• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    SBAR交班模式在骨科交班中的運(yùn)用效果研究

    2020-10-16 07:11:04廣東省中山市古鎮(zhèn)人民醫(yī)院528421曾玲芳雷豐艷龔婷婷
    首都食品與醫(yī)藥 2020年15期
    關(guān)鍵詞:交班交接班骨科

    廣東省中山市古鎮(zhèn)人民醫(yī)院(528421)曾玲芳 雷豐艷 龔婷婷

    護(hù)理交接班制度是影響護(hù)理安全管理質(zhì)量的重要因素之一,交接班時(shí)要求護(hù)士在最短時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量的完成交接工作,交接班質(zhì)量是評(píng)價(jià)醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的重要指標(biāo)之一,也是確保骨科住院患者護(hù)理安全及護(hù)理質(zhì)量的重要保障,不僅總結(jié)了科室住院患者前日的病情變化情況及心理狀態(tài),同時(shí)也為下一班護(hù)理人員開(kāi)展相關(guān)護(hù)理工作打下基礎(chǔ)[1]。其中SBAR(situationbackground-assessment-recommendation,現(xiàn)況-背景-評(píng)估-建議)交班模式是WHO(世界衛(wèi)生組織)提出的一種標(biāo)準(zhǔn)化溝通模式,以證據(jù)為基礎(chǔ),在進(jìn)行交接班時(shí),準(zhǔn)確將患者具體情況進(jìn)行反饋,可提高護(hù)理質(zhì)量,降低不良事件發(fā)生率,緩解醫(yī)患矛盾[2]。在本次研究中,主要對(duì)比了在骨科交接班中SBAR交班模式與常規(guī)交班模式的應(yīng)用效果,現(xiàn)報(bào)告分析如下。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料 2016年6月~2018年5月,選取我院骨科104例住院患者為研究對(duì)象,按照入院順序分為觀察組、對(duì)照組各52例。觀察組為2016年6月~2017年5月入院患者,其中男30例,女22例,年齡18~64歲,平均(42.58±4.61)歲。對(duì)照組為2017年6月~2018年5月入院患者,其中男31例,女21例,年齡19~64歲,平均(42.61±4.62)歲。兩組患者均接受骨科病區(qū)同一批護(hù)士開(kāi)展相關(guān)護(hù)理工作,護(hù)士均為女性,均為中專及以上學(xué)歷,且工作年限在2年以上。護(hù)士情況:護(hù)士總?cè)藬?shù)為13名,1名副主任護(hù)師,1名主管護(hù)師,3名護(hù)師,8名護(hù)士。兩組患者臨床資料對(duì)比,無(wú)顯著差異(P>0.05),可比較。

    1.2 方法 對(duì)照組開(kāi)展常規(guī)交班模式,具體內(nèi)容分析如下:①患者總例數(shù),患者新入院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院、手術(shù)、搶救、死亡及出院人數(shù)等,以及部分患者實(shí)施大手術(shù)前后心理狀態(tài)及病情變化情況,特別交代有無(wú)異常行為患者及特殊檢查處理患者。②醫(yī)囑執(zhí)行狀態(tài)、護(hù)理記錄、相關(guān)檢查標(biāo)本采集及醫(yī)療用品處置完成情況等,對(duì)于未完成的護(hù)理工作需要重點(diǎn)向接班的人員進(jìn)行交代。③貴重藥品、搶救藥品、精神藥品、麻醉藥品及相關(guān)儀器、器械狀態(tài)等。④查看基礎(chǔ)護(hù)理及偏癱、長(zhǎng)期臥床患者壓瘡、靜脈血栓發(fā)生情況;查看導(dǎo)管固定情況及通暢情況等。

