創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的導(dǎo)向性

趙忠見(jiàn)

在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新背景下，我國(guó)加快了基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，并且推動(dòng)了相關(guān)人才的培養(yǎng)機(jī)制建設(shè)。在我國(guó)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展中，關(guān)注人才培養(yǎng)的導(dǎo)向性、科學(xué)性以及培養(yǎng)策略制定的合理性，是尤為關(guān)鍵的。當(dāng)前，針對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向性的創(chuàng)新研究取得了比較顯著的進(jìn)展，也對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)產(chǎn)生了一定的促進(jìn)作用。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向性的特征

第一，創(chuàng)新性。創(chuàng)新性，是考量公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的重要維度。創(chuàng)新性指企業(yè)通過(guò)尋求具有創(chuàng)意的解決策略來(lái)應(yīng)對(duì)目前所面臨的各類(lèi)挑戰(zhàn)，包括技術(shù)挑戰(zhàn)、人員挑戰(zhàn)、資源挑戰(zhàn)等多個(gè)方面。同時(shí)，在企業(yè)法中，強(qiáng)化產(chǎn)品和服務(wù)的新理念、新技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新也展現(xiàn)了這一特征。創(chuàng)新性表現(xiàn)在新構(gòu)想的產(chǎn)生，研發(fā)活動(dòng)的活躍度保持以及新產(chǎn)品新服務(wù)新理念的推廣等方面，直接體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于新機(jī)會(huì)的追求意識(shí)。關(guān)注創(chuàng)新性并以此作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要工具，有利于企業(yè)改變資源的產(chǎn)出方式，使得整體經(jīng)營(yíng)成本降低、收益提升，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力的提升，這也是新時(shí)期企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵內(nèi)容。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向性可以分為產(chǎn)品市場(chǎng)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新兩大類(lèi)。在產(chǎn)品市場(chǎng)創(chuàng)新方面，重點(diǎn)應(yīng)關(guān)注的是產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)研究、廣告促銷(xiāo)等方面的內(nèi)容，這些工作能直接促進(jìn)企業(yè)的影響力提升。在針對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行充分研究的基礎(chǔ)上推出創(chuàng)新性的產(chǎn)品和服務(wù)，可以有效地提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，拉開(kāi)與其他競(jìng)爭(zhēng)者的距離，使企業(yè)獲得較高的市場(chǎng)占有率。

第二，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性。風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向性的重要特征，是指企業(yè)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中愿意將大量資源投入不確定的事件以及相關(guān)服務(wù)產(chǎn)品的研發(fā)、分析當(dāng)中。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向性的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方面，包括未知風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)杠桿風(fēng)險(xiǎn)等三類(lèi)。未知風(fēng)險(xiǎn)指的是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、新產(chǎn)品推廣中面臨的不確定風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)未知風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量提升對(duì)于市場(chǎng)的了解程度，盡量獲得更多信息和資料，進(jìn)而提升對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)和相關(guān)產(chǎn)品的認(rèn)知，降低風(fēng)險(xiǎn)的不確定性，這對(duì)于整體的問(wèn)題解決將產(chǎn)生較大的幫助。資金風(fēng)險(xiǎn)主要指的是運(yùn)用大量資金投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)要重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的資金風(fēng)險(xiǎn)，并提出具體的解決策略，應(yīng)當(dāng)盡量強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的氛圍，提升整體業(yè)務(wù)實(shí)力。財(cái)務(wù)杠桿主要指企業(yè)為了獲得較高的經(jīng)濟(jì)效益，不惜大量借貸而進(jìn)行的對(duì)賭行為，使用較大的財(cái)務(wù)杠桿將使企業(yè)承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)。為了降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，就必須要將財(cái)務(wù)杠桿盡量控制在合理的區(qū)間之內(nèi)。

第三，先動(dòng)性。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向性具有一定的先動(dòng)性。公司的先動(dòng)性將會(huì)直接確定其未來(lái)面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)率先采取行動(dòng)的可能傾向。如果企業(yè)率先采取的行動(dòng)會(huì)領(lǐng)先于同行的其他企業(yè)，這對(duì)于企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)的推廣都將產(chǎn)生較大的促進(jìn)作用。為了明確創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向性，一些高新技術(shù)企業(yè)需要作出先動(dòng)性的設(shè)計(jì)，無(wú)論是在產(chǎn)品的研發(fā)中，還是在產(chǎn)品的推廣以及用戶需求的分析等方面，都需要結(jié)合相應(yīng)的策略及時(shí)推出成熟的模式，在市場(chǎng)發(fā)展中采取合理的措施，結(jié)合預(yù)測(cè)的方法來(lái)提升整體資本使用效率，提高消費(fèi)者對(duì)于品牌的認(rèn)知程度。

