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    細(xì)節(jié)管理在神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果

    2020-10-15 09:33:42劉桂芹
    健康大視野 2020年12期

    劉桂芹

    【摘要】 目的:本文所進(jìn)行研究的主要目的是分析細(xì)節(jié)管理在神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果。方法:選取自2018年7月開展研究工作以來(lái)的82例神經(jīng)內(nèi)科患者為研究對(duì)象,并進(jìn)行5個(gè)月的研究,采取隨機(jī)分組法將所有患者分組為人均41例的AB兩組。其中對(duì)B組實(shí)施常規(guī)護(hù)理,而A組則實(shí)施細(xì)節(jié)管理措施,并對(duì)比兩種護(hù)理措施實(shí)施后的護(hù)理效果。結(jié)果:經(jīng)過研究后顯示,護(hù)理后在患者對(duì)護(hù)理人員工作滿意度的對(duì)比方面,相較于B組護(hù)理后的滿意度82.93%,A組護(hù)理后的滿意度97.56%相對(duì)更高。同時(shí)對(duì)比兩組神經(jīng)內(nèi)科患者的護(hù)理缺陷事件發(fā)生概率方面,A組的發(fā)生概率也少于B組的發(fā)生概率,二者之間的比較有意義(P<0.05)。結(jié)論:為幫助神經(jīng)內(nèi)科患者減少受到護(hù)理缺陷事件的影響,保證自身的身體健康,并促進(jìn)護(hù)患之間關(guān)系得到良好的改善,護(hù)理人員需要做好細(xì)節(jié)管理方面的工作。

    【關(guān)鍵詞】 細(xì)節(jié)管理;神經(jīng)內(nèi)科;護(hù)理管理;管理效果

    【中圖分類號(hào)】R25 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1005-0019(2020)12-288-01

    當(dāng)前我國(guó)社會(huì)在不斷發(fā)展的過程中雖然經(jīng)濟(jì)水平有了空前的提升,帶動(dòng)了人們生活方式發(fā)生巨大的改變,但是這也導(dǎo)致部分群體身體健康素質(zhì)持續(xù)低下方面的問題,遭到各種疾病對(duì)患者自身的影響[1]。而神經(jīng)內(nèi)科疾病作為臨床上的一種常見病,多以腦梗死、老年癡呆、腦出血等神經(jīng)系統(tǒng)疾病為主,臨床發(fā)生概率也在逐年增加,嚴(yán)重影響了人們正常生活的開展,只有給患者提供有效的針對(duì)性治療和護(hù)理,才能避免患者受到各種不良事件的影響[2]。為此我院選取了數(shù)名神經(jīng)內(nèi)科患者進(jìn)行了疾病護(hù)理研究,現(xiàn)研究結(jié)果表明如下:

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    以2018年7月為研究工作的開展起始時(shí)間,至11月研究結(jié)束,將我院神經(jīng)內(nèi)科收治的82例患者作為疾病護(hù)理的研究對(duì)象,后按照隨機(jī)分組原則將其分組為A組(n=41例)和B組(n=41例)。其中A組男性20例,女性21例,患者年齡30-67歲,平均年齡(48.31±1.26)歲。B組男性22例,女性19例,患者年齡31-66歲,平均年齡(48.45±1.18)歲。兩組患者的一般資料經(jīng)過統(tǒng)計(jì)學(xué)分析無(wú)差異,不具有可比性(P>0.05)。

    1.2 護(hù)理方法

    B組:實(shí)施常規(guī)護(hù)理。即對(duì)患者按神經(jīng)內(nèi)科疾病護(hù)理常規(guī)進(jìn)行護(hù)理,并疏導(dǎo)家屬減少探視,保持環(huán)境安靜,提供舒適適宜的休養(yǎng)空間。A組:實(shí)施細(xì)節(jié)管理。(1)負(fù)面情緒的護(hù)理。部分患者因?yàn)榧膊〉挠绊憣?dǎo)致自身無(wú)法正常行動(dòng),并且患者缺乏對(duì)疾病的認(rèn)知,致使其在患病期間產(chǎn)生各種消極情緒,影響患者疾病治療工作的正常進(jìn)行[3]。為此護(hù)理人員需要充分了解每位患者的內(nèi)心所想,積極與其進(jìn)行疾病治療必要性和方式等各種內(nèi)容的交流,同時(shí)給患者列舉成功治療的案例,幫助患者樹立戰(zhàn)勝疾病的信心,積極投入到疾病問題的改善過程中。(2)藥物指導(dǎo)。由于疾病在臨床上的特殊性,部分患者意識(shí)、認(rèn)知、或言語(yǔ)障礙,且患者大多是老年人,在口服用藥方面存在諸多安全隱患,影響患者病情的改善,導(dǎo)致各種不良事件的發(fā)生[4]。科室制定詳細(xì)的工作流程,護(hù)理人員親自督導(dǎo)患者服用藥物接受治療,看服到口,嚴(yán)格交接班,避免用藥錯(cuò)誤問題的出現(xiàn)。(3)康復(fù)指導(dǎo):根據(jù)疾病所造成的偏癱、失語(yǔ)、吞咽障礙、認(rèn)知障礙等,護(hù)理人員聯(lián)合康復(fù)師對(duì)患者進(jìn)行功能鍛煉指導(dǎo),減少護(hù)理并發(fā)癥,改善患者疾病結(jié)局,促進(jìn)患者早期康復(fù)。

