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    基于可持續(xù)發(fā)展理念下的高速公路政工管理探討

    2020-10-19 00:54:33鄔奇強(qiáng)
    企業(yè)文化 2020年5期
    關(guān)鍵詞:政工管理高速公路問題

    鄔奇強(qiáng)

    摘要:當(dāng)前,隨著時(shí)代的不斷推動(dòng),可持續(xù)發(fā)展是社會(huì)發(fā)展的主要趨勢(shì),對(duì)于高速公路而言,需要在遵循可持續(xù)發(fā)展理念下做好政工管理工作。在本文中筆者從理論角度出發(fā),進(jìn)一步分析了現(xiàn)階段高速公路政工管理所存在的問題,并從可持續(xù)發(fā)展理念入手,針對(duì)性的提出了相應(yīng)的措施。

    關(guān)鍵詞:可持續(xù)發(fā)展理念;高速公路;政工管理;問題;對(duì)策

    眾所周知,在當(dāng)前社會(huì)的不斷發(fā)展下,高速公路的里程數(shù)越來越多,在取得優(yōu)異成績(jī)的同時(shí)也出現(xiàn)了眾多問題,尤其是政工管理問題。嚴(yán)格意義上分析,高速公路企業(yè)的政工問題會(huì)對(duì)高速公路的發(fā)展產(chǎn)生影響,所以在新時(shí)期需要從本質(zhì)上出發(fā),根據(jù)高速公路發(fā)展的實(shí)際特點(diǎn),結(jié)合現(xiàn)狀,制定完善的高速公路政工管理對(duì)策。

    一、目前高速公路路政管理所存在的問題

    (一)未對(duì)政工管理工作加以重視

    因受傳統(tǒng)因素以及利益所帶來的影響,當(dāng)前高速公路政工管理工作并沒有得到重視,主要表現(xiàn)為兩點(diǎn),第一是體現(xiàn)在企業(yè)管理層面上,企業(yè)管理并沒有將政工思想作為工作的重點(diǎn),一味提高經(jīng)濟(jì)利益,沒有結(jié)合現(xiàn)狀開展思想政治工作。其二是體現(xiàn)在企業(yè)基礎(chǔ)層面,大多數(shù)職工沒有從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)到思想政治工作的作用,僅僅將其作為任務(wù)加以對(duì)待,沒有學(xué)習(xí)與關(guān)注,如此一來,則無法保證思想政工工作的有序開展。

    (二)未制定完善的政府管理制度

    眾所周知,高速公路企業(yè)涉及到的內(nèi)容比較多,具有系統(tǒng)性、復(fù)雜性,在制定政工工作管理制度方面需要從整體角度出發(fā),多角度研究,其中在傳統(tǒng)模式下因?yàn)槿鄙僬すぷ髦贫?,所以?dǎo)致政工工作受到影響,且在新時(shí)期,相關(guān)的部門并沒有依據(jù)現(xiàn)狀,未針對(duì)性的制定政工工作管理制度,無法對(duì)政工工作進(jìn)行指導(dǎo),這樣則嚴(yán)重制約了政工工作質(zhì)量與水平。

    (三)未創(chuàng)新政工工作方法

    就目前而言,在企業(yè)管理方面,高速公路企業(yè)雖然采取了先進(jìn)的技術(shù)與管理方法,但是在政府工作層面上卻比較傳統(tǒng),不僅沒有做到與時(shí)俱進(jìn),而且也沒有將信息技術(shù)融入其中,僅僅通過宣傳、講課的方式,這樣一來,不僅無法調(diào)動(dòng)職工的積極性,而且也沒有將思想政治內(nèi)容及時(shí)的傳遞給廣大職工。

    二、基于可持續(xù)發(fā)展理念下高速公路政工管理的改善對(duì)策

    正如上文所言,現(xiàn)階段在高速公路政工管理過程當(dāng)中受到多方面因素所帶來的影響,如果不及時(shí)處理與解決,那么則無法推動(dòng)高速公路的發(fā)展與進(jìn)步,其中在可持續(xù)發(fā)展理念下需要從不同的角度出發(fā),融入全新理念與全新方法。

