企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量現(xiàn)狀、影響因素及對策分析

方曉東

[摘 要]統(tǒng)計工作屬于現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中核心的工作內(nèi)容。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量高低與否，對企業(yè)整體的經(jīng)營管理來說有著直接影響。文章圍繞著影響企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量現(xiàn)狀相關(guān)因素及實施對策，望能夠為今后企業(yè)統(tǒng)計相關(guān)工作有效落實提供指導(dǎo)性的建議或者參考。

[關(guān)鍵詞]統(tǒng)計數(shù)據(jù);企業(yè);質(zhì)量現(xiàn)狀

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.27.187

1 統(tǒng)計數(shù)據(jù)在質(zhì)量方面的要求

1.1 要求規(guī)范

在規(guī)范方面要求，通常是要求現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計編碼、文件格式、術(shù)語、分類標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)體系等，均需依據(jù)特定規(guī)范及要求予以設(shè)定，為統(tǒng)計數(shù)據(jù)可靠性和權(quán)威性提供保證。

1.2 要求完整

統(tǒng)計數(shù)據(jù)內(nèi)容含量方面最為基本的體現(xiàn)，即為完整性方面要求，一般會要求所統(tǒng)計數(shù)據(jù)實際覆蓋面有著一定層次且全面，形成一個較為完整化梯級的體系，在為企業(yè)經(jīng)營決策來提供更具全面性數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

1.3 要求及時

及時性屬于數(shù)據(jù)統(tǒng)計在時間的價值方面一種體現(xiàn)，通常要求采集與形成、提供數(shù)據(jù)均能夠具有時效性和高效性?，F(xiàn)階段，憑借著網(wǎng)絡(luò)科技、計算機科技等，創(chuàng)新統(tǒng)計手段及方式方法，為統(tǒng)計數(shù)據(jù)的效力及價值提升提供保證。

1.4 要求準(zhǔn)確

對于企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確性屬于一項基本的要求，通常會要求所提供數(shù)據(jù)真實，可客觀反映出企業(yè)經(jīng)營實況，無人為篡改或者干擾因素存在。[1]

2 重要性闡述

2.1 國家方面

伴隨我國的經(jīng)濟體制持續(xù)改變，國家的宏觀調(diào)控方面統(tǒng)計數(shù)據(jù)核心作用被日益凸顯出來，也逐漸發(fā)生改變，從初期制訂計劃及計劃執(zhí)行監(jiān)督提供指導(dǎo)，一直到現(xiàn)階段保證數(shù)據(jù)信息有效、科學(xué)、及時等多維度內(nèi)涵，證明了我國已將提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量提高至戰(zhàn)略位置。

2.2 企業(yè)方面

統(tǒng)計數(shù)據(jù)屬于經(jīng)過一定科學(xué)處理所獲取資料信息，知識含量較高。企業(yè)開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計開發(fā)，屬于低投入與高回報的經(jīng)濟活動，對于企業(yè)提升自身統(tǒng)計數(shù)據(jù)總體質(zhì)量來說，現(xiàn)實意義較為深遠(yuǎn)。一方面，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)高質(zhì)量，可促使企業(yè)管理更具科學(xué)性，企業(yè)長期處于市場環(huán)境當(dāng)中，若想落實好管理工作，不僅要了解企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r，還需充分認(rèn)識與了解外部環(huán)境，憑借企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計各種手段，采集內(nèi)外部信息數(shù)據(jù)，并加以整理和分析，為企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)管理及決策提供指導(dǎo);[2]另一方面，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計的質(zhì)量有效提升，可為企業(yè)市場競爭實力的強化提供保證。日益激勵化市場競爭條件下，現(xiàn)代企業(yè)倘若想實現(xiàn)長足發(fā)展，就務(wù)必強化自身核心競爭實力，要求企業(yè)整合及發(fā)揮好自身優(yōu)勢資源，制定好發(fā)展戰(zhàn)略。而這些目標(biāo)實現(xiàn)的基礎(chǔ)，就要求企業(yè)全面了解市場及行業(yè)發(fā)展實況，采集、整理市場數(shù)據(jù)、產(chǎn)品創(chuàng)新、行業(yè)競爭及客戶方面數(shù)據(jù)信息，把數(shù)據(jù)統(tǒng)計與企業(yè)生產(chǎn)、營銷所有環(huán)節(jié)結(jié)合到一起，依靠企業(yè)生產(chǎn)運營進(jìn)行有效性數(shù)據(jù)信息的采集，經(jīng)科學(xué)處理及分析后，為企業(yè)后期的生產(chǎn)經(jīng)營提供指導(dǎo)，促使企業(yè)核心競爭實力得到增強。