    觀察組開(kāi)展SBAR交班模式,具體內(nèi)容分析如下:①SBAR交班模式的培訓(xùn)工作。先成立SBAR交班模式培訓(xùn)小組,制定培訓(xùn)內(nèi)容。要求骨科病區(qū)護(hù)士參加,通過(guò)集體講課、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演練及情景模擬等方式讓護(hù)理人員掌握SBAR交班模式的內(nèi)容、重點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)及目的。②設(shè)計(jì)SBAR交班單。以醫(yī)院骨科臨床護(hù)理特點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)及其他實(shí)際情況為依據(jù),設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的SBAR交班單。以醫(yī)院骨科臨床護(hù)理特點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)及其他實(shí)際情況為依據(jù),設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的SBAR交班單,包括現(xiàn)狀(Situation)、背景(Background)、評(píng)估(Asscssment)及建議(Recommendation)是SBAR交班單四大版塊。骨科新入院患者使用SBAR交班單患者,在應(yīng)用一周后聽(tīng)取相關(guān)意見(jiàn)及建議,可對(duì)交接單進(jìn)行修改、完善。③落實(shí)SBAR交班制度。每天晨交班時(shí),由夜班護(hù)士進(jìn)行SBAR交班單填寫(xiě),交接相關(guān)護(hù)理工作,為下一班護(hù)士開(kāi)展護(hù)理工作提供基礎(chǔ)。接班后的護(hù)士以SBAR交班單的內(nèi)容為依據(jù),給予患者個(gè)體化的護(hù)理干預(yù)。護(hù)理人員在進(jìn)行交接班期間嚴(yán)格按照SBAR交班單進(jìn)行交流,認(rèn)真填寫(xiě)相關(guān)交班內(nèi)容,準(zhǔn)確掌握患者病情及個(gè)人信息,開(kāi)展具有針對(duì)性的護(hù)理措施。

    附表 兩組護(hù)士體驗(yàn)綜合評(píng)分比較分)

    附表 兩組護(hù)士體驗(yàn)綜合評(píng)分比較分)

    組別 人數(shù) 安全文化感 職業(yè)價(jià)值感 團(tuán)隊(duì)合作感對(duì)照組 13 83.11±2.36 82.63±2.47 80.79±2.51觀察組 13 92.84±2.67 93.11±2.42 95.61±2.31 t 9.845 10.927 15.664 P 0.000 0.000 0.000

    1.3 觀察指標(biāo) ①交接班質(zhì)量評(píng)分。采用我院自行設(shè)計(jì)的護(hù)理交接班質(zhì)量評(píng)價(jià)表對(duì)交接班質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià),量表內(nèi)容主要護(hù)理人員儀表(10分)、提前交接項(xiàng)目(20分)、護(hù)士站口頭交接(30分)、床邊交接(30分)及整體評(píng)價(jià)(10分)等,總分值100分,分值越高,表明護(hù)理交接班質(zhì)量越好。該量表在晨交接班時(shí)間由調(diào)查員(經(jīng)過(guò)培訓(xùn))統(tǒng)一進(jìn)行實(shí)施發(fā)放、調(diào)查,評(píng)價(jià)者需要由實(shí)際情況當(dāng)場(chǎng)對(duì)該評(píng)價(jià)量表進(jìn)行填寫(xiě)。②護(hù)士體驗(yàn)綜合評(píng)分。體驗(yàn)綜合評(píng)價(jià)主要包括安全文化感、職業(yè)價(jià)值感及團(tuán)隊(duì)合作感等方面,分值均為100分,分值越高,表明護(hù)士工作體驗(yàn)越好。③交接班各類不良因素。不良因素主要包括特殊檢查漏做、護(hù)理遺漏項(xiàng)目及交接問(wèn)題不清/錯(cuò)誤等。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 數(shù)據(jù)資料用SPSS19.5進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,計(jì)量資料用表示,用t檢驗(yàn);計(jì)數(shù)資料用(%)表示,用χ2檢驗(yàn),P<0.05表示有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 交接班質(zhì)量 觀察組交班質(zhì)量評(píng)分(94.14±3.05)分、接班質(zhì)量評(píng)分(94.06±3.02)分,均高于對(duì)照組的(87.03±2.49)分、(86.11±2.52)分,數(shù)據(jù)差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    2.2 護(hù)士體驗(yàn)綜合評(píng)分 觀察組安全文化感、職業(yè)價(jià)值感及團(tuán)隊(duì)合作感等護(hù)士體驗(yàn)綜合評(píng)分均高于對(duì)照組,兩組數(shù)據(jù)有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),詳見(jiàn)附表。

