新時期石油企業(yè)思想政治工作存在的問題及應(yīng)對策略

摘 要：石油企業(yè)是我國大型的國有企業(yè)，開展思想政治工作是企業(yè)良性發(fā)展的基礎(chǔ)。針對當前石油企業(yè)思想政治工作在機制、方式、隊伍建設(shè)以及工作內(nèi)容存在的問題，本文提出了針對性的應(yīng)對策略，具有重要的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);思想政治;工作機制;工作內(nèi)容;應(yīng)對策略

思想政治工作是黨的最大特色、最大優(yōu)勢，是黨的全部工作的生命線，是在長期實踐革命中總結(jié)出的一個科學論斷。在國有企業(yè)中開展思想政治工作，是我國改革開放事業(yè)得以保障的基礎(chǔ)。因此，開展石油企業(yè)思想政治工作具有很大的理論意義，更具有現(xiàn)實意義。

1、石油企業(yè)思想政治工作的存在的問題

（1）機制方面

石油企業(yè)的思想政治工作機制，就是石油企業(yè)的思想政治工作各個有機部分，在工作過程中形成的整體關(guān)系，包括思想政治工作的領(lǐng)導機制、運行機制、保障機制和評估機制，這四個部分相互配合，緊密聯(lián)系形成一個有機系統(tǒng)。就領(lǐng)導機制來說，石油企業(yè)的改革和發(fā)展中，企業(yè)高層領(lǐng)導都很重視企業(yè)的思想政治工作，尤其是每個公司的黨委書記主管思想政治和意識形態(tài)工作，各級領(lǐng)導干部和政工干部都要努力掌握它的基本知識和規(guī)律。各級組織都要切實承擔起做黨的思想政治工作的職責，但是在石油企業(yè)的每次方案制定中，都沒有充分考慮基層人員的實際情況，照抄照搬個別公司的方案方法，如盲目的進行減裁員工作，導致基層從事思想政治工作的人員較少。

（2）方式方法

石油企業(yè)各級黨組織在思想政治工作的方式方法上，堅持以“大慶精神”、“鐵人精神”為主導，貼近工作實際，從基層員工的自身發(fā)展需要，努力塑造榜樣精神，但思想政治工作的方式方法仍然堅持老一套的工作方法沒有改變。目前思想政治工作方法大多是進行填鴨式的理論教育，沒有真正做到以人為本，循循善誘，因勢疏導，而是流于形式，走過場的比較多。

（3）隊伍建設(shè)方面

隨著改革開放的不斷推進，改革己經(jīng)進入深水區(qū)，我黨在不斷提高執(zhí)政能力的前提下，也應(yīng)注意黨員的自身建設(shè)，提高防御腐敗和抵御社會風險能力。這些年雖然取得了一些成績，國有企業(yè)中腐敗現(xiàn)象仍然存在，暴露出在隊伍建設(shè)方面存在的一些問題。問題主要在以下幾個方面：一是少數(shù)黨員領(lǐng)導干部思想政治工作狀況不容樂觀。二是基層政工人員較少，而且年齡結(jié)構(gòu)不合理，業(yè)務(wù)水平能力弱和學歷較低。

（4）工作內(nèi)容

近年來，面臨全面深化經(jīng)濟體制改革和經(jīng)濟全球化，石油企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容上進行了明確，主要包括以堅定理性信念為目的的馬克思主義理論教育、基本國情教育、理想信念教育、世界觀人生觀價值觀教育、路線方針政策教育、民主法治教育和社會主義道德教育等。這些內(nèi)容教育體現(xiàn)了為現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的主要內(nèi)容，可以說內(nèi)容上非常豐富，但在具體的實踐中出現(xiàn)很多不足之處。

2、石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的對策

（1）思想觀念的創(chuàng)新

思想觀念創(chuàng)新就是要解放思想，放出活力。如果一味的因循守舊，在困境中不敢出頭，不能蹦出智慧的火花，想出合理的對策與方法，就不能戰(zhàn)勝困難，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。因此，石油企業(yè)要從以前的注重規(guī)模發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅匦б姘l(fā)展，同時更應(yīng)該在思想政治工作觀念上，敢于打破以前的思維模式，找到制約石油企業(yè)思想觀念陳舊的突破點，以此來帶動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的全新模式。第一，要樹立人才培養(yǎng)是促使其發(fā)展的第一要務(wù)觀念。第二，要樹立先進文化的觀念。先進文化是在馬克思主義原理基礎(chǔ)下符合時代要求的文化，是能帶領(lǐng)企業(yè)興旺發(fā)達的文化。思想政治工作創(chuàng)新就是提升石油企業(yè)的先進文化，以推動企業(yè)在改革中又好又快的發(fā)展。

（2）工作內(nèi)容的創(chuàng)新

企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，是推動企業(yè)全面發(fā)展的創(chuàng)新，也是實現(xiàn)企業(yè)中心目標的表現(xiàn)。要使企業(yè)的思想政治工作充分發(fā)展，首先應(yīng)該對企業(yè)的思想政治工作的工作內(nèi)容進行全面了解，深入分析日常工作中出現(xiàn)的問題，總結(jié)工作中不足，提煉工作中的精華，使企業(yè)在創(chuàng)新工作內(nèi)容上不斷深入。第一，創(chuàng)新政治性內(nèi)容。在政治性教育內(nèi)容上，必須用中國特色社會主義理論教育全體員工，使他們認識到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的一般規(guī)律，思想上緊密團結(jié)在黨的周圍。第二，創(chuàng)新思想性內(nèi)容。第三，創(chuàng)新管理性內(nèi)容。在石油企業(yè)中，對于管理性教育，他們每年都是固定在一個具體的時間，根據(jù)每個人的實際情況，針對不同的目標群體，開展階段性教育，使每一名員工都能夠清醒的認識到當前石油企業(yè)的形勢變化，明確自己的責任目標，一直保持良好的精神狀態(tài)，為實現(xiàn)石油企業(yè)的發(fā)展共同目標前進。

（3）工作機制的創(chuàng)新

伴隨著新常態(tài)下我國社會主義經(jīng)濟新一輪發(fā)展的需要，傳統(tǒng)的思想政治工作機制己不能解決新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展的要求。石油企業(yè)的思想政治工作機制的創(chuàng)新，就是要求在當前深化改革的過程中，探索出能夠適應(yīng)石油生產(chǎn)發(fā)展需要的思想政治工作新機制，能夠讓職工得到全面發(fā)展的新機制。第一，創(chuàng)新領(lǐng)導協(xié)調(diào)機制。創(chuàng)新領(lǐng)導協(xié)調(diào)機制，就要對思想政治工作的組織者進行改進，形成一個統(tǒng)一的領(lǐng)導小組，負責思想政治工作的規(guī)劃制定;負責企業(yè)的運行，符合國家的大政方針;負責企業(yè)的思想理論建設(shè);負責企業(yè)良好文化形象建設(shè);負責廣大干部職工的心理動態(tài)變化。第二，創(chuàng)新目標管理機制。創(chuàng)新目標化管理機制，就是在新時期圍繞思想政治工作的總目標，建立行之有效的符合工作實際的目標值，健全一定標準的目標管理制度，并建立一定的激勵機制，進一步提升思想政治工作的創(chuàng)新的效果。第三，創(chuàng)新考核評價機制。石油企業(yè)考核評價機制雖然己經(jīng)很完善了，但是而對快速發(fā)展的新經(jīng)濟形勢，必須不斷進行創(chuàng)新。

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作者簡介：薛迪（1990-），男，漢族，陜西西安人，主要從事石油企業(yè)黨政工作。