淺析政工工作對企業(yè)單位思想政治的推動(dòng)作用

郭延海

摘要：我國的經(jīng)濟(jì)水平正在不斷的發(fā)展，企業(yè)所面臨的政工工作也在面臨不同的挑戰(zhàn)。隨著社會(huì)廣泛關(guān)注到政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，政工工作實(shí)施強(qiáng)度上升。加強(qiáng)企業(yè)的政工工作能夠使得企業(yè)的各方面職能得到更好的落實(shí)，形成自身良好的社會(huì)形象。本文主要闡述政工工作對企業(yè)單位思想政治的重要作用與建設(shè)現(xiàn)狀以及政工工作對企業(yè)單位建設(shè)的發(fā)展方向。

關(guān)鍵詞：政工工作;企業(yè)單位;思想政治

一、政工工作對企業(yè)單位思想政治的重要作用與建設(shè)現(xiàn)狀

政工工作是企業(yè)提升凝聚力與競爭力的重要因素。就如每個(gè)生命都有著自身獨(dú)特的基因，企業(yè)的自身文化便是屬于自己的基因。政工工作的本質(zhì)在于其思想管理理念，這種理念將直接決定企業(yè)的思維模式與行為方式。優(yōu)良的政工工作將有效激發(fā)員工的工作激情，推動(dòng)企業(yè)的長久發(fā)展。政工工作是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)員工所認(rèn)同和遵守的政工工作價(jià)值理念。政工工作主要包括有經(jīng)營的準(zhǔn)則與作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范以及發(fā)展理念等等。通過強(qiáng)化政工工作，有利于企業(yè)管理者規(guī)范內(nèi)部管理，以正能量引領(lǐng)企業(yè)文化，樹立和培養(yǎng)一批肯為企業(yè)奉獻(xiàn)、能為企業(yè)奉獻(xiàn)的先進(jìn)生產(chǎn)者模范;有利于企業(yè)以團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的面貌一致向前，齊心發(fā)展，減少企業(yè)職工因不講政治、不守法律引發(fā)的摩擦甚至事故，降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn);有利于企業(yè)凝心聚力，充分發(fā)揮全體職工生產(chǎn)工作的積極性、主動(dòng)性和 能動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)在困境中實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，走向成功。

政工工作是將融合了企業(yè)各個(gè)方面的一種意識(shí)形態(tài)。政工工作者基于政工管理滲透，從而保證員工能夠積極參與工作，從而解決企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中的各種問題。各個(gè)企業(yè)都有屬于自身不同的管理理念，有時(shí)企業(yè)的文化價(jià)值觀念、規(guī)范與方針并不能讓用戶所接受。這種產(chǎn)生的企業(yè)的行為并非單單是部分工作人員的行為，指的是企業(yè)整體的行為方式。企業(yè)行為文化的用戶滿意大多偏向于企業(yè)在政工文化管理方面，讓用戶處于一種滿意的狀態(tài)。部分公司的內(nèi)政工工作雖然有，但內(nèi)容相對簡單，這不足以全面規(guī)范和限制公司的管理工作。從長遠(yuǎn)看，公司文化的不完整實(shí)施將直接影響公司管理信息的質(zhì)量，并導(dǎo)致公司長期發(fā)展的不可逆轉(zhuǎn)的損失。

二、政工工作對企業(yè)單位建設(shè)的發(fā)展方向

（一）深入領(lǐng)會(huì)，抓住重點(diǎn)開展政工活動(dòng)

政工工作管理是針對企業(yè)相關(guān)活動(dòng)所計(jì)劃組織等各方面的職能總稱，其企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的重要工作。而對于政工工作創(chuàng)新的含義則是管理人員在對其企業(yè)施加一定的外在影響，使得企業(yè)中的工作人員能夠更加積極協(xié)調(diào)的投入工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)原本預(yù)定的預(yù)期目標(biāo)。開展學(xué)習(xí)教育互動(dòng)，根本是學(xué)習(xí)，重點(diǎn)是落實(shí)。必須首先重視企業(yè)的政工，企業(yè)要積極引導(dǎo)本單位職工主動(dòng)自覺學(xué)習(xí)，人人認(rèn)同政工工作的良好氛圍;企業(yè)需要增強(qiáng)員工的思想意識(shí)，引導(dǎo)員工能夠圍繞公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在工作過程中，要有責(zé)任感，勇于擔(dān)當(dāng)屬于自身的崗位責(zé)任。在企業(yè)要不能總是停留在理論層面，要將企業(yè)的指導(dǎo)思想落實(shí)到具體的工作中。對于政工活動(dòng)，可以采取員工的時(shí)效制度，與員工的經(jīng)濟(jì)利益保持在一起。政工工作不能一筆帶過，要有力度，避免產(chǎn)生走過場的形式。做好強(qiáng)化問題的正確導(dǎo)向，要堅(jiān)持具體問題具體分析，因企制宜、因人施策，力求企業(yè)思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)具有針對性。政工要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，以用戶喜聞樂見的方式。要突出企業(yè)自身的行業(yè)特色，通過組織理論宣講團(tuán)、專題講座、演講比賽、知識(shí)問答競賽等貼近職工需求的實(shí)踐活動(dòng)，把宣傳過程同政工工作落地深植過程相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)用戶參與宣傳活動(dòng)的主動(dòng)性和能動(dòng)性。