    2.3 交接班各類不良因素 觀察組特殊檢查漏做、護(hù)理遺漏項(xiàng)目及交接問(wèn)題不清/錯(cuò)誤等交接班各類不良因素總發(fā)生率為3.85%(2/52),明顯低于對(duì)照組的15.38%(8/52),兩組數(shù)據(jù)有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    3 討論

    晨交班是醫(yī)院護(hù)理工作中十分重要的內(nèi)容,不僅對(duì)患者前一天病情進(jìn)行總結(jié),也能夠?qū)ψo(hù)理工作及相關(guān)醫(yī)療工作進(jìn)行概括,同時(shí)還可以為下一班醫(yī)護(hù)人員開(kāi)展醫(yī)護(hù)工作提供重要依據(jù)[3]。晨交班質(zhì)量與當(dāng)天護(hù)理安全、醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量均有直接影響,這就對(duì)醫(yī)護(hù)人員之間的信息交流提出了更高的要求。護(hù)士是晨會(huì)交接班工作的主角,其內(nèi)容內(nèi)容有信息量大、影響作用大及涉及方面廣等特點(diǎn),需要將骨折患者24h動(dòng)態(tài)信息特點(diǎn)全部呈現(xiàn)出來(lái),作為主管醫(yī)生掌握患者病情、制定下一步診療計(jì)劃的依據(jù),也是患者的安全保障手段[4]。SBAR溝通模式在醫(yī)院骨科晨交班工作中應(yīng)用,符合現(xiàn)階段安全醫(yī)療管理模式要求,對(duì)交班的內(nèi)容、順序進(jìn)行固定,確保了交接班信息的有效性、完整性及準(zhǔn)確性,使醫(yī)護(hù)人員溝通標(biāo)準(zhǔn)化、一致化及科學(xué)化,溝通質(zhì)量及有效性得到提高。在本次研究中,觀察組開(kāi)展SBAR交班模式,對(duì)照組開(kāi)展常規(guī)交班模式,觀察組交班質(zhì)量評(píng)分、接班質(zhì)量評(píng)分均高于對(duì)照組(P<0.05)。SBAR交班模式將我院骨科的具體情況進(jìn)行結(jié)合,制定骨科SBAR交班單,表格中包括S-B-A-R,即現(xiàn)狀(Situation)、背景(Background)、評(píng)估(Assessment)及建議(Recommendation)等四大版塊。其中現(xiàn)狀主要指的是目前患者個(gè)人狀況,主要包括患者的主訴、診斷結(jié)果及相關(guān)臨床癥狀、體征等,還包括疼痛評(píng)分。背景主要指的是患者所接受的相關(guān)手術(shù)類型、術(shù)后時(shí)間及相關(guān)治療藥物應(yīng)用情況等。評(píng)估主要指的是患者當(dāng)前狀況可能對(duì)將來(lái)的影響,或未來(lái)恢復(fù)情況進(jìn)行評(píng)估,不能準(zhǔn)確判定患者未來(lái)可能發(fā)生什么問(wèn)題[5]。建議主要指的是對(duì)下一班護(hù)士及醫(yī)生提出的具有建設(shè)性的意見(jiàn),比較可以建議骨折醫(yī)生對(duì)住院患者進(jìn)行多次檢查,給予必要急診檢查,動(dòng)態(tài)關(guān)注病人病情變化情況;積極對(duì)患者或其家屬開(kāi)展心理疏導(dǎo)工作,幫助其安撫情緒;建議下一班護(hù)士密切關(guān)注患者皮膚狀況及血壓變化情況,定時(shí)評(píng)價(jià)其疼痛程度,多傾聽(tīng)患者主訴等,對(duì)于主訴疼痛嚴(yán)重者可遵醫(yī)囑給予止痛藥物干預(yù),并同時(shí)關(guān)注患者用藥后不良反應(yīng)發(fā)生情況等[6]。觀察組開(kāi)展SBAR交班模式,嚴(yán)格按照SBAR交班單進(jìn)行工作交接,實(shí)現(xiàn)了交接班工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,有利于增強(qiáng)護(hù)士的法律意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及責(zé)任意識(shí)。在實(shí)際工作中,護(hù)理人員能夠更加關(guān)注患者臨床癥狀、體征及心理狀態(tài)的變化情況,并及時(shí)向醫(yī)生進(jìn)行反饋,同時(shí)還能適當(dāng)性提出一些合理化建議,從而獲取醫(yī)生及患者的雙重認(rèn)可,提高臨床護(hù)理質(zhì)量,緩解醫(yī)患及護(hù)患矛盾。

