• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)學(xué)科學(xué)數(shù)據(jù)共享與使用的倫理要求和管理規(guī)范(六)機(jī)構(gòu)倫理管理的專家建議*

    2020-10-10 04:27:52關(guān)
    關(guān)鍵詞:同意書知情數(shù)據(jù)管理

    關(guān) 健

    (中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院北京協(xié)和醫(yī)院&國(guó)家人口健康科學(xué)數(shù)據(jù)中心<臨床醫(yī)學(xué)>和腫瘤專題數(shù)據(jù)服務(wù),北京 100730,gjpumch@126.com)

    負(fù)責(zé)任的數(shù)據(jù)共享不僅需要國(guó)家相關(guān)規(guī)定約束,還需要機(jī)構(gòu)在實(shí)踐中規(guī)范管理。越來越多的國(guó)際國(guó)內(nèi)研究資助機(jī)構(gòu)和期刊協(xié)會(huì)在政策中引入了數(shù)據(jù)管理和共享計(jì)劃的要求,數(shù)據(jù)及其共享已經(jīng)逐漸成為研究資助申請(qǐng)和發(fā)表文章的一部分,因此也成為機(jī)構(gòu)科研管理的內(nèi)容。不同資助機(jī)構(gòu)對(duì)醫(yī)學(xué)科學(xué)數(shù)據(jù)共享管理和計(jì)劃的規(guī)定可能不完全相同,但其共同點(diǎn)是倫理限制。醫(yī)學(xué)科學(xué)數(shù)據(jù),涉及健康醫(yī)療和遺傳資源,在通用的一般數(shù)據(jù)共享應(yīng)用指南基礎(chǔ)上,仍需要根據(jù)醫(yī)學(xué)科學(xué)的特點(diǎn)建立專門的細(xì)化的管理規(guī)范。涉及醫(yī)學(xué)科學(xué)數(shù)據(jù)共享應(yīng)用的相關(guān)機(jī)構(gòu)需要通過倫理管理實(shí)現(xiàn)醫(yī)學(xué)科學(xué)數(shù)據(jù)倫理管理的目標(biāo),以保護(hù)作為數(shù)據(jù)主體的個(gè)體權(quán)益,平衡不同利益相關(guān)人的權(quán)益,同時(shí)促進(jìn)通過利益相關(guān)人履行倫理義務(wù)進(jìn)而發(fā)揮數(shù)據(jù)的社會(huì)價(jià)值和科學(xué)價(jià)值。

    我國(guó)《科學(xué)數(shù)據(jù)管理辦法》中對(duì)適用機(jī)構(gòu)(法人單位)提出了數(shù)據(jù)安全、促進(jìn)數(shù)據(jù)共享等管理要求,并未提出倫理相關(guān)要求。而根據(jù)該辦法擬定的《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生健康科學(xué)數(shù)據(jù)管理辦法(征求意見稿)》第一條就指出,其依據(jù)包括《涉及人的生物醫(yī)學(xué)研究倫理審查辦法》。這充分顯示了倫理管理對(duì)于醫(yī)學(xué)科學(xué)數(shù)據(jù)共享應(yīng)用的重要性。倫理管理是醫(yī)學(xué)科學(xué)數(shù)據(jù)獨(dú)有的重要管理要求。而機(jī)構(gòu)是進(jìn)行數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)處理和共享數(shù)據(jù)提供等的直接管理單位,機(jī)構(gòu)的倫理管理是保證數(shù)據(jù)共享應(yīng)用符合倫理的重要保障之一,是實(shí)現(xiàn)負(fù)責(zé)任地研究和數(shù)據(jù)共享的直接路徑,是發(fā)揮倫理規(guī)范對(duì)醫(yī)學(xué)科學(xué)數(shù)據(jù)共享應(yīng)用的管理保障作用的最直接體現(xiàn)。參考國(guó)際的機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)和指南,結(jié)合醫(yī)學(xué)科學(xué)數(shù)據(jù)的特點(diǎn),提出機(jī)構(gòu)倫理管理體系框架和重點(diǎn)管理內(nèi)容建議。

    1 機(jī)構(gòu)倫理管理體系構(gòu)建依據(jù)

    醫(yī)學(xué)科學(xué)數(shù)據(jù)共享應(yīng)用的兩個(gè)重要倫理要求包括對(duì)個(gè)體參與者的尊重和保護(hù),以及利益相關(guān)者權(quán)益分配公平。數(shù)據(jù)共享的可持續(xù)發(fā)展必須保證數(shù)據(jù)共享數(shù)據(jù)貢獻(xiàn)人的權(quán)益和積極性。正如《聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言》第27條的國(guó)際認(rèn)可條款規(guī)定“所有人類都有權(quán)從醫(yī)學(xué)進(jìn)步的成果中獲益,所有科學(xué)家都有權(quán)因其貢獻(xiàn)而得到承認(rèn)?!币虼耍瑱C(jī)構(gòu)倫理管理的總體目標(biāo)和要求是通過機(jī)構(gòu)管理規(guī)范使醫(yī)學(xué)科學(xué)數(shù)據(jù)共享符合倫理基本原則,保障倫理相關(guān)各方權(quán)益。重點(diǎn)是尊重并保障作為數(shù)據(jù)主體個(gè)體參與者的權(quán)益,最大限度降低個(gè)體參與者的風(fēng)險(xiǎn),提高個(gè)體參與者的積極性,切實(shí)履行知情同意和保護(hù)個(gè)體隱私;同時(shí)要考慮數(shù)據(jù)貢獻(xiàn)人——收集處理和提供者的權(quán)益,提高他們的積極性。在不損害國(guó)家和機(jī)構(gòu)利益的基礎(chǔ)上,保護(hù)數(shù)據(jù)貢獻(xiàn)人的權(quán)益。

