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    企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題和對(duì)策研究

    2020-10-12 10:34:37宋膨原
    錦繡·上旬刊 2020年5期
    關(guān)鍵詞:政工隊(duì)伍問題對(duì)策

    宋膨原

    摘 要:企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)能夠有效地確保企業(yè)社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)穩(wěn)定,從而促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)提升。但在具體的企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)程中還面臨著諸多問題,此時(shí)針對(duì)具體問題而采取相應(yīng)解決對(duì)策尤為關(guān)鍵。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);政工隊(duì)伍;建設(shè);問題;對(duì)策

    前言

    企業(yè)政工隊(duì)伍是企業(yè)文化的傳播者,在促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展方面起到重要的推動(dòng)作用,加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),則是當(dāng)前企業(yè)思想政治教育工作得以科學(xué)化、規(guī)范化開展的關(guān)鍵途徑。政工隊(duì)伍在企業(yè)自身發(fā)展進(jìn)程中能夠提供正確的社會(huì)主義建設(shè)方向,同時(shí),作為政治工作的主要執(zhí)行人,政工隊(duì)伍還負(fù)責(zé)相應(yīng)的基層黨建與組織管理工作,是保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展的中堅(jiān)力量[1]。在當(dāng)前新時(shí)期背景下,企業(yè)政工工作環(huán)境、工作內(nèi)容以及工作對(duì)象等都發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變,為了提升企業(yè)凝聚力,增強(qiáng)員工的思想政治教育工作,組建高素質(zhì)、高水平的政工隊(duì)伍則尤為關(guān)鍵。然而,在具體的企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過程中還需要面臨諸多問題,例如政工建設(shè)不受重視、政工隊(duì)伍去專業(yè)化、工作方法陳舊等,在此情況下,科學(xué)分析問題,并針對(duì)性采取改進(jìn)優(yōu)化措施,則是企業(yè)政工工作急需解決的問題。

    一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)面臨問題

    (一)政工建設(shè)不受重視

    與其他技術(shù)性較強(qiáng)的工作相比,政工工作時(shí)常被誤解,認(rèn)為勝任該工作無需具備太高專業(yè)素質(zhì),故而在組建企業(yè)政工隊(duì)伍時(shí)常常會(huì)直接調(diào)任專門從事其他崗位的人員進(jìn)入政工工作隊(duì)伍,此時(shí),不僅嚴(yán)重降低企業(yè)政工工作素質(zhì)水平,也使得許多真正有能力、有素質(zhì)的政工人才得不到鍛煉的機(jī)會(huì)[2]。另外,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中,由于政工工作不能直接產(chǎn)生企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,故而企業(yè)管理人員對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)也不甚重視,部分企業(yè)甚至將政工人員歸類為勤雜人員,地位相對(duì)邊緣化。還有部分企業(yè)因政工工作成績難以進(jìn)行量化考核,故而在對(duì)待裁員指標(biāo)時(shí)有可能首先考慮裁撤政工崗位人員。

    (二)政工隊(duì)伍去專業(yè)化

    企業(yè)思想政治工作不受重視也會(huì)直接影響一些科班出身的年輕員工不愿意加入到政工隊(duì)伍中,因此在政工隊(duì)伍中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)、組織管理職能的人員還是以往的老同志。在當(dāng)前科技技術(shù)不斷提升的大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,對(duì)于政工人員素質(zhì)、專業(yè)能力等也提出了新的要求,但老政工干部在具體的工作中則難以展現(xiàn)出新時(shí)代要要求的專業(yè)素質(zhì)。另外,新加入到企業(yè)政工隊(duì)伍的年輕一代,則由于其缺乏一定的工作經(jīng)驗(yàn),也相應(yīng)的缺乏專業(yè)工作能力,難擔(dān)大任。

    (三)工作方法陳舊老化

    當(dāng)前時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,政工工作也應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代發(fā)展腳步積極改變傳統(tǒng)的工作觀念。不過在實(shí)踐中仍然難以避免工作方法死板、陳舊、老化以及知識(shí)退化等情況,在這樣的工作氛圍下自然難以將思想政治工作的應(yīng)用作用最大化發(fā)揮。同時(shí),企業(yè)主干力量開始轉(zhuǎn)移至“90”后身上,對(duì)于這代伴隨著網(wǎng)絡(luò)而成長起來的年輕群體,他們不喜歡老一輩說教式的工作方法,而一味地沿用傳統(tǒng)陳舊工作方式,也很難吸引年輕員工對(duì)于政工工作的關(guān)注,不僅使得政工工作大打折扣,也不利于政工隊(duì)伍發(fā)展壯大。