（二）重視政工工作人員的人才培養(yǎng)

建立宣傳宣傳團(tuán)隊(duì)時(shí)，單位需要充分利用人才，選擇優(yōu)秀的宣傳管理人才，摒除不必要的親屬關(guān)系，結(jié)合現(xiàn)有的社會(huì)環(huán)境，逐步提高政工團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平，確保政工工作的信息質(zhì)量?？傊瑢τ谡ぶ贫冉ㄔO(shè)，不僅僅需要管理者轉(zhuǎn)變思維，更需要整個(gè)單位相關(guān)人員參與進(jìn)來，去除不適合自己發(fā)展的因素，根據(jù)實(shí)際情況，不斷完善政工建設(shè)，推動(dòng)宣傳工作不斷向前發(fā)展。同時(shí)企業(yè)需加強(qiáng)工作人員的考核評價(jià)。通過有效的評價(jià)制度，不僅能讓工作人員及時(shí)了解自身的工作能力，同時(shí)能夠讓他們進(jìn)一步的反思自己工作過程中的不足以及進(jìn)一步的解決措施。讓工作人員在不斷反思的過程中，不斷用專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)去衡量與評測自己，讓自己的專業(yè)水平不斷向上發(fā)展。

（三）完善政工工作制度的構(gòu)成

要進(jìn)一步加強(qiáng)政工工作任務(wù)，必須加強(qiáng)和完善企業(yè)內(nèi)部制度的構(gòu)成，建立操作系統(tǒng)，建立相應(yīng)的管理和監(jiān)管機(jī)構(gòu)，確保相應(yīng)的人員安全。對員工負(fù)責(zé)，全面監(jiān)控和促進(jìn)內(nèi)部系統(tǒng)的運(yùn)行，確保信息的可靠性。建立內(nèi)部制度的主要目的是規(guī)范企業(yè)的工作秩序，確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高生產(chǎn)效率。所有系統(tǒng)的制定必須科學(xué)合理，否則不適用于實(shí)際工作，對于企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)而言，每一個(gè)環(huán)節(jié)都是系統(tǒng)的一部分，所以，一定要謹(jǐn)慎對待制度的設(shè)計(jì)工作。企業(yè)內(nèi)部制度的設(shè)計(jì)應(yīng)保證充分的合理性和科學(xué)性，各相關(guān)企業(yè)應(yīng)制定國家相關(guān)的和法律規(guī)定，充分配合本企業(yè)的實(shí)際情況，咨詢相關(guān)專家。如果合理的公司系統(tǒng)出現(xiàn)了實(shí)際問題，應(yīng)該仔細(xì)研究，直到問題得到解決?？茖W(xué)合理的制度對提高公司效率，促進(jìn)公司健康發(fā)展至關(guān)重要。

三、結(jié)束語

總而言之，政工工作都將對自身企業(yè)發(fā)展形成重要影響。在市場經(jīng)濟(jì)體制下經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)關(guān)系越來越復(fù)雜，經(jīng)濟(jì)主體經(jīng)營活動(dòng)向多元化方向不斷深化?？鐓^(qū)域經(jīng)營活動(dòng)不斷增多，隨著規(guī)模越來越大使政工工作也越發(fā)重要。同時(shí)，我國的中國傳統(tǒng)文化豐富多多彩，有著別樣的民族特色，而且對整個(gè)社會(huì)都有著重要的指導(dǎo)作用。在傳統(tǒng)的知識(shí)教學(xué)中，管理層要打破固定模式，讓員工積極投入、大膽討論，做好傳統(tǒng)文化與政工工作的交融。正如習(xí)近平主席所說“不忘初心，方得始終”，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展而不懈奮斗。

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