3 影響因素

3.1 統(tǒng)計任務(wù)重和統(tǒng)計調(diào)查較高難度系數(shù)

伴隨市場經(jīng)濟方面體制改革持續(xù)深化，行業(yè)格局持續(xù)改變，各種制度結(jié)構(gòu)得以持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化，統(tǒng)計工作的難度系數(shù)倍增。統(tǒng)計對象增加、類型更具復(fù)雜性，受傳統(tǒng)行業(yè)和新型行業(yè)并行發(fā)展所影響，國家政策日益變化，統(tǒng)計工作的調(diào)查難度隨之增加。利益主體處于多元化條件之下，調(diào)查對象未能夠充分理解及支持統(tǒng)計調(diào)查各項工作，并不自愿提供最具真實性信息數(shù)據(jù)，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性有著一定影響。統(tǒng)計管理在結(jié)構(gòu)方面有失合理性，內(nèi)容缺乏完整性，仍然需理順好統(tǒng)計的指標(biāo)體系。

3.2 統(tǒng)計調(diào)查缺乏創(chuàng)新性的方式或者方法

伴隨我國逐漸頒布及實施統(tǒng)計法，為企業(yè)各項統(tǒng)計工作提供政策方面的指導(dǎo)作用，針對現(xiàn)代企業(yè)，伴隨經(jīng)營規(guī)模持續(xù)擴大發(fā)展，統(tǒng)計工作方面任務(wù)更加繁重，在內(nèi)容上更具復(fù)雜性，傳統(tǒng)統(tǒng)計法難以滿足統(tǒng)計工作現(xiàn)實需求，統(tǒng)計調(diào)查法需持續(xù)改進(jìn)，以為統(tǒng)計調(diào)查的成效提供保證?，F(xiàn)階段，在設(shè)計統(tǒng)計調(diào)查的指標(biāo)體系方面仍然有諸多不合理之處，統(tǒng)計調(diào)查的指標(biāo)缺乏全面性，計算公式極具復(fù)雜性，表格缺乏統(tǒng)一有序性，促使統(tǒng)計調(diào)查的方法存在著靈活度欠缺情況，以致統(tǒng)計對象無法積極主動地配合落實統(tǒng)計調(diào)查相關(guān)工作。

3.3 人員較低的素質(zhì)及能力

企業(yè)落實統(tǒng)計工作期間，專業(yè)的統(tǒng)計工作者屬于主體部分，是具體的落實者，需配備獨立組織機構(gòu)發(fā)揮監(jiān)管作用。然則，現(xiàn)階段，企業(yè)在統(tǒng)計方面工作有邊緣化現(xiàn)象存在，未能高度重視起這一方面工作，統(tǒng)計工作者配備數(shù)量少，更是缺少專業(yè)人才，系統(tǒng)化、專業(yè)化培訓(xùn)欠缺，工作者職業(yè)素養(yǎng)有待提升，受企業(yè)發(fā)展形勢所迫，統(tǒng)計工作每日任務(wù)量逐漸增多，以致統(tǒng)計工作方面的要求也逐漸提升，對于統(tǒng)計工作者專業(yè)素養(yǎng)及能力均有著高要求，由于現(xiàn)有統(tǒng)計工作者缺乏計算機科技方面的合理運用，更未能夠深度開發(fā)及應(yīng)用統(tǒng)計信息的各項成果，對統(tǒng)計工作的實施效果必然會產(chǎn)生不利影響。

