孔亮
關鍵詞:思想政治;運輸;道德素質
隨著市場經(jīng)濟的高度發(fā)展,市場經(jīng)濟的競爭不斷加劇,在這種情形下,企業(yè)職工面臨著的復雜性問題越來越多,在工作中廣大職工的思想會跟著社會形式的改變而改變,在充分學習優(yōu)秀文化的同時,也容易被一些腐朽的思想浸淫,只有充分認識到思想政治工作對企業(yè)維護、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟起巨大的能動作用,對貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,完成黨的中心任務和各項工作起保證作用的重要性,才能促進企業(yè)的全面發(fā)展。
在企業(yè)管理中,科學有效地開展思想政治工作是企業(yè)的軟管理,也是企業(yè)管理的重要構成部分。可以說,在企業(yè)管理中,思想政治工作的開展,能夠從思想上、意識上、認識上來提升廣大職工對企業(yè)的歸屬感,從而引導廣大職工在各自的工作崗位上盡職盡責,不斷地提升自己的水平,不斷地為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策,最終促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。當前經(jīng)濟發(fā)展增速換擋、新舊動能轉換大力推進,企業(yè)正在經(jīng)歷前所未有的變革,這一方面激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的活力,另一方面也讓企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定性受到一定的威脅。在新形勢下,必須要通過開展思想政治工作,激發(fā)青年職工的主體“人”的作為感,培養(yǎng)青年職工的“工匠精神”,通過青年職工隊伍的思想政治工作來提高企業(yè)發(fā)展的軟實力和影響力。另外,通過思想政治工作還能夠增強青年職工對企業(yè)的忠誠度,將青年職工真正的匯聚到企業(yè)改革發(fā)展的大局當中,提高新形勢下企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。另外,有利于保證交通企業(yè)運轉的高效化。交通企業(yè)政工工作是交通企業(yè)日常管理方式的一種,其目的就通過解決職工的思想政治問題,統(tǒng)一職工思想并將之轉移到交通企業(yè)生產中來,實現(xiàn)對交通企業(yè)的有效管理和生產效益的提升。一方面,政工管理通過對職工存在的思想矛盾進行調解,統(tǒng)一了職工的思想傾向,凝聚了職工的向心力,使職工將更多的精力投入到交通企業(yè)生產中。另一方面,政工工作以思想信念凝聚職工力量,發(fā)揮其集體榮譽感,有利于上下級的交流和人員的調配。在交通企業(yè)日常生產經(jīng)營中,思想政治工作加強了職工之間與上下級之間關系的協(xié)調,從而更有利于高效的配置人力資源,提高交通企業(yè)的運轉效率。
提高行業(yè)思政工作信息化技術水平。隨著信息化社會的來臨,社會整體思想意識建設深深的受到了網(wǎng)絡等信息化媒體技術的影響。(1)思政平臺的創(chuàng)新。在思政技術創(chuàng)新過程中,我們需要積極地引進網(wǎng)絡、手機等新型媒體技術,為思政建設提供新型平臺。如交通企業(yè)針對運輸行業(yè)分散性較強,難以進行集中性思想教育的特點,可以利用手機平臺建設思想教育的專業(yè)APP軟件,進而提高行業(yè)思政教育的質量與效率。(2)新型思政教育方法的應用。在思政工作創(chuàng)新中,我們需要結合社會科學發(fā)展,對思政教育方法進行創(chuàng)新。如思政教育中,我們可以利用心理學原理將思政工作與心理輔導進行結合,進而在思政工作完成的同時解決職工的心理問題。
準確把握職工的心理變化特征與規(guī)律。我國正處于社會轉型的關鍵時期,交通企業(yè)為了進一步提升自身的實力和競爭力,必須注重思想政治工作的實際意義。在新的形勢下,交通企業(yè)在對各項管理制度和機制進行深入改革與完善的基礎上,必須準確把握廣大職工的心理變化特征與規(guī)律,這是促進職工思想政治工作科學開展的基礎。在現(xiàn)實工作中,職工普遍面臨著工作和學習的雙重壓力,他們既要不斷提高自身的專業(yè)素質和能力,又要加強對于思想政治的學習,尤其是在企業(yè)內部激烈的人才競爭環(huán)境中,職工普遍會存在各種各樣的心理問題,如果不能及時加以疏導,極有可能導致職工出現(xiàn)嚴重的不滿心理和悲觀情緒,進而喪失參與工作、學習的熱情和積極性。在交通企業(yè)職工思想政治工作體系的構建中,了解新時期廣大職工的心理特征和規(guī)律的工作的基礎,也是促進思想政治工作全面、持續(xù)、和諧發(fā)展的先決條件。
提升干部素養(yǎng)。首先需要對政工干部進行合理安排,采取競爭上崗手段引進專業(yè)人才,對其考核內容進行合理優(yōu)化,確保相關工作人員具有更高的政治覺悟,職業(yè)道德和業(yè)務能力。同時,還需要對政工干部進行科學有效的思想培訓,在具體開展思想政治工作過程中,政工干部需要確保能夠以自身為榜樣約束職工言行舉止。在此過程中,還需要確保政工干部具有更為豐富的專業(yè)知識和工作能力,在進行具體工作過程中,交通企業(yè)必須對其定期開展培訓工作,確保能夠有效提升其調查能力,分析能力,引導能力和創(chuàng)新能力,進而保證能夠更為有效地解決相關問題。最后,需要對政工干部進行績效考核制度的合理完善,同時,將考核成績納入工作績效,保證工干部在進行具體工作過程中具有更高的主動性和積極性。
加強職工思想政治工作模式的創(chuàng)新。為了適應新的社會形勢,交通企業(yè)職工思想政治工作的模式也要堅持不斷創(chuàng)新,在思想政治工作的思路、內容、形式上都要加深改革。在職工思想政治工作的思路上,要大膽進行探索,逐步改善傳統(tǒng)的被動模式,引入更為有效的主動管理思路;在思想政治工作的內容上,要實現(xiàn)由單一的思想政治教育向提高全員的思想意識和政治覺悟的方向創(chuàng)新;在思想政治工作的形式上,以往普遍采取的集中、統(tǒng)一與大型的形式必須進行轉變,為了適應新時期的工作實際需要,要逐步實現(xiàn)思想政治工作向靈活、小型與多樣的形式轉變。交通企業(yè)領導和政工干部要堅持平易近人的態(tài)度,認真聆聽職工反映的現(xiàn)實問題,利用組織的關懷,使廣大職工產生強烈的信任感、溫暖感與舒適感。
在交通企業(yè)管理中,思想政治工作至關重要,影響著職工的思想和價值觀念。在新時期誘惑增多的背景下,必須把握時代趨勢,立足于新形勢,掌握思想政治工作的特點,構建針對性的思維模式,采取合適的方法,增強思政工作的凝聚力,使思政工作水平得到有效提升。同時,應完善評價體系,提高人員素養(yǎng),強化交通企業(yè)的生命力。
參考文獻
[1]郎勇,顏紅,竇虎坦.如何在新時期開展思想政治工作[J].科技經(jīng)濟導刊.2017(11):90-91.