    據(jù)此,機(jī)構(gòu)建立倫理管理規(guī)范,即《科學(xué)數(shù)據(jù)管理辦法》和《涉及人的生物醫(yī)學(xué)研究倫理審查辦法》等相關(guān)倫理規(guī)定制定機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理體系。以實(shí)際、透明和潛在的成本效益的方式,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)或國(guó)家政策和要求等建立一套規(guī)則,考慮醫(yī)學(xué)特定領(lǐng)域、部門和適用對(duì)象的職能、責(zé)任等方面的特點(diǎn),提出具有的目標(biāo)要求和路徑、效果等。機(jī)構(gòu)倫理管理內(nèi)容眾多,包括管理組織架構(gòu),并在國(guó)家現(xiàn)有法律政策趨勢(shì)、法律和規(guī)范框架下細(xì)化機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理。

    2 機(jī)構(gòu)倫理管理體系框架

    機(jī)構(gòu)倫理管理體系框架包括三個(gè)方面,具體內(nèi)容和要求如下:

    第一,組織架構(gòu)方面機(jī)構(gòu)內(nèi)的管理部門和人員機(jī)構(gòu)應(yīng)該設(shè)置科學(xué)數(shù)據(jù)管理部門和數(shù)據(jù)訪問(倫理)審核的委員會(huì)。對(duì)于非專門提供數(shù)據(jù)共享應(yīng)用服務(wù)的機(jī)構(gòu),可以由現(xiàn)有的科研管理部門和倫理委員會(huì)履行相關(guān)職能。但是,應(yīng)該設(shè)置專門的數(shù)據(jù)及其倫理管理人員,且倫理委員會(huì)應(yīng)該增加數(shù)據(jù)審核和信息安全相關(guān)的專家或成員。

    第二,管理制度方面機(jī)構(gòu)應(yīng)該建立機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)共享應(yīng)用的倫理備案和倫理審核、分級(jí)管理,以及倫理培訓(xùn)制度。備案和審核是醫(yī)學(xué)科學(xué)數(shù)據(jù)共享應(yīng)用的倫理管理的兩個(gè)基本方面。根據(jù)醫(yī)學(xué)科學(xué)數(shù)據(jù)共享應(yīng)用的不同情況,需要機(jī)構(gòu)對(duì)相應(yīng)的個(gè)案進(jìn)行備案和或?qū)徍恕2⒎撬械臄?shù)據(jù)共享應(yīng)用都要求進(jìn)行倫理方面的審核。數(shù)據(jù)審核委員會(huì)重點(diǎn)對(duì)涉及可識(shí)別信息,特別是涉及弱勢(shì)主體和個(gè)人敏感信息等數(shù)據(jù)共享應(yīng)用相關(guān)申請(qǐng)進(jìn)行審核并做出審核決定。機(jī)構(gòu)在備案和審核制度中還應(yīng)該提出違反規(guī)定的罰則和措施。

    分級(jí)管理既是國(guó)際數(shù)據(jù)管理共識(shí),也是我國(guó)《科學(xué)數(shù)據(jù)管理辦法》規(guī)定的數(shù)據(jù)管理要求。機(jī)構(gòu)建立分級(jí)管理制度是數(shù)據(jù)安全的重要保障。倫理分級(jí)管理的主要依據(jù)是作為數(shù)據(jù)主體的個(gè)體參與者是否特定人群,數(shù)據(jù)來源、數(shù)據(jù)狀態(tài),以及涉及的隱私信息的敏感情況等建立不同的管理規(guī)范和要求。如,根據(jù)隱私的分類分級(jí)等進(jìn)行細(xì)化分級(jí)管理,提出不同的備案材料要求、權(quán)益保障和應(yīng)急管理和倫理審核要求,避免一刀切。如,建議對(duì)于①具有直接個(gè)人識(shí)別標(biāo)識(shí)符,涉及敏感隱私信息(可識(shí)別信息的隱私分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)3級(jí)、4級(jí)),或②三個(gè)以上間接個(gè)人識(shí)別符信息,具有重新識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)較大的(0~3級(jí);0~4級(jí))的數(shù)據(jù)共享或再利用申請(qǐng)應(yīng)該提交倫理審核會(huì)議審核[1-2]。倫理培訓(xùn)具有提高管理和執(zhí)行水平的作用。倫理培訓(xùn)一方面提高管理人員的管理水平和效率;另一方面,有助于提高醫(yī)學(xué)科學(xué)數(shù)據(jù)共享和使用相關(guān)人員的倫理意識(shí),促進(jìn)數(shù)據(jù)共享應(yīng)用實(shí)踐中主動(dòng)遵從倫理規(guī)定,進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)學(xué)科學(xué)數(shù)據(jù)共享和使用隱私保護(hù)和知情同意履行,以及預(yù)防倫理違規(guī)行為的重要路徑,應(yīng)該同樣給予重視,并避免形式主義。倫理培訓(xùn)的重點(diǎn)在于針對(duì)不同人員需求重點(diǎn)擬定和執(zhí)行培訓(xùn)規(guī)劃??蒲泄芾砣藛T的倫理管理知識(shí)更新和倫理管理能力提升,包括在項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施和驗(yàn)收過程中的數(shù)據(jù)共享倫理管理和指導(dǎo)能力;而從事科研工作的人員的培訓(xùn)重點(diǎn)在于能夠在項(xiàng)目立項(xiàng)和實(shí)施過程中對(duì)數(shù)據(jù)涉及的隱私保護(hù)、知情同意等倫理規(guī)劃意識(shí),以及相關(guān)倫理問題初步評(píng)估和項(xiàng)目倫理計(jì)劃和應(yīng)急能力,能夠初步判斷有共享價(jià)值或數(shù)據(jù)安全隱患,與科研管理人員,共同擬定數(shù)據(jù)共享的規(guī)劃和計(jì)劃。倫理培訓(xùn)有助于倫理制度等規(guī)定的主動(dòng)意識(shí)和執(zhí)行能力,進(jìn)而提高規(guī)范倫理申請(qǐng)和倫理審核的質(zhì)量。