    本次觀察組安全文化感、職業(yè)價(jià)值感及團(tuán)隊(duì)合作感等護(hù)士體驗(yàn)綜合評(píng)分均高于對(duì)照組,數(shù)據(jù)差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),說(shuō)明骨折交接班中開(kāi)展SBAR交班模式,醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行有效溝通,減少了醫(yī)療不良事件的發(fā)生情況,護(hù)士也能夠向醫(yī)生提出針對(duì)性且合理的建議,將自己的觀點(diǎn)、意見(jiàn)積極的進(jìn)行反饋,這不僅有效提升了骨科整個(gè)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)的工作熱情,還有效改善了其工作狀態(tài)。這與王靜[7]等人的研究結(jié)果一致,在該研究中,醫(yī)院于2017年2月開(kāi)始實(shí)施SBAR交班模式,詳細(xì)對(duì)比了開(kāi)展SBAR交班模式前后護(hù)士的工作體驗(yàn)情況,結(jié)果表明,實(shí)施SBAR交班模式后,護(hù)士的工作體驗(yàn)評(píng)分明顯得到提升。這就表明在現(xiàn)階段醫(yī)療服務(wù)中,良好的溝通技巧是確保醫(yī)護(hù)工作的基礎(chǔ),也是保證醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的重要手段。

    在本次研究中,觀察組特殊檢查漏做、護(hù)理遺漏項(xiàng)目及交接問(wèn)題不清/錯(cuò)誤等交接班各類不良因素總發(fā)生率明顯低于對(duì)照組,有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。這主要是因?yàn)椴捎贸R?guī)交班模式,在晨交接工作時(shí),醫(yī)護(hù)人員存在交流溝通不到位現(xiàn)象,易出現(xiàn)遺漏或交接不清楚現(xiàn)象,對(duì)骨科護(hù)理工作造成不良影響;并且在和醫(yī)生溝通過(guò)程中,護(hù)士不能夠積極主動(dòng)地表達(dá)意見(jiàn)或自身觀點(diǎn),也不能提出相關(guān)建議,導(dǎo)致一些護(hù)理問(wèn)題沒(méi)有沒(méi)發(fā)現(xiàn)、解決,不利于下一步診療及護(hù)理工作的開(kāi)展。在骨科交接班中開(kāi)展SBAR交班模式,提高了醫(yī)護(hù)人員交流的有效性,護(hù)士能夠積極主動(dòng)地與醫(yī)生共同對(duì)患者病情進(jìn)行討論,有助于全科醫(yī)護(hù)人員了解本專業(yè)的新技術(shù)、新動(dòng)態(tài),醫(yī)護(hù)人員對(duì)患者病情觀察也更有側(cè)重點(diǎn),醫(yī)生也能夠根據(jù)護(hù)士對(duì)科室內(nèi)危重患者存在的疑難問(wèn)題優(yōu)化診療計(jì)劃,為醫(yī)護(hù)人員對(duì)患者病情及個(gè)人情況進(jìn)行總結(jié)與分析提供了依據(jù),有利于提升整個(gè)科室的工作效率,確保了科室的護(hù)理質(zhì)量,降低不良因素發(fā)生率。

