淺談現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策

劉鵬禮

摘 要：思想政治是企業(yè)生存發(fā)展的軟實(shí)力，通過(guò)思想政治工作，能夠引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)清發(fā)展的形式，并通過(guò)解放思想和轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)企業(yè)生存發(fā)展的創(chuàng)新力和凝聚力。文章將在分析企業(yè)思想政治工作常見(jiàn)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，圍繞問(wèn)題提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；工作問(wèn)題；對(duì)策

1企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題分析

1.1工作定位問(wèn)題

由于思想政治工作無(wú)法為企業(yè)直接帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，相比于市場(chǎng)營(yíng)銷工作等，很多企業(yè)將思想政治視為邊緣工作，此為企業(yè)思想政治工作的定位問(wèn)題。而正是因?yàn)槠髽I(yè)未能端正對(duì)思想政治工作的正確認(rèn)識(shí)，沒(méi)有將其視為一門可操作的企業(yè)管理科學(xué)，并且沒(méi)有明確操作主體、操作方法和檢驗(yàn)效果等，以致思想政治工作形同虛設(shè)。

1.2工作內(nèi)容問(wèn)題

企業(yè)內(nèi)部個(gè)人利益和集體利益沖突，是牽肘企業(yè)健康發(fā)展的主要因素之一。而思想政治工作的內(nèi)容，假設(shè)不能夠以多元化的形式和快速的變化態(tài)勢(shì)，將難以有效引導(dǎo)員工應(yīng)對(duì)復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)局面，在出現(xiàn)個(gè)人利益和集體利益沖突時(shí)，起不到應(yīng)有的協(xié)調(diào)效果。譬如某些企業(yè)只重視自身發(fā)展，而不重視個(gè)人發(fā)展；只重視理想信念，而不重視心理健康；脫離員工工作和生活實(shí)際等。

1.3工作方法問(wèn)題

目前大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作，主題和目標(biāo)不夠明確，另外某些企業(yè)的思想政治活動(dòng)，還不能夠深層次剖析至精神層面，以致企業(yè)員工經(jīng)常出現(xiàn)這樣的疑問(wèn)：為什么要開(kāi)展思想政治活動(dòng)，思想政治活動(dòng)有什么意義？另外，隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，思想政治工作未能結(jié)合新媒體技術(shù)，這也是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作方法的弊端性問(wèn)題，使得思想政治工作的開(kāi)展程度相對(duì)滯后。

2企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的對(duì)策思考

2.1工作科學(xué)定位

企業(yè)思想政治工作的原則之一，是“實(shí)事求是”。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展期間，必然會(huì)面對(duì)各種內(nèi)外部的主客觀環(huán)境問(wèn)題，因此思想政治工作在定位方面，需要傾向于企業(yè)員工思想與行為活動(dòng)規(guī)律的捕捉，同時(shí)融入教育學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)等，經(jīng)過(guò)實(shí)踐論證之后，才能夠幫助員工樹(shù)立正確的“世界觀”、“人生觀”和“價(jià)值觀”，使得員工能夠積極、主動(dòng)地參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，充分發(fā)揮思想政治教育工作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)。某公司在進(jìn)行思想政治工作定位時(shí)，就企業(yè)員工的敬業(yè)態(tài)度、合作精神、創(chuàng)新意識(shí)等，開(kāi)展全方位的內(nèi)部調(diào)查工作，發(fā)現(xiàn)很多員工習(xí)慣于中規(guī)中矩的工作方法，基本上能達(dá)到企業(yè)敬業(yè)和團(tuán)結(jié)友愛(ài)的要求，但由于過(guò)于墨守成規(guī)，使得很多工作無(wú)法獲得突破性開(kāi)展。針對(duì)該問(wèn)題，企業(yè)的思想政治工作重點(diǎn)，集中在創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)方面，實(shí)踐證明，這種“實(shí)事求是”的思想政治工作定位，能夠?yàn)槠髽I(yè)的思想政治工作開(kāi)展，提供有力的保障。