    二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)強(qiáng)化對(duì)策

    (一)加強(qiáng)思想教育

    在實(shí)施、改革企業(yè)現(xiàn)代化制度的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)政工工作,并且在企業(yè)的日常管理中不斷地加強(qiáng)員工思想教育,從而提升其工作責(zé)任感。企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員自身更應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變思想觀念,以發(fā)展性的眼光看到企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作,明確政工工作在企業(yè)發(fā)展中的地位與價(jià)值,以此激勵(lì)政工人員的工作信心,使其能夠在工作實(shí)踐中發(fā)光發(fā)熱,增加政治思想工作對(duì)于廣大員工的吸引力,從而強(qiáng)化企業(yè)凝聚力與軟實(shí)力。

    (二)提高專業(yè)能力

    為了適應(yīng)的當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)對(duì)于政治工作的要求,政工工作人員務(wù)必要不斷提升自身的政治素養(yǎng)、思想道德素質(zhì)以及創(chuàng)作、語言、管理等工作方面的能力,做到與時(shí)俱進(jìn)。對(duì)于新入職的政工人員,企業(yè)方面則可以通過組織定期政治工作干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng),從而幫助年輕政工人員擴(kuò)大知識(shí)范芬,積累豐富的管理與工作經(jīng)驗(yàn),為其后續(xù)的政治工作實(shí)踐奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)[3]。此外,在學(xué)習(xí)中鼓勵(lì)其將政治工作與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況緊密結(jié)合,一方面有助于提升企業(yè)政工隊(duì)伍專業(yè)能力,另一方面也可以增強(qiáng)政工工作與企業(yè)發(fā)展的貼合度。

    (三)完善用人制度

    通過完善政工隊(duì)伍用人制度,能夠促進(jìn)政工隊(duì)伍發(fā)展創(chuàng)新。首先,積極地引進(jìn)優(yōu)秀政工人才,先專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生來改善政工隊(duì)伍老齡化現(xiàn)象,充實(shí)政工隊(duì)伍核心力量。其次,在建設(shè)政工隊(duì)伍時(shí),也可以在企業(yè)內(nèi)部挑選一些高素質(zhì)、高政治水平的人員,讓政工干部既能夠指導(dǎo)企業(yè)思想政治教育,其本身又具備堅(jiān)實(shí)的專業(yè)技能與豐富工作經(jīng)驗(yàn),促使其發(fā)展成為全面的綜合人才。此外,在日常的政工工作中,政工人員之間需提升工作交流效率,并捅破身份、等級(jí)、資歷、專業(yè)等外部因素的限制,為新入職政工人員提供更多的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì),鼓勵(lì)其在工作中不斷創(chuàng)新,力圖建立一個(gè)更加新型、更富有內(nèi)涵的政治工作新團(tuán)隊(duì)。

    (四)建設(shè)新媒體平臺(tái)

    互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)在各行各業(yè)都有了廣泛的應(yīng)用,對(duì)于企業(yè)政工工作而言,也可以通過積極地應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)來建設(shè)政治教育新媒體平臺(tái)。將傳統(tǒng)工作模式下,員工對(duì)于企業(yè)文件、報(bào)紙、網(wǎng)站的關(guān)注轉(zhuǎn)移至自媒體平臺(tái)或微信公眾號(hào)、微博、抖音等社交平臺(tái)上,此時(shí),員工們接受政工工作的渠道得以拓寬,并且在圖、文、視頻、動(dòng)畫等多媒體結(jié)合形式下,員工們也更容易接受政工工作。由此可見,在建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍時(shí),也可以積極地吸納計(jì)算機(jī)應(yīng)用人才,將政工工作與企業(yè)員工的網(wǎng)絡(luò)生活結(jié)合起來,建設(shè)一個(gè)員工喜聞樂見、企業(yè)滿意的網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,在企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程中,為了保障發(fā)展的長遠(yuǎn)、持久、穩(wěn)定,那么相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員就決不能夠忽視政工思想教育所起到的巨大推動(dòng)作用。強(qiáng)化企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè),不僅是企業(yè)健康規(guī)劃的重要內(nèi)容,也是保證政工工作順利開展的首要前提,而針對(duì)性采取加強(qiáng)思想教育、提高政工人員專業(yè)能力、完善政工隊(duì)伍用人制度以及建設(shè)新媒體平臺(tái)等強(qiáng)化措施,則是當(dāng)前形態(tài)下企業(yè)政工建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李昆英.加強(qiáng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的必要性和途徑[J].神州,2020,(9):291.

    [2]王艷芳.提高企業(yè)政工人員素質(zhì)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2019,(36):117.

    [3]金娟.國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)化路徑研究[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì),2020,(5):3294.

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