    在醫(yī)院骨科開(kāi)展SBAR交班模式雖然具有明顯優(yōu)勢(shì),但在開(kāi)展及推廣過(guò)程中也存在一些問(wèn)題,首先是開(kāi)展初期,護(hù)士可能不適應(yīng)新模式,再加上對(duì)護(hù)士的工作責(zé)任心及專業(yè)水平要求較高,護(hù)士會(huì)有抵觸心理產(chǎn)生,特別是工作年限少、臨床工作經(jīng)驗(yàn)不足的護(hù)士,需要不斷強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)能夠達(dá)到預(yù)期效果;然后是護(hù)士多為低年資的護(hù)士,在SBAR交班單評(píng)價(jià)及建議這兩項(xiàng)內(nèi)容中開(kāi)展效果一般,難以提出具有建設(shè)性的意見(jiàn),需要不斷加強(qiáng)專業(yè)能力;最后在開(kāi)展SBAR交班模式過(guò)程中,需要醫(yī)院護(hù)理管理部門(mén)不斷進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià),對(duì)整個(gè)工作流程進(jìn)一步優(yōu)化,以確保開(kāi)展質(zhì)量。

    綜上所述,SBAR交班模式在骨科交班中的運(yùn)用效果顯著,可有效改善交接班質(zhì)量,提升護(hù)士綜合體驗(yàn),還能有效降低交接班各類不良因素發(fā)生率,值得在臨床上進(jìn)一步推廣。

