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    新時(shí)代背景下加強(qiáng)煤炭國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的反思探索

    2020-10-14 10:07:23楊永
    青年生活 2020年31期
    關(guān)鍵詞:實(shí)施策略新時(shí)代

    楊永

    摘要:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,為煤炭國(guó)有企業(yè)人員編制帶來(lái)了重大的改革,為了確保煤炭國(guó)有企業(yè)健康持久的發(fā)展,對(duì)人才的要求越來(lái)越高,尤其是政工人才,政工人才的能力以及專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)直接影響著企業(yè)基層團(tuán)隊(duì)的建設(shè)質(zhì)量,加強(qiáng)政工人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng),是新時(shí)代背景下,煤炭國(guó)有企業(yè)面臨的新課題。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)代;煤炭國(guó)有企業(yè);政工人才建設(shè):實(shí)施策略

    思想政治工作是奠定企業(yè)文化的基礎(chǔ),是企業(yè)基層團(tuán)隊(duì)凝聚力的核心,也是國(guó)有煤炭企業(yè)改革發(fā)展的動(dòng)力,思想政治工作開(kāi)展是否順利,直接影響著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展走向,因此,擁有一支精良的政工人才團(tuán)隊(duì),對(duì)企業(yè)思想工作的實(shí)施至關(guān)重要,只有敢于創(chuàng)新、奮發(fā)圖強(qiáng)、結(jié)構(gòu)合理的政工人才隊(duì)伍,才能迎接新時(shí)代背景下煤炭國(guó)有企業(yè)面臨的新變化、新要求。

    一、當(dāng)前政工人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題分析

    (一)政工人員的整體素質(zhì)較低

    政工人員的崗位重中之重,需要政工人員具有超高的素質(zhì)以及過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能。但是根據(jù)目前來(lái)說(shuō),在崗人員的知識(shí)面不夠廣泛,只掌握崗位的基本內(nèi)容,對(duì)于崗位以外的工作內(nèi)容有些難以應(yīng)對(duì),其次,煤炭國(guó)有企業(yè)高管忽視提升政工人員整體素質(zhì)的重要性,對(duì)政工人員的培訓(xùn)僅限于崗位職稱(chēng)教育范圍之內(nèi),由于培訓(xùn)的內(nèi)容不夠具體和全面,完全禁錮了政工人員對(duì)當(dāng)代新趨勢(shì)的思維拓展能力,同時(shí)出于工作的局限性,部分政工人員整天忙于工作,外出學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)并不多,從而導(dǎo)致了政工人員的工作理念停滯不前,無(wú)法迎合新時(shí)代的發(fā)展腳步[1]。

    (二)政工崗位缺乏吸引力

    國(guó)有煤炭企業(yè)以經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)為核心理念,管理理念難免落后,以致于國(guó)有煤炭企業(yè)的高管忽視政工崗位的重要性,由于對(duì)政工崗位的工作內(nèi)容不夠重視,導(dǎo)致政工人員的崗位缺乏后備儲(chǔ)蓄力量,并且政工崗位的工作內(nèi)容繁雜眾多,沒(méi)有與之相稱(chēng)的職位待遇,極易引發(fā)政工崗位老員工的消極情緒,導(dǎo)致消極怠工,大大的降低了工作效率,甚至部分員工因?yàn)閸徫坏臅x升空間有限,個(gè)人能力無(wú)法得到施展,而且政工崗位與安全生產(chǎn)管理崗位職位待遇存在很大差異,紛紛申請(qǐng)調(diào)去別的工作崗位,以體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,至于其他崗位優(yōu)秀的工作人員出于政工崗位平臺(tái)的限制,不愿調(diào)到此崗位中,使得政工崗位人員編制越來(lái)越少。此外,由于國(guó)有煤炭企業(yè)管理機(jī)制不健全,對(duì)工作人員學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)局限性很強(qiáng),導(dǎo)致部分對(duì)政工崗位感興趣的青年無(wú)法被錄用[2]。

    二、煤炭國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的有效策略

    (一)加強(qiáng)對(duì)政工人才的培養(yǎng)