    第三,管理流程和文件流程是實(shí)現(xiàn)管理制度的程序要求,如知情同意履行的內(nèi)容和程序等相關(guān)制度和流程等。管理制度、流程等通常以管理文件的形式存在。機(jī)構(gòu)應(yīng)建立系統(tǒng)規(guī)范的管理文件。

    機(jī)構(gòu)應(yīng)該建立科學(xué)有效的流程,簡(jiǎn)化程序,提高效率,促進(jìn)符合要求的數(shù)據(jù)共享應(yīng)用,充分發(fā)揮數(shù)據(jù)價(jià)值。需要注意的是,科學(xué)數(shù)據(jù)共享應(yīng)用是研究實(shí)施的后續(xù)和發(fā)展,因此數(shù)據(jù)共享應(yīng)用的管理流程應(yīng)該考慮與研究實(shí)施倫理管理的銜接。部分來自業(yè)務(wù)來源的科學(xué)數(shù)據(jù)的管理則應(yīng)該體現(xiàn)與臨床診療等業(yè)務(wù)工作的銜接。明確相關(guān)部門和人員的各自職責(zé)范圍,有機(jī)結(jié)合共同完成數(shù)據(jù)共享應(yīng)用的管理。管理文件應(yīng)該既有助于管理又便于申請(qǐng)者使用,避免繁雜。此外,文件還應(yīng)該包含相關(guān)規(guī)定等相匹配的附件,如用于備案、審核申請(qǐng)的材料和規(guī)范模板。如分別用于來源于管理醫(yī)療和研究數(shù)據(jù)的知情同意書和數(shù)據(jù)使用協(xié)議模板的中心組件。

    3 管理重點(diǎn)內(nèi)容的管理要求

    3.1 數(shù)據(jù)主體個(gè)體參與者的權(quán)益管理保障

    與倫理要求相一致,機(jī)構(gòu)管理首先應(yīng)保障數(shù)據(jù)主體個(gè)體參與者的知情同意和隱私保護(hù)的權(quán)益。

    知情同意方面,機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)涉及可識(shí)別信息的醫(yī)學(xué)科學(xué)數(shù)據(jù)的收集、共享應(yīng)用的知情同意,有法定條件或特殊要求的除外。機(jī)構(gòu)及其管理人員應(yīng)該根據(jù)數(shù)據(jù)來源和狀態(tài),考慮知情同意履行的可行性等擬定數(shù)據(jù)知情同意的細(xì)化要求。如,有關(guān)書面同意或口頭同意,涉及個(gè)人健康隱私信息,特別是涉及敏感隱私信息和遺傳隱私信息的,機(jī)構(gòu)應(yīng)該明確規(guī)定書面同意或授權(quán)。有關(guān)知情同意書內(nèi)容,無論知情同意書是紙質(zhì)版或電子版,機(jī)構(gòu)應(yīng)審核確保知情同意書中不存在誘導(dǎo)參與的內(nèi)容或不利于個(gè)體參與者的霸王條款;對(duì)存在個(gè)人參與者潛在危害的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行必要提示等。

    機(jī)構(gòu)對(duì)于數(shù)據(jù)共享應(yīng)用的知情同意的履行可以規(guī)定單獨(dú)進(jìn)行,也可以與項(xiàng)目研究或臨床診療過程收集數(shù)據(jù)聯(lián)合履行,但是,機(jī)構(gòu)應(yīng)該強(qiáng)調(diào)和保證不能影響個(gè)體參與者的自主和自愿選擇。機(jī)構(gòu)應(yīng)該擬定不同方式的知情同意書模板,以指導(dǎo)和規(guī)范知情同意的格式和內(nèi)容。如,因研究模式和數(shù)據(jù)整合、挖掘和驗(yàn)證等,使后續(xù)的研究,如數(shù)據(jù)產(chǎn)生來源的剩余生物樣本的使用、數(shù)據(jù)再利用、整合以及進(jìn)一步的挖掘等研究?jī)r(jià)值和意義可能遠(yuǎn)超過最初的研究項(xiàng)目本身,與現(xiàn)有的項(xiàng)目立項(xiàng)主導(dǎo)的單一研究目的知情同意書不同,尚未收集的前瞻性數(shù)據(jù)共享應(yīng)用,其知情同意書更適合采用泛知情同意書。機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)泛知情同意書簽署中個(gè)人權(quán)益的保障,規(guī)范和指導(dǎo)泛知情同意書的格式、內(nèi)容,包括表述語言、方式等。對(duì)于泛知情同意的簽署,更應(yīng)該保障提供給個(gè)體參與者充分的時(shí)間和材料考慮,對(duì)于泛知情同意帶給個(gè)體參與者的潛在風(fēng)險(xiǎn)充分告知,以及選擇不予參加和隨時(shí)退出的自主權(quán)利。