    猜你喜歡
    交班交接班骨科
    結(jié)構(gòu)化EICU交班清單的應(yīng)用對(duì)護(hù)士交班質(zhì)量的效果分析
    醫(yī)師信息化ISBAR交接班系統(tǒng)的構(gòu)建與應(yīng)用
    SBAR 交班模式在兒科護(hù)理晨交班中的應(yīng)用
    智慧健康(2019年34期)2019-12-20 09:26:42
    SBAR溝通模式交班表在神經(jīng)外科晨交班工作中的應(yīng)用效果
    淺談網(wǎng)絡(luò)交接班管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
    護(hù)理交接班缺陷分析與對(duì)策探討
    骨科臨床教學(xué)中加強(qiáng)能力培養(yǎng)的探討
    2016年《實(shí)用骨科雜志》征訂啟事
    骨科術(shù)后應(yīng)用鎮(zhèn)痛泵的護(hù)理與觀察
    3D打印技術(shù)在創(chuàng)傷骨科中的應(yīng)用
    黄频高清免费视频| 国产av一区二区精品久久| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产成人影院久久av| 免费在线观看成人毛片| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲av熟女| 国产区一区二久久| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 在线a可以看的网站| 美女大奶头视频| 极品教师在线免费播放| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精华一区二区三区| 欧美另类亚洲清纯唯美| 小说图片视频综合网站| 亚洲,欧美精品.| 麻豆av在线久日| 美女扒开内裤让男人捅视频| av免费在线观看网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日韩av在线大香蕉| 精品久久久久久成人av| 国产亚洲av高清不卡| 日本 av在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产亚洲欧美98| 午夜日韩欧美国产| 国产av在哪里看| 九九热线精品视视频播放| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲午夜理论影院| 成人三级黄色视频| 一夜夜www| 女人被狂操c到高潮| 9191精品国产免费久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 制服丝袜大香蕉在线| 成年免费大片在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 宅男免费午夜| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 小说图片视频综合网站| 久久中文看片网| 禁无遮挡网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产男靠女视频免费网站| 舔av片在线| 久久久久性生活片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 这个男人来自地球电影免费观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 一边摸一边做爽爽视频免费| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 免费在线观看黄色视频的| 窝窝影院91人妻| 国产爱豆传媒在线观看 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 一a级毛片在线观看| 久久中文字幕一级| 又爽又黄无遮挡网站| 特级一级黄色大片| av国产免费在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 露出奶头的视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 中文字幕高清在线视频| 欧美在线黄色| 欧美在线一区亚洲| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国语自产精品视频在线第100页| 黄色女人牲交| 香蕉国产在线看| 中文字幕久久专区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 首页视频小说图片口味搜索| 在线观看免费视频日本深夜| 久久香蕉国产精品| 中出人妻视频一区二区| 老司机在亚洲福利影院| 久久精品影院6| 在线观看日韩欧美| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 免费电影在线观看免费观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 婷婷亚洲欧美| 日本精品一区二区三区蜜桃| 免费在线观看成人毛片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产精品久久久久久精品电影| 久久久久国内视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 成人午夜高清在线视频| 脱女人内裤的视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产成人精品无人区| 国产久久久一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 丰满人妻一区二区三区视频av | 床上黄色一级片| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲男人天堂网一区| 麻豆国产av国片精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| avwww免费| 一边摸一边抽搐一进一小说| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 午夜福利视频1000在线观看| 91在线观看av| 久久中文看片网| 免费在线观看黄色视频的| 久久久久免费精品人妻一区二区| www日本黄色视频网| 波多野结衣高清作品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 成熟少妇高潮喷水视频| 成年版毛片免费区| 久久久国产精品麻豆| 首页视频小说图片口味搜索| 婷婷精品国产亚洲av| 美女黄网站色视频| 午夜激情福利司机影院| av福利片在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久久久久大精品| www.www免费av| 成人亚洲精品av一区二区| 窝窝影院91人妻| 精品不卡国产一区二区三区| 男人舔奶头视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 夜夜爽天天搞| 精品欧美一区二区三区在线| 色综合婷婷激情| 悠悠久久av| 久久久久久久久久黄片| 夜夜爽天天搞| 精品欧美一区二区三区在线| 国产午夜精品论理片| 精品电影一区二区在线| 亚洲男人天堂网一区| 这个男人来自地球电影免费观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久精品国产综合久久久| 午夜免费成人在线视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品久久电影中文字幕| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 一夜夜www| 欧美久久黑人一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 高清毛片免费观看视频网站| 国产伦在线观看视频一区| 国产高清激情床上av| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲乱码一区二区免费版| 一级片免费观看大全| 日日夜夜操网爽| 国产在线观看jvid| 在线观看日韩欧美| 