    1.3 觀察指標(biāo)

    (1)對(duì)比兩組患者護(hù)理后對(duì)工作人員工作的滿意度;(2)比較和分析兩組患者護(hù)理后護(hù)理缺陷事件的發(fā)生情況。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

    我院研究工作開始后通過型號(hào)為SPSS24.0的統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件記錄和分析相應(yīng)的數(shù)據(jù),其中在研究期間,分別使用(x±s)、%、t值和卡方值x2值代表計(jì)量資料、計(jì)數(shù)資料和數(shù)據(jù)檢驗(yàn)值。若比較的數(shù)據(jù)之間存在較大的差異,則以P<0.05表示。

    2 結(jié)果

    經(jīng)過表1和表2的研究,護(hù)理后在患者對(duì)護(hù)理人員工作滿意度的對(duì)比方面,相較于B組護(hù)理后的滿意度,A組護(hù)理后的滿意度相對(duì)更高。同時(shí)對(duì)比兩組神經(jīng)內(nèi)科患者的護(hù)理缺陷事件發(fā)生概率方面,A組的發(fā)生概率也少于B組的發(fā)生概率,二者之間的比較有意義(P<0.05)。

    3 討論

    隨著我國(guó)醫(yī)療技術(shù)水平的持續(xù)提升,患者在接受護(hù)理人員的護(hù)理期間,對(duì)于其所使用的護(hù)理措施有越來(lái)越高的要求,細(xì)節(jié)管理模式是在新的形式下勢(shì)在必行的一種管理方式,是現(xiàn)代管理體系中的重要內(nèi)容,堅(jiān)持“以患者為中心”為患者提供各種服務(wù)是其重要組成部分。研究發(fā)現(xiàn)通過對(duì)患者進(jìn)行心理輔導(dǎo)和用藥指導(dǎo),不僅能夠保證患者對(duì)于自身的疾病有更深入的了解和認(rèn)知,還能提升患者疾病治療的依從性,同時(shí)也能夠把患者在治療過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)降到最低,是提高患者疾病治愈率的有效手段,同時(shí)對(duì)減少護(hù)理不良事件的發(fā)生以及改善醫(yī)患之間的關(guān)系也有積極幫助[5]。

    結(jié)合研究,護(hù)理后在患者對(duì)護(hù)理人員工作滿意度和護(hù)理缺陷事件發(fā)生情況改善效果的對(duì)比方面,相較于B組護(hù)理后的效果,A組護(hù)理后的效果更具優(yōu)勢(shì),二者之間的比較有意義(P<0.05)。以此表明,為幫助神經(jīng)內(nèi)科患者減少受到護(hù)理缺陷事件的影響,保證自身的身體健康,并促進(jìn)護(hù)患之間關(guān)系得到良好的改善,護(hù)理人員需要做好細(xì)節(jié)管理方面的工作。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王菊芳,李軍.細(xì)節(jié)管理在我院護(hù)理安全管理工作中的應(yīng)用[J].武警后勤學(xué)院學(xué)報(bào)(醫(yī)學(xué)版),2016,10(8):38.

    [2]張莉,肖斯怡. 細(xì)節(jié)管理在神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理管理中應(yīng)用效果觀察[J]. 臨床合理用藥雜志,2016,9(26):119-120.

    [3]葉媚.細(xì)節(jié)管理在神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理管理中應(yīng)用的效果分析[J].中醫(yī)藥管理雜志,2018,10(11):38.

    [4]王蕊.楊宏鑫. 細(xì)節(jié)管理在神經(jīng)科病房護(hù)理管理中的應(yīng)用效果觀察[J]. 中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2016,13(2):167-169.

    [5]丁爽. 細(xì)節(jié)化管理在神經(jīng)外科護(hù)理管理中的應(yīng)用[J]. 中國(guó)保健營(yíng)養(yǎng),2016,26(22):55.

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