    (一)加強(qiáng)對(duì)高速公路政工工作的重視

    在可持續(xù)發(fā)展理念下首要任務(wù)便是重視高速公路政工管理,其中一方面,需要對(duì)企業(yè)層面的管理人員進(jìn)行教育,提高對(duì)政工管理的認(rèn)識(shí),另外一個(gè)方面,還要做好對(duì)基礎(chǔ)員工的教育,尤其需要對(duì)員工在思想政治工作方面的行為意識(shí)加以培養(yǎng),幫助員工對(duì)自己的行為進(jìn)行約束。

    (二)制定完善的政工工作制度

    制度至關(guān)重要,是保證高速公路政工工作有序開展的基礎(chǔ),在新時(shí)期,不僅需要對(duì)政工工作加以重視,而且還要認(rèn)識(shí)到高速公路空間地域跨度大、人員分散等一系列特征,要緊跟時(shí)代發(fā)展的要求,依據(jù)其特殊性制定完善的政工工作制度,同時(shí)在制定工作制度之后,還要做好制度的宣傳,并引導(dǎo)員工能夠?qū)χ贫燃右员Wo(hù),發(fā)揮出制度的作用與價(jià)值。

    (三)創(chuàng)新政工工作方法

    在可持續(xù)發(fā)展理念的有效應(yīng)用下要進(jìn)一步創(chuàng)新政工工作方法,尤其是在當(dāng)前時(shí)代的不斷發(fā)展下,信息化成為了各行各業(yè)不容或缺的一部分,盡可能的應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實(shí)施政工管理,可以提高政工管理的效率,而且還能提升員工的主觀能動(dòng)性,將高速公路企業(yè)所存在的空間差距縮小。比如可以構(gòu)建微信公眾號(hào)、建立政工問題群,讓廣大的職工真正融入到政工工作之中,不再僅僅停留在口頭層面,當(dāng)然為進(jìn)一步推動(dòng)政工工作的有效性,企業(yè)還要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)研,了解職工樂于接受的活動(dòng)形式和活動(dòng)方法,探討廣泛需求性,真正實(shí)現(xiàn)政工工作與職工發(fā)展的相互整合。

    (四)提升政務(wù)人員素養(yǎng)

    積極提升政工人員素養(yǎng)也是十分關(guān)鍵的內(nèi)容之一,因?yàn)楦咚俟穼儆跔I(yíng)利性生產(chǎn)企業(yè),對(duì)于政工人員而言,不僅要具備扎實(shí)的思想政治理論基礎(chǔ),而且還要對(duì)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)有所素質(zhì),特別是在新時(shí)期,政工工作人員需要認(rèn)識(shí)到可持續(xù)發(fā)展理念的內(nèi)容,從自身出發(fā),不斷提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng),盡可能的將思想政治工作貫穿到高速公路企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。除此之外,還要通過政工人員的表率作用開展思想政治工作,遵循基本的原則,與企業(yè)發(fā)展保持一致,積極改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的傳統(tǒng)形象,減少各類矛盾的發(fā)生。

    (五)做好政工工作績(jī)效考核

    積極做好城鄉(xiāng)工作績(jī)效考核十分重要,不僅可以梳理政工工作各項(xiàng)矛盾,而且還能明確年度關(guān)鍵工作,對(duì)年度工作進(jìn)行績(jī)效考核與量化評(píng)分,在績(jī)效考核的建立下,可以提高政府工作人員的積極性,并減少各類弊端的發(fā)生,但是需注意到的一點(diǎn),在建立政工工作績(jī)效考核的時(shí)候需要從不同的角度出發(fā),尤其是要做好調(diào)整與完善,特別是管理者要對(duì)員工的實(shí)際情況加以了解,保證所制定的績(jī)效考核制度具有時(shí)代性。

    三、結(jié)語

    總而言之,在高速公路企業(yè)發(fā)展當(dāng)中需要做好政工管理工作,尤其是要遵循可持續(xù)發(fā)展理念,發(fā)現(xiàn)政工工作所存在的問題,及時(shí)分析與改正,只有不斷通過創(chuàng)新、改進(jìn),才能提高政工工作的組織能力,發(fā)揮出政府工作的作用,推動(dòng)高速公路企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王會(huì)鵬.高速公路政工管理困境與對(duì)策探究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2014,13 (21):243-244.

    [2]繆德良.新時(shí)期高速公路政工管理方式創(chuàng)新剖析[J].法制博覽,2015 (25):287+286.

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