐操作不同于理論教學(xué),具較高指導(dǎo)性和參照性,故人才選拔馬虎不得。例如:中職學(xué)校教師應(yīng)選取經(jīng)驗(yàn)豐富、985學(xué)校畢業(yè)的高才生。盡量少采用調(diào)崗方式補(bǔ)充教師資源,充分利用招聘完善校內(nèi)人員儲(chǔ)備,選拔合格的優(yōu)質(zhì)人才,為學(xué)生開展實(shí)踐教學(xué)。其次,豐富教學(xué)設(shè)備。實(shí)踐教師應(yīng)充分利用自身優(yōu)勢(shì)地位上報(bào)設(shè)備所需,校長(zhǎng)應(yīng)就所需耗材進(jìn)行專項(xiàng)批款,保證實(shí)踐課程效果。例如:電腦、教具、投屏等所需用品萬(wàn)不可缺少。充分利用資金剩余完善室內(nèi)設(shè)計(jì)。最后,落實(shí)實(shí)踐教師創(chuàng)新性教學(xué)理念。部分實(shí)踐教師認(rèn)為課業(yè)由專業(yè)教師完成,其僅需為學(xué)生展示即可。本文提倡應(yīng)轉(zhuǎn)變?cè)撃J?,?qiáng)化實(shí)踐操作教學(xué)。例如:實(shí)踐教師財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)過(guò)程中應(yīng)借助投屏向?qū)W生展示企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)表如何制作,涉及工商及營(yíng)銷相關(guān)內(nèi)容時(shí)報(bào)表應(yīng)如何標(biāo)注。后就相關(guān)內(nèi)容以案例方式向?qū)W生展示,完成教學(xué)后指導(dǎo)學(xué)生上機(jī)操作,教師遠(yuǎn)程控制。

    (四)壯大創(chuàng)新型師資隊(duì)伍

    首先,加強(qiáng)校內(nèi)創(chuàng)新培養(yǎng)。積極組織教師參與公開課演講,創(chuàng)新性優(yōu)秀教師予以獎(jiǎng)勵(lì)。如:教師在開展財(cái)會(huì)教學(xué)時(shí)運(yùn)用填表格方式引導(dǎo)學(xué)生完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),學(xué)生通過(guò)計(jì)算器、珠算、電腦等多種方式計(jì)算出表格數(shù)字。此時(shí)教師可選取最快獲取信息的學(xué)生加以表?yè)P(yáng),表?yè)P(yáng)其創(chuàng)新性想法,縮短計(jì)算耗時(shí)。同時(shí),應(yīng)備份該公開課視頻,使教師明確創(chuàng)新性教學(xué)目的及途徑,為我校后續(xù)創(chuàng)新型教師培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。其次,建立創(chuàng)新型學(xué)研平臺(tái),為財(cái)會(huì)專業(yè)教師提供企業(yè)任職鍛煉機(jī)會(huì),保證理論知識(shí)聯(lián)系實(shí)踐,提升自己教學(xué)能力與水平,助力科研事業(yè)進(jìn)步。最后,培養(yǎng)教師創(chuàng)新性教學(xué)模式。例如:部分教師在規(guī)定課程時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成教學(xué),嚴(yán)重影響其他課程進(jìn)度。故校內(nèi)教務(wù)主任可根據(jù)課程實(shí)際出發(fā),就簡(jiǎn)單課程進(jìn)行章節(jié)合并制授課,既可縮短教學(xué)時(shí)長(zhǎng),又可滿足學(xué)生期待,提升學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,使學(xué)生感受到創(chuàng)新性教學(xué)的不同,樹立創(chuàng)新意識(shí)[4]。

    (五)教學(xué)環(huán)境的創(chuàng)新性轉(zhuǎn)換

    傳統(tǒng)教學(xué)環(huán)境未有明顯區(qū)分,影響學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,亦可養(yǎng)成學(xué)生固有思維。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)教學(xué)環(huán)境的創(chuàng)新性轉(zhuǎn)換,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新性思維,提升創(chuàng)新教學(xué)效果。例如:中職1年、中職2年、中職3年各班級(jí)布置需明顯區(qū)分,依專業(yè)課學(xué)習(xí)內(nèi)容而定,盡量增加版面專業(yè)知識(shí),助力教學(xué)開展。班內(nèi)可以黑板報(bào)設(shè)計(jì)、墻面貼紙、光榮榜等方式豐富室內(nèi)設(shè)計(jì),圍繞本年度專業(yè)知識(shí)創(chuàng)新性完善教室。且理論及實(shí)踐教室應(yīng)有明顯區(qū)分,實(shí)踐教室應(yīng)盡量多的擺放實(shí)踐用具,使學(xué)生區(qū)分理論學(xué)習(xí)及實(shí)踐學(xué)習(xí)區(qū)分。實(shí)踐教室內(nèi)可擺放算盤、報(bào)表模型、會(huì)計(jì)工裝、計(jì)算器等,盡可能將相應(yīng)備品放置在每人的桌角上,培養(yǎng)學(xué)生財(cái)會(huì)反應(yīng)力。

