優(yōu)化交通企業(yè)思想政治工作路徑

孔亮

關(guān)鍵詞：思想政治;運輸;道德素質(zhì)

隨著市場經(jīng)濟的高度發(fā)展，市場經(jīng)濟的競爭不斷加劇，在這種情形下，企業(yè)職工面臨著的復(fù)雜性問題越來越多，在工作中廣大職工的思想會跟著社會形式的改變而改變，在充分學(xué)習優(yōu)秀文化的同時，也容易被一些腐朽的思想浸淫，只有充分認識到思想政治工作對企業(yè)維護、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟起巨大的能動作用，對貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，完成黨的中心任務(wù)和各項工作起保證作用的重要性，才能促進企業(yè)的全面發(fā)展。

思想政治工作在交通企業(yè)管理中的重要作用

在企業(yè)管理中，科學(xué)有效地開展思想政治工作是企業(yè)的軟管理，也是企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分?？梢哉f，在企業(yè)管理中，思想政治工作的開展，能夠從思想上、意識上、認識上來提升廣大職工對企業(yè)的歸屬感，從而引導(dǎo)廣大職工在各自的工作崗位上盡職盡責，不斷地提升自己的水平，不斷地為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，最終促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。當前經(jīng)濟發(fā)展增速換擋、新舊動能轉(zhuǎn)換大力推進，企業(yè)正在經(jīng)歷前所未有的變革，這一方面激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的活力，另一方面也讓企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定性受到一定的威脅。在新形勢下，必須要通過開展思想政治工作，激發(fā)青年職工的主體“人”的作為感，培養(yǎng)青年職工的“工匠精神”，通過青年職工隊伍的思想政治工作來提高企業(yè)發(fā)展的軟實力和影響力。另外，通過思想政治工作還能夠增強青年職工對企業(yè)的忠誠度，將青年職工真正的匯聚到企業(yè)改革發(fā)展的大局當中，提高新形勢下企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。另外，有利于保證交通企業(yè)運轉(zhuǎn)的高效化。交通企業(yè)政工工作是交通企業(yè)日常管理方式的一種，其目的就通過解決職工的思想政治問題，統(tǒng)一職工思想并將之轉(zhuǎn)移到交通企業(yè)生產(chǎn)中來，實現(xiàn)對交通企業(yè)的有效管理和生產(chǎn)效益的提升。一方面，政工管理通過對職工存在的思想矛盾進行調(diào)解，統(tǒng)一了職工的思想傾向，凝聚了職工的向心力，使職工將更多的精力投入到交通企業(yè)生產(chǎn)中。另一方面，政工工作以思想信念凝聚職工力量，發(fā)揮其集體榮譽感，有利于上下級的交流和人員的調(diào)配。在交通企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營中，思想政治工作加強了職工之間與上下級之間關(guān)系的協(xié)調(diào)，從而更有利于高效的配置人力資源，提高交通企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率。

優(yōu)化交通思想政治工作路徑的方法

提高行業(yè)思政工作信息化技術(shù)水平。隨著信息化社會的來臨，社會整體思想意識建設(shè)深深的受到了網(wǎng)絡(luò)等信息化媒體技術(shù)的影響。（1）思政平臺的創(chuàng)新。在思政技術(shù)創(chuàng)新過程中，我們需要積極地引進網(wǎng)絡(luò)、手機等新型媒體技術(shù)，為思政建設(shè)提供新型平臺。如交通企業(yè)針對運輸行業(yè)分散性較強，難以進行集中性思想教育的特點，可以利用手機平臺建設(shè)思想教育的專業(yè)APP軟件，進而提高行業(yè)思政教育的質(zhì)量與效率。（2）新型思政教育方法的應(yīng)用。在思政工作創(chuàng)新中，我們需要結(jié)合社會科學(xué)發(fā)展，對思政教育方法進行創(chuàng)新。如思政教育中，我們可以利用心理學(xué)原理將思政工作與心理輔導(dǎo)進行結(jié)合，進而在思政工作完成的同時解決職工的心理問題。