女同久久另类99精品国产91| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 99热这里只有是精品50| 亚洲国产看品久久| 午夜老司机福利片| 亚洲中文字幕日韩| 成人午夜高清在线视频| 久久久久久久久中文| 色噜噜av男人的天堂激情| 好男人在线观看高清免费视频| 一本大道久久a久久精品| 丰满的人妻完整版| 免费在线观看亚洲国产| 国产乱人伦免费视频| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲男人的天堂狠狠| 一进一出抽搐gif免费好疼| 日本a在线网址| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产又色又爽无遮挡免费看| 午夜老司机福利片| 久久久久久免费高清国产稀缺| av在线天堂中文字幕| svipshipincom国产片| 日韩免费av在线播放| 99精品久久久久人妻精品| 国内精品一区二区在线观看| 色综合站精品国产| 久久人妻av系列| 亚洲精品在线观看二区| 久久九九热精品免费| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 哪里可以看免费的av片| 中文字幕最新亚洲高清| 一级a爱片免费观看的视频| 青草久久国产| 老司机在亚洲福利影院| 制服丝袜大香蕉在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲最大成人中文| 亚洲性夜色夜夜综合| 中文字幕最新亚洲高清| av在线播放免费不卡| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲性夜色夜夜综合| 九色国产91popny在线| 在线视频色国产色| 久久这里只有精品19| 国产亚洲av高清不卡| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品野战在线观看| 深夜精品福利| 久久伊人香网站| 波多野结衣高清无吗| 久久精品成人免费网站| 日韩精品中文字幕看吧| 叶爱在线成人免费视频播放| 麻豆一二三区av精品| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国内精品久久久久久久电影| 人妻夜夜爽99麻豆av| 99久久无色码亚洲精品果冻| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 两个人看的免费小视频| 两个人免费观看高清视频| 国产日本99.免费观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 免费看十八禁软件| 欧美不卡视频在线免费观看 | 岛国在线观看网站| 久久中文字幕人妻熟女| 免费一级毛片在线播放高清视频| 天堂动漫精品| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜福利18| 国产熟女午夜一区二区三区| 全区人妻精品视频| 精品久久久久久久末码| 亚洲最大成人中文| 91av网站免费观看| 黑人操中国人逼视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 日本在线视频免费播放| 成人三级黄色视频| 成年免费大片在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲精品久久国产高清桃花| 曰老女人黄片| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲欧美激情综合另类| 日韩免费av在线播放| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产午夜精品久久久久久| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品亚洲av一区麻豆| 黄色 视频免费看| 国产精品 国内视频| 无限看片的www在线观看| 亚洲国产欧美人成| 欧美最黄视频在线播放免费| 深夜精品福利| 日本一本二区三区精品| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久草成人影院| 婷婷精品国产亚洲av在线| 麻豆国产av国片精品| 欧美成人午夜精品| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 怎么达到女性高潮| 国产成年人精品一区二区| 日本三级黄在线观看| 搡老岳熟女国产| 亚洲成a人片在线一区二区| 成人av一区二区三区在线看| www.www免费av| 国内精品一区二区在线观看| 成人午夜高清在线视频| 国产精品国产高清国产av| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美高清成人免费视频www| АⅤ资源中文在线天堂| 男女那种视频在线观看| 深夜精品福利| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久中文看片网| svipshipincom国产片| 精华霜和精华液先用哪个| 国产视频内射| 亚洲真实伦在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产高清视频在线播放一区| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲成人久久性| 久久久久九九精品影院| 亚洲电影在线观看av| 久久精品成人免费网站| 午夜两性在线视频| a在线观看视频网站| 国产亚洲精品一区二区www| 宅男免费午夜| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产激情欧美一区二区| 男人舔女人的私密视频| 69av精品久久久久久| 成人欧美大片| 99久久精品热视频| 女警被强在线播放| 国产精品国产高清国产av| 19禁男女啪啪无遮挡网站| www.熟女人妻精品国产| 色在线成人网| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 两个人免费观看高清视频| 久久这里只有精品19| 欧美成人午夜精品| 一个人免费在线观看电影 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产三级中文精品| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲专区字幕在线| 亚洲18禁久久av| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美乱妇无乱码| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久久水蜜桃国产精品网| 成熟少妇高潮喷水视频| 黄色 视频免费看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品久久久人人做人人爽| 最新在线观看一区二区三区| 999精品在线视频| 精品久久蜜臀av无| 老司机深夜福利视频在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 无人区码免费观看不卡| 国产黄片美女视频| 极品教师在线免费播放| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲精品在线观看二区| 久久九九热精品免费| 国内精品一区二区在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久久久久九九精品二区国产 | 久久国产精品影院| 日本a在线网址| 免费一级毛片在线播放高清视频| 宅男免费午夜| 成熟少妇高潮喷水视频| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日日夜夜操网爽| 国产av一区二区精品久久| 热99re8久久精品国产| 日本黄色视频三级网站网址| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 欧美3d第一页| 色哟哟哟哟哟哟| 精品久久久久久久末码| 岛国在线观看网站| av在线天堂中文字幕| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲九九香蕉| 久久久久久久久中文| 国产成年人精品一区二区| 久久草成人影院| 国产三级中文精品| 欧美在线一区亚洲| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日本一本二区三区精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲人与动物交配视频| 曰老女人黄片| 久久久水蜜桃国产精品网| www.