2.2工作內(nèi)容調(diào)整

在做好思想政治工作定位的基礎(chǔ)上，思想政治工作的內(nèi)容，要隨之進(jìn)行合理調(diào)整。一方面是協(xié)調(diào)企業(yè)與個(gè)人的同步發(fā)展，在思想政治工作內(nèi)容中，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)和個(gè)人的利益，譬如在宣傳奉獻(xiàn)精神、愛(ài)崗敬業(yè)精神時(shí)，強(qiáng)化對(duì)員工個(gè)人利益的重視，而相關(guān)調(diào)查顯示，很多企業(yè)員工表示在個(gè)人利益得到照顧時(shí)，會(huì)自覺(jué)為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。筆者認(rèn)為，思想政治工作的目的是協(xié)助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，因此工作所體現(xiàn)的內(nèi)容，要致力于提高員工的收入，并給予員工適當(dāng)?shù)母＠?，這樣才能激勵(lì)員工主動(dòng)樹(shù)立正確價(jià)值觀，形成“崇尚競(jìng)爭(zhēng)”、“效率優(yōu)先”、“兼顧公平”等良好意識(shí)。另一方面是關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)和心理健康，當(dāng)今社會(huì)存在各種復(fù)雜的社會(huì)矛盾問(wèn)題，給員工的工作、生活帶來(lái)很大的壓力，譬如社會(huì)中有諸多被貼上“諂媚”、“巴結(jié)”、“走后門”標(biāo)簽的風(fēng)氣現(xiàn)象，很多就職的員工，在這種社會(huì)風(fēng)氣的渲染下，潛意識(shí)里認(rèn)為有必要“拍馬屁”，這種不健康的思想和心理動(dòng)態(tài)，很有可能誤導(dǎo)員工，使其無(wú)法端正工作態(tài)度。思想政治工作的內(nèi)容，要強(qiáng)調(diào)員工思想動(dòng)態(tài)和心理健康的教育培養(yǎng)，以座談會(huì)、職工大會(huì)等方式，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)和心理健康，針對(duì)性糾正不良的思想和心理。

2.3工作方法創(chuàng)新

關(guān)于企業(yè)思想政治工作的方法，一方面需要明確思想政治工作的主題和目的，即滿足上文所提到的“實(shí)事求是”要求，不同企業(yè)的思想政治工作主題和目的，在其內(nèi)外部主客觀環(huán)境變化后，需要進(jìn)行因地制宜地調(diào)整，譬如某企業(yè)為強(qiáng)調(diào)有突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)員工的典型，以“樹(shù)立先進(jìn)典型的表彰大會(huì)”為主題形式，藉此宣傳企業(yè)文化中“拼搏進(jìn)取”、“愛(ài)崗敬業(yè)”的精神；再如某企業(yè)負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷的員工，為一己私利竊取企業(yè)機(jī)密信息，針對(duì)該問(wèn)題，企業(yè)開(kāi)辦了法制常識(shí)講座的思想政治教育活動(dòng)，進(jìn)行法律知識(shí)的普及，培養(yǎng)員工維權(quán)和守法的意識(shí)。另一方面，企業(yè)的思想政治工作，要注重同新媒體技術(shù)的結(jié)合，以各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作為拓展思想政治工作的宣傳陣地，譬如開(kāi)通企業(yè)政務(wù)微博、微信，宣傳積極、向上、正確的言論和思想等，實(shí)踐證明新媒體條件下的思想政治工作，其內(nèi)容和形式更為豐富多彩，更加有利于引導(dǎo)企業(yè)員工的思想觀念。

3結(jié)束語(yǔ)

文章通過(guò)研究，基本明確了企業(yè)思想政治工作的常見(jiàn)問(wèn)題及解決對(duì)策，但考慮到不同企業(yè)思想政治工作開(kāi)展要求和條件的差異性，以上方法在實(shí)際的企業(yè)思想政治工作中，需緊密結(jié)合具體的思想政治工作主客觀環(huán)境，因地制宜地參考借鑒。

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（作者單位：山丹馬場(chǎng)）