準確把握職工的心理變化特征與規(guī)律。我國正處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，交通企業(yè)為了進一步提升自身的實力和競爭力，必須注重思想政治工作的實際意義。在新的形勢下，交通企業(yè)在對各項管理制度和機制進行深入改革與完善的基礎(chǔ)上，必須準確把握廣大職工的心理變化特征與規(guī)律，這是促進職工思想政治工作科學(xué)開展的基礎(chǔ)。在現(xiàn)實工作中，職工普遍面臨著工作和學(xué)習的雙重壓力，他們既要不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和能力，又要加強對于思想政治的學(xué)習，尤其是在企業(yè)內(nèi)部激烈的人才競爭環(huán)境中，職工普遍會存在各種各樣的心理問題，如果不能及時加以疏導(dǎo)，極有可能導(dǎo)致職工出現(xiàn)嚴重的不滿心理和悲觀情緒，進而喪失參與工作、學(xué)習的熱情和積極性。在交通企業(yè)職工思想政治工作體系的構(gòu)建中，了解新時期廣大職工的心理特征和規(guī)律的工作的基礎(chǔ)，也是促進思想政治工作全面、持續(xù)、和諧發(fā)展的先決條件。

提升干部素養(yǎng)。首先需要對政工干部進行合理安排，采取競爭上崗手段引進專業(yè)人才，對其考核內(nèi)容進行合理優(yōu)化，確保相關(guān)工作人員具有更高的政治覺悟，職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。同時，還需要對政工干部進行科學(xué)有效的思想培訓(xùn)，在具體開展思想政治工作過程中，政工干部需要確保能夠以自身為榜樣約束職工言行舉止。在此過程中，還需要確保政工干部具有更為豐富的專業(yè)知識和工作能力，在進行具體工作過程中，交通企業(yè)必須對其定期開展培訓(xùn)工作，確保能夠有效提升其調(diào)查能力，分析能力，引導(dǎo)能力和創(chuàng)新能力，進而保證能夠更為有效地解決相關(guān)問題。最后，需要對政工干部進行績效考核制度的合理完善，同時，將考核成績納入工作績效，保證工干部在進行具體工作過程中具有更高的主動性和積極性。

加強職工思想政治工作模式的創(chuàng)新。為了適應(yīng)新的社會形勢，交通企業(yè)職工思想政治工作的模式也要堅持不斷創(chuàng)新，在思想政治工作的思路、內(nèi)容、形式上都要加深改革。在職工思想政治工作的思路上，要大膽進行探索，逐步改善傳統(tǒng)的被動模式，引入更為有效的主動管理思路;在思想政治工作的內(nèi)容上，要實現(xiàn)由單一的思想政治教育向提高全員的思想意識和政治覺悟的方向創(chuàng)新;在思想政治工作的形式上，以往普遍采取的集中、統(tǒng)一與大型的形式必須進行轉(zhuǎn)變，為了適應(yīng)新時期的工作實際需要，要逐步實現(xiàn)思想政治工作向靈活、小型與多樣的形式轉(zhuǎn)變。交通企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部要堅持平易近人的態(tài)度，認真聆聽職工反映的現(xiàn)實問題，利用組織的關(guān)懷，使廣大職工產(chǎn)生強烈的信任感、溫暖感與舒適感。

在交通企業(yè)管理中，思想政治工作至關(guān)重要，影響著職工的思想和價值觀念。在新時期誘惑增多的背景下，必須把握時代趨勢，立足于新形勢，掌握思想政治工作的特點，構(gòu)建針對性的思維模式，采取合適的方法，增強思政工作的凝聚力，使思政工作水平得到有效提升。同時，應(yīng)完善評價體系，提高人員素養(yǎng)，強化交通企業(yè)的生命力。

參考文獻

[1]郎勇，顏紅，竇虎坦.如何在新時期開展思想政治工作[J].科技經(jīng)濟導(dǎo)刊.2017（11）：90-91.