熟女人妻精品国产| 精品久久久久久,| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲最大成人中文| 精品久久久久久久毛片微露脸| 脱女人内裤的视频| АⅤ资源中文在线天堂| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久香蕉激情| 欧美日韩瑟瑟在线播放| videosex国产| 两个人看的免费小视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 不卡av一区二区三区| АⅤ资源中文在线天堂| 色尼玛亚洲综合影院| 美女午夜性视频免费| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲精品在线美女| 免费看十八禁软件| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 麻豆国产97在线/欧美 | 婷婷精品国产亚洲av| 精品国产乱码久久久久久男人| 日韩欧美在线二视频| 欧美在线黄色| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久欧美精品欧美久久欧美| 在线观看免费午夜福利视频| 欧美成人午夜精品| 色精品久久人妻99蜜桃| 在线观看午夜福利视频| 在线观看舔阴道视频| 国产精品九九99| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲九九香蕉| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产真人三级小视频在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲国产高清在线一区二区三| 99久久无色码亚洲精品果冻| netflix在线观看网站| 黄色女人牲交| 亚洲欧美精品综合久久99| 好男人电影高清在线观看| 成年人黄色毛片网站| 国产视频一区二区在线看| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲黑人精品在线| 亚洲av成人一区二区三| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 日韩欧美三级三区| 亚洲avbb在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 在线观看免费午夜福利视频| 在线观看免费视频日本深夜| 啪啪无遮挡十八禁网站| 真人做人爱边吃奶动态| 99在线人妻在线中文字幕| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产又色又爽无遮挡免费看| 又爽又黄无遮挡网站| 18禁观看日本| 久久香蕉激情| 免费在线观看影片大全网站| 欧美黑人巨大hd| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品爽爽va在线观看网站| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品一区二区三区四区久久| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| av在线播放免费不卡| 又爽又黄无遮挡网站| 久久国产乱子伦精品免费另类| 午夜福利成人在线免费观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲av成人一区二区三| 久久精品91无色码中文字幕| 嫩草影视91久久| 色av中文字幕| 日韩三级视频一区二区三区| 天天一区二区日本电影三级| tocl精华| 国产在线观看jvid| 高潮久久久久久久久久久不卡| 俄罗斯特黄特色一大片| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久亚洲精品不卡| 欧美最黄视频在线播放免费| av视频在线观看入口| 亚洲精品中文字幕在线视频| 成人国语在线视频| 88av欧美| 天天一区二区日本电影三级| 欧美色视频一区免费| 国产成人系列免费观看| 91老司机精品| 国产伦人伦偷精品视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| xxxwww97欧美| 亚洲,欧美精品.| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲性夜色夜夜综合| 国产精品98久久久久久宅男小说| 日本一区二区免费在线视频| 欧美黑人精品巨大| 丁香六月欧美| 日韩av在线大香蕉| 久久久久久九九精品二区国产 | 国产欧美日韩精品亚洲av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 制服诱惑二区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久 成人 亚洲| 日韩av在线大香蕉| 大型黄色视频在线免费观看| 久久伊人香网站| 久久精品综合一区二区三区| 国产精品免费视频内射| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲五月天丁香| 欧美又色又爽又黄视频| 天堂影院成人在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 全区人妻精品视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲最大成人中文| 久99久视频精品免费| av在线播放免费不卡| 91大片在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 国产亚洲精品av在线| 麻豆av在线久日| 老司机靠b影院| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 色老头精品视频在线观看| 国产成人aa在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 国模一区二区三区四区视频 | 最近视频中文字幕2019在线8| 国产视频一区二区在线看| 欧美3d第一页| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国内精品一区二区在线观看| 国产成人aa在线观看| 欧美午夜高清在线| 国产亚洲精品一区二区www| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美在线黄色| 看黄色毛片网站| a在线观看视频网站| 成人三级黄色视频| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲 欧美一区二区三区| 中亚洲国语对白在线视频| 国产av在哪里看| xxx96com| cao死你这个sao货| 精品人妻1区二区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产高清视频在线播放一区| 国产成人啪精品午夜网站| 99国产综合亚洲精品| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产v大片淫在线免费观看| 国产午夜精品久久久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 女人被狂操c到高潮| 国产一区二区在线av高清观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 性欧美人与动物交配| 哪里可以看免费的av片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产三级黄色录像| 一区二区三区激情视频| 中出人妻视频一区二区| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品免费视频内射| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩|