探析新時代國企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)及應(yīng)對路徑

喻培培

摘 要：國有企業(yè)不僅是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的國之命脈，也是我國社會主義事業(yè)建設(shè)的中流砥柱。新青年員工作為國有企業(yè)的主力軍，是推進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵。做好新青年員工的政治思想，激勵新青年健康發(fā)展，對保障國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國家民族偉大復(fù)興中國夢具有重要意義。基于此，本文主要從明確新時代國有企業(yè)青年員工思想政治工作的必要性、存在的問題入手，分析解決的方法，以此供相關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞：新時代;國企青年員工;思想政治工作;應(yīng)對路徑

引 言

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱，而青年員工作為國有企業(yè)的主力軍，是推進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵。近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各種新型的企業(yè)也在不斷崛起。隨著國有企業(yè)深化改革的不斷推進(jìn)，導(dǎo)致現(xiàn)有的利益格局和員工思想都發(fā)生了對應(yīng)的變化，整個變革過程中產(chǎn)生的矛盾呈現(xiàn)出相互交織、集中突顯等問題。在這樣的背景下，本文對新時代國有企業(yè)青年員工思想政治工作的必要性進(jìn)行了研究，結(jié)合存在問題對應(yīng)對路徑進(jìn)行了分析，對保證企業(yè)的健康穩(wěn)定運(yùn)行具有實(shí)際的意義。

一、新時代國有企業(yè)青年員工思想政治工作開展的必要性

我國大部分青年員工都是獨(dú)生子女，具有普遍的共性，他們思維活躍，勇于接受新事物，追求個性自由，自我意識觀念比較強(qiáng)，不愿意被束縛[1]。但受到工作環(huán)境的影響，在管理制度和各種人際關(guān)系考核的比較中，特別是一些國企崗位相對穩(wěn)定，作息時間固定，專業(yè)的選擇也比較單一，對青年員工缺乏挑戰(zhàn)。所以，部分青年員工的政治思想與國有企業(yè)現(xiàn)實(shí)屬性形成了強(qiáng)烈的對比，容易產(chǎn)生思想落差及消極怠工的情況，不利于企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。

因此，在當(dāng)前的新形勢下，對青年員工開展思想政治工作，能夠很好的避免青年員工由于分歧從而產(chǎn)生的矛盾。進(jìn)一步增強(qiáng)青年員工自身的思想覺悟，能有力提升整個國有企業(yè)的凝聚力，達(dá)到推進(jìn)公司發(fā)展的目的。國有企業(yè)的發(fā)展由于受到國家政策的支持，員工在工作的過程當(dāng)中往往會涉及到國家的核心技術(shù)。如果青年員工在不經(jīng)意之間對某些重要數(shù)據(jù)進(jìn)行泄露，就會對國家安全造成隱患。這就需要加強(qiáng)對于國企青年員工政治觀、思想觀、價值觀的教育。在新時期，加強(qiáng)國有企業(yè)青年員工在思想政治上的培訓(xùn)也顯得尤為重要。做好青年員工思想政治工作，就能夠?qū)⑶嗄甑倪M(jìn)步思想與企業(yè)的工作有機(jī)結(jié)合，從而更好的為國有企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。

二、新時代國有企業(yè)青年員工在政治思想工作方面的應(yīng)對措施

（一）對思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新

隨著我國國情的不斷變化，國家的發(fā)展也產(chǎn)生著不斷的變化，黨和國家需要根據(jù)自身國情的需要提出新的思想乃至新的指導(dǎo)方針，國有企業(yè)只有緊跟黨的步伐，才能為企業(yè)的發(fā)展指明方向。與此同時，這就意味著國企青年員工的政治思想培訓(xùn)工作也需要做到與時俱進(jìn)的創(chuàng)新。在此過程當(dāng)中，國有企業(yè)需要結(jié)合自身內(nèi)部員工的思想政治特點(diǎn)，組織員工開展一系列的政治思想教育活動，讓新時代的國企青年員工能夠更為深刻的認(rèn)識到集體利益的重要性。在此基礎(chǔ)之上，將集體利益升級為國家利益，只有能夠找準(zhǔn)個人利益與集體利益以及國家利益之間的關(guān)系，才能夠不斷提升新時代國企青年員工自身的思想覺悟，從而加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。另一方面，國有企業(yè)青年往往過多關(guān)注自身的利益，一切為以自身為中心，而忽視了整個企業(yè)的利益。所以要促進(jìn)國有企業(yè)青年思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，多在思想工作方法和形式上創(chuàng)新，使國企的思想政治工作緊跟時代、與時俱進(jìn)，不斷加強(qiáng)內(nèi)容的更新與完善，提升青年員工的思想與覺悟，提升國有企業(yè)的凝聚力[3]。

（二）開拓思想政治工作渠道

新時代的背景下，國有企業(yè)青年員工朝氣蓬勃，有活力，他們愿意去接受新事物，勇于挑戰(zhàn)，面對他們不懂的問題更傾向于去探索，大膽的嘗試。這也使得青年員工有更好的學(xué)習(xí)和提升自己工作技能的機(jī)會，容易得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。但是在接受新思想的同時，他們也容易接受消極的思想，一旦消極的思想占據(jù)主導(dǎo)地位，就會容易產(chǎn)生沖動，造成難以預(yù)料的后果。傳統(tǒng)的思想宣傳多以談話的方式開展，且目的性較強(qiáng)，但是青年員工對于枯燥的談話并不感興趣，也不能達(dá)到預(yù)期效果。所以國有企業(yè)應(yīng)該擴(kuò)展思想工作渠道，利用現(xiàn)有的信息技術(shù)，將互聯(lián)網(wǎng)與思想政治工作緊密結(jié)合，建立信息交流平臺，利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)與員工的及時溝通，通過社交軟件等其他網(wǎng)絡(luò)手段，強(qiáng)化溝通機(jī)制，密切地了解員工的思想動態(tài)，為員工思想政治工作奠定基礎(chǔ)。

（三）滿足青年員工的上進(jìn)心

國有企業(yè)員工一般都享有國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金以及豐厚的待遇，無論是從工資上還是福利待遇上，相較于其他普通的企業(yè)都是不錯的。國有企業(yè)大多數(shù)于員工簽訂了勞動合同保證員工的利益，一旦合同到期，國有企業(yè)有權(quán)解除雇傭關(guān)系。部分青年積極上進(jìn)，踏實(shí)工作，但也有部分功利心較重，為了繼續(xù)簽訂聘用合同，不被企業(yè)所辭退，他們極力表現(xiàn)自己，希望得到國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。而這種思想慢慢的發(fā)生扭曲，導(dǎo)致急功近利，一旦青年工作壓力大，或者工作不順心，青年員工的負(fù)面情緒就會爆發(fā)以及影響自身以及工作。國有企業(yè)應(yīng)該探索新時代發(fā)展要求，制定新的思想工作方法。安排青年員工參加思想政治思想訓(xùn)練營，通過訓(xùn)練實(shí)現(xiàn)自我進(jìn)步的提升，使青年員工的思維更加的活躍，對事物能夠更加的了解，樹立更加積極的工作觀和思想觀[4]。要從員工的實(shí)際需求出發(fā)，制定形式多樣的教育活動，結(jié)合工作實(shí)際，為青年員工創(chuàng)造更多的鍛煉和實(shí)踐機(jī)會。

三、尋找新的政治思想方法

傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代化的時代發(fā)展需求，與企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的需要也存在著一定的偏差。如果要讓新時代國企青年員工能夠真正做到耐心聆聽相關(guān)部門的思想政治教育，就需要相關(guān)部門能夠?qū)ふ业絼?chuàng)新型的思想政治教育工作辦法。比如可以組織一些具有趣味性的比賽，讓員工能夠在比賽的過程當(dāng)中充分感受到團(tuán)隊(duì)凝聚的重要性;也可以組織員工針對上進(jìn)心和功利心的問題展開一系列的討論以及辯論活動，從而側(cè)面地對國企青年員工進(jìn)行思想政治上的教育。當(dāng)然，除以上兩種方式之外，還可以組織員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練營的訓(xùn)練項(xiàng)目。在進(jìn)行拓展訓(xùn)練的過程當(dāng)中，充分了解員工的自尊心，還能讓員工提升對于彼此之間的信任程度，對于提升集體內(nèi)部的凝聚力，以及提升新時代國企青年員工思想政治工作的效率具有顯著的成效。與此同時，這些活動的展開也為員工創(chuàng)造了更多的鍛煉機(jī)會，能夠讓員工體驗(yàn)到自身的價值所在。

四、結(jié)束語

總而言之，在新時代背景下，國有企業(yè)青年員工的思想政治工作是一項(xiàng)長期性、復(fù)雜性、動態(tài)性的工作。做好青年員工的思想政治工作，是國有企業(yè)踐行強(qiáng)企富民宗旨的具體體現(xiàn)，是堅(jiān)持黨的群眾路線、加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的具體要求。因此，作為國有企業(yè)從事思想政治工作的人員，要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)的和諧發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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[4] 黃霞梅. 新時代國企青年職工思想政治教育工作的現(xiàn)狀及提升路徑分析[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2018， 000（002）：155-156.