    (六)完善落實(shí)創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

    日常教學(xué)評(píng)價(jià)應(yīng)豐富課堂教學(xué)評(píng)價(jià)及日常教學(xué)評(píng)價(jià),將學(xué)生活動(dòng)參與意識(shí)及課堂表現(xiàn)情況落實(shí)到期末評(píng)價(jià)之中,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性教學(xué)評(píng)價(jià)系統(tǒng)。如:中職學(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)評(píng)價(jià)之中可分三項(xiàng)教學(xué)評(píng)價(jià),如課堂教學(xué)評(píng)價(jià)、成績(jī)教學(xué)評(píng)價(jià)及活動(dòng)評(píng)價(jià)。課堂教學(xué)評(píng)價(jià)以課堂參與度、小組教學(xué)活躍度、創(chuàng)新思維靈活性為主,百分制,期末參與考試成績(jī)測(cè)評(píng)。成績(jī)教學(xué)評(píng)價(jià)以理論成績(jī)、實(shí)踐成績(jī)兩方面為主,動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)成績(jī),求期中、期末成績(jī)之和對(duì)比學(xué)生之間成績(jī)區(qū)分?;顒?dòng)評(píng)價(jià)以校內(nèi)活動(dòng)參與度、情景教學(xué)參與度、年級(jí)內(nèi)活動(dòng)參與度情況綜合評(píng)價(jià)學(xué)生。幫助學(xué)生家長(zhǎng)明確創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)機(jī)制的目的,樹立家長(zhǎng)創(chuàng)新育兒意識(shí),不可單純依靠學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生好壞。

    四、創(chuàng)新性教學(xué)前景分析

    中職學(xué)生為未來(lái)社會(huì)的建設(shè)者和引領(lǐng)者,其創(chuàng)新能力直接影響專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新水平。加強(qiáng)中職學(xué)校創(chuàng)新性人才的培養(yǎng),方可為我國(guó)提供不竭的人力資源。創(chuàng)新是對(duì)原有事物進(jìn)行更新改變,對(duì)尚未出現(xiàn)的東西進(jìn)行創(chuàng)造發(fā)展。隨著數(shù)字貨幣、網(wǎng)絡(luò)金融、商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)的普及,各大企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理的要求不斷提升,這就需財(cái)務(wù)工作者具備扎實(shí)的基本功及創(chuàng)新能力。且時(shí)代發(fā)展推動(dòng)我國(guó)網(wǎng)絡(luò)金融及商業(yè)銀行將更為深入的進(jìn)步,需財(cái)務(wù)工作者不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求,動(dòng)態(tài)管理企業(yè)財(cái)務(wù)賬目,提升工作效率。故中職學(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)變革為時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),可為社會(huì)培養(yǎng)緊缺型創(chuàng)新人才,提升企業(yè)財(cái)務(wù)賬目管理效率??傊新殞W(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)落實(shí)創(chuàng)新性教學(xué)前景廣闊,需加強(qiáng)重視。

    結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,人才資源為時(shí)下最為重要的戰(zhàn)略資源,引領(lǐng)時(shí)代發(fā)展。21世紀(jì)初我國(guó)提倡創(chuàng)新性教育教學(xué),落實(shí)新課改教學(xué)理念,保證學(xué)生能夠在更新新知識(shí)的同時(shí)樹立創(chuàng)新意識(shí),提高學(xué)習(xí)靈活性。本文就時(shí)下相應(yīng)問(wèn)題制定解決對(duì)策,將創(chuàng)新性教學(xué)理念引入實(shí)際,保證學(xué)生在日常學(xué)習(xí)之中發(fā)動(dòng)創(chuàng)新思維,為后續(xù)步入職場(chǎng)打下基礎(chǔ)。經(jīng)本文提倡的教育教學(xué)模式亦可培養(yǎng)創(chuàng)新性人才,為時(shí)代發(fā)展提供人才資源,具有一定借鑒意義。

    參考文獻(xiàn)

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