    隱私保護(hù)方面,應(yīng)該遵循國(guó)際原則和我國(guó)《科學(xué)數(shù)據(jù)管理辦法》等相關(guān)規(guī)定。具體包括:①對(duì)隱私進(jìn)行分類分級(jí)管理;②用于共享的數(shù)據(jù),包括發(fā)表文章共享的數(shù)據(jù),應(yīng)該采用去隱私化的數(shù)據(jù);③因特殊目的的研究,申請(qǐng)使用涉及隱私的數(shù)據(jù)的,應(yīng)該提交數(shù)據(jù)訪問審核委員會(huì)審核確定;④因特殊目的,研究必須涉及隱私內(nèi)容的,經(jīng)審核允許使用數(shù)據(jù)的,應(yīng)該采取措施加強(qiáng)隱私保護(hù),如與申請(qǐng)數(shù)據(jù)使用者簽署保密協(xié)議;要求只能對(duì)外共享結(jié)論性結(jié)果,數(shù)據(jù)經(jīng)隱私信息刪除后才能共享等;⑤涉及遺傳信息的科學(xué)數(shù)據(jù),應(yīng)該考慮是否涉及個(gè)人遺傳隱私信息,并相應(yīng)地分級(jí)管理;⑥應(yīng)該采取技術(shù)和管理措施加強(qiáng)隱私保護(hù),對(duì)于涉及隱私的數(shù)據(jù)采用受控訪問的模式。

    3.2 數(shù)據(jù)收集者和數(shù)據(jù)提供者的權(quán)益保障

    對(duì)于數(shù)據(jù)收集者和數(shù)據(jù)提供者的權(quán)益保障。首先,機(jī)構(gòu)應(yīng)該允許數(shù)據(jù)收集人將依法收集的去識(shí)別數(shù)據(jù)應(yīng)用于公益性共享和使用,如科學(xué)研究及其研究結(jié)果的發(fā)表等;并在滿足一定的條件下,允許知情同意的豁免。按照國(guó)際共識(shí),社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)在合理利用資源,包括健康數(shù)據(jù),推動(dòng)創(chuàng)新和更有效、更安全、更便宜的醫(yī)療保健。支持為社會(huì)公益促進(jìn)使用健康醫(yī)療領(lǐng)域數(shù)據(jù)的觀點(diǎn),并認(rèn)為使用公共衛(wèi)生數(shù)據(jù)的再次研究的知情同意的可以豁免。我國(guó)《科學(xué)數(shù)據(jù)管理辦法》第二十二條也明確規(guī)定,主管部門和法人單位應(yīng)積極推動(dòng)科學(xué)數(shù)據(jù)出版和傳播工作,支持科研人員整理發(fā)表產(chǎn)權(quán)清晰、準(zhǔn)確完整、共享價(jià)值高的科學(xué)數(shù)據(jù)。第二十四條進(jìn)一步規(guī)定對(duì)于政府決策、公共安全、國(guó)防建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、公益性科學(xué)研究等需要使用科學(xué)數(shù)據(jù)的,法人單位應(yīng)當(dāng)無償提供;確需收費(fèi)的,應(yīng)按照規(guī)定程序和非營(yíng)利原則制定合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),向社會(huì)公布并接受監(jiān)督。這是我國(guó)允許數(shù)據(jù)用于公益性研究數(shù)據(jù)使用的規(guī)定。該條規(guī)定與第二十五條“涉及個(gè)人隱私的科學(xué)數(shù)據(jù),不得對(duì)外開放共享”共同組成對(duì)允許去識(shí)別信息公益性科學(xué)研究的使用規(guī)定。

