試論國企紀檢監(jiān)察工作方式方法創(chuàng)新

李萍

摘要：面對國企高質量發(fā)展新的形勢和任務，紀檢監(jiān)察工作機制和組織隊伍建設存在一些不協(xié)調、不完善的地方，需要在具體工作中不斷推動創(chuàng)新，堅持和完善監(jiān)察體系、強化權力運行的制約，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展的作用。文章對國企紀檢監(jiān)察工作機制和隊伍建設方面，提出了創(chuàng)新工作思路和方法。

關鍵詞：國企;紀檢監(jiān)察;創(chuàng)新;有效策略

國有企業(yè)是公有制經(jīng)濟的重要組成部分，國企內(nèi)部紀檢監(jiān)察部門是企業(yè)的監(jiān)督者和維護者，在企業(yè)運營生產(chǎn)管理中要發(fā)揮協(xié)調制衡、促進發(fā)展的作用;紀檢監(jiān)察部門要抓住監(jiān)督這第一職責，精準監(jiān)督、創(chuàng)新監(jiān)督，深化改革創(chuàng)新，以高質量的監(jiān)督促進企業(yè)制度和治理體系提質增效。

一、現(xiàn)代經(jīng)濟大發(fā)展背景下，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的重要意義

首先，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作主要是協(xié)助黨委深化全面從嚴治黨，維護黨章黨內(nèi)法規(guī)的遵守;能夠很好地預防企業(yè)內(nèi)部貪腐現(xiàn)象，對企業(yè)黨風廉政建設工作具有積極意義;有助于提高干部職工政治站位、養(yǎng)成優(yōu)良工作作風、形成高尚思想道德素養(yǎng)和樹立正確的人生觀、價值觀，營造良好的政治氛圍，激勵干事創(chuàng)新的精神。

其次，國有企業(yè)黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作，是國企各級黨組織未來發(fā)展的重要保障，也是各級黨組織重大決策部署貫徹執(zhí)行的保障，干部職工正確行使手中的權力的保障;通過創(chuàng)新監(jiān)督理念和方式方法，著力構建系統(tǒng)完備、同向發(fā)力的全覆蓋監(jiān)督格局，從而保證企業(yè)生產(chǎn)運行、經(jīng)濟運營，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、現(xiàn)代經(jīng)濟大發(fā)展背景下，國企紀檢監(jiān)察工作方式方法創(chuàng)新策略分析

（一）規(guī)范建立有效的工作機制

1.結合反腐倡廉工作目標，創(chuàng)新工作方式方法

腐敗是我們黨面臨的最大威脅，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐是反腐敗斗爭的基本方針。強化案件查辦的后半篇文章，用身邊案例達到最大震懾效果;采取多維度、全方位的廉潔宣傳教育，引導黨員、干部修身律己，樹立牢固的廉潔意識;強化底線思維，增強憂患意識，提高防控能力，實現(xiàn)反腐工作目標。

例如，要讓干部職工遵規(guī)守紀，先要明確紅線底線，編制行與不行指引;針對人、財、物、工程建設等重點領域，要識別建立廉潔風險清單;通過與承包商的“聯(lián)建”，實現(xiàn)相互的“聯(lián)監(jiān)”，以期達到“廉潔”目標，有效防范潛在的風險點，堅決斬斷腐敗的源頭，破除權錢交易的關系網(wǎng)。

2.完善制度體系，健全工作機制

制度是企業(yè)高效發(fā)展的源泉、序運行的保障，監(jiān)督推進制度體系的健全、完善，做到用制度管權，管人，管事，管企業(yè)，加強對權力運行的制約;規(guī)范紀檢監(jiān)察制度體系建立，規(guī)范監(jiān)督工作實施標準，完善工作機制。

例如，要將監(jiān)督工作融入到制度體系的每個環(huán)節(jié)，不僅要做廉潔性審查，還要對合規(guī)性、有效性以及執(zhí)行是否到位開展專項監(jiān)督檢查和日常監(jiān)督，通過紀檢監(jiān)察建議推進制度體系的完善;健全紀檢監(jiān)察工作制度流程，通過制度規(guī)范工作流程，提升監(jiān)督效果。

（二）科學構建企業(yè)信息化智慧廉政體系

在企業(yè)日常管理活動中，信息化發(fā)展成為影響整體經(jīng)濟發(fā)展進程的核心影響因素，因此，要針對信息網(wǎng)絡資源進行相對固化處理，充分完善信息化管理與監(jiān)督系統(tǒng)融合，以嚴格遵循事先所制定的相關程序與有關規(guī)定。

例如，企業(yè)管理信息化建設過程中，需要通過強化軟件開發(fā)、固化監(jiān)督與管理的方式，充分實現(xiàn)“網(wǎng)上制約”、“網(wǎng)上監(jiān)督”及“網(wǎng)上規(guī)范”等，以此全面確保日常經(jīng)營活動順利開展，提升企業(yè)的整體監(jiān)督與管理效率。

（三）全面關注國企紀檢監(jiān)察干部組織建設

1.嚴把“入口關”，打造一支高素質隊伍

紀檢監(jiān)督工作與日常經(jīng)營、實際生產(chǎn)活動之間存在著密不可分的關系，紀檢監(jiān)察工作的目標是保障中心任務的完成和企業(yè)高質量發(fā)展;因此，企業(yè)紀檢干部必須了解各領域生產(chǎn)與管理知識、掌握一定的財務與法律基礎是必要的前提保障;同時，嚴格標準，把好紀檢監(jiān)察干部“入口關”，建設一支信念堅定、敢于擔當、自身要求嚴的紀檢監(jiān)察隊伍，通過建立淘汰退出機制，防止“燈下黑”，打造一支忠誠干凈擔當?shù)谋O(jiān)督執(zhí)紀隊伍。

例如，企業(yè)紀檢監(jiān)察機構可以從各級紀檢監(jiān)察機關、公檢法機關、其他企事業(yè)單位選拔具有法律、財務審計、工程管理、采購招標等職業(yè)背景的專業(yè)人員加入，充實紀檢監(jiān)督隊伍;通過培訓學習，充分拓寬專業(yè)知識領域，通過到業(yè)務過程中實踐鍛煉，不斷提升自我的整體業(yè)務執(zhí)行能力;對考核成績連續(xù)排名最后、群眾反映意見大、違紀違法造成不良影響的，堅決調整崗位，嚴肅問責處理，樹立風清氣正的良好形象。

2.完善考核評價體系

紀檢監(jiān)察部門是企業(yè)的專職監(jiān)督部門，要實現(xiàn)監(jiān)督執(zhí)紀問責的公平公正，就要確保監(jiān)督的獨立性;而紀檢監(jiān)察部門受企業(yè)績效考核約束，導致束手束腳，為切實解決被監(jiān)督者考核監(jiān)督者的問題，建立紀檢監(jiān)察干部獨立考核評價體系。

例如，將紀檢監(jiān)察部門考核獨立在企業(yè)績效考核之外，紀委書記考核以上級紀委為主、紀檢部門和紀檢干部考核以本級紀委為主的考核評價機制，以此打造一支敢于善于監(jiān)督的紀檢監(jiān)察隊伍。

三、結論

綜上所述，本文結合新時期紀檢監(jiān)察工作的新形勢、新要求、新任務，針對國企內(nèi)部紀檢監(jiān)察工作進行詳細分析與探討，并從中尋找不足之處，對相關紀檢監(jiān)察工作具體優(yōu)化與創(chuàng)新方式展開綜合論述，僅供參考。

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