    加強(qiáng)開(kāi)闊政工人員的工作視野,提升政工人員的專(zhuān)業(yè)技能,是煤炭國(guó)有企業(yè)高管務(wù)必重視的一個(gè)新課題,為了迎合企業(yè)發(fā)展的腳步,政工人員不僅要有堅(jiān)定的政治思想,以便加強(qiáng)企業(yè)基層人員的思想政治意識(shí),還要熟悉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式,能夠很好的預(yù)測(cè)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向,因此,企業(yè)高管要定期的對(duì)政工人員進(jìn)行企業(yè)安全生產(chǎn)管理知識(shí)培訓(xùn),以及定期開(kāi)展企業(yè)安全生產(chǎn)管理實(shí)踐活動(dòng),鼓勵(lì)政工人員積極參加,對(duì)安全和生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)難題要有全面的了解以及掌握解決方法,有利于提高其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,同時(shí)更有助于政工管理人員對(duì)企業(yè)成本支出的掌握,最好企業(yè)開(kāi)源節(jié)流的指導(dǎo)工作。此外,企業(yè)高管還應(yīng)推行崗位交流以及崗位互換等形式,從而加強(qiáng)工作人員的綜合能力,為企業(yè)培養(yǎng)出更多的復(fù)合型人才。

    (二)建立政工人才培訓(xùn)機(jī)制

    加大對(duì)政工人員的培訓(xùn)力度,增加教育培訓(xùn)途徑,將教育培訓(xùn)方法進(jìn)行創(chuàng)新,只有高質(zhì)量的培訓(xùn)內(nèi)容才能有效的提升政工人員的綜合素質(zhì)。政工人員通過(guò)自學(xué)、知識(shí)專(zhuān)題講座以及交流研討等多種形式,提升自身的寫(xiě)作能力、口語(yǔ)表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,同時(shí)強(qiáng)化自身的思想政治觀念,并且將培訓(xùn)內(nèi)容以及研討結(jié)果進(jìn)行分析和總結(jié),加速更新自身的工作理念,開(kāi)闊工作領(lǐng)域新視野,充分的掌握思想政治工作原則及理念,為順利開(kāi)展基層思想政治工作奠定堅(jiān)固的基礎(chǔ)[3]。

    (三)完善政工人員流動(dòng)機(jī)制

    政工人才向復(fù)合型人才發(fā)展是煤炭國(guó)有企業(yè)人員機(jī)制發(fā)展的新趨勢(shì),為企業(yè)更加健康持久的發(fā)展起著十分重要的作用,為了徹底實(shí)現(xiàn)將政工人才“一人多用”的目標(biāo),企業(yè)高管要重視政工人才的輸入,放寬政工崗位錄用政策,激發(fā)青年人對(duì)政工工作崗位的熱情,并實(shí)施將政工崗位的人員培養(yǎng)成復(fù)合型人才方略,確保政工崗位人才隊(duì)伍“輸入”與“輸出”的暢通,使政工隊(duì)伍在企業(yè)內(nèi)合理的流動(dòng)。建立政工人員輪崗機(jī)制,合理的將優(yōu)秀的政工人員調(diào)動(dòng)到安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理崗位去體驗(yàn)以及磨煉,使其在增強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)水平的同時(shí),更能提升安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),為企業(yè)培養(yǎng)出優(yōu)秀的復(fù)合型人才做鋪墊。

    (四)合理選配高素質(zhì)兼職人員

    以企業(yè)發(fā)展為中心,結(jié)合實(shí)際情況,挑選一批高素質(zhì)、高技能的安全生產(chǎn)人員作為企業(yè)政工崗位高層的儲(chǔ)備力量,從而實(shí)現(xiàn)思想政治工作與安全生產(chǎn)共同進(jìn)步,共同發(fā)展方針。建立完善的“一崗雙責(zé)”工作制度,規(guī)范所有管理人員的工作內(nèi)容,不僅擔(dān)負(fù)起行政、生產(chǎn)的管理責(zé)任,更要承擔(dān)起思想政治工作責(zé)任,實(shí)現(xiàn)全員共同參與的思想政治工作新局面[4]。

    結(jié)束語(yǔ):

    總之,政工工作對(duì)煤炭國(guó)有企業(yè)未來(lái)的發(fā)展作用不可小覷,尤其隨著我國(guó)全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,為了迎合新時(shí)代發(fā)展的步伐,為實(shí)現(xiàn)煤炭國(guó)有企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性,強(qiáng)化政工人員的知識(shí)素養(yǎng)以及綜合能力已經(jīng)迫在眉睫,一支擁有超高政治素質(zhì)、新穎的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及精湛的業(yè)務(wù)水平的政工人才隊(duì)伍,才能促進(jìn)企業(yè)更健康更持久的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李琴. 新形勢(shì)下加強(qiáng)煤炭國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J]. 時(shí)代報(bào)告, 2018,(4):41-41.

    [2]李佳音. 新時(shí)期國(guó)有大型煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化, 2019(8):178-178.

    [3]陳建鋒. 新時(shí)代背景下加強(qiáng)企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J]. 活力, 2019(8):66-67.

    [4]王芳. 淺談新時(shí)代背景下國(guó)企如何用事業(yè)留住青年人才[J]. 青年時(shí)代, 2018,(4):133-134+136.

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