    4 風(fēng)險(xiǎn)收益評(píng)估在機(jī)構(gòu)倫理管理的角色和作用

    風(fēng)險(xiǎn)收益評(píng)估是涉及人體的生物醫(yī)學(xué)研究倫理審核的重要內(nèi)容。在醫(yī)學(xué)科學(xué)數(shù)據(jù)共享應(yīng)用的倫理管理體系中,風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是分級(jí)管理和是否提交倫理審核以及確定倫理審核方式的依據(jù);是倫理管理體系中備案管理、審核管理和分級(jí)管理的焦點(diǎn)。倫理審核前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估有助于提高倫理管理效率。經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)無風(fēng)險(xiǎn)或風(fēng)險(xiǎn)較小的申請(qǐng)進(jìn)行直接備案管理,能夠減輕現(xiàn)有科研管理和倫理管理,或數(shù)據(jù)訪問(倫理)審核的委員會(huì)的工作壓力和負(fù)擔(dān)。在數(shù)據(jù)共享應(yīng)用的審批和倫理審核中,風(fēng)險(xiǎn)收益評(píng)估仍是做出是否允許數(shù)據(jù)共享應(yīng)用決定的重要依據(jù)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的主要內(nèi)容和作用是對(duì)申請(qǐng)數(shù)據(jù)及其方案中潛在個(gè)體參與者的隱私泄露或重新識(shí)別風(fēng)險(xiǎn),指導(dǎo)確定隱私分級(jí)管理和倫理審核的方式,進(jìn)而通過適當(dāng)?shù)膶徍朔绞降裙芾泶胧┍U蟼€(gè)人權(quán)益;收益評(píng)估的內(nèi)容和作用則是對(duì)申請(qǐng)數(shù)據(jù)及其方案潛在社會(huì)價(jià)值、科學(xué)價(jià)值進(jìn)行合理評(píng)估。風(fēng)險(xiǎn)收益評(píng)估共同促進(jìn)有價(jià)值數(shù)據(jù)符合倫理原則的負(fù)責(zé)任的共享應(yīng)用。

    機(jī)構(gòu)應(yīng)重視風(fēng)險(xiǎn)收益評(píng)估制度,充分發(fā)揮和利用風(fēng)險(xiǎn)收益評(píng)估在數(shù)據(jù)共享應(yīng)用管理和促進(jìn)數(shù)據(jù)共享的優(yōu)勢(shì)。利用風(fēng)險(xiǎn)收益評(píng)估充分保障個(gè)體參與者的權(quán)益。同時(shí),應(yīng)該確保風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估適當(dāng),對(duì)去識(shí)別數(shù)據(jù)在公益性研究,應(yīng)避免風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過度或假借風(fēng)險(xiǎn)而限制數(shù)據(jù)的共享應(yīng)用。應(yīng)該遵從國(guó)際共識(shí)和相關(guān)指南,通過風(fēng)險(xiǎn)收益評(píng)估,在現(xiàn)有技術(shù)下隱私泄露和或重新識(shí)別個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)很小的前提下,應(yīng)促進(jìn)數(shù)據(jù)合理的再利用。目前,我國(guó)具有大量甚至海量現(xiàn)有數(shù)據(jù)。對(duì)基于已經(jīng)完成研究項(xiàng)目的現(xiàn)有科學(xué)數(shù)據(jù)或已經(jīng)完成收集的臨床診療數(shù)據(jù)進(jìn)行回顧性研究或真實(shí)世界證據(jù)等推進(jìn)健康、疾病相關(guān)公益性科學(xué)研究,難以履行知情同意的,建議機(jī)構(gòu)遵循無須個(gè)體授權(quán)的國(guó)際共識(shí)和我國(guó)《科學(xué)數(shù)據(jù)管理辦法》促進(jìn)科學(xué)數(shù)據(jù)共享應(yīng)用的宗旨,通過知情同意豁免等方式支持?jǐn)?shù)據(jù)共享,最大限度發(fā)揮現(xiàn)有數(shù)據(jù)的研究?jī)r(jià)值。

    5 機(jī)構(gòu)倫理管理與綜合保障

    機(jī)構(gòu)倫理管理為實(shí)現(xiàn)倫理要求及其應(yīng)用原則,需要通過具體的管理措施和手段來實(shí)現(xiàn)。機(jī)構(gòu)倫理管理,無論管理制度、倫理備案、審核、跟蹤管理和培訓(xùn)考核都是保證數(shù)據(jù)共享應(yīng)用符合倫理的路徑和手段。如圖1所示,內(nèi)部倫理管理架構(gòu)和制度,通過流程、文件的形式規(guī)范,并通過組織管理實(shí)施,相互銜接和互為補(bǔ)充、有機(jī)結(jié)合,共同實(shí)現(xiàn)醫(yī)學(xué)科學(xué)數(shù)據(jù)共享應(yīng)用的倫理要求和倫理保障的目標(biāo)。機(jī)構(gòu)或單位應(yīng)該為數(shù)據(jù)共享、數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)工作提供人力、財(cái)力、技術(shù)物力保障等。

    圖1 機(jī)構(gòu)倫理管理體系與實(shí)施管理框架示意圖

    需要了解的是,倫理管理只是科學(xué)數(shù)據(jù)共享應(yīng)用機(jī)構(gòu)管理內(nèi)容的一部分。以隱私保護(hù)為例,除了倫理管理規(guī)范數(shù)據(jù)共享應(yīng)用中涉及個(gè)人健康隱私信息的應(yīng)用,機(jī)構(gòu)管理還將通過技術(shù)管理及其技術(shù)支撐體系進(jìn)一步加強(qiáng)管理。機(jī)構(gòu)管理內(nèi)容也更寬泛,如數(shù)據(jù)共享中的數(shù)據(jù)安全,其對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)收集、儲(chǔ)存、傳送、使用等全過程。而且,數(shù)據(jù)安全還涉及產(chǎn)權(quán)、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、商業(yè)秘密、遺傳安全、國(guó)家規(guī)劃?rùn)C(jī)密等等。此外,對(duì)于數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)和成果轉(zhuǎn)化的社會(huì)價(jià)值等評(píng)估也對(duì)風(fēng)險(xiǎn)收益評(píng)估內(nèi)容,機(jī)構(gòu)也應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)的潛在社會(huì)價(jià)值和科學(xué)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估并進(jìn)行分級(jí)管理等。

