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    四川民辦高校學生學業(yè)成長與能力培養(yǎng)研究

    2020-10-13 09:32:30江軍
    西部論叢 2020年1期
    關鍵詞:能力培養(yǎng)民辦高校

    摘 要:隨著社會不斷的發(fā)展,高素質(zhì)人才需求持續(xù)增加。本文從普通民辦高校學生學業(yè)成長與能力培養(yǎng)角度去解決高校畢業(yè)生與社會需求不匹配的問題,幫助高校更快、更好的培養(yǎng)出社會所需要的高質(zhì)量人才,提高畢業(yè)生就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)量,促進社會行業(yè)的快速發(fā)展,促進國民經(jīng)濟的加速發(fā)展。

    關鍵詞:民辦高校;學業(yè)成長;能力培養(yǎng)

    一、研究學生學業(yè)成長與能力培養(yǎng)的必要性

    21世紀的競爭是人才的競爭,高校作為培養(yǎng)人才的主要陣地,卻日益顯露出人才培養(yǎng)與社會實際需要出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示,高校畢業(yè)生就業(yè)崗位與所學專業(yè)不對口,以及“慢就業(yè)”是當前高校應屆生就業(yè)的兩大特點。其中,高校應屆畢業(yè)生有54.9%表示就業(yè)崗位與所學專業(yè)毫無關系,該比例相比2018年同期的56.7%略有下降。表示就業(yè)崗位與所學專業(yè)略有關聯(lián)的人群比例為31.3%,去年同期該數(shù)據(jù)為30.9%,今年就業(yè)崗位與所學專業(yè)完全對口的人群比例為13.8%,去年同期該數(shù)據(jù)為12.4%。因此,如何有效的將高校專業(yè)人才轉(zhuǎn)化為社會實際需要,成為了當前教育工作改革的方向。

    二、普通高校人才培養(yǎng)過程中主要存在的問題

    各大院校在培養(yǎng)過程中也具有各自的特色,但是,在普通教育過程中,卻出現(xiàn)了類似的問題:

    (一)專業(yè)人才定位不準確

    普通高校專業(yè)人才培養(yǎng)過程中,對專業(yè)人才的定位不明確。針對院校定位的轉(zhuǎn)變,人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變存在一定的滯后性,未隨院校定位的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變。同時,人才層次的差異性,也會導致人才培養(yǎng)的差異性。

    (二)專業(yè)人才培養(yǎng)知識體系不能適應現(xiàn)代職業(yè)崗位需求

    專業(yè)學科教育與人才培養(yǎng)的模式上,我國仍然沒有擺脫傳統(tǒng)管理體制的影響,教育條塊分割的狀況依然存在,各專業(yè)之間課程設置重復的現(xiàn)象沒有得到有效的解決。許多學校的專業(yè)教育只是現(xiàn)代行業(yè)中的某一個環(huán)節(jié),使現(xiàn)代專業(yè)人才的培養(yǎng)受到了很大的限制。

    (三)專業(yè)人才積累的知識缺乏有效轉(zhuǎn)化為能力的途徑

    傳統(tǒng)的普通高校灌輸式教學,僅僅為學生增加了知識的積累,沒有一個有效的途徑,將知識轉(zhuǎn)化為能力,缺乏實踐支撐。在現(xiàn)階段,大部分的教育是在教室開展,與企業(yè)的合作辦學雖然在逐步的開展,但依然不能滿足專業(yè)人才實踐的需求,需要建立更為完善的知識轉(zhuǎn)化途徑。

    三、學業(yè)成長培養(yǎng)辦法

    (一)重新定位專業(yè)人才培養(yǎng)定位

    通過企業(yè)訪談和數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法,分析專業(yè)人才層次的差異性,獲得行業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對職業(yè)崗位能力、職業(yè)素質(zhì)與知識的需求。同時,根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計,結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和學院實際情況,運用動態(tài)培養(yǎng)模式,即在教學過程中,通過校內(nèi)外的課題研究不斷驗證專業(yè)人才培養(yǎng)定位的正確性和科學性,堅持動態(tài)平衡。

    (二)構(gòu)建與行業(yè)實際崗位能力需求相匹配知識結(jié)構(gòu)和體系

    應用創(chuàng)新型人才需要具備的能力分為通用素質(zhì)與能力、專業(yè)素質(zhì)與能力,包括七大通用素質(zhì)與能力和四大專業(yè)素質(zhì)與能力。把通用素質(zhì)與能力和專業(yè)素質(zhì)與能力分別分解到每一門專業(yè)核心課程里,設計出核心課程與能力匹配表。表里包括課程名稱、通用素質(zhì)與能力、專業(yè)素質(zhì)與能力、課程知識范圍等幾部分。在匹配核心課程與能力的基礎上,還要解決課程內(nèi)容的選取,教學手段的選擇等問題,這一系列問題都通過課程建設工作來完成。

    四、能力培養(yǎng)辦法

    (一)重新設計幫助學生把知識轉(zhuǎn)化為能力的手段

    第一,采用實訓“孵化”手段。

    完備的專業(yè)和綜合實訓設施是專業(yè)應用型人才培養(yǎng)的重要“孵化”手段。各專業(yè)結(jié)合學院的辦學特色和現(xiàn)有的學科結(jié)構(gòu),迎合現(xiàn)代化企業(yè)的需求,從專業(yè)人才培養(yǎng)的要求出發(fā),建成了完備的實訓設施來保證從知識到能力的“孵化”。

    第二,開展復合型人才培養(yǎng)方法。

    首先,通過選拔,建立學習型組織。

    要成為創(chuàng)新型人才,除了大學時期的學習,先天及大學以前的能力基礎是能否培養(yǎng)成功的關鍵因素之一。所以在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的時候建議首先要進行選拔,同時整個培養(yǎng)過程中可采用淘汰機制。選拔的內(nèi)容可從專業(yè)基礎知識、邏輯分析能力、表達溝通能力、心理素質(zhì)測評幾個方面進行篩選,最終形成一個學習型的組織團隊。指導老師每學期都要針對學習小組開展一系列的緊密聯(lián)系行業(yè)發(fā)展前沿的學術講座,幫助小組成員更加了解行業(yè)的最新發(fā)展情況,培養(yǎng)追蹤學術前沿的習慣。

    其次,成為科研助理,跟隨導師完成科研項目。

    在一定的學習基礎后,學習小組成員升級為科研助理,由各負責老師帶領著參與科研項目,包括申項、調(diào)研、分析、撰寫、結(jié)項等過程。讓科研助理經(jīng)過參與科研項目能夠了解整個科研項目的完成流程,學習項目報告的分析寫作方法,提升調(diào)研和寫作的動手能力,開闊教育方面視野,提高學習知識面,增加項目學習的經(jīng)驗,以科研項目為基礎推動科研助理學習更多更廣的知識。

    最后,參加國內(nèi)外相關大賽及學術會議。

    組織學生科研助理參加國內(nèi)各種高水平的大賽,以賽代練。同時,帶領學生參加各種國內(nèi)國際學術會議,拓寬眼界。

    第三,打造師資隊伍。

    構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬、教學水平高、科研能力強的“雙師型”教師梯隊,是應用型專業(yè)人才培養(yǎng)的“人力資本”保障。

    基金項目:本文系江軍主持的四川省民辦教育協(xié)會科研項目:四川民辦高校學生學業(yè)成長與能力培養(yǎng)研究—以西科大城市學院物流管理專業(yè)為例(項目序號:19)

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