第四，積極競(jìng)爭(zhēng)性。積極競(jìng)爭(zhēng)是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先導(dǎo)性的直接體現(xiàn)。企業(yè)為了獲得更多市場(chǎng)份額，改變當(dāng)前的競(jìng)爭(zhēng)位置，需要采取積極的競(jìng)爭(zhēng)措施，提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。無(wú)論是采取毀滅式競(jìng)爭(zhēng)模式，還是采取長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)模式，都需要結(jié)合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向性來(lái)進(jìn)行有效的適配，從而保障人員、資源得到合理的分配。只有在充分了解市場(chǎng)狀況的基礎(chǔ)上采取正確的行動(dòng)，主動(dòng)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，才能保障企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)策略的合理性。

第五，自治性。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)屬于自治活動(dòng)，企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向性具有自治的特征。自治體現(xiàn)出企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中追求發(fā)展機(jī)遇的能力、意愿，對(duì)于個(gè)人或團(tuán)隊(duì)展現(xiàn)某種創(chuàng)意以及獨(dú)立行為進(jìn)行評(píng)判。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的自治性會(huì)受到整體的規(guī)模、管理風(fēng)格、責(zé)任劃分等多方面因素的影響，因此需要做好相關(guān)的適配工作，只有這樣才可以將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向性?xún)r(jià)值發(fā)揮得淋漓盡致。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)中的問(wèn)題

在我國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)中，大部分采取聚焦式、普及性的創(chuàng)業(yè)教育。我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)，一直都鼓勵(lì)企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人才，但是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)機(jī)制不夠完善，特別是在各大高校以及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的人才培養(yǎng)中，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)理念得不到落實(shí)，理論與實(shí)踐結(jié)合不夠緊密，制約了人才的培養(yǎng)效果。

比如在創(chuàng)業(yè)教育方面缺乏系統(tǒng)性的指導(dǎo)，導(dǎo)致整個(gè)人才培養(yǎng)體系和實(shí)踐的融合存在一定難度，特別是創(chuàng)業(yè)課程和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的結(jié)合方面無(wú)法真正落地，使得企業(yè)在招聘人才后，無(wú)法將理論研究成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐中的應(yīng)用成果。另一方面，我國(guó)在長(zhǎng)期人才培養(yǎng)中，對(duì)于素質(zhì)教育的重視程度不足，也使得企業(yè)招聘的人才無(wú)法展現(xiàn)較高的綜合素質(zhì)，尤其是創(chuàng)新意識(shí)、抗壓素質(zhì)等達(dá)不到要求。

基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的人才培養(yǎng)策略

為了充分實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向性，必須要完善企業(yè)的管理，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)，使得企業(yè)在市場(chǎng)中立于不敗之地。在企業(yè)發(fā)展中，需要打造基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向性的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。為了解決當(dāng)前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)中存在的問(wèn)題，需要基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向性來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)，并從以下幾個(gè)方面入手。

第一，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)的理念。應(yīng)當(dāng)充分理解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向性的內(nèi)涵，在教育理念方面要做出相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，針對(duì)當(dāng)前的教育體系進(jìn)行改革，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向性的內(nèi)容加入其中，以此為依據(jù)來(lái)進(jìn)行人才培養(yǎng)。相關(guān)的教育工作者，應(yīng)當(dāng)加入到企業(yè)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展、管理以及創(chuàng)新意識(shí)和思維的落實(shí)方法進(jìn)行全方位的分析和了解，將社會(huì)現(xiàn)實(shí)和教育體系進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，對(duì)傳統(tǒng)的教育理念結(jié)構(gòu)重新設(shè)計(jì)，重塑學(xué)習(xí)模式。

第二，構(gòu)建多層次、個(gè)性化的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式?；趧?chuàng)新創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向性進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí)，需要立足于多層次、個(gè)性化人才培養(yǎng)的基本要求，將其加入到人才評(píng)價(jià)體系中。結(jié)合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向性的培養(yǎng)模式，做出層次多樣的設(shè)計(jì)，對(duì)于不同專(zhuān)業(yè)的學(xué)生制定不同的人才標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要結(jié)合學(xué)生特點(diǎn)進(jìn)行因材施教，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識(shí)技能和良好的心理素質(zhì)，從而更好地應(yīng)對(duì)社會(huì)的發(fā)展和變化。

第三，構(gòu)建基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向性的創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺(tái)。在人才培養(yǎng)中，課程內(nèi)容是十分重要的。課程的規(guī)劃理念、平臺(tái)的安排、整體的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，都需要充分考慮時(shí)代的需求，保障人才培養(yǎng)體系的完善。在打造人才培養(yǎng)平臺(tái)時(shí)，通過(guò)企業(yè)與學(xué)校的共同合作，結(jié)合當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求來(lái)建立完善的模式是必由之路。學(xué)?？梢匝?qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行知識(shí)講解、案例分析，企業(yè)則可以給學(xué)生創(chuàng)造參觀、學(xué)習(xí)的條件，結(jié)合具體的項(xiàng)目開(kāi)展來(lái)加深對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的認(rèn)知。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向性設(shè)計(jì)和落實(shí)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向性來(lái)進(jìn)行人才培養(yǎng)，需要轉(zhuǎn)變當(dāng)前的人才培養(yǎng)理念，改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)的模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與學(xué)校的緊密協(xié)作，共同提升人才培養(yǎng)的質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，滿足新時(shí)期我國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事業(yè)發(fā)展的需求。