    綜上,機(jī)構(gòu)倫理管理不僅需要在倫理原則和數(shù)據(jù)共享原則下擬定內(nèi)部管理體系,更重要的是切實(shí)規(guī)范地履行管理職責(zé),監(jiān)督、預(yù)防違反倫理原則和規(guī)定的行為。歸納起來是對(duì)內(nèi)規(guī)范管理,對(duì)外重視合同簽署,保證權(quán)利實(shí)現(xiàn)和責(zé)任履行。本文討論分享的是醫(yī)學(xué)科學(xué)數(shù)據(jù)共享應(yīng)用過程中機(jī)構(gòu)的倫理管理的通用體系框架和要求,其中倫理審核是倫理管理的難點(diǎn),在后面的文章中我們將分享倫理審核指南專家共識(shí)。

    利益沖突:作者聲明無利益沖突。

    猜你喜歡
    同意書知情數(shù)據(jù)管理
    保健與生活(2022年16期)2022-08-06 08:37:42
    企業(yè)級(jí)BOM數(shù)據(jù)管理概要
    定制化汽車制造的數(shù)據(jù)管理分析
    海洋環(huán)境數(shù)據(jù)管理優(yōu)化與實(shí)踐
    CTCS-2級(jí)報(bào)文數(shù)據(jù)管理需求分析和實(shí)現(xiàn)
    某三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院住院患者知情同意管理現(xiàn)狀
    知情圖報(bào)
    小演奏家(2016年5期)2016-05-14 15:11:12
    淺析知情同意在藥物臨床試驗(yàn)中的實(shí)施
    靜??h人大常委會(huì)組織知情觀察
    天津人大(2015年9期)2015-11-24 03:26:13
    關(guān)系很好
    分憂(2014年9期)2014-09-22 04:55:36
    超碰成人久久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩欧美在线二视频| 中亚洲国语对白在线视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 丰满的人妻完整版| 国产男靠女视频免费网站| netflix在线观看网站| 夜夜躁狠狠躁天天躁| xxx96com| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 午夜福利在线观看吧| 一个人免费在线观看电影 | 国产激情欧美一区二区| 日本三级黄在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产日本99.免费观看| 日韩高清综合在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 搡老妇女老女人老熟妇| 色综合站精品国产| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产精品av久久久久免费| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲国产欧美人成| 丰满的人妻完整版| 婷婷六月久久综合丁香| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 免费电影在线观看免费观看| 1024香蕉在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久精品成人免费网站| 亚洲精华国产精华精| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 在线观看一区二区三区| 一区福利在线观看| 草草在线视频免费看| 国产在线观看jvid| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产真人三级小视频在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 老司机靠b影院| 成人三级黄色视频| 欧美精品亚洲一区二区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲av五月六月丁香网| 日本熟妇午夜| 欧美不卡视频在线免费观看 | 天堂√8在线中文| av有码第一页| 国产精品日韩av在线免费观看| 99在线人妻在线中文字幕| 免费av毛片视频| 午夜免费观看网址| 日本 av在线| www日本黄色视频网| 亚洲乱码一区二区免费版| 97碰自拍视频| 国产男靠女视频免费网站| 精华霜和精华液先用哪个| 免费在线观看完整版高清| 久久精品国产清高在天天线| www.999成人在线观看| 午夜福利免费观看在线| 色综合站精品国产| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲国产欧美人成| 视频区欧美日本亚洲| 免费看美女性在线毛片视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 免费看美女性在线毛片视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲国产精品成人综合色| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲黑人精品在线| 久久久久国内视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| aaaaa片日本免费| 国产精品久久久久久精品电影| 在线永久观看黄色视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 美女午夜性视频免费| 搡老岳熟女国产| 搡老岳熟女国产| 国产主播在线观看一区二区| 久久亚洲精品不卡| 免费av毛片视频| 国产三级黄色录像| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品av久久久久免费| 日日干狠狠操夜夜爽| 中国美女看黄片| 午夜精品在线福利| 很黄的视频免费| 欧美国产日韩亚洲一区| 看黄色毛片网站| 亚洲专区字幕在线| 在线观看66精品国产| 久久久久久九九精品二区国产 | 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品永久免费网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品亚洲美女久久久| 91九色精品人成在线观看| 日本成人三级电影网站| 国产精品影院久久| 国产精品久久久久久精品电影| 视频区欧美日本亚洲| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精华一区二区三区| 久久九九热精品免费| 又爽又黄无遮挡网站| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲色图av天堂| 日本免费一区二区三区高清不卡| 97碰自拍视频| 一级黄色大片毛片| 黄色 视频免费看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 白带黄色成豆腐渣| 欧美三级亚洲精品| 亚洲一区中文字幕在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看 | 他把我摸到了高潮在线观看| 黄色视频不卡| 亚洲av熟女| 久久九九热精品免费| 久久草成人影院| 黑人欧美特级aaaaaa片| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产视频一区二区在线看| 亚洲专区中文字幕在线| 色在线成人网| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美成人性av电影在线观看| 国模一区二区三区四区视频 | 国产av又大| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美3d第一页| 久久久久久久久免费视频了| 日韩国内少妇激情av| 国产一区二区三区视频了| 午夜福利高清视频| 一进一出好大好爽视频| 舔av片在线| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产成人av教育| 国产精品永久免费网站| 99国产精品99久久久久| 不卡av一区二区三区| 日韩欧美 国产精品| 久久天堂一区二区三区四区| 免费观看人在逋| 免费看十八禁软件| 精品日产1卡2卡| 窝窝影院91人妻| 日韩国内少妇激情av| 亚洲av片天天在线观看| 黄色成人免费大全| www.