4 實施對策

4.1 逐步完善化統(tǒng)計制度、將統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)夯實

現(xiàn)代企業(yè)務(wù)必要高度重視起統(tǒng)計工作，加大力度宣傳好我國關(guān)于統(tǒng)計法具體實施條例及政策，促使員工能夠科學(xué)全面地認(rèn)識統(tǒng)計工作，確保員工樹立起高度的責(zé)任心，全身心投入至崗位工作當(dāng)中，履行自身崗位責(zé)任，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時有效，促使優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計文化及工作格局能夠形成，逐步完善統(tǒng)計工作的制度體系，對統(tǒng)計任務(wù)、目標(biāo)、流程、解釋、指標(biāo)、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等予以有效明確，逐步完善獎懲機制，強調(diào)統(tǒng)計指標(biāo)的細(xì)化及動態(tài)化調(diào)整，篤實統(tǒng)計指標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營管理等聯(lián)系，始終以動態(tài)化、科學(xué)化為原則，做好指標(biāo)的統(tǒng)計分析，對于缺乏規(guī)范性統(tǒng)計工作問題，加大力度落實好數(shù)據(jù)信息源頭的防控及質(zhì)檢，對各個部門的職權(quán)予以明確，落實好監(jiān)管工作，逐步完善統(tǒng)計臺賬，保證規(guī)范化的落實好各項統(tǒng)計工作。

4.2 重視技術(shù)及方法的創(chuàng)新、保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時且全面

伴隨云計算、大數(shù)據(jù)相關(guān)信息化科技出現(xiàn)及廣泛應(yīng)用，各行業(yè)發(fā)生重大變革，現(xiàn)代企業(yè)務(wù)必要時刻保持高度敏感性，善于引入信息化科技手段，構(gòu)建起與自身需求相符合的統(tǒng)計信息數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)等，引進(jìn)數(shù)據(jù)信息挖掘科學(xué)及時，落實好信息預(yù)測及質(zhì)量檢測各項工作，深度分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，加強質(zhì)量監(jiān)管，注重統(tǒng)計數(shù)據(jù)之間關(guān)聯(lián)度方面的分析，為統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時性、準(zhǔn)確性、共享性等提供保障。

4.3 強化統(tǒng)計知識及技能培訓(xùn)，促使統(tǒng)計者職業(yè)技能全面提升

持續(xù)培育及吸納更多企業(yè)統(tǒng)計方面專業(yè)型人才，強化統(tǒng)計知識及技能培訓(xùn)，通過外出學(xué)習(xí)交流、視頻教學(xué)、專家講座、網(wǎng)絡(luò)平臺等途徑，強化企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計工作者對于國家政策、基礎(chǔ)知識、統(tǒng)計方法及技巧、計算機科學(xué)技術(shù)、行業(yè)規(guī)范各方面培訓(xùn)，積極引導(dǎo)企業(yè)統(tǒng)計工作者能夠與實際情況相結(jié)合，做好統(tǒng)計調(diào)查及分析工作，注重多元化統(tǒng)計調(diào)查工作方式的探索，促使統(tǒng)計工作者自身工作能力能夠得到顯著提升，增加對數(shù)據(jù)整合分析及成果轉(zhuǎn)化方面研究，將統(tǒng)計成效提升，便于為企業(yè)后期發(fā)展提供更為強大的統(tǒng)計數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

5 結(jié)論

從總體上來說，企業(yè)若想保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，就務(wù)必把握好其各項影響因素，如統(tǒng)計任務(wù)重和統(tǒng)計調(diào)查較高難度系數(shù)、統(tǒng)計調(diào)查缺乏創(chuàng)新性的方式或者方法、人員較低的素質(zhì)及能力等，并積極提出相應(yīng)的改進(jìn)或者優(yōu)化對策，以便統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量不會受這些方面因素所影響，保證企業(yè)整體統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，為企業(yè)后期的經(jīng)營發(fā)展提供保證。

參考文獻(xiàn)：

[1]許艷麗. 試析企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的影響因素[J]. 財會學(xué)習(xí)， 2019，14（23）：264-265.

[2]劉煜， 馬嘯天，陳樹良. 丹東中小企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素分析[J]. 時代金融， 2018，22（13）：410-411.