自偷自拍.com| 国产一区二区在线观看日韩 | 大型av网站在线播放| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久草成人影院| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲av成人一区二区三| 国产精品亚洲美女久久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| www日本黄色视频网| av有码第一页| 黄频高清免费视频| 最近在线观看免费完整版| 久久久国产成人精品二区| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美日韩黄片免| 午夜福利高清视频| 亚洲 国产 在线| 国产精品久久久久久精品电影| 天天添夜夜摸| 国产成人影院久久av| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 一本精品99久久精品77| 日韩国内少妇激情av| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产主播在线观看一区二区| 一个人免费在线观看电影 | 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲黑人精品在线| 欧美3d第一页| 欧美成人免费av一区二区三区| 色av中文字幕| 99精品在免费线老司机午夜| 成人特级黄色片久久久久久久| av国产免费在线观看| 国产三级黄色录像| 毛片女人毛片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 中文字幕av在线有码专区| 一区二区三区激情视频| 久久亚洲精品不卡| 欧美日韩乱码在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 成人欧美大片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 日韩欧美免费精品| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 免费在线观看日本一区| 亚洲成人免费电影在线观看| 美女午夜性视频免费| 久久久久久久精品吃奶| 女人被狂操c到高潮| 午夜日韩欧美国产| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产三级黄色录像| 青草久久国产| 中文字幕最新亚洲高清| 天天一区二区日本电影三级| 又黄又爽又免费观看的视频| 日本五十路高清| 久久精品综合一区二区三区| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品国内亚洲2022精品成人| 三级国产精品欧美在线观看 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久精品成人免费网站| 亚洲一区高清亚洲精品| 婷婷亚洲欧美| 999久久久国产精品视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美在线一区亚洲| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美最黄视频在线播放免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 美女黄网站色视频| 精品久久久久久久末码| 国产视频内射| 怎么达到女性高潮| 成年版毛片免费区| 成人欧美大片| 精品不卡国产一区二区三区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 成人国产一区最新在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 村上凉子中文字幕在线| 国产三级黄色录像| 男插女下体视频免费在线播放| 成年女人毛片免费观看观看9| 精品国内亚洲2022精品成人| 在线观看66精品国产| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美性猛交黑人性爽| 精品免费久久久久久久清纯| 国产麻豆成人av免费视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 丁香六月欧美| 一区二区三区激情视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 丝袜美腿诱惑在线| 毛片女人毛片| 99久久国产精品久久久| 国产精品 欧美亚洲| 男男h啪啪无遮挡| 成人特级黄色片久久久久久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 91成年电影在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产久久久一区二区三区| 久久热在线av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久草成人影院| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲专区国产一区二区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 麻豆国产97在线/欧美 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 最近最新中文字幕大全免费视频| 丝袜人妻中文字幕| 色综合欧美亚洲国产小说| 99国产精品99久久久久| 精品国产亚洲在线| 亚洲美女视频黄频| 99久久综合精品五月天人人| 成人欧美大片| 中文字幕高清在线视频| 黑人操中国人逼视频| 亚洲精品在线美女| 丰满的人妻完整版| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲专区字幕在线| 此物有八面人人有两片| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品 国内视频| 国产日本99.免费观看| 亚洲国产欧美网| 色哟哟哟哟哟哟| www.999成人在线观看| 男女视频在线观看网站免费 | 中文字幕高清在线视频| 亚洲精品在线美女| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久久久国内视频| 级片在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 长腿黑丝高跟| 久久久国产成人免费| 亚洲 欧美一区二区三区| 少妇粗大呻吟视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99riav亚洲国产免费| 欧美中文日本在线观看视频| 一区二区三区国产精品乱码| 男人舔女人的私密视频| 天堂√8在线中文| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美极品一区二区三区四区| 婷婷亚洲欧美| 精品久久久久久,| av在线播放免费不卡| 免费看美女性在线毛片视频| 国产真实乱freesex| 国产高清videossex| 国产亚洲精品av在线| av国产免费在线观看| 成人午夜高清在线视频| 欧美zozozo另类| 亚洲avbb在线观看| www日本在线高清视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 九九热线精品视视频播放| 麻豆国产av国片精品| 黄色毛片三级朝国网站| 12—13女人毛片做爰片一| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 无人区码免费观看不卡| 99国产精品99久久久久| 国产一区二区三区视频了| 日韩欧美三级三区| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲九九香蕉| bbb黄色大片| 免费在线观看日本一区| 在线观看www视频免费| av在线播放免费不卡| 俄罗斯特黄特色一大片| 老司机午夜十八禁免费视频| 一级毛片女人18水好多| 老司机靠b影院| 色综合站精品国产| 欧美色视频一区免费| www.熟女人妻精品国产| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 黄色视频,在线免费观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久精品国产综合久久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 天天添夜夜摸| 热99re8久久精品国产| 国产亚洲精品av在线| 亚洲国产精品999在线| 国模一区二区三区四区视频 | 少妇被粗大的猛进出69影院| 最近最新中文字幕大全免费视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美日韩精品网址| 国产精品久久久av美女十八| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美一级毛片孕妇| 国产av一区在线观看免费| www日本在线高清视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 制服诱惑二区| 一本精品99久久精品77| 国产视频一区二区在线看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 桃红色精品国产亚洲av| 法律面前人人平等表现在哪些方面| av福利片在线观看| 久久亚洲精品不卡| 男插女下体视频免费在线播放| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲av电影在线进入| 91麻豆av在线| 国产伦在线观看视频一区| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产野战对白在线观看| 99国产综合亚洲精品| 成年女人毛片免费观看观看9| 国内精品一区二区在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| a级毛片在线看网站| 91大片在线观看| www日本在线高清视频| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产亚洲精品av在线| 亚洲全国av大片| 亚洲av成人av| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 97碰自拍视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲免费av在线视频| 手机成人av网站| 国产一区二区激情短视频| 国产97色在线日韩免费| 黄色成人免费大全| 欧美性猛交黑人性爽| 婷婷丁香在线五月| 久久精品91蜜桃| 51午夜福利影视在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 国产69精品久久久久777片 | 色播亚洲综合网| 国产1区2区3区精品| 国产真人三级小视频在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产成人欧美在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲最大成人中文| 91成年电影在线观看| 久久香蕉激情| 日韩国内少妇激情av| 丰满人妻一区二区三区视频av | 在线国产一区二区在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲av成人精品一区久久| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美色视频一区免费| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 中国美女看黄片| 9191精品国产免费久久| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日韩高清综合在线| 一区二区三区国产精品乱码| 精品久久久久久,| www.www免费av| 国产精品乱码一区二三区的特点| 免费电影在线观看免费观看| 免费在线观看成人毛片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品99久久99久久久不卡| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产97色在线日韩免费| 日本黄色视频三级网站网址| 午夜福利免费观看在线| √禁漫天堂资源中文www| 国产一区二区三区视频了| 免费人成视频x8x8入口观看| 超碰成人久久| www.999成人在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 动漫黄色视频在线观看| 欧美zozozo另类| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产真人三级小视频在线观看| 久9热在线精品视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 九九热线精品视视频播放| 91大片在线观看| 亚洲美女视频黄频| 久久这里只有精品19| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产亚洲精品久久久久5区| 色尼玛亚洲综合影院| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产成人精品久久二区二区91| 日日夜夜操网爽| 亚洲成人国产一区在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 日本五十路高清| 亚洲一码二码三码区别大吗| 精品第一国产精品| 日韩欧美精品v在线| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 搡老妇女老女人老熟妇| 成人欧美大片| 国产欧美日韩一区二区三| 99热这里只有精品一区 | 91国产中文字幕| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲av成人av| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 深夜精品福利| 欧美3d第一页| 国产精品98久久久久久宅男小说| 日日干狠狠操夜夜爽| 日本一本二区三区精品| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| а√天堂www在线а√下载| 怎么达到女性高潮| 国产高清激情床上av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 成人国产一区最新在线观看| 两个人视频免费观看高清| www日本在线高清视频| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲精品美女久久av网站| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲 国产 在线| 久久国产精品影院| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美中文综合在线视频| 日韩欧美精品v在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 久久精品人妻少妇| 男女视频在线观看网站免费 | 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 午夜精品在线福利| 亚洲精品中文字幕在线视频| 最近最新免费中文字幕在线| 成人永久免费在线观看视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 老司机福利观看| av中文乱码字幕在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 在线播放国产精品三级| 黄色女人牲交| 国产单亲对白刺激| 成人av一区二区三区在线看| 国产精品久久视频播放| netflix在线观看网站| 亚洲av电影在线进入| 窝窝影院91人妻| 少妇粗大呻吟视频| bbb黄色大片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 午夜福利视频1000在线观看| 久久国产精品影院| 亚洲中文av在线| 精品欧美国产一区二区三| av片东京热男人的天堂| 级片在线观看| 国产成人av激情在线播放| 一级毛片精品| 欧美高清成人免费视频www| 黄色成人免费大全| 村上凉子中文字幕在线| 午夜精品在线福利| 国产黄片美女视频| 制服丝袜大香蕉在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲av五月六月丁香网| 床上黄色一级片| 看免费av毛片| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 校园春色视频在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 成人av在线播放网站| 欧美激情久久久久久爽电影| 日韩欧美免费精品| 波多野结衣巨乳人妻| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 黄色视频,在线免费观看| 免费观看精品视频网站| 国产精品一区二区三区四区久久| 特大巨黑吊av在线直播| 在线永久观看黄色视频| 免费看日本二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 日韩欧美精品v在线| 亚洲男人的天堂狠狠| av国产免费在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 黄频高清免费视频| 中文字幕高清在线视频| 色综合站精品国产| 色综合婷婷激情| 久久精品国产清高在天天线| 色尼玛亚洲综合影院| 村上凉子中文字幕在线| 午夜福利成人在线免费观看| 午夜福利在线在线| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲乱码一区二区免费版|